ＧｏｌｄｅｎＭｅｓｓａｇｅ株式会社
人事兼メンター／未経験歓迎／インセンティブ／社員の成長に伴走
この求人を要約すると…
【成長環境】社員に伴走し、多彩な知識を習得
【キャリア】会社規模・拠点拡大に伴いポストも新設
【待遇】月給28万円以上＋インセンティブ支給
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【20代多数活躍中】人材の採用・現場での活躍・定着・キャリア形成までを一貫してサポートします。
＜具体的には＞
■新卒・中途採用業務
■応募者対応、面接
■研修（初期研修・階層別研修など）
■メンター業務（1on1、キャリア面談など）
＼POINT／
採用して終わりではなく、一人ひとりのキャリア形成に深く関われるのが当社の特長。
どんなキャリアを描きたいのか、そのためにはどんな案件が最適なのか、今のスキルにマッチする仕事はなにかといったように、社員のことはもちろん、案件理解も深めながら業務に取り組むことが大切です。
＜仕事理解を深めるQ&A＞
Q.業務の比率は？
はじめはメンターとして取り組み、徐々に業務範囲を広げましょう。
「採用8割・教育2割」「教育10割」など、個々の適性にあわせて担当していただきます。
もちろん、この業務をやってみたい！という意欲は大歓迎です！
Q.担当社員数は？
20名程度担当いただくことを想定しています。
Q.どんな相談を受けることが多い？
・常駐先のカラーと合わない
・掲げている目標設定と実際の業務にズレが生じ、目標を見直したい
・スキルアップのために案件を変更したい
など、現場ではなかなか言いにくい悩みを引き出し、解決に向けて伴走します。
Q.社員との面談はオンライン？対面？
現状は一都三県の案件がメインのため対面が基本ですが、対象エリアの拡大に伴い、オンラインでの対応も発生する見込みです。
＼POINT／
メンターがプロジェクト先を直接訪問するのは、他社にはない当社独自の取り組み！
社員がミスマッチなく活躍できるよう、2週に1回や月に1回の面談でサポートしています。
定着率に応じてメンターへインセンティブが支給されるため、モチベーション高く取り組むことが可能です。
大切なのは経験ではなく、「人となり」です！
★女性リーダー活躍中
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒歓迎！これまでの経験ではなく、「お人柄」が何よりも大切です。
■誰かに寄り添う仕事がしたい方
■相手の活躍を喜べる方
■普段から人に頼られることの多い方
■他人のために頑張れる方
■イチからキャリアを築き上げたい方
勤務地
■東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F
・「六本木一丁目駅」より徒歩5分
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F[最寄り駅]六本木一丁目駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※期間中の条件に変更はありません
給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万4000円～8万7000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキル等を考慮し、決定いたします
＼成果を収入に反映／
人材の定着と活躍を独自のレートで計算し、毎月インセンティブとして還元します。
努力が目に見える形となるため、モチベーションアップにつながること間違いなしです！
年収420万円～720万円
年収420万円（入社1年目）
年収624万円（入社2年目）
年収720万円（入社3年目）
待遇・福利厚生
…………
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費全額支給
■各種研修制度（初期研修・階層別研修など）
■在宅勤務相談可能（入社2年目以降は相談可能）
■住宅手当
◆成長を後押しする独自制度
…………
■バリュー体現者手当
Values体現の象徴として月1万円支給
■筋トレは正義手当
ジム・ピラティスなどの費用として月1万円支給
■限界突破手当
自己投資・新しい挑戦を会社が応援
＼社員同士の交流も盛ん／
社員間のやり取りはチャットを活用しています。
業務連絡のほかにもフリーチャットがあり、常にアクティブに動いている状況！
「○月○日、新メンバーが入社しましたので自己紹介お願いします！」
「この日、ジムに一緒に行ける人いますか？」など、仕事という垣根を越え、人同士のつながりを楽しんでいる人が多くいます。
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
