株式会社Ｐｒｏｕｄ Ｐａｒｔｎｅｒｓ
労務・採用／年休126日／土日祝休／服装自由／社食あり
この求人を要約すると…
【成長企業】特定技能専門人材紹介の先駆け企業
【環境】年休126日、土日休、福利厚生充実と待遇◎
【裁量】経営に近い距離で意思決定に関与できる
特定技能専門人材紹介のパイオニア企業！
上場を目指す成長ベンチャーで経験を活かしませんか？
＼☆ 当社のPOINT ☆／
★年間休日126日／土日祝休み
★新宿フロントタワーでの勤務
★誕生日にAmazonギフトカード支給
★ご家族へのプレゼントなど、社員と家族を大切にする文化
★資格取得支援制度あり、スキルアップも後押し
＋＋＋
■人手不足問題に、正面から向き合う。
当社は、2019年の
特定技能制度スタート時にいち早く参入。
現在は特に建設業界で高シェアを誇る、
業界のリーディングカンパニーです。
そんな当社も、社員の約4割が外国籍で
約8割が海外ルーツを持つグローバルな組織。
海外政府とのつながりも強く、
新たな国家プロジェクトも始動しています。
「外国人雇用のスタンダードを創る」を
ビジョンに掲げ、急成長を続けています。
■上場を支える柱として活躍。
直近3～4年で急拡大した当社は、現在IPO準備中。
今回、そんな当社の柱となって
経営基盤を支える労務・採用担当を募集します。
社会保険や面接対応など基本的な実務に加え
整っていない制度をゼロから創るやりがいも。
経営陣との距離も近く、会社の成長を肌で感じながら
あなた自身も大きく成長できる環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【1～2名採用／幅広い裁量をお任せ】労務・採用業務全般および総務業務をお任せします。
またどちらかに併せて総務業務も担当します。
■労務業務
＜入退社・給与計算＞
・社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続き
・住民税の入退社対応、入社書類の回収・確認、扶養手続き
・勤怠データのチェック、給与システムへの入力
・インセンティブ残業手当の算出、各種税の納付
＜年次手続き・IPO関連＞
・年末調整、給与支払報告書、法定調書の作成
・産休育休、傷病手当、確定拠出年金等の手続き
・社労士事務所とのやり取り
・監査法人、証券会社からの依頼対応（データ抽出・提出等）
・就業規則改訂、社内規程の整備
■採用業務
＜採用戦略・募集＞
・採用チャネル（媒体・エージェント等）の選定と運用
・求人票の作成・改善、採用広報の企画
・人材エージェント、媒体担当者とのリレーション構築
・採用戦略の立案・実行
＜選考運営＞
・応募者対応、面接日程調整など採用オペレーション全般
・書類選考、カジュアル面談、面接対応
・採用数値の分析、改善施策の立案
・内定者フォロー、入社までの伴走
■総務業務（労務または採用に付随）
・備品管理、郵送物対応など庶務業務
・社内からの問い合わせ対応
・社内イベントの運営サポート
・マニュアル整備、業務改善
■仕事のポイント
【Point.01】労務or採用＋総務を幅広くお任せ！
業務が細分化されていないため、労務または採用の業務を一通り担当。
経験を活かしながら、ジェネラリストとしてキャリアの幅を大きく広げられます。
【Point.02】IPO準備フェーズならではの実務を経験！
上場準備中の今だからこそ経験できる貴重な業務も豊富。
労務・採用としてのスキルアップにもつながります。
【Point.03】経営陣との距離の近さも魅力！
部門の垣根がなくフラットな組織で、経営陣との距離も近い環境。
意思決定のスピード感や、会社が大きくなっていく過程をリアルに感じながら働けます。
すべての業務経験がなくても問題ありません。
マンツーマンで直接教わりながら、当社のやり方を着実に習得します。
対象となる方
【学歴不問／業界未経験歓迎】業界問わず、労務または採用実務の経験3年以上ある方 ★語学スキルは不問！
■労務、人事総務の経験
■中途採用の実務経験
■RPO（採用代行）での採用支援経験
■人材紹介エージェントでのRA／CA経験
■HR関連サービス（SaaS等）の営業・カスタマーサクセス経験
