株式会社スーパーレックス

【　具体的には　】

★人事総務課
■新卒・中途採用関連業務
└エージェントとの連携、年3回ほどの会社説明会の企画・運営、面接の調整など。
■給与計算、社会保険手続き
└パートスタッフを含む約1400名の従業員の給与計算など。
■労務管理、コンプライアンス対応
└労働関連法規の改定に対応した社内規程の変更、従業員からの相談対応、コンプライアンス遵守のための体制整備。
■保有施設の管理業務
└自社物件6拠点の定期的な状況確認。
■その他業務
└従業員からの問い合わせ対応、ネットワークの環境の構築・管理、職場環境改善に関する企画・実行など。

★財務経理課
■月次・年次決算業務
└各センターから集約される経費などのデータを確認・集計、月次決算資料の作成。経営判断の土台となる情報を経営層へ提供。
■売掛金・買掛金の管理
■固定資産の管理
■各拠点の経費処理のチェック、指導など

★企画管理課
■事業計画・予算の策定
└各営業部から提出される事業計画を取りまとめ、全社としての事業計画や予算を策定。
■予実管理、売上データの把握・分析
■親会社・ハマキョウレックスへの各種数値報告
■監査法人対応
■銀行対応など

＼ポイント／
【★】まずはできるところから
最初からすべての業務を任せるわけではありませんので、ご安心ください。希望や適性を見て、まずは1つの分野でスキルアップを目指します。OJTで学べる体制を整えていますので、未経験でも安心してレベルアップができます。
※目安として、2～3年程度で次のポジションに挑戦していただきます。

【★】管理部門のプロフェッショナルに
ジョブローテーションを採用しており、人事・労務から経理・財務、経営企画と、幅広く経験を積むことができます。3つの部署でスキルを身に付けながら、会社全体を把握できる人材へと成長が可能です。

【★】将来の幹部として
社長や役員と同じフロアで働けるため、経営にかかわる意思決定など、重要な場面を身近で見ることができます。将来的なキャリアとして、管理部門を統括するマネージャーや幹部候補など中枢を担うポストを目指すことが可能です。