株式会社つばさメディカルグループ
人事マネージャー／管理職採用／上場を目指す成長企業／土日祝休
この求人を要約すると…
管理職採用◆入社時から人事マネージャーとして活躍
成長環境◆入社直後から上場を見据えた体制整備を主導
幅広い事業◆医療・介護、M&A、AI・DXなど展開
★高齢化社会に人事で貢献
事業拡大中の介護・看護ビジネスを支える
株式会社つばさメディカルグループは、医療・介護の現場運営を基盤としながら、不動産、金融、M&A、テクノロジーを組み合わせた事業を展開しています。
当社グループでは、訪問看護・介護事業、高齢者住宅の開発・運営に加え、不動産クラウドファンディング事業、医療・介護事業者のM&A支援、AIを活用した業務プロセスの抜本的な改善・自動化など、従来の医療・介護会社の枠にとらわれない事業を推進しています。
2025年1月には、子会社で不動産クラウドファンディングの許認可を取得し、投資・M&Aを通じた事業拡大も本格始動。今後は、既存事業の全国展開、クラウドファンディングを活用した不動産・施設開発、M&Aによる事業規模の拡大、AIによる生産性向上をさらに加速させていきます。
また、当社は株式上場を目指しており、事業の成長を支える人事・管理体制の強化を推進中。
今回採用する方には、入社時から【人事マネージャー】として人事業務全般を担い、上場を見据えた人事・労務管理体制の整備に着手していただきます。
会社の成長を人と組織の面から支え、将来は管理部門全体の責任者を目指したい方をお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
採用・労務・給与計算・従業員対応を中心とした人事業務全般と、人事部門のマネジメントをお任せします。
■採用業務
・事業計画に基づく採用計画の立案・実行
・求人媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティングの運用
・求人原稿の作成、書類選考、面接、採否判断
・内定者フォロー、入社手続き
・採用人数、採用単価、進捗等のKPI管理
■給与計算・労務管理
・勤怠集計、給与・賞与計算
・入退社、保険関連の手続き
・年末調整に関する対応
・就業規則等の運用・改定
・社労士等の外部専門家との連携
■従業員対応・個別人事マネジメント
・職員との面談、相談、苦情、要望への対応
・勤務態度や業務遂行上の課題に対する指導・改善支援
・現場管理者からの人事相談への対応
・職員間のトラブル調整
・休職、復職、配置転換、退職等への対応
※職員に寄り添いながらも、会社の方針、就業規則、労働関係法令をふまえ、必要な対応を公平かつ毅然と実行する役割です。
■人事部門のマネジメント
・人事部門の業務計画、目標、KPIの設定
・部下の目標設定、指導・育成、人事評価
・人事業務の品質、正確性、期限の管理
・経営陣、各事業所の管理者との調整
■人事制度・業務改善
・人事評価制度、等級・報酬制度の運用・改善
・人事案の作成
・人事業務のマニュアル化、標準化
・生成AIやクラウドシステムを活用した業務の抜本的な改善
■上場を見据えた体制整備
入社後すぐに、人事・労務管理の現状を確認し、上場を見据えた体制の整備に着手していただきます。
経営陣、各部門の責任者、外部専門家と連携しながら進めていきます。
＜点検・整備する内容＞
・就業規則、雇用契約書等
・勤怠管理、給与計算等の業務フロー
・人事関連データ、従業員情報、証憑書類の管理体制
・人事評価、昇降格等の決定プロセス
・業務分掌、職務権限、承認権限
・監査等に対応できる人事・労務資料
会社の規模がまだコンパクトなため、部署の垣根なく協力し合いながら業務を進めています。
入社後はメンバーと一緒に業務を確認しながら進めていきます。また、必要に応じて代表（元金融機関勤務）が直接サポートに入ることもあり、経営との距離も近い環境です。
対象となる方
【大学卒業以上】採用・労務・給与計算・従業員対応の実務経験がある方
・大学卒業以上
・採用、労務、給与計算の実務経験
・職員との面談、相談対応、個別人事対応の経験
・職員への指導・改善対応、トラブル調整の経験
・休職、復職、配置転換、退職等の人事案件の対応経験
■特に歓迎・優遇する経験
・人事部門における管理職・マネジメント経験
・部下の業務管理、指導、育成、人事評価の経験
・人事部門の責任者として経営陣へ提案した経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の設計・改善経験
・複数法人、複数拠点の人事管理経験
・上場企業または上場準備企業での勤務経験
・IPO準備、内部統制、監査対応に関する経験
・社会保険労務士、衛生管理者等の資格
＃業界未経験歓迎
選考のポイント
・就業規則や労働関係法令をふまえた対応ができる
・人事部門全体に責任を持って業務を行える
・入社直後から上場を見据えた体制整備に関われる
・生成AIやクラウドシステムを積極的に活用できる
勤務地
※原則として東京支社または川崎支社への配属となります（希望を考慮します）
■東京支社
東京都中央区銀座3丁目10番9号KEC銀座ビル5階
■川崎支社
神奈川県川崎市川崎区小川町11-10第10平沼ビル6階
☆原則出社勤務です
☆受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙）
- 東京支社/東京都中央区銀座3丁目10番9号KEC銀座ビル5階[最寄り駅]東銀座駅 徒歩2分
- 川崎支社/神奈川県川崎市川崎区小川町11-10第10平沼ビル6階[最寄り駅]川崎駅 徒歩9分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月～6カ月※期間中の給与・待遇に変更なし
給与
