株式会社HITOWA(HITOWAグループ)
人事システム担当（係長～課長クラス）／月給34万円以上
この求人を要約すると…
【安定基盤】社会課題解決に向けて新しい価値を創造
【専門性を磨く】保守運用から上流工程まで幅広く担当
【キャリア】人事企画やマネジメントなど幅広く挑戦可
社員数8,000名超グループ企業の人事基盤を支える
運用経験を活かして、より上流の業務にも挑戦
ハウスクリーニングの「おそうじ本舗」や介護・子育て・フードサービスなど、家庭や暮らしを支えるサービスを提供している「HITOWAグループ」。新しい価値を提供し続けて、設立より24年連続成長を継続中！売上高731億円（2025年5月現在）を達成し、安定した経営基盤を築き上げています。
お任せするのは人事給与システムや勤怠システムの運用経験を活かし、人事業務の効率化や業務改善を推進するポジションです。人事部門や各関係部署と連携しながら、より使いやすい仕組みづくりに携わることができます。
培ってきた調整力や課題解決力を活かして保守運用に携わりながら、データベースの要件定義やシステムリプレイスの企画立案など、上流工程のフェーズを手がけるチャンスもあり。さらに、手を挙げれば将来的に人事企画や人材マネジメントといった幅広い人事領域にアプローチすることも可能。人事のプロフェッショナルとして市場価値の高いスキルが手に入ります。
管理職候補としてワンランク上のステージに挑戦したい方は、ぜひ当社へお越しください。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【フレックス制／裁量大】当社やグループ会社の人事給与システム、勤怠システムの保守・改修などをお任せ。
具体的には…
───────
■人事給与システム「COMPANY CWS・CJK」の保守・運用改善・改修等
■勤怠システム「Time-Pro VG」の保守・改修
＜案件ベースで以下にも携わります＞
■人事情報や人事データベースの設計（要件定義・構築）
■人事関連の手続きに関わるワークフローの整備・改善
└社員の入退社、住所変更といった人事関連の届出申請
■人事システムのリプレイス企画・検討 など
＼仕事のポイント！／
◎培った経験を活かせる
これまでに培った課題解決力・コミュニケーション力を発揮したい方や、管理職へとステップアップしたい方に向いています。
◎上流工程にも挑戦できる
既存システムの運用・保守にとどまらず、データベースの要件定義から業務フローの見直し、既存システムのリプレイスの企画立案など、大きな裁量を発揮して上流工程から携わることができます。
◎人事領域のプロへと成長
人事システム担当の枠を超えて、ご希望や実績次第で、人事企画や人材マネジメントといった幅広い業務に携わることも可能。
人事関連のエキスパートとして専門性を磨いていける環境です。
人事部門を中心に各部署との連携が活発で、業務改善やシステム活用に関する提案を発信しやすい環境です。グループ会社とも協力しながら、人事業務の効率化や運用改善に取り組めます。
対象となる方
【学歴不問】■人事給与システムなどの運用・保守経験者 ■専門性を磨いてキャリアアップしたい方歓迎
【必須条件】
■人事給与システムまたはSaaSの運用・保守・設定などの経験
■システムトラブルの対応経験（問題解決能力を保有する方を想定）
■システムの要件設定、データベース設定の実務経験
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎条件】
■人事関連システム導入や改修経験
└特に人事給与システム「COMPANY」の使用経験があれば尚可
■人事部門（給与・労務・採用・教育・研修など）の幅広い経験
＜求める人物像＞
・主体的に業務改善を提案し、実行できる方
・本質的な課題解決に取り組める方
・専門性を磨いて組織をリードしたい方
勤務地
■本社
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
＜交通アクセス＞
・JR各線・京急本線「品川駅」港南口より徒歩6分
- 本社/東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟[最寄り駅]品川駅 港南口(東口)から徒歩6分
勤務時間
・フレキシブルタイム／6：00～22：00（休憩60分）
・コアタイムなし
雇用形態
正社員
■試用期間3ヶ月あり（期間中の条件に変動はありません）給与
※経験・能力等を考慮のうえ、給与額を決定します。
※上記には固定残業代（3万5000円～4万6000円／月15時間相当分）を含みます。超過分は全額支給いたします。（※課長職除く）
年収500万円～730万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（当社規定）
■残業手当（固定残業代の超過分を全額支給）
■オフィスカジュアル
■保養所あり（軽井沢）
■リゾートトラスト福利厚生施設利用
■クラブオフ会員
■サークル活動の補助制度
■従業員持株会
■社員割引（おそうじ本舗・靴専科など）
■退職金制度
