一般財団法人横浜市交通局協力会
コンビニ店長候補／年休122日／店長・マネジャー経験者歓迎
この求人を要約すると…
夜勤・トイレ清掃なし！年休122日で無理なく働ける
厳しいノルマなし！手厚いサポートでミドル層も安心
正職員登用率70％！安定の財団法人で定年まで働ける
夜勤ノルマなし！年休122日★40・50代が活躍中
登用率70％★数字に追われず財団法人で定年まで働く
数字に追われる毎日に、少し疲れてしまった方へ。
横浜市営地下鉄を支える「財団法人」で、心穏やかに働きませんか？
【1】夜勤ゼロ・トイレ清掃なしで無理なく働く
営業時間は23時まで。駅の閉鎖に伴い完全閉店するため、夜勤は一切ありません。
残業も月10時間以下で、不特定多数が使う店舗専用トイレの清掃もなし。
体力的な負担が少なく、生活リズムを保てます（年間休日122日）。
【2】厳しいノルマなし！ミドル層も安心の環境
「一人で抱え込まない」店舗運営が特徴です。
厳しい売上ノルマはなく、週1回のSV訪問や近隣店舗との応援体制など、40代・50代も安心して働ける手厚いサポートがあります。
【3】正職員登用率70％！財団法人の安定基盤
最短1年で正職員への挑戦が可能。
直近3年の登用実績は70％と高く、多くの方が安定を手に入れています。
登用後は「扶養手当」「調整手当」などが加算され、待遇がさらにアップ。
横浜に腰を据えて、定年まで長く働ける環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【夜勤・トイレ清掃なし】年休122日★40・50代活躍中！数字に追われない駅ナカ店舗運営
数字に追われる毎日に疲れた方へ。横浜市営地下鉄の駅構内にある店舗で、お客様に寄り添う店舗運営をお任せします。
■仕事内容
・売場づくりや接客
・無理のない売上・シフト管理
・スタッフの採用や育成サポート
※レジや品出しはスタッフ中心。
厳しいノルマはなく、本部や週1回訪問するSVと相談しながら自分のペースでお店づくりができます。
＜一般的なコンビニと違う！3つの安心環境＞
★1：夜勤は一切なし！（実働7時間45分）
23時完全閉店のため夜勤はゼロ。
残業も月10時間以下で生活リズムを崩さずに働けます。
★2：店舗独自のトイレ掃除なし！
不特定多数が使う店舗専用トイレがないため、清掃業務の負担が大きく軽減されます。
★3：40代・50代が安心できるサポート体制
近隣店舗との応援体制が活発なため、お休みもしっかり取得できます（年間休日122日）。
＜入社後の流れ・教育体制＞
中途入社率は90%以上！異業種出身やミドル層も多数活躍中。
配属後は先輩のマンツーマン指導やマニュアル完備で安心です。
いつでも相談できる環境が整っています。
＜着実に正職員へ！手厚い待遇＞
直近3年の正職員登用実績は＜70%＞！
契約社員の期間も賞与年2回（56万円/年※令和7年度実績）を支給します。
正職員登用後は年1回の昇給や店長手当に加え、財団法人基準の「扶養手当」「調整手当」なども加算。
これまでの経験を活かし、定年まで無理なく働ける安定基盤です。
コンビニ経験者はもちろん、小売・サービス業・飲食業などで店長・副店長・マネージャー経験をお持ちの方は即戦力として歓迎します。異業種からの転職も大歓迎です。
各店舗では複数名のスタッフが活躍しており、店長は発注やシフト管理、売場づくりなど店舗運営全般を担います。レジや品出しはスタッフが中心となって行うため、店舗全体を見渡しながらマネジメントに集中できる環境です。
また、近隣店舗との連携も活発で、急な欠員時には応援体制を整備。本部やSVのサポートもあり、一人で抱え込むことなく店舗運営に取り組めます。
対象となる方
【経験を活かせる】これまでのマネジメント経験を、新たなステージで！
◆コンビニ、小売業、飲食業などで店長・マネージャー経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせます。
・店長資格保有者
・ファミリーマートSST（ストアスタッフトータルシステム）資格保有者（アドバンス資格）
