株式会社正栄電設工業
人事（労務・DX・制度構築）／土日祝休／職能給で評価可視化
この求人を要約すると…
【労務からDX推進など】社内の中核業務をお任せ！
【稟議・通過率100％】経験を活かして会社を変える
【手厚い福利厚生】各種手当／積立NISA補助など
技術は一流、組織はこれから。「責任者一人への依存」
から脱却し、会社を守る「労務の要」 へ。
東証プライム上場企業をはじめとする大手から、絶大な信頼を寄せられる電気・計装工事のスペシャリスト集団である私たち。
現場スタッフが30名ほどになった頃「社員が安心して働ける組織づくりを」と人事部を立ち上げたのが4年前のことです。
制度もノウハウもない。手探りからのスタートでしたが「間違ってもいいから、とにかくやってみよう」という代表の後押しのもと、評価のブラックボックスを壊す職能給制度や労働環境を整備。気づけばこの4年間で社員数がほぼ倍にまで成長しています。
これまでに人事部が出した稟議は、166件のうち165件が可決。組織づくりのための提案は、前向きに応援する風土です。
会社が大きくなってきたからこそ、人事部を「部署」として機能させるために就業規則の見直しや業務DX で「守りの土台」を固めていく、あなたの力が必要です。
もちろん、最初から一人で抱え込ませません。マニュアルを完備し、人事責任者が伴走しながらお持ちの労務経験をベースにできることからお任せします！
手がけた仕事が会社の土台になる、確かな手応えを感じられる環境で、焦らずじっくり人事としてのキャリアを深めませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【4年で社員数倍の成長企業】OJT研修あり／労務管理・制度構築・業務DXを中心にお任せします。
【具体的な業務内容】
＜労務管理・法改正対応＞
◆就業規則の見直し・改定
◆法改正に伴う社内ルールの変更
◆社労士や顧問弁護士との折衝
◆労務トラブル予防・対応
＜業務DXの推進・効率化＞
◆クラウド給与・勤怠システムの運用最適化
◆人事フローの効率化提案
◆人事考課・評価制度の運用
◆年2回の人事評価アナウンスや評価表作成
◆職能給制度のデータ運用
＜採用・広報のバックアップ＞
◆新卒・中途採用における面接調整や各種書類作成
◆広報業務（SNS・社内報）のサポート など
【仕事のポイント】
★「守り（労務・制度・DX）」に軸足を置きつつ、採用・広報担当と相互にフォローし合える環境です。
★本格的に人事体制の強化をはじめた4年前から、現在の社員数はほぼ倍の60名以上の組織となりました。
今後も更なる事業拡大を図っていくために、「人事体制」の強化が欠かせません。
あなたのこれまでのご経験や組織づくりに関する知識を存分に活かし、就業規則の見直しや業務DXの推進など、これからの『正栄電設工業』を支える強固な組織基盤を一緒に創り上げていきませんか？
「人事の面から、より良い会社づくりを！」
――これが、人事メンバーが掲げる共通の目標。
あなたには「就業規則整備・労務・DX 推進」を中心に担っていただきます。「責任者一人への依存」を脱し、補完し合える3名体制を作るための募集ですので、ご安心ください！
現在の人事責任者も、人事制度が整備されていないところから少しずつ手探りで改革を進め、現在の土台を築いてきました。
だからこそ、最初から完璧を求めることはありません。「まずはやってみよう」という試行錯誤を歓迎する風土なので、プレッシャーを感じすぎる必要はゼロ。
分からないことはチームでフォローし合いながら、安心して自分の仕事に集中できます。
対象となる方
【学歴不問／業界未経験歓迎】人事労務経験(2～3年分)を活かし評価が明確な環境で組織を作る方を歓迎
■人事・労務の実務経験（2～3年以上）をお持ちの方
■PCを使ったデータ入力や基本的な事務処理ができる方
＜歓迎要件＞※必須ではありません
◇就業規則の改定、法改正対応、給与・勤怠管理などの基礎知識をお持ちの方
◇社労士や弁護士との折衝経験がある方
◇給与・勤怠システムのクラウド化や業務DXの推進経験がある方
◇評価制度の運用や社内研修の企画・実施経験がある方
＜求める人物像＞
◇社内メンバーや現場スタッフと誠実に対話・調整ができる方
◇「こうすればもっと良くなる」と主体的に課題を見つけ、改善を楽しめる方
◇広報や採用で動く仲間を裏から支える「持ちつ持たれつ」にやりがいを感じる方
勤務地
福岡県北九州市小倉北区熊谷4-16-27
【アクセス】
▼公共機関ご利用の場合
JR線「南小倉駅」よりバスで7分「蒲生入口」停留所・下車すぐ
JR線「小倉駅」よりバスで25分「蒲生入口」停留所・下車すぐ
▼車をご利用の場合
JR線「城野駅」より車で10分（約4.5km）
- 【本社】/福岡県北九州市小倉北区熊谷4-16-27[最寄り駅]城野駅(北九州高速鉄道) から車で10分（約4.5km）
勤務時間
※業務の状況に応じて、時差出勤もOK！
★ワークライフバランスを整えやすい環境です。
雇用形態
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。給与
※給与は経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。
★明確な昇給制度（職能給）、キャリアアップの指標が定められています。
＜階級ごとの年収例＞
▼一般職／年収331万円～
▼主任補佐／年収373万円～
▼主任／年収440万円～
◎納得感のある評価体制
目標達成度に加え、役職メンバーらによる多角的な評価を組み合わせて成果を還元する仕組みです。
★評価制度や会社の業績・成果に応じる
※職能給制度により、業務の幅やスキルの習得に応じて明確な昇格・昇給制度があります。
年収331万円～（一般職）