＜歓迎＞
■給与・勤怠データの確定までの実務経験
■社会保険／雇用保険／健康保険の実務経験
■育休・産休手続きの経験
■年末調整の実務経験
■ベンチャー企業での就業経験
＜活躍できる方＞
■新しいシステムへの抵抗感がない方
■細かな事務作業が得意な方
■向上心と責任感を持って働ける方
■ベンチャー企業の成長に貢献したい方
勤務地
■新宿本社
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
※東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩6分
※都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩9分
※受動喫煙対策あり
- 新宿本社/東京都新宿区北新宿2-21-1[最寄り駅]西新宿駅 徒歩6分
勤務時間
＜1日の業務の流れ＞※一例
▼9:00～10:00
出社後、メールチェックと当日のタスク確認。
チームメンバーと進捗共有を行いながら、その日の動きを整理します。
▼10:00～12:00
入退社手続き（社会保険・雇用保険等）の対応や給与計算前の勤怠データチェック・修正依頼など
▼12:00～13:00
お昼休憩
お弁当持参のメンバーもいれば、新宿のお店を開拓するメンバーも♪
▼13:00～16:00
社労士事務所との連携、住民税・源泉所得税の納付対応、産育休・傷病手当等の各種手続きなど
▼16:00～18:00
freee人事労務へのデータ入力・確認、社内からの問い合わせ対応、マニュアル整備など
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません。）給与
※固定残業代45時間分（月7万2840円～10万4050円）含む／超過分は別途支給
※給与は経験や能力を考慮して決定
年収400万円～500万円
年収507万円／経験5年／月給39万円（賞与、各種手当込み）
年収442万円／経験3年／月給34万円（賞与、各種手当込み）
年収390万円／経験1年／月給30万円（賞与、各種手当込み）
待遇・福利厚生
■交通費規定支給
■資格取得支援制度
■誕生日にAmazonギフトカード支給
■夏に社員のご家族へプレゼント贈呈（家族への感謝の取り組み）
■無料ウォーターサーバー
■設置型社食サービス（OFFICE DE YASAI）
■服装自由
■オープンでフラットな新宿本社オフィス
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（産前・産後休暇取得実績あり）
■育児休暇
（育児休暇取得実績あり）
■介護休暇
■長期連休OK
連続10日間までOKで、グローバルな環境の会社らしく、「春節に合わせて、海外を長期で旅行する！」といった社員も多いんですよ！
評価・キャリアアップについて
営業のように数字で表しにくい労務・採用業務も、当社では定量と定性の両面から評価する仕組みを整えています。
締め切りへのコミット、突発業務への対応力、業務のクオリティなど、日々の働きをしっかり数値化。
頑張りや成長が、きちんと評価につながる環境です。
■ジェネラリストとして幅広く、その先はあなた次第
メンバーからスタートし、リーダー、マネージャー、シニアマネージャー、部門長と段階的にステップアップが可能です。労務・採用のスペシャリストを目指すのも、マネジメント側に進むのも、ご本人の希望次第。
IPO後は組織拡大に伴い、新たなポジションも生まれる予定です。
新プロジェクト紹介
当社は2025年9月にウズベキスタン政府と国際労働協定を締結。
2026年2月には現地に「ウズベキスタン プラウド アカデミー」を開校し、日本での就労を目指す人材の育成をスタートさせました。
来日前から日本語教育や技能教習を行うことで、受入企業にも働く本人にも安心できる仕組みを構築。
国家プロジェクトとして、新たな人材供給のかたちを切り拓いています。
社員インタビュー
Hさん
現担当
システムに関しては私たちもみんな素人。新しいシステムが入れば自分でサポートに問い合わせて、マニュアルも自分で更新して。ちまちました地味な仕事も多いですが、それこそがバックオフィスの大切さなんですよ。