・スタッフ育成経験
・店舗運営経験
「まずは話を聞いてみたい」という方も、ぜひお気軽にご応募ください
選考のポイント
上記のフローにて実施します。
※詳細は下部の「応募方法」よりご確認ください。
勤務地
★全店が駅構内のため、雨や炎天下、冬の寒さも関係なく快適に通勤できます！
★転居を伴う転勤は一切なし。大好きな横浜に腰を据えて長く働けます。U・Iターンも歓迎。
【勤務地一覧】※お住まいやご希望を考慮し決定
◆ブルーライン
・あざみ野駅（あざみの）
・センター南駅（せんたーみなみ）
・仲町台駅（なかまちだい）
・新羽駅（にっぱ）
・新横浜駅（しんよこはま）
・横浜駅（よこはま）
・上大岡駅（かみおおおか）
・戸塚駅（とつか）
◆グリーンライン
・中山駅（なかやま）
財団法人ならではの穏やかで堅実な職場です。
近隣店舗との横のつながりも強く、万が一の人手不足の際も本部のサポートや他店からの応援体制が整っています。
どの店舗に配属されても、孤立することなく安心してスタートできる環境です。
- あざみ野駅/神奈川県横浜市青葉区あざみ野2丁目2-20[最寄り駅]あざみ野駅
- センター南駅/神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央1-1[最寄り駅]センター南駅
- 仲町台駅/神奈川県横浜市都筑区仲町台1丁目1-1[最寄り駅]仲町台駅
- 新羽駅/神奈川県横浜市港北区新羽町1285-1[最寄り駅]新羽駅
- 横浜駅/神奈川県横浜市西区南幸1丁目9[最寄り駅]横浜駅
- 上大岡駅/神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1[最寄り駅]上大岡駅
- 戸塚駅/神奈川県横浜市戸塚区戸塚町12-1[最寄り駅]戸塚駅
- 中山駅/神奈川県横浜市緑区中山町350-5[最寄り駅]中山駅(神奈川県)
勤務時間
＜シフト例＞
（早番）5:30～14:15
（中番）9:00～17:45
（遅番）14:30～23:15
【働きやすさのポイント！】
★夜勤は一切ありません！
駅の閉鎖に伴い23時で完全閉店となるため、夜勤がありません。
また。有休も取得しやすく、ワークライフバランスは抜群です。
雇用形態
契約社員
1年ごとに更新★社員登用制度あり（実績多数あり）
給与
※上記の月給には一律のコンビニ手当（月2万7000円）を含みます。
【収入の安心ポイント】
★契約社員でも賞与年2回支給！（56万円／年）※令和7年度実績
★入社時の想定年収：350万円以上
店舗の売上実績等に基づくインセンティブも支給されます。
【正職員登用でさらに待遇が大幅アップ！】
直近3年の正職員登用率は【70％】！
最短1年で正規職員へ昇格可能です。
登用後は基本給のベースアップに加え、
財団法人ならではの以下の手当が追加され、
より確かな安定収入を得られます。
年収350万円
待遇・福利厚生
・各種制度財団法人ならではの安定した基盤のもと、安心して長く働ける環境です。
【給与・手当関連】
・賞与年2回（56万円／年）※令和7年度実績
※契約社員期間も支給
・交通費全額支給
・時間外手当（全額支給）
【福利厚生・制度】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・制服貸与
★最大の魅力は「正職員登用制度」！
最短1年で正職員へ挑戦可能。
直近3年の登用実績は【70％】と高く、多くの先輩が安定を手に入れています。
＜正職員登用後の追加待遇＞
・昇給：年1回
・扶養手当、調整手当
・店長手当（月9,000円～15,000円）
・副店長手当（月4,000円～8,000円）
・生命共済制度加入（掛金事業主負担）
・長期所得補償保険加入（掛金事業主負担）
休日・休暇
122日
■週休二日制
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
「未経験から、社会的信用の高い安定企業でリスタートしたい」その想いを財団法人のバックボーンが叶えます。
