株式会社エーライド
採用支援営業／社長直下で学べる／フレックスあり／年休124日
この求人を要約すると…
【既存客8割】採用成功まで伴走する関係構築型の営業
【成果を実感】受注・採用・定着…喜びが何度もある
【年功序列なし】挑戦を歓迎し、正当に評価する環境
モノを売る営業ではなく、
企業の未来を変える営業。
営業や人事として経験を積み、成果も出せるようになってきた。
だからこそ、「この先、どんな自分になりたいか。」
そんなことを考えて転職を検討していませんか？
もっと企業の役に立ちたい。
もっと市場価値を高めたい。
どこでも通用する力を身につけたい。
そんな想いを持つ方にお会いしたいと考えています！
私たちが目指しているのは、受注して終わりではなく
企業ごとに異なる採用課題に向き合い、最適な採用戦略を考え、採用成功まで伴走すること。
受注した瞬間だけでなく、お客様から「採用できました！」「ありがとう！」
そんな言葉をいただけた時こそ、この仕事の価値を実感できます。
ここで武器になるのは、商品知識ではなく、あなた自身。
営業・販売で培った課題発見力や提案力、人事として身につけた人を見る力が、そのまま企業を支える力になります。
社歴や年齢は関係ありません。
やってみたいと挑戦する人に、機会を用意するのがエーライドです。
経験を活かして、更に成長したい。
誰かの役に立つことで、自分自身の価値も高めたい。
企業から頼られる営業へ。
そんな未来を、一緒につくっていきませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
企業の課題を、採用から見直す。内定の先まで見据えた、伴走型の採用支援を。
業界・職種を問わず、人材採用に課題を抱える企業に対して、採用支援サービスの提案をお任せします。
企業の外部人事のようなポジションで、課題特定から効果測定までトータルに携わっていただきます。
◆採用
◆ダイレクトリクルーティング
◆RPO（採用代行）
◆評価制度構築 など
あくまで「提案」が仕事の入り口。その後のフォローも他部署と連携して進めます。
＜業務の流れ＞
1．新規・既存企業へのアプローチ（既存・紹介案件が約8割）
2．webまたは訪問での打ち合わせ
（基本的に1回目はヒアリング、2回目でご提案のイメージです。）
3．ご支援開始
（社内のカスタマーサクセスとペアになり、施策実施や効果の振り返り、改善策の検討などを行います。）
※1人10～20社ほど担当していただきます。
※ゆくゆくはリーダー、マネージャーとして、メンバーの育成や評価にも関わっていただきます。
＜1日のスケジュール例＞
09：00 出社
09：30 メール・チャットの確認
10：00 既存顧客とのオンラインMTG
12：00 昼食
13：00 社内メンバーとの打ち合わせ
14：00 問い合わせ対応
15：00 新規営業
16：00 提案資料作成
18：00 翌日のスケジュール調整
18：30 退社
※スケジュールによっては、直行直帰が可能です。
HR業界で長年活躍してきた代表をはじめ、未経験入社のスタッフも活躍中です。
対象となる方
＜学歴不問／業界・職種未経験歓迎＞基本的なPC操作に抵抗のない方／HP業界・人事・営業経験活かせます
■人と接するお仕事の経験がある方
∟営業、販売、人事など職種は問いません。
※意欲重視の採用です。
＜こんな方を歓迎します＞
◎お客様と深く関わり、必要とされる人財になりたい方
◎長くお客様と付き合い、しっかりと評価されたい方
◎高いコミュニケーションスキルを身に付けたい方
◎どんな時代でも通用するスキル、活躍できるスキルを身に付けたい方
◎早期キャリアアップを目指したい方
◎HR業界、人事、営業のご経験をお持ちの方
勤務地
勤務時間
※フレックスタイム制度もあり
（コアタイム：10：00～17:00／フレキシブルタイム：8：00～19：00）
雇用形態
正社員
給与
※年齢、経験を考慮の上、決定します。
※45時間／105,468円～のみなし残業手当含む（超過分は別途支給）
年収400万円
450万円／24歳（入社1年目）
520万円／26歳（入社3年目）
600万円／31歳（入社4年目）
待遇・福利厚生
■クウォーターインセンティブ
■業績賞与
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（みなし残業時間の超過分は100％支給）
