株式会社メディヴァ
医療コンサルタント／構想・実装・定着まで伴走／リモート導入
この求人を要約すると…
【面白さ】自身の構想が現場で形になるまで伴走できる
【強み】経営・現場の両方に寄り添える確かな実績
【働き方】年休125日／フレックス制／リモート導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【構想から定着まで】医療機関や介護施設、企業、行政等に対し、課題解決や新たな価値づくりをサポート
医療・介護に特化して26年。他の医療コンサルファームと違い、自社でも医療・介護施設を運営してきたメディヴァだからこそ、きれいな提案で終わらず、現場が本当に求めている変化を叶えられることが特徴です。あなたの構想力やプロジェクト推進力が、現場を変えていく様子を見届けられるため、成長・やりがいも実感できます。
【担当領域の一例】
■経営支援コンサルタント（東京・福岡）
医療・介護・福祉事業所の課題分析から戦略立案・実行支援まで担い、持続可能な経営を実現します。
■行政支援コンサルタント（東京）
地域医療・在宅医療の推進に向け、自治体向けの調査分析や地域包括ケア・オンライン診療構築支援などを担います。
■介護事業コンサルタント（東京）
自治体・介護施設・企業に対し、高齢者関連課題の調査分析や業務・経営改善、新サービス実証を支援します。
■産業保健コンサルタント（東京）
企業の産業保健・健康経営の体制構築や運営支援を通じて、働く人の健康と企業課題の解決を支援します。
■健診コンサルタント（東京）
健診センターや企業の経営支援・業務改善を通じて、予防医療の推進と事業価値向上に貢献します。
※上記以外にも様々な活躍のステージがあり、ご希望や適性を考慮して担当業務・勤務地を決定します
【共通の業務内容】
・現場・データに基づく課題調査・分析
・戦略・施策の企画立案
・提案資料・報告書の作成
・関係者との調整・プロジェクト推進
・現場での実行支援・運用定着
・効果検証・改善提案の実施
※クライアント先への訪問・出張あり
【入社後の流れ】
OJTを中心に、社内研修やナレッジ勉強会を通じて、医療・介護の基礎知識やプロジェクトの進め方を学べます。異業界から転職したメンバーが多く、マネージャーとの定期面談による日々の成長サポート体制も整っているので、安心してスタートできます。
対象となる方
【大卒以上】業種問わずプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方歓迎
◆大卒以上
◆社会人経験（目安：2年以上）
◆基本的なPCスキル（Excelでの入力、PowerPointでの資料作成など）
【こんな方を歓迎します】
◇業界を問わず、プロジェクトマネジメントや事業推進の経験をお持ちの方
◇事業企画・経営企画などで、戦略立案から実行管理まで携わった経験をお持ちの方
◇新たな構想を形にし、関係者を巻き込みながら実現できる企画力・実行力をお持ちの方
◇医療・介護・ヘルスケア分野への関心と当社理念への共感を持ち、変化や新しい挑戦を前向きに楽しめる方
◇他者に対し敬意を持ち、積極的にコミュニケーションが取れる方
※業種・職種ともに未経験OK
選考のポイント
勤務地
ご希望や適性を踏まえ、下記のいずれかに配属となります。
■コンサルティング事業部 分室
東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分
■保健事業部 分室
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F
アクセス：東急世田谷線「若林駅」徒歩5分、東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩10分
■福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F
アクセス：JR「博多駅」徒歩8分
■北九州支店
福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F
アクセス：JR「小倉駅」徒歩3分
◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークは週2日までOK
※配属先やプロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- コンサルティング事業部 分室/東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F[最寄り駅]用賀駅
- 保健事業部 分室/東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F[最寄り駅]若林駅(東京都)
- 福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F[最寄り駅]博多駅
- 北九州支店/福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F[最寄り駅]平和通駅
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
■時間外手当（超過分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。
年収430万円～850万円（手当・賞与2回含む）
年収1400万円／経験10年（シニアマネージャー）
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収700万円／経験6年