Hさん
現担当
「忙しい？じゃあ代わりに聞いときます！」なんてことは日常茶飯事。立場も職種も役職も関係なく、誰かが困っていたら自然と手を貸し、みんなで協力しながら仕事を進める。そんな心地よく温かい雰囲気があります。
Hさん
採用担当
「ひとりの社会人として、市場価値のある人材に成長したい」そんな想いを持つ方にこそ来ていただきたい会社です。遊びも仕事も全力なメンバーと一緒に、思い描いたものを形にしていく面白さがあります。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
会社のなかも、小さな世界。繋ぎとめるのが、この仕事の役目。
2012年に設立された「株式会社Proud Partners」。国外の人材と日本の企業を結びつける人材サービスを軸に事業を展開しています。
原点は、代表がかつて飲食業や建設業を営んでいた頃に肌で感じた人手不足の課題。「困っている日本の企業を支えたい」「日本を好きで来てくれた海外の方に、日本を嫌いになってほしくない」そんな想いから今の事業が生まれたといいます。
今回募集するのは、外国籍社員も多いグローバルな組織を裏側から支えるポジション。IPO準備も進む成長フェーズで、社内体制を築いていく仕事です。
組織の土台づくりに腰を据えて関わりたい方には、間違いなくやりがいを感じられる環境です。
やりがい
当社は、風通しの良さが何よりの魅力。分からないことや聞きにくいことも気軽に相談でき、「困ったらすぐ言ってね」の雰囲気が根付いています。ダブルチェックを頼める安心感もあり、ひとりで抱え込む必要はありません。
経営陣との距離も近く、頼られる場面も多いポジションです。自分が決めたことがそのままルールになることもあり、責任の大きさはやりがいに直結。会社を支えている実感を強く持てる仕事です。
きびしさ
当社では複数のシステムを扱うため、ツールに慣れる必要があります。特に給与計算ではシステム入力前段階の計算や付け合わせ作業が発生。インセンティブの算出などは手作業で行うこともあり、丁寧さと正確性が求められます。
また社員一人ひとりの勤怠の捉え方が異なっていたり、書類提出のタイミングがバラつくことも。バックオフィスの管理役として、こまめな確認とコミュニケーションが大切な仕事です。
社員同士の距離が近い職場。日々のちょっとした会話から信頼が生まれます。
意見を出し合いながら、より良い形を探っていく。コミュニケーションが自然に生まれる職場です。
新宿フロントタワーに本社を構える当社。事業も組織も、まだまだ拡大中です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募（24時間申し込み可）
書類選考
Web面接（1回）
対面面接（1回）
内定
※面接日程・入社日は相談に応じます。
※応募から内定まで約1ヶ月を想定しています。
面接では多くの方にお会いしたいと思います。お気を付けてお越しください。
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
TEL：03-5937-5812
会社概要
- 事業概要
当社は特定技能制度を活用し、国外人材の「紹介」から「雇用後の管理・支援」までを一気通貫でサポートする登録支援機関です。
■特定技能専門人材紹介事業
国内外のネットワークを活用し、クライアント企業に最適な人材を紹介するとともに、グローバル人材が帰国の際には、海外進出をサポートします。
■登録支援事業
グローバル人材とクライアント企業の日常的なサポートを中心に、人材の定着を幅広くサポートします。- 所在地
〒169-0074
＜新宿本社＞
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
＜名古屋支店＞
愛知県名古屋市中区栄3-8-21 伊勢町平和ビル4階A号室- 設立
- 2012年 7月（平成24年7月）
- 代表者
- 代表 鈴木 竜二
- 従業員数
- 126名（オフショアメンバーを含む）
- 資本金
- 1億円（2024年6月時点）
