ファイズオペレーションズ株式会社(ファイズホールディングス)

＼当社の人事は「採用」だけではありません！／
企業の未来をともに創る人材と出会い、採用から定着・育成まで一気通貫で支える仕事です。新拠点立ち上げに伴う増員や、入社後のフォロー面談、研修企画など「人」に関わる業務を幅広く担い、事業拡大の原動力となり次のファイズを創り出してください。

＼ファイズってどんな会社？／
大手EC企業をはじめ物流拠点のオペレーションの設計・運営まで一手に担い、日本の物流インフラを支えている企業です。東証上場G：ファイズホールディングスグループの安定基盤のもと、昨年は全国5拠点を新設するなど圧倒的成長を遂げています。盤石な組織体制があるからこそ腰を据えて働けます。

【お任せすること】
経験・適性に応じていずれかの業務をお任せします。

◆教育研修
◎年間研修計画・プログラムの企画設計
◎研修会社・講師との折衝／効果測定
◎新人から経営層までの階層別研修の運営
┗幅広い層の研修をゼロから構築できます。

◆新卒採用
◎採用戦略・年間スケジュールの立案
◎ペルソナ設計
◎媒体・スカウト運用／説明会・選考イベントの企画運営
◎学校訪問／内定者フォロー・入社前研修
┗新しい採用手法も自分のアイデアで形にできます。

◆中途採用
◎採用計画の立案
◎求人原稿の作成
◎広告代理店・人材紹介会社・クリエイティブチームとの折衝
◎応募者対応・面接調整
◎入社後1週間・1ヶ月・3ヶ月のフォロー面談
┗年間約100名採用／月200～300件規模の
　エントリーを扱うため、
　人事として圧倒的な経験値を獲得できます。

★採用のその先へ　現場に寄り添う伴走型人事
各拠点へ自ら足を運び、仲間の適性と現場課題を熟知した上で伴走。仕事や悩みに寄り添い、隠れた才能を引き出します。

★「作業する人事」ではなく「事業する人事」
採用実務から戦略立案、予算管理、育成・組織づくり。経験を重ねた先には経営層に近い役割を担うキャリアパスも描けます。