年収373万円～（現在のスキルを鑑みて決定します）
年収331万円 ※一般職（未経験者スタート時）
年収373万円～ ※主任補佐職相当
年収440万円 ※主任
待遇・福利厚生
■通勤交通費支給（月15万円まで） ※実費支給
■住宅手当（月3万5000円） ※社内規定あり
■通信手当（月4000円）
■扶養手当 ※配偶者・お子さまなど、扶養家族がいらっしゃる方が対象
■職場積立NISA補助（利用者は毎月1300円の奨励金を支給）
■全額会社負担の生命保険加入
■企業型確定拠出年金（月3000円は会社補助）
■退職金制度 ※勤続3年以上の方が対象
■時差出勤制度
■インフルエンザ予防接種費用を全額支給（本人・配偶者・同居の家族分）
■定年／65歳 ※再雇用制度あり
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社初日から10日間付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／復職実績100％
■介護休暇
完全可視化された職能給制度（ポイント制）
＜昇格例＞
▼一般職（年収331万円～）から主任補佐職（年収373万円～）
▼主任職（年収440万円～）へ着実に昇格
＜職能給制度の詳細＞
「サイボウズ基本操作説明ができる＝3pt」のようにタスクごとに基準を明確化。
獲得pt×375円（Max11万2000円分）が職能給として基本給に組み込まれ、ダイレクトに還元されます。
稟議可決率100％！挑戦を止めない社風
――それが『正栄電設工業』の代表の考え方です。
その最たる例が、人事部が直近4年間で提出した稟議の実績。可決された数はなんと166件中165件！残る1件も翌期への繰り越しだったため、実質100％通過しています。
昨年は「人事顧問と半年間契約して仕組みづくりに役立ててはどうかな？」と、代表自ら400万円の予算を提示。実際に人事のプロを招き、組織の土台づくりを一気に進めました。
そして現在は業務DXを強力に推進している最中。新しいツールの導入や業務フローの改善など、「こうすればもっと良くなる」というあなたのアイデアをどんどんカタチにしていってください！
社員インタビュー
横尾
人事部／責任者
「人は急には育たない」が私の持論。焦らず一つひとつの経験を積み重ねて、じっくり成長していってほしいと考えています。もちろん、これまでの経験を活かしてすぐに力を発揮してもらえる場面もたくさんありますよ。
相馬
人事部／採用・広報担当
私は採用やSNSなど『攻め』で動くことが多いので、社内の労務や制度改定など『守り』を安心して任せられる方が来てくれたら心強いです！お互いの強みを活かして良いチームにしたいです。
取材レポート
社員の働き方は？
住宅手当やNISA補助も！手厚い待遇と盤石な基盤の安定企業。
取材を通して印象的だったのは、同社の圧倒的に充実した還元体制。「入社してくれた社員のみなさんには、安心して腰を据えて働いてほしい」という代表の想いから、全額会社負担の生命保険や職場積立NISA補助（月1300円）、確定拠出年金（月3000円会社が拠出）、住宅手当（月3万5000円）、入社初日からの有休10日付与など、大手並みの福利厚生が整えられています。
さらに、業務状況に応じて時差出勤も可能で月5～10時間程度と働きやすさも抜群。社員の挑戦や成長に親身に向き合う温かい社風と、大手取引多数の盤石な経営基盤がある同社でなら、労務・人事経験を活かし、安心してキャリアを築けそうだと感じました。
やりがい
【改革に前向き！変化への柔軟さ】
会社が組織づくりに本気で取り組んでいるからこそ、意思決定の柔軟さ・スピード感が抜群。制度改定やDXなど、自ら提案した施策がスピーディにカタチとなり、社員から感謝される大きな手応えを実感できます。
また、スキルや対応範囲に応じた「職能給制度」を採用しているため、業務スキルや成果がダイレクトに給料・年収に反映。頑張りがしっかりと還元される納得感と面白さがあります。
きびしさ
【現場と組織をつなぐ対話の姿勢】
単に自席で書類を作成・処理するだけでは、円滑な組織運用はできません。他部署のメンバーや現場スタッフと丁寧に向き合い、双方の意見に耳を傾ける姿勢が求められます。
ときには法改正に伴うルール変更に対して、社内から慎重な声が出ることも。その際は、相手の立場に立って粘り強く導入理由を説明するといった対話力が不可欠です。
創業から35年。北九市内のみならず全国から工事の依頼が来ています。
従業員の健康を第一に考え、安心して働いてもらえる環境を作っています。
7月入社の「人事部」相馬。明るい人柄で、従業員の皆さんと接してくれています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
会社説明会
面接（2回）
内定
※応募から1ヶ月以内での入社も可能です。
〒803-0864
福岡県北九州市小倉北区熊谷4-16-27
TEL：093-383-9703（採用担当）
会社概要
- 事業概要
◆電気設備工事・計装設備工事・信号通信設備工事
＜建設業許可＞
電気工事業 福岡県知事許可（般－③）第71587号
電気通信工事業 福岡県知事許可（般－⑥）第71587号
＜電気工事業＞
福岡県第26011号
種類 一般用電気工作物及び自家用電気工作物
＜主要取引先＞※敬称略
・日鉄テックスエンジ株式会社
・栗原工業株式会社
・西日本プラント工業株式会社
・株式会社中電工
・株式会社関電工 他- 所在地
〒803-0864
福岡県北九州市小倉北区熊谷4-16-27- 設立
- 1991年 11月15日
- 代表者
- 代表取締役 川端 秀人
- 従業員数
- 62名（2026年9月時点）
- 資本金
- 1000万円
- 平均年齢
- 35歳