最初は契約社員からのスタートですが、最短1年で正職員への登用試験に挑戦可能。
直近3年での登用実績は【70％】と非常に高く、形だけの制度ではありません。
正職員登用後は、年1回の昇給や店長手当はもちろん、
財団法人基準の「扶養手当」「調整手当」なども加算され、待遇がさらに手厚くなります。
契約社員の段階でも賞与は年2回（56万円／年※令和7年度実績）しっかり支給。
腰を据えて、確かな将来設計を描ける環境です。
社員インタビュー
副店長
駅構内の限られたスペースだからこそ、売場づくりやPOPの工夫が成果につながります。アイデア次第で商品が人気商品になることもあり、お店づくりの面白さを実感できます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「人を育てること」が、店長として一番のやりがい。
今回の取材で印象的だったのは、「スタッフの成長が何より嬉しい」という言葉です。最初は挨拶もぎこちなかったスタッフが、自ら考えて行動したり、店長へ改善提案ができるようになったり。その変化を間近で見られることが、この仕事ならではの醍醐味なのだそうです。
また、駅構内という限られたスペースだからこそ、売場づくりやPOPなどの工夫が売上につながることも魅力の一つ。実際に、発注ミスで余ってしまったパンをPOPで訴求したところ人気商品となったエピソードも伺いました。人を育てる面白さと、お店をつくる楽しさの両方を味わえる仕事だと感じました。
やりがい
スタッフが自信を持って接客できるようになったり、自ら考えて行動できるようになったりと、人の成長を間近で見届けられることは店長ならではの喜びです。また、発注や売場づくり、POPなど自分の工夫が売上アップにつながる場面も少なくありません。さらに、毎日利用する通勤・通学のお客様を支え、地域の交通インフラを陰から支えている実感も得られます。
きびしさ
厳しいノルマはありませんが、店舗を円滑に回すための「気配り」や「協調性」は欠かせません。
・スタッフと積極的にコミュニケーションを取る
・売れ筋の変化など、日々の小さな気づきを大切にする
・一人で抱え込まず、本部やSVにしっかり相談する
高度なデータ分析や強いリーダーシップよりも、周囲と協力しながら、お客様が気持ちよく利用できるお店づくりを進める姿勢が求められます。
コンビニ経験はもちろん、異業種でのマネジメント経験も歓迎します。
季節や商品の動きに合わせて売場を工夫し、自分のアイデアを活かした店舗づくりを楽しめます。
直近3年の正職員登用率70％。最短1年で正職員も目指せます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
下記ステップにて実施します。
応募フォームまたは応募書類をご提出ください。
【STEP2】書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに選考を行います。
書類選考の結果は、合否にかかわらずご連絡いたします。
【STEP3】面接（1回）
担当者による面接を実施します。
これまでのご経験や志望動機、仕事に対する考え方などをお伺いします。
【STEP4】内定
選考結果をご連絡し、入職日等についてご相談のうえ決定します。
※応募から内定までは3週間程度を予定しています。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒231-0033
神奈川県横浜市中区長者町5丁目85番地 三共横浜ビル14階
TEL：045-253-9797／採用担当
会社概要
- 事業概要
【横浜のインフラを支える安定の財団法人】
当財団は、横浜市営地下鉄の駅業務や駅構内店舗（ファミリーマート）の運営など、市民の生活を支える事業を展開しています。
強固な経営基盤のもと、横浜に腰を据えて長く安定して働ける環境です。- 所在地
神奈川県横浜市中区長者町5-85
- 設立
- 1972年
- 代表者
- 理事長 岡田 展生
