株式会社ＯＮＥ
人事支援アドバイザー／スタートアップ事業部／未経験歓迎
この求人を要約すると…
未経験スタートを応援！プロ2名がノウハウを伝授
一回きりじゃない。企業に伴走し続けるアドバイザーへ
「こうしてみよう」をすぐ実践。試行錯誤が楽しめる
大きな組織にはしません――。
3人目のあなたを、大切に育てたいから。
新設5年目を迎えた「スタートアップ事業部」。
今まさに第二創業期として、
新しい一歩を踏み出しているスタートアップフェーズの組織です。
現在、この事業部を牽引するのは
人事・採用業界を知り尽くした2名のベテラン。
今回お迎えする方は、チームにとって大切な“3人目”の仲間です。
大人数に埋もれて組織の歯車になるという思いは
させたくない――。
だからこれからも少人数体制を続けていく。
一人ひとりを大切にする環境で、
先輩2名があなたをじっくり育てます。
少人数だからこそ、質問もすぐに聞け、
あなたの成長がそのまま組織の成長にもつながります。
この仕事は
「応募人数を増やしたい」
「採用活動に手が回らない」
…などの悩みに耳を傾け、
一緒に解決方法を考えること。
求人広告のブラッシュアップ、
SNS活用やAIなど自由なアイデアで
採用成功まで寄り添っていきます。
――想像してみてください。
採用のプロとしてお客様から頼られる姿を。
自分の成長が事業部の成長につながっていく姿を。
組織が未完成の今だからこそ、
一緒に創り上げていく面白さを味わってみませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
採用の悩みを聞き、採用活動の伴走支援・改善のアドバイス・人事業務のサポートをまるごとお手伝いします！
【STEP1】まずは現状を知る
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
応募者対応や求人媒体の設定、
面接の日程調整など、実務を引き継ぎます。
お客様と同じ業務を行うことで、
「どこに問題があるのか」
リアルな課題を見つけ出します。
【STEP2】自由なアイデアでアプローチ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
課題が見えたら解決策を検討！
グループが持つ100種類以上の手段
（求人媒体・原稿・採用HP・動画・説明会・
SNS・AI・選考フローの見直しなど）から
自由に組み合わせてアドバイスしていきます。
自社にない外部サービスを活用した改善案もOK！
【STEP3】自分も「人事」として手を動かす！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
アドバイスだけで終わりではありません！
応募者対応や、時には「面接官」として
選考に立ち会うなど現場を動かす場面も多数。
実践的な「人事のプロ」としての
スキルが身につくのが大きなメリットです！
★自走できる仕組みをつくる支援も！
「担当者が辞めてノウハウがない」企業には、
業務の流れを整理しマニュアル化を支援。
新しい担当者と一緒に業務を行い、
一人立ちまで伴走します。
最終的にお客さま自身で採用を回せる
仕組みをつくるのも大切なお仕事です。
・・・・・
▼入社後の流れ▼
先輩がマンツーマンでOJTを実施。
基礎からレクチャーし、
独り立ちまでは約1年を予定。
時間をかけて学べるので未経験も安心です◎
様々な業界の経営者や人事と関わるため、
幅広い知識が身につきます。
「傾聴力」や「問題解決力」が高まり、
どこでも通用するキャリアを築けます！
●メインアドバイザー
⇒2名（業界歴20年と10年の大ベテラン）
●オペレーションメンバー
⇒17名
案件ごとに「3名～4名のチーム」を結成して取り組みます。
★ノウハウを知り尽くしたベテラン2名から直接学べる環境。
急激に人数を増やす予定はなく、
少数精鋭でじっくり丁寧に育てていきます！
対象となる方
業種・職種未経験歓迎／第二新卒OK／学歴不問◆人の悩みに寄り添い、最後まで丁寧に話を聞ける方
【 こんな方にぴったり 】
◎相手の課題にじっくり耳を傾けたい方
◎人事や採用に興味があり、新しいキャリアに踏み出したい方
◎変化を楽しみ「まずはやってみよう」と思える方
◎AIなどの最新ツールを使ってみたい方
▼こんな経験が活かせます▼
