掲載予定期間:2026/8/20(木)~2026/11/11(水)更新日:2026/8/20(木)

株式会社ライフランド

社内SE/基幹システム刷新の中核へ・上流工程からDX推進

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

■経験に応じ社内SE・IT部門責任者候補で採用

■基幹システム刷新・全社DXを上流から推進

■年収450万~1500万円/転勤・客先常駐なし

求人詳細

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基幹システム刷新プロジェクトの中核メンバー募集。
専門性を高めたい方も、IT部門を率いたい方も歓迎!

現在、当社では会員管理システムと葬儀施行管理システムの刷新に加え、
自社Webサイトでのオンライン入会サービスの拡充など、
全社DXを支えるプロジェクトを進めています。

今回ご入社いただく方には、開発を担う外部ベンダーと連携し、
現場部門へのヒアリング、要件整理、ベンダーコントロール、受入テスト、導入、運用設計など上流工程を中心にお任せします。

保守運用だけでなく、業務改善の提案にも携わり、
自らの提案が業務効率やサービス品質の向上につながるやりがいを実感できます。

経験やスキルに応じて、社内SEまたはIT部門責任者候補として採用します。
**担当者は専門性を高め、将来はリーダーも目指せます。**
マネジメント経験をお持ちの方には、IT戦略、システム投資計画、チーム運営、経営層や各部門との調整など、
組織とプロジェクトを率いる役割をお任せします。

客先常駐・転勤はなく、千葉市の本社で現場部門と直接対話しながら、
改善成果を実感できる環境です。

創業58年、15万世帯以上の会員基盤と41カ所の式場を持つ安定企業で、
事業のこれからを支えるDXに挑戦しませんか。

株式会社ライフランド 社内SE/基幹システム刷新の中核へ・上流工程からDX推進

仕事内容

【社内SEor責任者候補】基幹システム刷新プロジェクトの中核として、上流工程から全社DXを推進

具体的な仕事内容
現在、会員管理システム・葬儀施行管理システムの全面刷新を進めています。

今回採用する方には、このプロジェクトの中核メンバーとして、
現場部門との要件整理からベンダーコントロール、導入、運用改善まで携わっていただきます。

経験に応じて、社内SEまたはIT部門責任者候補としてお迎えします。

【共通して携わる業務】
■基幹・業務システムの改修、運用、最適化
■社内ツール、グループウェアの運用・改善
■外部開発ベンダーとの打ち合わせ、折衝、進行管理
■各部門へのヒアリング、問い合わせ対応、業務改善支援
■ソフトウェア・ハードウェアの選定、調達、運用

【責任者候補には、さらに以下をお任せ】
■IT戦略・システム投資計画の企画、推進
■チームメンバーの管理、育成、評価
■経営層・各部門との調整、プロジェクト統括
■サイバーセキュリティ対策の強化
■自社Webサイト・オンライン入会サービスの開発運営支援

【現在進行中のプロジェクト】
会員管理システム・葬儀施行管理システムのリプレースを進めています。開発は基本的に外部委託のため、社内ニーズの整理、要件定義、ベンダーコントロール、導入後の運用設計が中心です。

社内SEとして担当いただく方は、経験・スキルに応じてできる業務からスタート。責任者候補の方は、会社全体のDXをリードする立場として裁量を発揮できます。
チーム組織構成
IT・CSチームは全14名、そのうちIT担当は6名。アプリ・インフラ・ヘルプデスクを連携してカバーしています。

責任者候補にはチーム運営をお任せし、社内SEとして担当いただく方には得意領域から参画いただきます。
組織名称
事務本部 IT・CSチーム
年齢構成
20代~60代が在籍

対象となる方

【学歴不問】社内SE・情報システム経験者歓迎/責任者候補はIT部門の管理経験者歓迎

【必須】
・社内システム・業務システム・業務ツールのいずれかに携わった経験をお持ちの方。

社内SEとしての経験はもちろん、SIerやベンダー企業で要件定義や
システム導入、運用保守、業務改善、ベンダーコントロールなどの経験をお持ちの方も歓迎します。

■責任者候補の場合
・事業会社の情報システム部門での実務経験
・IT部門のマネジメント経験(人数・規模不問)

【これまでの経験を活かしてご活躍いただけます!】
・Access・データベースの保守運用
・VBA/Accessを用いた開発
・サーバ・クラウド・セキュリティに関する知識
・社内ヘルプデスクや問い合わせ対応

