株式会社メディヴァ
医療DXコンサルタント／業務設計・AI活用／リモート導入
この求人を要約すると…
【醍醐味】業務設計から現場への実装まで伴走できる
【やりがい】現場が変わっていく様子を見届けられる
【働き方】年休125日／フレックス制／リモート導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【医療知識不問／システム納品で終わらない】医療機関の業務改善や新しい診療体験の立ち上げをサポート
医療機関での現場経験やシステム設計の経験を、医療現場で使われる仕組みづくりに活かしませんか。
【主な担当領域】
■現場を動かす業務改革
・現場の業務や組織を深く理解し、本質的な課題を定義した上での最適な解決策（システム構成＋オペレーション）の設計
※電子カルテ・生成AI・RPAなどのツール活用を含む
・プロジェクトマネジメント
・外部ベンダーとの連携 など
経営層と現場の間に入り、日々の業務の流れを根本から見直します。
たとえば「電話での問い合わせ音声をAIで要約し、チャットツールへ自動連携する」など、医療従事者が本来の業務に専念できる仕組みづくりに取り組みます。
■新しい診療体験づくり
・オンライン診療などのサービス設計
・データ活用による経営改善 など
患者・医療従事者にとって使いやすい診療体験を設計します（PickUP!ページで紹介中の「コロナ禍でのオンライン診療の普及」など、前例の少ない診療体験をつくることも）
■医療DXを支えるIT基盤づくり
・プロジェクトマネジメント
・外部ベンダーとの連携
・ネットワーク構成の整理
・各種アプリケーションの導入 など
IT環境が未整備な地方病院等でも、持続可能なDXの基盤を整えます。
■入社後の流れ
医療知識やコンサル経験は不問です。OJTを通じ、現場特有の文化や業務の仕組みを吸収していきます。
調査や実行フェーズでは週1回ほど現場へ訪問し、医療機関の経営層（院長・事務長）や現場スタッフと対話を重ねるなかで、リアルな課題に触れることもあります。
和気藹々とした雰囲気の中、ITスキルと医療の知見を融合させ、お互いをフォローし合いながら業務を進めています。
専門職（看護師・PT等）との協働も多く、現場の実態を深く知る仲間たちと、プロフェッショナルとして刺激し合える環境です。
対象となる方
【高専卒以上】業務設計、システム導入、社内DX、PM／PMOなどの経験をお持ちの方歓迎
・高専卒以上
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）
・業務・システム設計などの企画設計経験
・業務を構造化し、課題を言語化できる方
【こんな方を歓迎します】
・DX・BPR・PM/PMO経験
・業務プロセス再設計・運用体制づくりの経験
・医療機関での業務改善経験
・SaaS導入、生成AI・RPA・API連携の知識・経験
・現場起点で改善提案し、導入後の定着まで支援できる方
・IT用語・技術を分かりやすく説明できる方
※業界・営業・コンサル経験不問
選考のポイント
勤務地
ご希望や適性を踏まえ、下記のいずれかに配属となります。
■コンサルティング事業部 分室
東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分
◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークOK（週1日程度）
※配属先やプロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- コンサルティング事業部 分室/東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F[最寄り駅]用賀駅
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
■時間外手当（超過分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。
年収430万円～850万円（手当・賞与2回含む）
年収1,050万円 ／ マネージャー
年収450万～700万円 ／ 医療DXコンサルタント
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。
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★9年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、充実した健診を受けられます。
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
当初は3名ほどだった社員も現在は300名ほどまで増え、事業拡大を続けています。
医療機関の運営支援で培った現場理解を活かし、近年はIT基盤整備やAI活用、新しい診療体験の構築など、医療DX領域にも注力しています。
創業時から時代に応じて変化を重ねてきましたが、「医療界に革新と新しい創造を」という願いは変わりません。
今までのやり方にこだわらず、常によりよい、新しい道を探してこれからも進み続けます。
「無人島に街をつくる」とは？
DXの領域でも同じ。前例の少ない医療現場の課題に対して、技術を入れるだけでなく、現場で使われる仕組みとして構想し、仲間とともに実装していく。そのプロセスこそが、メディヴァの考える医療DXです。
私たちからお伝えするのは、医療DXによる問題解決や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」です。この経験を積むことで、社会人として大きく成長し、どこでも生きていける人になれます。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※9年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
前職：印刷会社 SE・事業開発
医療業界の知見がなくても、培ったITスキルが医療現場の改善につながる。その実感が大きなやりがいになっています。新規事業開発にも挑戦中で、医療の可能性を少しずつ形にできていることにわくわくしています。
前職：製薬会社 MR
コロナ禍では、オンライン発熱外来の仕組み構築にチャレンジ。新たな取り組みで大変さはありましたが、短期間で3,000名以上の患者さんに利用いただき、社会課題を仕組みで解決できた実感も大きかったです。
前職：IT企業 コンサルタント
患者家族の声や先進的な医療機関・企業の挑戦に直接触れながら、現場から変革を動かす実感がある。それに加えて、医療業界全体へ影響するプラン検討を進められている点にもやりがいを感じています。
取材レポート
社員の働き方は？
メディヴァだからこそ得られる、医療DXの手触り感
医療DXでは、経営層が描く改善策と、医師・看護師が日々感じている課題がすれ違うこともあります。
しかし、メディヴァは違います。医療機関を運営してきた知見を持つ会社だからこそ、システムの機能だけでなく、医師・看護師がどのように働き、患者さんや地域にどんな影響があるのかまで踏まえてオペレーションを設計できるのが特徴です。
現場に近すぎると変えにくいこと、外から見るだけでは分からないこと。その両方をつなぎ、医療従事者の働き方や患者さんの診療体験を変え、さらには地域医療の持続性にまで手触り感を持てることは、IT企業や社内DXだけでは得にくいものです。
やりがい
★自分の設計が、医療現場と患者さんに届く
「問い合わせ内容をAIで要約し、必要な情報を担当者へ連携する」「健康情報（PHR）を診療に役立てるスマートウォッチ外来の仕組みを構築する」など、自身の設計したものが、医療従事者の負担軽減や患者さんの診療体験向上につながる手応えがあります。導入して終わりではなく、現場で使われるところまで見届けられることが、この仕事の醍醐味です。
きびしさ
★技術だけでは、医療DXは進まない
医療機関には、ITに不慣れな方もいれば、すでに複数のシステムを導入しているものの活用しきれていない現場もあります。経営層が求める改善と、医師・看護師の日々の実感がかみ合わないことも珍しくありません。だからこそ、お客さまごとに業務実態を丁寧に整理し、現場が納得して動ける形へ落とし込む粘り強さが求められます。
医療の知見を持つメンバーと連携しながら、現場に届くDXを自ら設計し、実装・定着まで伴走できます。
コロナワクチン職域接種など、前例のない医療体制づくりにも挑戦してきた実績があります。
ITや業務設計の知見を、医療現場の仕組みに変えていく手触り感が、あなたの成長を後押しするでしょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※原則オンラインで実施
内定
※最適なご活躍の場を検討するため、面接回数は変更となる場合があります
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています
※ご応募から1～2カ月での入社が可能です
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
TEL：070-6434-4205／採用担当・大迫（直通）
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 300名（2026年6月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