※必須ではありません
販売・接客、コールセンター、カスタマーサポートなどのご経験がある方は大歓迎！
「お客様の希望を聞き、最適な商品を組み合わせてアドバイス」「相手の話を整理して伝える」という基本は同じです。
もちろん、人材業界や求人広告業界での勤務経験、採用に携わった経験をお持ちの方は歓迎します！
勤務地
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4F
＜アクセス＞
・「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分
・「新宿駅」東南口より徒歩5分
- 東京本社/東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4F[最寄り駅]新宿三丁目駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。待遇等に変動はありません。給与
■総合職（転勤あり）
月給26万円
（固定残業代22時間/3.8万円含※超過分は別途支給）
■エリア総合職（転勤なし）
月給23.5万円
（固定残業代22時間/3.4万円含※超過分は別途支給）
※経験・能力を考慮の上優遇
※会社都合の異動に伴う転居には、引っ越し費用・家賃補助の制度あり（総合職が対象）
※入社後に総合職とエリア総合職は変更も可能（規定あり）
年収350万円以上
年収435万円／24歳／チーフ職：経験2年／新卒入社
年収516万円／26歳／サブマネージャー：経験2年／前職：サービス業
年収615万円／30歳／マネージャー：経験4年／前職：製造業
年収710万円／35歳／次長：経験10年／前職：人材系
年収850万円／37歳／部長：経験10年／前職：飲食店
待遇・福利厚生
■通勤交通費全額支給
■時間外手当（固定残業時間超過分）
■社会保険完備
■iPad・携帯電話貸与（当社規定に準ずる）
■研修旅行（2019年 国内・海外）
■社内研修制度
■社宅制度（規定あり）
┗借り上げ社宅を利用する場合は家賃40％を会社が負担します。
■社内活動費負担（花見・BBQ・フットサル・クリスマス会など）
■健康診断年1回
■ジョブポスティング制度
■退職金制度（確定給付金）
■独立支援制度
※敷地内禁煙
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）★1時間単位で取得可能
■産前・産後休暇
★実績あり
■育児休暇
★男女共に実績あり
■介護休暇
■特別休暇
※年間休日125日には、年5日の年次有給休暇は含まれていません。
時季指定有給を含めると年130日以上！
★5日以上の連続休暇も可能！
★有給休暇平均取得率87%（部署）と取得しやすい環境です◎
パズルのピースをはめるように、課題を解決
「認知度が低い」⇒SNSや動画を活用してみる。
「選考で辞退される」⇒面接の案内方法やフォロー体制を見直してみる――。
決まった正解がないからこそ、目の前の悩みに合わせて様々なアイデアを試していけます。
一つひとつの課題に対して、ピッタリはまる「パズルのピース」を粘り強く探していき、
採用成功という答えを一緒に完成させていく面白さがあります。
結果が出るまで、どこまでも一緒に向き合う
数ヶ月、ときには1年以上の時間をかけて、お客様とどこまでも伴走します。
一度試してうまくいかなければ「次はここを変えてみよう」と何度でも試行錯誤を繰り返し、
納得がいく結果が出るまで手を動かす。
単なるアドバイザーにとどまらず、お客様の採用チームの一員として、深く寄り添い続ける仕事です。
「これから何をしたいか」を一緒に探そう
ここでは、相手の悩みを引き出すヒアリング力、採用活動の設計、オペレーション改善など、幅広いスキルが自然と身につきます。
そこから自社の人事を目指すも良し、採用支援アドバイザーとして極めるも良し。
立ち上がったばかりの事業部だからこそ決まったレールはありません。
会社に人生を預けるのではなく、お互いに高め合える関係でいたいと考えています。
社員インタビュー
営業リーダー
Q：なぜ「アドバイザー」として伴走するスタイルなんですか？
自分の都合やスピードを優先してしまうと、本当の意味でお客様の助けにはなれません。なのでまずは課題を深くじっくり聞く。だからこそ、お客様と本当の意味で長く深い信頼関係が築けるのだと感じています。
