株式会社桜十字(桜十字グループ)

新規事業の立ち上げやM&Aなどを通じ、事業領域を拡大し続ける桜十字グループ。
事業の成長に伴い、採用する職種や求める人材もますます多様化しています。
そこで今回、中途採用の経験を活かし、即戦力として各事業の採用を担ってくださる方を募集します。


《業務内容》
入社後は、経験や適性に応じて担当事業を決定。
一つの事業をトータルに任されるため、事業への理解を深めながら、採用ニーズのヒアリングや戦略立案、面接・入社後のフォローまで一貫して携われます。

◆各部署へ人材ニーズのヒアリング
各事業の責任者と定期的にコンタクトを取り、現場の状況や今後の事業展開などをヒアリング。
「どんな人材が必要か」だけでなく、適切な部門構成や人員配置も含めて検討し、実態に即した採用計画へと落とし込みます。

◆採用戦略の策定・実行
求人広告会社、人材紹介会社の選定・折衝はもちろん、求人原稿作成にも携わります。
担当事業や採用ターゲットに応じ、最適な手法を自ら考え、提案・実行できる環境です。

◆面接～入社手続き、入社後のフォロー
採用して終わりではなく、入社後の定期面談やライフイベント・職場での悩みに関する相談対応など、長期的なフォローもお任せします。

▽将来的には、研修企画・人材育成にも挑戦可能
・新人研修の企画、運営
・管理職研修などの階層別研修の企画、運営
・社内eラーニング「サクラアカデミー」のコンテンツ企画・拡充 など

研修は、決められたものを運営するだけではありません。
各事業・部署の課題をヒアリングし、「どんな学びが必要なのか」から検討。
外部サービスの活用や新たな研修の構築など、組織に必要な育成施策を自ら提案し、カタチにできます。

★経験・実力次第では、入社後1年程度で人事マネージャーの右腕へ。
採用の実務担当から、チームをリードする存在へと早期にステップアップできます。


＼提案も実行も。やわらかくて強い組織／
「やりたいことがあっても前例がなく挑戦できなかった」そんな経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
桜十字では、確かな経営基盤があるからこそ、「なぜやるのか」が明確であれば、新しい施策にもどんどん挑戦できます。
提案やチャレンジが歓迎される、風通しの良い職場です！