株式会社新日本メディカル
製造部の管理職候補／残業月10h未満／健康食品の安定メーカー
この求人を要約すると…
【末永く活躍】残業月10h未満／土日祝休み
【やりがい】組織づくりの大改革を主導するポジション
【成長企業】業績好調の「組織」を導く司令塔へ
技術を活かして、対話で導く。
工場の新時代を切り拓く変革を。
健康食品のOEM製造に特化し、顧客にとって付加価値の高い「小ロット多品種」の製造を担う私たち。
私たちの工場には、長年磨き上げてきた確かな生産技術があります。しかし、古い慣習を継続していくだけでは、これ以上の未来は描けません。
生産性の可視化やマルチタスク化を進め、次世代のスタンダードとなる体制を築くこと。それこそが、今まさに総力を挙げて取り組む最優先事項です。
だからこそ、製造現場でワークフロー改革を率いてきた、あなたのマネジメントスキルが必要です。
求めるのは、正論で突っ走らず現場と同じ目線に立ち、想いを汲み取りながら伴走するリーダー像。こうして積み重ねていく現場との信頼関係が、そのまま新しい体制の礎となるでしょう。
現場を混乱させることなく生産性の向上はもちろん、誰もが誇りを持って働ける組織へと生まれ変わらせる。
あなたが培ってきた「調整力」や「実行力」は、現場の心を一つにし、新しい時代を切り拓く武器になります。
次期部長としてその情熱を注ぎ込み、圧倒的な存在感を発揮しませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【残業少なめ／土日祝休み】製造管理の次期部長候補として、工場内の組織マネジメントや工程管理をお任せ。
【具体的な業務内容】
■複数の製造ラインのスケジュール調整や人員の適正配置
■生産性向上のための組織・業務フローの改革
■メンバーの管理（面談・調整など）
■他部署との連携（関係部門と折衝し、納期や生産数などのデータ共有）
★ミッション
現在はメンバーが特定の工程を担う体制を敷いており、場合によっては、こうした仕組み自体を改革し生産性を高めていく組織づくりがあなたのミッション。ワークフローの改革に伴い、メンバーとの面談などを通して関係各所と円滑に各種調整を進めていくことが求められます。
生産性向上のために何が必要かをロジカルに考えられる思考力と、関係部門と調整する際のコミュニケーション力を発揮してご活躍いただけることを期待しています。
★入社後のロードマップ
最初の3ヶ月は既存メンバーや製造工程を学ぶ基礎期間。その後およそ6ヶ月をかけて、工場長と共に経営方針を現場へ具現化する目標設定を実施する予定。課題抽出はほぼ終わっているため、見えている課題の解決（仕組み化）に集中できる環境です。
多くの社員が「風通しが良い」と口を揃えるほどクリーンな環境であり、転職者の受け入れ実績も豊富。実際、現在の工場長も5年前に中途入社したメンバーです。
改革を推進するにあたり、工場長や役員などの上層部も一丸となって並走するなど組織全体でバックアップするため、新任の管理職の方も孤独を感じることなく手腕を発揮できる環境です。
対象となる方
【学歴不問／食品業界未経験の方も歓迎】成長を続ける企業の管理職として社内改革推進の役割を担いたい方
※工場長や部長といった大層な肩書きはなくても問題ありません。シフト管理や工程管理、メンバーへの指導・教育を行った経験があれば業務に活かせます。
＜以下のご経験・スキルをお持ちの方は、特に歓迎します＞
・新規業務の立ち上げや新しい運用の導入、変更に携わった経験
・化粧品、化学、精密部品など高い品質管理やマルチタスクが求められる工場での実務経験
選考のポイント
「仕組みを変える、組織を動かす」という管理職の本質的なスキルを発揮したい方を歓迎します。
勤務地
東京都八王子市石川町2096-5
【アクセス】
JR八高線「北八王子駅」より徒歩7分
JR中央線「八王子駅」・京王線「京王八王子駅」より車で15分
★バイク・マイカー通勤OK／駐車場完備
★受動喫煙防止策：屋内禁煙
- 【本社工場】/東京都八王子市石川町2096-5[最寄り駅]北八王子駅 より徒歩7分、八王子駅・京王八王子駅より車で15分
勤務時間
雇用形態
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。給与
※給与は、経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。
※残業代は別途支給いたします。
年収512万円～620万円
待遇・福利厚生
■通勤交通費全額支給
■残業手当
■育児支援制度（子ども手当：子ども一人につき、月3000円）
■健康診断（年1回）
■会員企業向けの福利厚生サービス
■退職金制度