年収560万円／経験5年 ※未経験スタート
年収450万円／経験3年 ※未経験スタート
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。
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★9年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、充実した健診を受けられます。※福岡勤務の場合、現地医療機関での健診費用を実費精算
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
戦略コンサルティングにとどまらず、ハンズオンで現場に深く関わり、実効性の高い戦略・施策の企画・遂行を担う独自のスタイルで、国内外で多角的な事業を展開しています。
3名から始まった組織は300名規模へと拡大を続けているものの、創業時から変わらないのは「医療分野における革新と価値創造」という想い。
今までの常識に縛られず、常により良い新しい道を探求し、革新と価値創造に挑み続けます。
「無人島に街をつくる」とは？
自分たちであるべき姿を構想し、木を伐り、仲間を集め、泥臭く形にしていく。決して楽なことばかりではなく、勇気のいる決断や大変な局面がほとんどです。しかし、だからこそ構想力・実行力といった「街のつくり方」が本質的に身につき、どこにいっても通用する人材へと大きく成長できます。
無人島の過酷さを楽しみ、自らの手で仕組みを築き上げたい。そんな開拓者マインドを持つ方からの挑戦をお待ちしています。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※9年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
コンサルタントKさん
◇求められるのは、医療に対する熱意と未来への想い
入社時に重視されたのは、スキルより「新しい価値や仕事を自ら創りたい」という意欲や医療への想いでした。会社の果たす社会的意義と、自分軸としての方向性が一致しているからこそ、本気で打ち込めています。
コンサルタントFさん
◇改革と継承。その本質を見極める
何でも壊せばよいわけではありません。クライアントが大切にしてきた想いに寄り添うからこそ、変えるべき点と維持すべき点が見えてくる。「何のための変革か」という目的意識を忘れないことが大切です。
コンサルタントTさん
◇チームで挑み、失敗を恐れない
大きな変革には苦労する局面や勇気のいる決断も伴いますが、一人で抱え込むことはありません。多様なバックグラウンドを持つ仲間がフラットに経験を持ち寄り、お互いを支え合いながら次の一歩を踏み出せる環境です。
取材レポート
社員の働き方は？
あなたの構想と伴走が、医療の現場に笑顔を広げる
プライマリケア、訪問診療、ホスピス病棟、高度急性期医療、疾病管理、デイサービスまで。メディヴァはコンサルティングだけでなく、幅広い医療・介護施設の運営にも関わってきました。
だからこそ、現場特有の悩みや、関係者が大切にしてきた想いを理解したうえで、実際に動く戦略を描けます。きれいな提案書を出して終わりではなく、現場で働く人たちと一緒に悩み、動かし、根づかせていく。
1つひとつの積み重ねが、医療従事者の働き方や患者さんの体験につながり、地域に必要な仕組みとして残っていきます。その手触り感を得られることが、この仕事ならではの魅力です。
やりがい
★提案で終わらず、現場が変わり、社会が動く瞬間を見届ける
目の前の課題にスピード感をもって向き合い、運営の仕組みを整え、最後はクライアントの体質そのものを変えていく。そんな本質的な変革に深く関わり、クライアントの状態が変わっていく様子を見届けられるのが、この仕事の魅力です。自ら描き、動かしてきたものが「新しい医療」という仕組みとして社会に残る、他では味わえない喜びと誇りを得られます。
きびしさ
★変革には障害が付きもの
無人島に街をつくる過程は、その大半が勇気のいる決断や根気のいるサポートの連続です。正しい経営方針を掲げても、現場にはこれまでのやり方や感情があり、ハレーションが生まれることもあります。正解のルートがない中で現場の葛藤と向き合い、足並みをそろえていく。当事者意識とタフな精神力、そして「医療を良くしたい」という意志が問われる環境です。
【チーム体制】専門分野ごとのチームへ配属。コミュニケーションの中でより良い施策が生まれることも。
【健康経営優良法人】社員自身の健康も大切に、働きやすい環境づくりへ取り組んでいます。
【医療の未来を、現場からつくる】医療のあり方を形にしながら、ご自身も大きく成長できる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※オンラインまたは対面
内定
※最適なご活躍の場を検討するため、面接回数は変更となる場合があります
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています
※ご応募から1～2カ月での入社が可能です
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
TEL：070-6434-4205／採用担当・大迫（直通）
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 300名（2026年6月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