勤務地

【転勤なし/マイカー通勤可】

本社:千葉県千葉市中央区祐光4-18-3
最寄り:JR各線「千葉駅」/JR総武本線「東千葉駅」

■自社ビル勤務
■客先常駐なし
■屋内全面禁煙
  • 本社/千葉県千葉市中央区祐光4-18-3[最寄り駅]東千葉駅

勤務時間

9:00~17:30(休憩60分、実働7時間30分)
平均残業時間
月10時間

雇用形態

正社員

給与

【社内SE】
月給28万5,000円~39万円+各種手当+賞与年2回
想定年収450万円~700万円

【IT部門責任者候補】
月給50万8,000円~94万7,000円+各種手当+賞与年2回
想定年収800万円~1500万円

※経験・能力・役割を考慮して決定します。
※月給には一律固定手当を含みます。
※試用期間3カ月(待遇変更なし)。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■居住手当
■広域首都圏生活支援手当
■ファミリー手当
■交通費(月15万円まで)
※支給条件は社内規定によります。
賞与
年2回
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収450万円~年収1500万円

社員の年収例

年収450万~700万円/社内SE
年収800万~1500万円/IT部門責任者候補

待遇・福利厚生

各種制度
■交通費支給
■社会保険完備
■車通勤可
■企業年金(確定給付企業年金)
■退職金制度(勤続3年以上)
■社内融資制度
■財形貯蓄
■社員割引制度
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金
■研修制度
■定期健康診断
■居住手当(25,000円~30,000円/月)
■広域首都圏生活支援手当(8,000円~1万2,000円/月)
■残業手当
■ファミリー手当
■資格手当

休日・休暇

年間休日

106

休日・休暇

■週休二日制
(基本土日祝休み)

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)

■介護休暇

※祝日のある週の土曜・第一土曜は出社となる場合があります。
※有給休暇は入社半年後に10日付与。育児休暇の取得実績があります。

進行中の基幹システム刷新プロジェクト

現在、会員管理システム・葬儀施行管理システムのリプレースを進めています。
さらに、自社Webサイトでは互助会のオンライン入会サービスも開始。
開発は外部ベンダーが担当するため、社内SEは現場へのヒアリングや要件整理、ベンダーコントロール、受入テスト、導入、運用設計など上流工程を中心に携わります。
保守運用だけではなく、自らの提案が全社の業務改善やDX推進につながる、大きな裁量とやりがいを実感できる環境です。
経験に応じて担当業務を決定し、大型プロジェクトの中核メンバーとして活躍できます。

描ける2つのキャリア

ご経験やスキルに応じて、社内SEまたはIT部門責任者候補としてお迎えします。
社内SEは基幹システムの運用・改善や業務改善、ベンダーコントロールを中心に担当し、将来的にはプロジェクトリーダーや責任者へのステップアップも可能です。
責任者候補はIT戦略の立案やシステム投資計画、組織マネジメントを担い、会社全体のDXを推進する役割をお任せします。
専門性を高めたい方も、マネジメントに挑戦したい方も、それぞれの志向に合わせて成長できる環境です。
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社員インタビュー

採用担当
上司

採用担当

担当者として専門性を深める道と、責任者として組織を率いる道があります。面接では、これまでの経験だけでなく、今後取り組みたい領域もぜひ聞かせてください。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

創業58年の安定基盤で、会社全体のDXを担う

同社は1967年創業。15万世帯以上の会員基盤を持ち、千葉・茨城・福島を中心に41カ所の総合葬祭式場を展開する地域密着企業です。

現在は、会員管理・葬儀施行管理システムの刷新やオンライン入会サービスなど、事業基盤を支えるIT投資を推進中。社内SEには現場に近い立場での改善を、責任者候補にはIT戦略と組織運営を期待しています。

安定性だけでなく、変革期ならではの裁量と手応えを得られる募集です。

やりがい

やりがい

自ら関わったシステム改善が、現場の業務効率やサービス品質の向上に直結します。利用部門から直接反応を得られ、責任者候補は会社全体のDXを形にできる点も大きなやりがいです。

きびしさ

きびしさ

部門ごとに異なる要望を整理し、優先順位をつけて進める調整力が必要です。責任者候補には、技術面だけでなく、予算・人材・リスクを踏まえた判断も求められます。

経験に応じ、得意領域から担当。社内SEとして専門性を伸ばせます。

責任者候補は、IT戦略・プロジェクト・チーム運営を主導します。

客先常駐・転勤なし。千葉市の自社ビルで長期的に活躍できます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 面接1~2回

  • 内定

  • 採用

面接は1~2回を予定しています。入社時期はご相談に応じます。
連絡先
〒260-8588
千葉県千葉市中央区祐光4-18-3
ライフランドグループ 採用担当
saiyo@e-lifeland.com

会社概要

事業概要

■総合葬祭(フューネラル)事業
 総合葬祭式場の運営
■ライフランド会員運営事業
 ライフランド会員の募集及び管理・運営
■ゴルフ場事業
 「豊里ゴルフクラブ」の運営

所在地

〒260-8588
千葉県千葉市中央区祐光4-18-3

設立
1967年 12月
代表者
代表取締役社長 大山 健一
従業員数
613名(2026年8月時点)
資本金
1億5,500万円(グループ3社合計)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3015761528

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