600万円～1200万円（賞与込み）
■月給40万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代月30時間分（月7万5000円～11万2500円）支給。超過分は別途支給します。
※経験、能力、現職年収、人事実務、従業員対応、マネジメント実績等を総合的に考慮して決定します。
※人事部門の管理職経験、上場準備経験、管理部門の統括経験をお持ちの方は、特に優遇します。
※管理職経験がない方も、人事実務能力、成長意欲、マネジメントへの適性に応じて採用対象となります。
年収600万円～1200万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（社内規定あり）
■ビジネスカジュアルOK
■生成AI、クラウドシステム等を利用できる業務環境
■子育て中の時短勤務実績あり（女性比率80%超／柔軟な働き方を推進）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
◆採用対象について
一方で、管理職経験がない方でも、人事領域全般の実務経験、責任感、成長意欲、マネジメントへの適性がある方は、採用対象となります。
採用・労務・給与計算・従業員対応の各領域に実務経験があれば、一部の領域について経験年数が短い方もご応募いただけます。
◆入社後の流れとキャリアステップ
上場を見据えた体制整備への関与は、入社直後から担当いただく重要業務です。
（目安）
・入社1カ月目：現状把握と課題整理
・入社3カ月目：上場を見据えた規程・フロー整備着手
＜キャリアステップ＞
管理職経験者は、経験と実績に応じて、入社直後から広い責任範囲と権限をお任せします。
管理職経験がない方も、能力や意欲、適性を評価し、採用対象とします。
実績と適性に応じて、人事責任者、管理部長、管理本部長、CHROなど、管理部門全体を統括するポジションを目指すことができます。
社員インタビュー
採用担当
選考においては、肩書や在籍年数だけではなく、実際に担当した人事業務の範囲と、従業員への対応経験を重視します。管理職経験をお持ちの方については、マネジメント実績を高く評価します。
（つづき）
管理職経験がない方についても、人事実務能力、主体性、判断力、責任感、管理職として成長する意欲を総合的に判断しますので、ぜひ奮ってご応募ください。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
人材の育成で会社の成長を牽引できる仕事です
創業10年の若い会社で、まさに事業拡大期の真っ只中にあります。
組織も成長過程にあるため、新しい業務へのチャレンジや早期の昇格も十分に可能な環境です。
事業領域は介護・看護、不動産、クラウドファンディング、AIなど、これらの融合から全く新しいビジネスを形成し続けています。
その中で人事を担うことで、多様な事業・職種の採用や制度設計に携われます。
「決められた制度を運用する人事」ではなく、組織づくりの中心として会社の成長を牽引できるポジションです。
やりがい
【制度設計から実行まで任される】
10年で事業規模の拡大を目指すフェーズにあり、今後メンバーになる職員の採用、人事制度の設計から運用まで大きな裁量を持って取り組めます
【経営視点が身につく】代表や経営陣と直接やり取りしながら組織体制を構築していくため、経営サイドの視点を養いながら働けます
【ゼロイチの経験】人事機能の立ち上げに携わることで、「自分が作った仕組み」が会社の成長を支える実感を得られます
きびしさ
【正解がない中で動く】事業拡大期のため、既存のルールや前例が整っていない場面も多く、自分で考えて動く主体性が求められます
【変化への対応】一度作った仕組みも、事業の成長に合わせてPDCAを回しながら最適化し続ける必要があります
【マルチタスク】採用・労務・制度運用と幅広い業務を少人数で回すため、優先順位をつけながら進める力が必要です
バックオフィスから会社を支えることができるのは、管理部門ならではの魅力です。
事業拡大中の環境で自分自身の成長も感じられます。
経験を活かして、急速にキャリアアップできる環境をご用意しています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募
書類選考
一次面接
最終面接
内定
■面接では、採用・労務・給与計算・従業員対応の実務経験、マネジメント経験または適性、上場を見据えた人事管理体制の整備に対する考え方を確認します。
■応募から内定までは2～4週間程度を予定しています。
■面接日、入社日はご相談に応じます。
＜職務経歴書について＞
職務経歴書には、採用実績、給与計算の対象人数、労務管理、職員面談、問題改善、トラブル調整、部下のマネジメント、業務改善等の実績を具体的に記載してください。
特に「給与計算対象人数」「対応したトラブル件数・内容」「部下育成実績」を数値で書いていただけると、選考がスムーズです。
北海道札幌市北区北20条西6-1-5
E-mail：soumu_tokyo3@ts-medg.com
採用担当：坂本
会社概要
- 事業概要
■訪問介護、訪問看護事業の運営
■高齢者住宅、介護施設の開発・運営・受託運営
■不動産クラウドファンディング事業（2025年1月許認可取得）
■不動産の取得、開発、運用、売却
■医療・介護・福祉事業者のM&A、事業承継支援
■医療・介護事業の運営コンサルティング
■AIを活用した業務プロセスの抜本的な改善・自動化
■介護・看護オペレーションのDX・標準化- 所在地
北海道札幌市北区北20条西6-1-5
- 設立
- 2015年 4月
- 代表者
- 代表取締役 倉澤 隆
- 従業員数
- 50名
- 資本金
- 3500万円
- 平均年齢
- 47歳
