株式会社ブリング
事業推進・育成枠／年収～800万円／1000万円も目指せる！
この求人を要約すると…
【待遇】年休125日以上・土日祝休・転勤なし
【公正な評価制度】頑張りは正当な評価と報酬で還元
【育成枠】社長直下で不動産事業の実務を基礎から習得
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【育成前提の採用】マンション用地の企画アシスタントとして、調査・企画補助などをお任せします。
★ココがPoint!
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◆社長直下で、不動産事業の実務を基礎から習得可能
◆関係法令・条例・要綱を読み解く力など、希少なスキルが身につく
◆職務能力評価表にもとづき、成長を公正に評価
（想定年収500万～800万円）
◆AI活用！書面作成などを効率化
◆育成枠から実力次第で幹部候補も可能
＞＞★働きやすい環境も魅力！
◎年休125日以上（土日祝休）
◎転勤なし
◎独立・起業も応援
【仕事内容】
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社長・営業課が仕入れた案件について、調査・資料作成といった一部の工程からスタートし、慣れに応じて企画・設計の補助、契約、売却へと担当範囲を広げていきます。最終的には、社長・設計課の企画・設計を支え、案件の調査から売却までを推進できる人材を目指していただきます。
【まずは、こんな仕事からスタート！】
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・登記・権利関係・現地・相場などの基礎調査・現地調査と、資料の作成
・関係法令・条例・要綱の確認補助（社長・設計課の企画・設計をサポート）
・事業収支の計算補助
・測量・解体・司法書士等への手配・連絡の段取り
・契約特約・各種覚書・権利者への手紙などの書面作成の補助（AI活用）
※ 一連の流れは先輩・社長に同行して覚えていただきます。最初からすべてを一人で担う必要はありません！
【入社後の流れ】
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はじめは既存案件の調査・資料作成から入り、社長の指示のもと、課員に同行して企画・設計の補助・契約・売却の現場を間近で経験していただきます。段階的に担当範囲を広げ、実力に応じて、将来的には幹部候補（想定年収 1,200万～2,000万円）への道も開けています。
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会社が利益をあげれば、その分社員の給与に反映するのが当社の当たり前。
モチベーション高く働くことができます。
≪目標は「社員全員」で高収入≫
対象となる方
【学歴不問／不動産・建築業界に興味がある方】宅地建物取引士や建築士の有資格者・学習中の方も歓迎！
・一つのことを最後までやり遂げられる方
・素直に学び、教わったことを自分のものにしていける方
・法令・数字を扱う仕事として、正確さを大切にできる方
・期日を守り、報告・連絡・相談を丁寧にできる方
・人に誠実に向き合える方
＜こんな方を歓迎します＞
・区分マンションのリフォーム再販、建売住宅、収益物件の開発・売却など、不動産の仕入れから売却に携わった経験のある方（優遇）
・不動産・建築は未経験でも、学ぶ意欲と最後までやり切る想いのある方
・営業／事務／調査／建築・設計／金融など、いずれかの分野で経験・強みがある方
・関係法令・条例・要綱を読み解く力を身につけたい方
※未経験歓迎
選考のポイント
宅地建物取引士や建築士の有資格者・学習中の方も歓迎です！
勤務地
■本社
東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWA BUILDING5階
＜アクセス＞
各線「渋谷駅」徒歩10分
各線「明治神宮前駅」徒歩13分
各線「原宿駅」徒歩10分
※受動喫煙対策：屋内禁煙
- 本社/東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWA BUILDING5階[最寄り駅]渋谷駅 原宿駅 明治神宮前駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※3カ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。給与
月給35万円～（固定残業代含む）+賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円以上支給