部長
Q：なぜ少数精鋭にこだわるのですか？
大人数だと、どうしても放置されてしまう可能性があって。そんな風に埋もれさせたくないんです。だからすぐ隣に先輩2名がついて、目を配りながら大切に育てる。それが私たちのこだわりです。
部長
Q：未経験から入社する方に、どんなことを期待していますか？
専門的な知識やノウハウは入社後に私たちがゼロから教えます。大切なのは相手の悩みに寄り添い、最後まで丁寧に寄り添うこと。接客などの経験で培った「聴く力」を活かして、頼られるパートナーを目指してください。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
ひとつの出会いが次の信頼へ。「頼れる伴走者」へ育てる環境
立ち上げて5年、今なお組織の仕組みを創り上げているスタートアップ事業部。
ここでは「型」にとらわれない柔軟な支援が強みである。
例えば「新卒採用の進め方がわからない」という企業から相談がきた時のこと。
求人原稿のブラッシュアップや運用方法の見直しで閲覧数を伸ばすだけでなく、説明会の日程や案内方法など「選考に参加してもらう仕組み」まで改善した。
さらに求職者目線で採用HPを作り直した結果、無事に採用成功へ結びつけることができた。
こうした誠実な伴走が信頼を生み、後に中途採用の相談へ発展したそうだ。
業界を熟知した先輩のもと、企業の成長に関わる手応えと一生モノのスキルを得られる環境である。
やりがい
■企業の成長を陰で支える「人事のプロ」へ
正解がないからこそ自分のアイデアで課題を解決できた時、お客様から「あなたのおかげで良い人が採れたよ！」と直接感謝される手応えは抜群。
また、アドバイスだけで終わらず自分自身も面接への立ち会いや案内作成など「人事の実務」を担当するため、一社一社の採用成功に深く伴走できる。未経験からお客様に寄り添うヒアリング力と一生モノの人事スキルを身につけられる環境である。
きびしさ
■「決まった正解」や「マニュアル」がない難しさ
「これをやれば成功する」という決まった型がないため、指示通りに動きたい方や自分で考えるのが苦手な方には難しく感じるかもしれない。また、人の採用は企業の状況にも左右されやすく、一度の試みですぐに結果が出ないこともしばしば。お客様の悩みにじっくり耳を傾け、うまくいかなくても粘り強くアイデアを出し合いながら、改善を続けていく根気強さが求められる仕事である。
有休取得率は87%と高水準。1時間単位で取得できるので「夕方に予定があるから17時退社」もOKです！
未経験でも大丈夫！ノウハウを知り尽くしたベテラン2名がじっくりレクチャーするので、ご安心ください！
さまざまな手段で改善を図るだけでなく、面接など人事業務そのものにも深く携わることができます◎
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募
書類選考
1次面接（オンライン）
2次面接（ご来社）
内定
◆応募から内定までは、最短10日前後を予定しています。
◆応募3日以内には面接設定をさせていただきます。面接は各拠点にて実施予定です。
◆基本的に一次面接はWeb面接を実施しています。（ご希望によっては来社面接も可能）
※応募などに関する秘密は厳守いたします。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。 就業中の方はご相談ください。
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4階
採用担当／0120-186-940（直通）
会社概要
- 事業概要
■求人広告代理店事業
■有料職業紹介事業（13-ユ-307073）
■Ｗｅｂ・マーケティング事業
■パートナー事業- 所在地
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4階- 設立
- 2004年 4月
- 代表者
- 代表取締役 山﨑 圭一郎
- 従業員数
- 435名（2025年3月現在）
- 資本金
- 3,000万円
- 売上高
98億円（2025年3月期）
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