■受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙所あり）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社月に5日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
暮らしを支える幅広いサービスが強み！
◎ハウスクリーニング「おそうじ本舗」…全国1803店舗 ※業界トップクラスの店舗数！
◎皮革製品のクリーニング・修理「靴専科」…全国66店舗
◎介護施設「イリーゼ」…全国148施設
◎訪問鍼灸マッサージ「KEiROW」…279店舗
◎保育園「太陽の子」、学童施設「わらべうた」…首都圏をメインに112園
◎給食事業「すまいみーる」…431拠点を受託
※2025年9月30日時点
社員インタビュー
人事システム担当 ■職場の雰囲気はいかがですか？
部門同士やグループ会社の垣根がなく、フラットにコミュニケーションを取りやすい環境だと思います。中途入社のメンバーが多く、みんな経験や強みを活かして活躍しているため、周りからいい刺激を受けています。
人事システム担当 ■仕事のやりがいを教えてください！
人事システムの運用改善や業務フローの見直しに携われるポジションです。人事部門や関係部署と連携しながら課題解決に取り組み、業務効率化や運用品質の向上に貢献できたときには大きなやりがいを実感できます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
【安定した事業基盤】誰もがいきいきと暮らせる社会の実現へ。
あらゆる社会課題の解決に向けて事業領域を広げてきたHITOWAグループ。共働き世代や子ども、高齢者の暮らしに寄り添いながら成長を続けており、将来的にはM&Aも視野に入れたさらなる事業拡大を目指しています。
そんな同社で募集するのは、グループ各社の人事システム運用を支える管理職ポジションです。人事部門や関係部署を横断しながら、業務フローの改善やシステム活用の推進をリードしていただきます。フレックスタイム制度のもと裁量を持って働けるため、自身の経験やアイデアを発揮しやすい環境です。人事×システムの専門性を磨きながら、組織の成長に貢献したい方におすすめのポジションです。
やりがい
■社員数8,000名超のグループ企業の人事基盤を支える仕事です。これまでの経験を活かしながら業務改善に取り組み、組織全体の生産性向上に貢献できます。
■既存システムの保守運用から要件定義といった上流工程まで、幅広いフェーズに挑戦できます。意欲や実力に応じて、人事企画やマネジメント領域にも携わり、市場価値の高い人事領域のエキスパートへと成長していける環境です。
きびしさ
■システムの運用保守を行う中で、社内の関連部署やグループ各社といった関係者との折衝が発生します。あらゆる現場の要望や根本的な課題と向き合うため、調整力やコミュニケーション力が必要不可欠です。
■M&A推進を通して事業拡大を加速させるフェーズだからこそ、変化に柔軟に対応することが求められます。また、IT技術と人事労務の知識をアップデートし続けることが必要となるため、向上心や学ぶ意欲も欠かせません。
【高い社会貢献性】快適な暮らしを支える多彩な事業を展開し、多様化する時代のニーズに応え続けています。
【フレックスタイム制】コアタイム無し。プライベートとの両立を図りながら働くことができます。
【品川駅より徒歩6分】自社内勤務の社内エンジニアとして、専門性の高いスキルとキャリアを磨けます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
一次面接 ※人事部管理職・採用担当者
二次面接 ※管理本部責任者
内定
面接日・入社日はご相談に応じます。
在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒108-0075
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
TEL／03-6632-7700 採用担当
会社概要
- 事業概要
■フランチャイズ事業
・「おそうじ本舗」ハウスクリーニング
・「KEiROW（ケイロウ）」訪問鍼灸マッサージ
・「靴専科」靴・カバンのリペア
■マーケットプレイス事業
・「楽ラクーン」暮らしに関するマッチングプラットフォーム
■介護事業
・「イリーゼ」有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営等
■給食事業
・「すまいみーる」給食受託
・「MY PANTRY」高齢者施設の食事提供- 所在地
〒108-6215
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟- 設立
- 1997年 2月
- 代表者
- 代表取締役社長 兼 CEO 須原 清貴
- 従業員数
- 8398名（2025年9月30日時点）※グループ連結
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
731億円（2025年実績）
関連情報
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