活躍中なのはこんな人！先輩たちをご紹介！
大学までサッカーを続けていた体育会系。
相手の悩みを吹き飛ばし、元気づけるのが得意。
【30歳男性】
理系で、技術畑出身。
絶妙な距離感のコミュニケーション力が武器で、頼りがいがある。
【24歳女性】
学生時代にはブライダル業界でアルバイトをしていた経験を持つ。
礼節スキルが高く、温かみのある対応で人気のお姉さんタイプ。
【26歳男性】
大学を卒業し、コールセンターへ就職。
自己成長を叶えるチャンスは今だと考え当社へ転職し、絶賛研修中。
社員インタビュー
■素質として必要なものはありますか？
20代若手社員のメンターとしてのポジションなので、お兄さんお姉さんとして接することのできる方を求めています。マネジメント経験はまったく必要ありませんが、面倒見が良い方が向いている仕事です。
■どんな方に向いている仕事ですか？
現状維持だったり決められた仕事だけをこなしたい方だと、フィットしづらいと思います。業務の中では常に自己研鑽が必要となるので、能動的に動ける方、仕事に自己成長を求める方がよりマッチする環境です。
取材レポート
社員の働き方は？
現場社員だけでなく、自分自身も伴走支援を受けて成長できる場所
500人の現場社員に対し、50人のメンターという構図を目指している同社。現状は70人に対し4人という人員構成だからこそ、これから組織拡大を目指す環境で、主として活躍できる醍醐味があります。
未経験からの挑戦においては不安がつきものですが、人事同士の協力体制も強固なため安心。メンターにもメンターが付く上、現場社員が定着すればメンターはもちろん、そのメンターにもインセンティブが支給されます。
会社として社員同士が協力できる仕組みを整えているからこそ安心して取り組むことができ、結果を残せた分キャリアも上を目指せる。そんなプラスの循環が同社にはあります。
やりがい
現場社員の成長に伴走することで、自分自身も人として成長できるのが同社で働く魅力。対人スキルの向上はもちろんのこと、クライアント先のプロジェクトを解像度高く理解することで、知識の幅を広げることができます。
また、設立2年のこの環境だからこそ、自らの手で会社をつくり上げていくことが可能。努力が拠点の拡大やキャリアアップとして表れる喜びは、今このタイミングでしか味わうことができません。
きびしさ
「人から頼られる」という意味で人間性は重要であるものの、相手を理解しようとする日々の努力は必要不可欠。表面的な面談では本質的な課題解決につながらないため、一人ひとりの現場社員を理解しようとする姿勢、案件に関する学びの姿勢を大切にしましょう。
対応で困ってしまったとしても、上長の同席が得られるため安心。同社では「メンターのメンター」という形のフォロー体制があり、互いに協力できる仕組みが整っています。
案件期間は平均9カ月～1年。社員の適性や目標を考慮し、アサイン先の選定等のコーディネートを行います。
社員同士はランチ会を通した交流の場もあります。学生の頃以上に、深いつながりをつくれる環境です。
「筋トレは正義手当」といった独自の福利厚生も！ジムなどの費用として月1万円を支給しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
Web面談兼面接（1～2回）
内定
現場見学・オリエンテーション
入社
…………
Web面談兼面接については会社説明も兼ねて実施いたします。
◆ここまでお読みいただきありがとうございます！
…………
※面接日・入社日はご相談に応じます
※在職中の方もお気軽にご応募ください
◆“選考”ではなく、“未来を話す場”
…………
◎挑戦意欲を重視
◎カジュアル面談あり
◎社員・マネージャーと直接対話
◎会社のリアルな雰囲気を体感可能
◎代表面接ではあなたのビジョンを確認
経歴だけでなく、「これからどう成長したいか」を大切にしている会社です。
〒106-0032 東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F
Email：info@goldenmessage.jp（採用担当）
会社概要
- 事業概要
■アクセラレーション・プラットフォーム事業
・事業成長支援
・建設人材支援
・キャリア支援
・生活環境支援
・採用支援
＜許認可＞
■厚生労働大臣許可番号 13-ユ-318861／派 13-318678- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F- 設立
- 2024年 7月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 浜岡 竜雅
- 従業員数
- 80名
- 平均年齢
- 28.5歳
