ホンダモビリティランド株式会社(ホンダグループ)
鈴鹿サーキットのプロダクト開発／年休122日／賞与5.4か月
この求人を要約すると…
【ホンダグループの一員に】テーマパーク開発を担う
【開発&リニューアル】あなたの「好き」を活かせる
【働きやすい】年休122日！手当や福利厚生も充実☆
構想だけでは終わらない。人を笑顔にするものづくり
人の心を動かす体験を創るプロダクト開発に挑戦◎
ーーパーク、ホテル、モータースポーツ、バイクとクルマのスクール。施設を訪れるお客さまの笑顔とかけがえない体験を、プロダクトで支える。それが私たちの使命です。
子どもから大人まで楽しめるテーマパーク施設「鈴鹿サーキット」「モビリティリゾートもてぎ」のプロダクト開発職を募集します。
私たちが手がけるプロダクトは、パークで運営されるアトラクション (ゴーカートやEVバイクなどのモビリティを用いた自走機種)などがあります。
安全性の追求やモビリティ本体の設計・製作だけでなく、「操る楽しさ」や「ワクワク感」を演出する専用コースやゲーム性まで含め、挑戦したくなる体験価値にこだわったプロダクト開発を進めています。
携わるのはアトラクションだけではありません！
ホテル客室のリニューアルやリノベーション、キャンプ場グランピング展開、レース観戦席の改善および環境のプレミアム化・新サービス展開の開発など、施設を訪れる方が過ごすすべての時間に関わるプロダクト開発を担います。
アトラクションや設備、環境ゾーニングの企画段階から携わり、構想を具体的な形へと落とし込んでいくポジションで活躍しませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【プロダクト開発・管理】プロダクトの企画・開発・管理全般をおまかせ
お客さまがどのような時間を過ごし、どんな感動を持ち帰るのかを考えながら、ワクワクや新しい発見につながる空間や体験を具体的に落とし込んでいきます。
【具体的には…】
■企画開発の立案
市場動向やお客さまのニーズ、施設の方向性を踏まえ、新たなアトラクションや施設開発の企画を立案。
「どんな体験を届けるか」を考え、具体的な開発計画へ落とし込んでいきます。
■開発計画の具体化・プロジェクト推進
アトラクションや施設リニューアルに向けて、必要な仕様・予算・スケジュールを策定します。
社内各部門や協力会社と連携しながら、企画を実現に向けて推進します。
■設計・施工・製造に向けた調整
アトラクション、ホテル客室、観戦席などの開発において、関係会社と仕様や品質基準を確認。
安全性や利用者目線を踏まえながら、より良い形へと磨き上げていきます。
■品質・安全性の確認
完成までの各工程で、安全基準や品質基準をチェック。
お客さまが安心して楽しめる施設・サービスとなるよう、改善を重ねます。
■完成後の改善・次なる開発へ
導入後のお客さまの反応や利用状況をもとに、さらなる改善を検討。
将来的な施設価値向上に向けた開発構想にも携わります。
【POINT】
アトラクション開発だけではなく、ホテル客室リノベーション(コンセプトルーム化)、キャンプ場グランピング展開、温泉施設更新、レース観戦環境のプレミアム化・新サービス展開など多彩な案件に挑戦できる環境です◎
【入社後は…】
まずは入社時研修（3～7日間）を受講して会社や事業への理解を深めます。その後は、先輩が担当している案件のサブ担当としてスタート。独り立ちをするまでの間、経験豊富な先輩のそばで1～3年間じっくり学びましょう。
アイデアを具現化していくチームです。お客様にワクワクと感動を届けるためには「安全面」が絶対条件。完成までの間は言うまでもありませんが、完成後のフィードバックや設備投資も欠かせません。構想から完成に至るまでは、おおよそ2年の歳月を費やします。
対象となる方
【実務経験不問】ものづくりの経験や知識を活かせる方からの応募を歓迎します ☆U・Iターン歓迎
■工学部卒業の方 または 機械設計・開発の実務経験がある方
【こんな方歓迎！】
■車・バイクのメンテナンスやカスタマイズなど機械いじりや構造への興味がある
■プラモデル、ミニ四駆などものづくりや試行錯誤を楽しめる
■完成後の反省点や課題点を真摯に捉え、改善に向けてポジティブに行動できる
■コミュニケーションを通じて、チームで創意工夫しながら業務に挑める
＜そのほか活かせる経験＞
■プロダクト・開発の経験
■施設や店舗のリニューアル・開発経験
■プロジェクト推進や関係者調整の経験
■レジャー・観光・エンターテインメント業界での経験
■建築・設備・品質管理に関する知識や経験 など
選考のポイント
勤務地
三重県鈴鹿市稲生町7992
最寄り駅：鈴鹿サーキット稲生駅
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 鈴鹿サーキット/三重県鈴鹿市稲生町7992[最寄り駅]鈴鹿サーキット稲生駅
勤務時間
フレキシブルタイム／5:00～11:00、14:00～22:00
コアタイム／11:00～14:00
標準的な勤務例／9:00～18:00（実働8時間）
☆時間単位での有休制度あり
☆育児介護措置あり（時短勤務制度）
雇用形態
正社員
試用期間：2カ月（試用期間中の条件に変動なし）給与
※経験・年齢・スキルなどを考慮し、決定します。
※残業代は、別途全額支給いたします。
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（月7500円／規定あり）
■育児介護手当（月1万8000円／規定あり）
年収470万円～520万円
年収520万円／35歳（月給29万8500円＋賞与＋各種手当）
年収470万円／30歳（月給27万6000円＋賞与＋各種手当）
待遇・福利厚生
（雇用・健康・労災・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度
■育児介護措置あり（時短勤務制度／在宅勤務制度）
■半日有休制度
■社宅制度（規定あり）
■託児所（日・祝・大型連休時に稼働）
■保養所あり
■従業員食堂
