株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ【グロース市場】
IT人材コンサル／最短半年で昇格多数／年休120日／土日祝休
この求人を要約すると…
【圧倒的成長】12期連続増益×上場企業の安定性
【未経験歓迎】20代活躍中◎基礎から学べる教育環境
【キャリア】正当な評価で最短半年のスピード昇格多数
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【12期連続増益の成長企業／20代のリーダー多数】エンジニアと企業を結ぶ、架け橋となる営業
ここがPOINT!
＼
（1）圧倒的スピードで成長
成果・頑張りを取りこぼさず評価。
【最短半年での昇格】実績も多数あり
事業拡大により、ポジションも増加中！
「挑戦したい」という意欲を歓迎し、
どんどんチャレンジできる社風ですので
価値・実力を無駄にせず、成長できます◎
（2）“人のために”が武器に！
当社が最も重視するのは「ホスピタリティ」。
相手のことを想い、一歩先を見据えて動ければ
自然と結果がついてくるのが当社の営業です！
（3）IT知識ゼロでも問題ナシ！
PCを触ったことがなかったメンバーも活躍中！
「システムとは？」などのITの入口から
教えますので、未経験の方でもご安心ください◎
仕事内容
――――――
国内最大級のIT人材マッチングサービス
『Midworks』で、課題を抱えた法人企業と
フリーランスのエンジニアをつなぎます！
■パートナー企業の新規開拓
■既存顧客の拡販
■案件成約に向けて窓口対応・維持管理
■エンジニア就労後のフォロー など
＜ 取引先業界 ＞
金融・行政・通信・不動産・ECなど、
業界を絞ることなく幅広く対応中！
＜ CHECK! ＞
ジョブコーディネーターが共有ツールに
各エンジニアの情報を随時上げてくれます。
課題を抱えた企業にしっかりヒアリングを行い、
エンジニアのキャリアに合った案件を
マッチさせていきましょう。
入社後の流れ
――――――――
まずは1週間の座学×OJTからスタート。
トレーナーがIT業界の基礎から教えます。
その後は先輩がマンツーマンで営業スキル、
業務の流れを丁寧にレクチャーします！
▼
最初は、AIなども活用しながら
新規クライアントの獲得に注力。
個人にあった目標を設定し、
達成に向けてしっかりサポートします！
▼
あなたの習熟度を見ながら独り立ちへ。
強みを活かしながら、既存フォロー、
新規開拓を進めていきましょう！
★20代が中心となって活躍中！
★女性管理職も多数在籍！
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】自分の力を試したい、新しいことに挑戦したい方／仲間と一緒に成長していきたい方
業界・職種、経験年数などは問いません。
まずはお気軽にご応募ください◎
＜ こんな方にピッタリ！＞
■前向きに業務に取り組める方
■基本的なビジネスマナーのある方
■コミュニケーションを大切にできる方
■目標達成への意欲がある方
■実力を試したい、新しいことに挑戦したい方
■仲間と一緒に成長したい方
■リーダーやマネージャーを目指している方
■主体的に物事を進める行動力のある方
＜ 活かせる経験 ＞※必須ではありません
●ホスピタリティ業界経験
（ウエディングプランナー、ホテルスタッフ、看護師、エステティシャン、飲食店など）
●IT・人材営業経験 など
選考のポイント
当社が重視しているのは、顧客の視点に寄り添える『ホスピタリティ』と、そのために主体的に進む『行動力』。これまでの経験の中で、お客様のためにしたことなどのお話を聞かせてください！
勤務地
※グループ会社である株式会社Branding Engineerへの在籍出向となります。
■株式会社Branding Engineer
■事業内容：エンジニアプラットフォームサービスの運営
■本社オフィス：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
＜ アクセス ＞
・『渋谷駅』より徒歩2分
※受動喫煙対策：屋内禁煙
- 本社渋谷オフィス/東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F[最寄り駅]渋谷駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：6カ月※期間中の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません。
給与
※上記月給は、固定残業代（月45時間分／月8万2,000円～10万1,000円）を含んでいます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
【 明瞭な評価制度を導入 】
定量と定性の両軸で
昇格・昇給の条件を明確に示し、
『何をどう頑張ればいいか』分かる、
透明性の高い評価制度です！
一人ひとりの頑張りを正当に評価し
入社1年以内の昇給率は100％◎
多くの先輩たちが年収アップを実現中！
／
年収アップ例をご紹介！
＼
●入社1年目：メンバークラス／年収416万円
→入社2年目：リーダークラス／年収568万円
●入社1年目：メンバークラス／年収400万円
→入社3年目：リーダークラス／年収782万円
■住居手当（2駅以内居住の方に月3万円支給）
年収400万円～600万円
待遇・福利厚生
■健康診断
■持株会制度
■服装自由（※TPOに応じる）
■インフルエンザ予防接種支援
■リファラル制度
■育児休業・産後パパ育休制度
■副業OK（視座をGG上げ続けろ制度）
■iettyBIZ（お部屋探しサポート福利厚生）
■ITS健保イベント情報
＜ 各種手当 ＞
■交通費（住宅手当との併用不可）
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇の取得もOKです！
■最短入社6カ月の昇格実績多数！
→マネージャー→部長→役員などの
キャリアアップだけではなく、
他部署への異動も可能です◎
あなたの「挑戦したい」に合わせて