■マイカー通勤OK（ガソリン代支給／無料駐車場完備）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/29～1/4）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
確かな引き継ぎで次世代を担う。
役員と工場長があなたの伴走者となり、現場との関係性づくりも含めて全面的にバックアップ。この確かな準備期間を経て、これまでのマネジメント力を、次の組織づくりに存分に振るってください。
競合優位！「小ロット多品種」の一貫体制。
2017年には公益財団法人日本健康・栄養食品協会の「GMP適合認定証」を取得し、原材料の受け入れから出荷まで厳格な品質管理を徹底。先行きに不安を覚えることのない環境で、製造部門の組織改革を成し遂げませんか？
社員インタビュー
K
工場長
私も5年前に化粧品開発から転職しました。今回は会社を次のステージへ進めるための募集です。現場は人が良く雰囲気の良い風土ですが、仕組み化はこれから。私たちが全力で伴走するので一緒に変革を楽しみましょう。
A
総務人事担当
何層もの決裁ルートとは無縁の組織フェーズなので、スムーズな意思決定のもと改革を実行できます。企業の腰の重さに足を取られることなく、あなたが理想とする製造現場づくりを最速で具現化できる環境です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
指示待ちではない。自らの手腕で現場を変える面白さ。
顧客のリスクを抑える小ロット製造に寄り添い、ニーズに応じて販路開拓まで並走するビジネスモデルで、大手・中小企業問わず引き合いが絶えない同社。圧倒的なOEM製造ノウハウと営業力を武器に、今まさに次なる成長フェーズへと突き進む真っ最中です。
だからこそ新しく迎える製造部門の管理職には、企業の成長を現場から加速させる「組織の仕組みづくり」が期待されています。
もちろん、全ての改革を一人で抱え込む必要はありません。工場長をはじめとする先輩たちが一丸となりバックアップするため、新体制への移行もスムーズ。「自らの手でより良い現場を創りたい」という意欲を持つ方にとって、これ以上ない舞台と言えそうです。
やりがい
【変革を牽引する手応え】
50名規模の組織だからこそ意思決定のスピードが速く、自身のアイデアをもとにした業務改善がダイレクトに現場へ反映されます。既成概念に縛られることなく、生産性向上を当事者として主導するモノづくりの本質的な面白さがある環境と言えるでしょう。
自らの手腕で組織の仕組みを刷新し、企業の新たなスタンダードを創り上げていく、管理職としての確かな手応えを実感できます。
きびしさ
【現場の共感を得る難しさ】
新たな仕組みを導入する際、従来のやり方に慣れ親しんだ現場との意見調整が生じることも。そこで感情的にならず、会社の成長という目的を見据えて冷静に物事を進めるタフさが求められます。
強引に変革を迫るのではなく、現場のプライドや声に耳を傾けながら、納得して動いてもらう。そんな、粘り強く丁寧なコミュニケーション力が不可欠です。
昨年度賞与は3.5ヶ月分。業績好調なOEMメーカーで、安定と高い還元を手に働けます。
大手・中小問わず引き合いが絶えない安定経営。更なる成長を図るため、生産性の向上を目指します。
食品業界の経験は不問。工場長や役員など既存の社員が一丸となり、社内改革の推進をサポートします！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
面接（2回）
内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
〒192-0032
東京都八王子市石川町2096-5
TEL ：042-645-1143（採用担当宛）
mail：saiyou@shinnihon-medical.jp（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■健康食品製造（粉末、カプセル、錠剤、液体など）
■健康食品の企画・製造
■プラスチックフィルム、化粧箱、ラベルなどの企画制作
＜生産設備＞
・液体物製造
・粉体（混合及び造粒製造）
・錠剤、カプセル
・仕上げ包装
＜衛生設備＞
・衛生整備、ウォッシュルーム
・作業者用エアーシャワー
・二重ドア
・防虫用カーテン- 所在地
〒192-0032
東京都八王子市石川町2096-5- 設立
- 1978年 ※2005年に社名変更
- 代表者
- 代表取締役 中野 晴男
- 従業員数
- 55名※2026年6月時点
- 資本金
- 2700万円
- 売上高
22億円（2025年9月期実績）
23億円（2024年9月期実績）
15億円（2023年9月期実績）- 平均年齢
- 41.6歳
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