■資格取得支援制度
■社員旅行
■オフィスグリコ制度（社内コンビニ）
■チケットレストラン導入
■ウォーターサーバー完備
■書籍購入制度（月に1冊・自己啓発本の購入費を会社負担）
■社内イベント（達成会、3ヵ月に1回程度ゴルフコンペやBBQなどを開催）
■バースデー休暇
■メンター制度
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
入社後の流れ
1ヶ月～2ヶ月：先輩同行
2ヶ月～3ヶ月：OJT
代表の中世古とも距離が近く、気兼ねなく会話ができる関係性なので、豊富なノウハウを日常的に学ぶことができます。
さらに、メンターにより定期的な1on1を実施。
目標設定に対して達成度の振り返りや、課題の解決を行うことで、よりスピーディーに成長できる環境を作っています。
仕事を通じてそれぞれの得意を伸ばせるよう、会社としてサポートする体制を整えています。
フラットな組織
対面はもちろん、チャットツールも活用しながら、社外・社内問わずスピード感のある対応を心がけています。
年齢やポジションに関係なく、自分の意見や考えを発信する風土です。
また、明確な評価制度があるため、社員の頑張りをしっかりと評価します。
社員インタビュー
Y.A
中途採用
仕事を通じて考え方や向き合い方が変わり、人として成長できていると感じます。日々の積み重ねが自身に繋がり、自分自身の変化を実感できる環境です。
K.N
中途採用
「もっと成長したい」「営業として市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方なら、この仕事はきっと面白いはずです。 お客様ごとに課題も正解も異なるからこそ、自分の力で成果を出せた喜びは大きいです。
取材レポート
社員の働き方は？
社員全員が”働く”を楽しみ、輝ける環境を。
仕事に「成長」や「成功」を求めるメンバーが多い当社。
お客様と長く信頼関係を築くことに重きを置きながら、時代の変化と共に変わっていくニーズ・要望に対して適切な提案ができるよう日々学びを続けていきます。
また、それぞれのキャリアステップの実現のため、定期的な1on1やメンター制度なども導入。
社員の新しい挑戦は会社全体でサポートする文化が根付いており、新たな成長を遂げた”ヒーロー”が続々と現れる会社です。
実際に、独立したメンバーも複数おり、現在もパートナーとして一緒に仕事をしています。
あなたの挑戦を叶えられる環境で、新しいキャリアをスタートさせませんか？
やりがい
採用成功へ導くため、広告媒体の選び方や選考プロセス、面接の仕方など、個社ごとの状況に合わせて幅広くサポートを行います。ときには、企業の担当者と一緒に福利厚生や研修カリキュラムを考えたりと、クリエイティブな一面も。自身の提案で、求職者の人生や企業の未来を明るくできるやりがいと、人事まわりのプロとして幅広く頼られる充実感を味わえるでしょう。
きびしさ
上場企業から中小企業まで、お客様の規模も業界もさまざま。企画の内容も案件によって異なってきます。各企業に対する理解と柔軟な対応は、この仕事に大切な要素です。さらに、扱っている商材が多岐にわたるため、それぞれの機能や、どの様な課題解決に適しているのか、など入社当初は覚えることが多いと感じることがあるかもしれません。
自分で考えることを任せてもらえる会社です。ここで身についた力は一生の武器に！
人材業界で多くの実績を作ってきた先輩から、業界のことや顧客へのアプローチ方法など深く学べます。
チームで助け合いながら仕事を進めていく風土が根付いているので、安心して仕事に取り組めます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接 ※Web面接
二次面接 ※来社面接
内定
愛知県名古屋市東区東桜1－3－8 ヴェッセル丸杉ビル7F
TEL／052ｰ953－5053
担当／採用担当
会社概要
- 事業概要
■採用支援事業
■就職支援事業- 所在地
〒461-0005
愛知県名古屋市東区東桜1－3－8 ヴェッセル丸杉ビル7F- 設立
- 2015年
- 代表者
- 代表取締役 中世古 篤志
- 従業員数
- 13名（パート・アルバイトを含む）
- 資本金
- 5,000,000円
- 平均年齢
- 28歳