会社は全力でバックアップします。
【 先輩の成長事例！】
（1）前職：野球選手
入社半年でリーダー、1年でマネージャー、
そしてさらに1年半後に営業部長へ！
（2）前職：テーマパークのキャスト
入社1年でリーダー、1年半でマネージャー、
そしてさらに1年後に営業部長へ！
（3）前職：店舗販売職
入社半年でリーダーへ！
マネージャーへの道も拓かれていましたが
トップセールスを獲った経験も活かし、
今年1月からは人事部として活躍中！
■先輩社員の声をご紹介！
入社2年目でマネージャー、
3年目で部長になり、
現在は執行役員を務めています。
当社は挑戦させてくれる社風であり、
実績だけでなく将来性を期待して
1つ上の仕事を任せてくれますので、
想像以上のスピードで成長できます！
（M.Nさん／2024年入社）
当社の魅力は“人の良さ”。
チームワークを重視する人が多く、
相談した時に嫌な顔をする人は1人もいません！
また、協調性を大切にしつつも、
自分の目標に向き合う意識も高いので、
刺激をもらい、仲間と切磋琢磨できる環境です。
▼『社員インタビュー』の欄も
ぜひご確認ください！
社員インタビュー
中村さん
【Q.入社の理由を教えてください！】
店舗販売をしていましたが、EC店舗に一瞬で売上を抜かれた時『人手が不要になる未来』と『ITの可能性』に気づき、IT業界への転職を決意。『この人のもとで働きたい』と思える人に出会えた当社に決めました。
中村さん
【Q.この会社の一番好きなポイントは？（1）】
とにかく“人が良い”ところですね！お客様・エンジニアだけではなく、メンバー間でも一歩先を見据えて配慮し合うホスピタリティが根づき、助け合うのが当たり前。誰かを蹴落とそうとする人なんて一人もいません。
菊地さん
【Q.この会社の一番好きなポイントは？（2）】
好きなことをやらせてくれるところですね。物事の決裁が圧倒的にスピーディー。現状維持より、動き続けることを重視し『まずは挑戦してみろ』という姿勢なので、スピード感をもってチャレンジ・成長できます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
先輩の中村さんに仕事の“面白さ”と“大変さ”を伺いました！
「キャリア面でずっと伸び悩んでいた方を理想の案件につなげたり、リーダーになりたいという意欲のある方を1年でそのポジションに調整したりなど、エンジニアの方々のキャリア形成に貢献でき、「中村さんで良かった」と言ってもらえた時は嬉しいですね！また、企業側へも“一歩先を見据えた”提案で、事業成長に役立てる手応えを感じることができます。
その一方で、人を相手にする仕事だからこそ、トラブルのパターンは無限。ですが、当社はメンバー同士の連携が強いため、何かあればすぐに聞きやすいですし、そのトラブルも『自己成長につながる』と考えるポジティブな仲間が多いので、刺激を受けながら頑張れる環境ですよ！」
やりがい
課題を抱えていたお客様、そしてエンジニアの両方から「ありがとう」と感謝してもらえるやりがいはもちろん、昇給やインセンティブという形で自分の成長を実感できるため、モチベーション高く働けるのがポイント。会社の成長に伴い、続々とポジションが誕生していますので、昇格のチャンスも豊富。一人ひとりの成果・努力を正当に評価する環境で、スピーディーに収入アップ・キャリアアップを目指していくことができます◎
きびしさ
個人プレーでは壁を乗り越えることはできないからこそ、同社ではチームの連携を重視しています。普段から周囲とのコミュニケーションを大切にし、お互いに高め合える関係性を構築することがカギに。困った時や、仲間が悩んでいる時に能動的に行動することで、必ず自分自身も大きく成長していくことができます。
“自分だけが”ではなく、“皆で”上を目指そうという文化が根づいていますので、居心地は抜群です！
年休120日に加え、有休は取得しやすく、連続休暇で旅行やテーマパークを楽しむ社員も！
“人を想う姿勢”を活かし、企業の事業成長にも、エンジニアのキャリア形成にも貢献できる営業へ！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
カジュアル面談
面接（原則1回）
内定
志望動機を質問することはありません。転職を考えたきっかけや、抱えている悩み、今後実現したいことなどをざっくばらんにお話ししましょう！一緒にキャリアについて考える時間にしたいと思っています。
★カジュアル面談後に、社員メンバーとの面談も可能です！
選考外で社員メンバーと話し、社風やチームの雰囲気を直接感じたり、実際の業務やプロジェクトに関する理解を深めたりすることもできます◎
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方、転職時期を検討中の方もお気軽にご応募ください。
※Web面接も対応可能です。
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
TEL：03-6416-0327（人事部宛）
メール：besaiyou@b-engineer.com
会社概要
- 事業概要
【東証グロース市場上場 株式会社TWOSTONE&Sonsグループ】
■ITを活用した各種サービス事業
［事業許可番号］
一般労働者派遣事業許可番号 派13-306090
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-307261- 所在地
■本社オフィス
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
■各拠点
・大阪オフィス
・名古屋オフィス
・福岡オフィス- 設立
- 2013年 10月2日
- 代表者
- 代表取締役CEO 河端 保志
- 従業員数
- 750名（2025年8月31日時点）
- 市場
- グロース市場
- 資本金
- 10億3,898万円（2025年8月31日時点）
- 平均年齢
- 38歳
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