上記を超える時間外労働分、および深夜・休日労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、決定します。
年収500万円～800万円
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【待遇】
■報奨金制度あり
■交通費支給（月上限2万円）
■役職手当
■資格手当（宅地建物取引士）
■住宅手当
■福利厚生手当
■慶弔手当
■食事補助制度あり
■福利厚生施設利用権利（リゾートトラスト）
■社内イベント（社員旅行・忘年会など）
■健康診断
■予防接種
■服装（オフィスカジュアル）
■ドリンク・お菓子の支給
※退職金制度（企業型確定拠出年金／会社拠出）を導入予定
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
社員インタビュー
Aさん
ポジションの魅力
社長直下で学べるため、経営のいちばん近くで不動産事業の実務を基礎から身につけられます。社長・設計課のもとで関係法令・条例・要綱を読み解く力を実地で磨けるなど、希少なスキルを習得できるのも大きな魅力！
Sさん
公正な評価制度あり
職務能力評価表にもとづき、成長を公正に評価します。成長に応じて役割も報酬もUP！キャリアの伸びしろも大きく、育成枠から実力次第で幹部候補も可能です。独立や起業を見据える方も歓迎。挑戦を後押しします！
Tさん
私たちの想い
当社の仕事は「眠っている用地の価値を、法規と企画の力で引き出す」こと。最初から完璧である必要はありません。学ぶ意欲と最後までやり切る気持ちのある方を、私たちは育てます。まずは気軽に会いに来てください！
取材レポート
社員の働き方は？
可能性は無限大！未経験から、実力次第で幹部候補も目指せます。
マンション用地の企画・売却を中核に、区分マンションのリフォーム再販、土地を仕入れて解体後に住宅用地として売却する事業などを手がける同社。
2008年9月の設立以来、19年にわたり着実に事業基盤を拡大してきました。
事業推進課は、社長直轄の組織として事業開発や営業推進を担い、組織の売上・利益の最大化に直接貢献する部門です。今回は育成枠での募集！
不動産や建築の経験がこれからの方も、調査・法令・事業収支・交渉のうち一つの分野に経験や強みがある方も歓迎とのこと。
また、年間休日125日以上（土日祝休）、転勤なしなど働きやすい環境も魅力。
キャリアも働きやすさも、同社で手に入れませんか？
やりがい
基礎から段階的に学び、いずれは社長・設計課の企画・設計を補助しながら調査から売却まで案件を推進できる人材へと成長可能。指示系統は社長直下。社長の指示のもと課員に同行し、現場を一歩ずつ実地で覚えながら、社長・設計課の企画・設計を支える「用地のプロ」を目指せます。成果が給与やポジションに直結するのもやりがいのひとつ。日々、自分の成長を実感しながら、モチベーション高く働けるはずです。
きびしさ
企画・設計を補助するには、関係法令・条例・要綱を読み解く力を身につけることが欠かせません。知識やノウハウはすぐに習得できるわけではないため、慣れるまでは大変かもしれません。でも、業務を通して身に付くので、心配は無用です。周囲に教えてもらいながら仕事を覚えることが早く慣れるコツであり、成長への鍵となります。まずは一つひとつ、あなたのペースで吸収していきましょう。
社員同士で協力し合うのが当たり前。周りを頼り、巻き込みながら、自分の仕事を進めてください。
清潔感のある、きれいなオフィスです。
「B=BUSINESS」と「輪=RING」で「BRING」が社名の由来です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（1～2回）
課題
内定
※応募は職務経歴書のみでも受け付けます（書式は問いません）。
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※書類選考を通過した方にのみ、14営業日以内にご連絡いたします。
※入社日は相談に応じます。在職中の方の選考スケジュールも柔軟に調整しますので、お気軽にお問合せ下さい。
電話：03-6228-7885（採用担当）
メール：info@bring2008.co.jp
会社概要
- 事業概要
■ディベロッパー業務
■不動産売買、不動産売買全般の媒介業務- 所在地
〒150-0041
東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWA BUILDING5階- 設立
- 2008年 9月
- 代表者
- 代表取締役 石渡 宏
- 資本金
- 3000万円