■研修制度（入社時研修など）
■自社施設内での割引サービス
■自動車通勤可／駐車場完備
休日・休暇
122日
■シフト・月8日以上 ※ほぼ完全週休二日制／レースイベント期間は週休1日の場合あり
■慶弔休暇
■有給休暇
（試用期間後に6日付与、入社半年後6日付与 ※最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の取得実績もあり）☆復帰率100％！
■介護休暇
（取得実績あり）
■私傷病休職
■ファミリーケア休暇
（ご家族の治療・通院、子どもの参観日や運動会などにお休みを取得することが可能です！／年5日間）
☆☆仕事の喜びも、働きやすさも抜群！
コンテンツを”創る”部門と”運営する”部門が一つの企業で行われているのは当社のユニークな部分。自分が創ったアトラクションにお客様が乗って楽しむ姿を、自分の目で見られた時のやりがいはひとしおです。
【働きやすさ】
社宅制度や、1食380円の美味しい従業員食堂など「住む」と「食べる」のサポートが充実しています。従業員食堂のメニューは日替わりで4種類から選べるんですよ。
☆☆活躍中の社員の声
■人事担当／Y
2人の子どもを育てているので、託児所の存在も大きいです。レースイベントで日曜や祝日に出勤する際、預かってもらえて助かっています。
☆☆パパもママも、気持ちよく働ける環境！
妻も当社で働いています。2人子どもがいるのですが、お互いに育児措置や時間単位有休を活用し、家事や育児を分担しています。
■パーク事業部／女性
子どもがうまれてから、母親視点での意見を求められる機会が増えました。アトラクションでは、「小学生なら問題はないけど、幼児目線だとこんなところが危険」など、親だからこそ出せる意見が多数あります。
■企画開発課／男性
夫婦共働きです。育児に伴う在宅勤務も取り入れられるので、子どもが急に熱を出した時なども安心して仕事を続けられています。
社員インタビュー
N
企画開発課課長
子どもの頃から鈴鹿ファンだったこともあり、入社しました。企画開発課に配属された後、大好きなサーキットコースの形状をしたアトラクションを企画・展開していった案件は、特に思い出深いですね。
N
企画開発課課長
アトラクションを楽しむお客さまの様子を見に行ったり、パーク運営スタッフと話したりと、現場の声が近いのも魅力。自分が手がけたアトラクションを楽しむ子どもたちを見た時は、疲れが吹き飛ぶくらい嬉しいですよ。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
多彩な開発経験を積みながら、アイデアを形にできる人へ
Q：「募集ポジションの特長は？」
A：毎年決まった業務を繰り返すのではなく、その時々のプロジェクトに合わせて、さまざまな開発に携われることが大きな特長です。
アトラクション開発を担当することもあれば、ホテル客室のリニューアルやレース観戦席の改善を手がけることもあります。幅広い領域に関わりながら、多彩な経験を積める環境です。
Q：「どんな方が向いていますか？」
さまざまな業者の方と話す機会があるため、コミュニケーション能力がある方、言語化が上手い方が活躍できます。アイデアを出す発想力も大切ですが相手のことを理解しようとする力も重要となるポジションです。
やりがい
ゼロから構想したアイデアをカタチにして終わり…ではなく、完成後のフィードバックをすぐそばで手に入れられるのは当社ならでは。自分が開発に携わったアトラクションをお客さまが楽しんでいる姿を見られたり、反響の良さや改善点をリアルに見聞きできたりするので、自身の成長にも大きく繋がりますよ。3人か4人が1チームとなって、2年程かけてつくりあげていくので、節目節目のやりがいもひとしおです。
きびしさ
既製品そのままの導入や一時的な流行を追うことはなく、自社ブランドに根差した「生みの苦しみ」はあります。鈴鹿サーキットらしさを理解するには数年が必要かもしれません。ただ、それはどの先輩も同じこと。まずはサブ担当をしながら、少しずつ学んでいきましょう。他部門や協力企業との調整が思い通りに進まないこともありますが、お客さまに素敵な空間や体験を提供するというゴールを忘れず、皆で乗り越えることが大切です。
本格カートでタイムを競うアトラクション「カートアタッカー」をはじめ、アトラクションの殆どが自社開発。
お客さまが楽しむ姿を目に浮かべながら、開発業務に励んでいます。先輩に何でも聞いてください。
新たな視点が大きな進化をもたらすこともあります。どんどんディスカッションに入ってくださいね。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
適性検査＋一次面接（オンライン）
最終面接（対面）
内定
すぐに入力できる簡易フォームをご用意しました。
お気軽にご応募ください！
※ご応募から内定までは、1～2カ月を予定しています。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒510-0295
三重県鈴鹿市稲生町7992
TEL：059-378-8070（採用担当）
会社概要
- 事業概要
■モータースポーツ部門／鈴鹿サーキット、モビリティリゾートもてぎのレーシングコースにおけるF1、MotoGP、鈴鹿8時間耐久レースなどの開催、運営および各種レースの企画、開催、運営
■アミューズメント部門／鈴鹿サーキット、モビリティリゾートもてぎの遊戯施設の経営
■リゾート部門／ホテル・研修会場・レストラン・温泉活用施設の経営
■交通教育部門
■企画開発部門- 所在地
〒510-0295
三重県鈴鹿市稲生町7992【本社・鈴鹿サーキット】- 設立
- 1961年 2月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 斎藤 毅
- 従業員数
- 約840名
- 資本金
- 55億円 ※本田技研工業株式会社100％出資
- 売上高
▼108億円（2021年3月実績）
▼131億円（2022年3月実績）
▼253億円（2023年3月実績）
