株式会社日立ＩＣＴビジネスサービス
社内AI活用推進・開発／AI未経験歓迎／年休125日
この求人を要約すると…
★全社横断の生成AI活用推進組織へ配属
★幅広い業務を対象に、生成AIを活用した改善を推進
生成AIによる業務効率化を
企画・開発から定着まで担う
当社では、営業事務、調達、財務、人事など、さまざまな部門で生成AIを活用した業務改善を進めています。こうした取り組みを全社へ広げるため、2025年11月に全社的な生成AI活用を推進する横断組織を新設しました。
今回の募集ポジションでは、各部門の担当者へのヒアリングを通じて、「時間がかかっている業務」「手作業が多い業務」「もっと効率化できそうな業務」などを整理。生成AIやデジタルツールを活用した改善方法を検討し、必要な機能や仕様を具体化します。
組織内の推進担当者や、日立グループのエンジニアとも連携しながら、業務アプリや業務効率化ツールの設計・開発を担当。開発して終わりではなく、テスト・検証、導入、現場の声をもとに改善・定着まで一貫して携わります。
生成AIに関する実務経験は問いません。これまでにシステム開発、RPA・ノーコードツールの作成、ITツールの導入、業務改善、DX推進など、いずれかの業務に携わった経験があれば、その経験を活かして挑戦できます。
「この業務をもっと効率化できないか」という気づきを、アイデアで終わらせず、現場で実際に使われるツールとして形にしてみませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【新設組織】生成AIを活用した社内業務効率化ツールの企画・開発・改善を担当
入社後は、まず進行中のプロジェクトに参画し、対象業務の目的や利用者、社内での開発・導入の進め方を理解していただきます。その後、組織内の推進担当者や利用部門と連携しながら、要件・仕様の整理、設計、試作、開発、テストを進めます。
リリース後も、利用状況や現場からのフィードバックを確認し、機能や使いやすさを継続的に改善します。開発して終わりではなく、ツールが現場で活用され、実際の業務効率化につながるところまで携われる仕事です。
＜使用ツール例＞
・Microsoft 365 Copilot
・Power AutomateなどのMicrosoft系ツール
・Claude（導入予定）
将来的には、個別プロジェクトの推進にとどまらず、全社のAI活用方針やロードマップの策定にも担当領域を広げていただくことを期待しています。AIを活用できる業務領域を発掘し、期待される効果や実現可能性、投資対効果を踏まえて優先順位を検討するとともに、必要な業務・システム基盤を構想。さらに、新規プロジェクトの企画・立ち上げや、経営層・各部門責任者への提案・合意形成を通じて、全社的なAI活用を推進していただきます。
経験者採用で入社したメンバーも在籍しており、プロジェクトによっては日立グループのエンジニアにも協力を得ながら開発を進めています。
対象となる方
ITシステム・業務ツールの開発や、RPA・ノーコードツールを活用した業務改善の経験をお持ちの方
・大卒以上
・以下いずれかの経験をお持ちの方
ITシステム（パッケージを含む）または業務ツールの開発・カスタマイズ・運用改善に携わった経験
RPAや、kintoneなどのノーコード／ローコードツールを活用し、業務の効率化・自動化に取り組んだ経験
IT・DXプロジェクトにおいて、要件・仕様の整理、システム設定、テスト、導入支援などに携わった経験
※職種未経験歓迎
※生成AIを活用した開発の実務経験は問いません。これまでのIT・システム開発や業務改善の経験を活かし、新しい技術を学びながら、業務で実際に使われるツールをつくりたい方を歓迎します。
勤務地
※アクセス：みなとみらい線「新高島駅」より徒歩2分
※当社規定により転居費用の一部補助がございます。
※在宅勤務制度あり（現状は出社メインで、週1日程度の利用）
- 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号 横浜三井ビルディング[最寄り駅]新高島駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月 ※給与・待遇に変更はありません給与
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※時間外手当は別途全額支給します。
年収470万円～
年収1,100万円／課長相当職
年収750万円／主任職
年収470万円／担当
※30代で主任に抜擢されるケースも珍しくありません
待遇・福利厚生
■家賃補助制度（支給条件あり）
■資格取得支援制度
■奨励金制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■日立グループ持株会制度
■保健師常駐（健康管理、健康相談を気軽に受けられます）
■日立Gr.団体生命医療保険
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（24日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■配偶者海外転勤休暇
■公傷休暇
■罹災休暇
■交通遮断休暇
■予防休暇
■公務休暇
■半日年次有給休暇（年次有給休暇残日数の範囲内で請求可）
■積立年次有給休暇（最大4日/年を積立、最大20日まで積立可）
■時間単位年休制度（請求限度日数5日/年）
※5日以上の連続休暇取得可能
取材レポート
社員の働き方は？
IT・業務改善の経験を、AIツール開発へ
新設組織が目指すのは、AI導入ではなく、現場で使われ続け、業務効率化や品質向上につながる仕組みづくり。
ツール数や技術的な新しさだけでなく、利用者の負担や業務時間・工数をどれだけ削減できたかなどの成果を重視します。
最初からAIの専門家である必要はありません。業務を理解して機能を考え、試作・検証を重ね、使いやすく改善する力が重要です。
生成AIを活用した開発経験は不問。システム開発、RPA・ノーコードツールの活用、ITツールの導入・改善などの経験を土台に、AIによる業務ツール開発へ専門性を広げられます。
新技術を試すだけでなく、開発したツールを現場の成果につなげたい方に適した環境です。
やりがい
現場の声を直接聞き、自ら設計・開発したツールを実際の業務で使ってもらえることが、この仕事のやりがいです。利用者からのフィードバックをもとに改善を重ね、業務時間の短縮や作業負担の軽減、品質向上といった成果につなげられます。
営業事務、調達、財務、人事など、さまざまな業務領域の開発に携われるため、AIを活用した業務ツールの開発経験と、業務課題を仕組みで解決する力の両方を身につけられます。
きびしさ
最初から要件や正解が明確に決まっている開発ばかりではありません。利用部門も課題や要望を具体化できていないことがあるため、推進担当者や利用者と対話しながら、試作と検証を繰り返す必要があります。
また、AIを業務で利用するためには、機能の実装以外に回答精度、情報セキュリティ、使いやすさ、運用方法まで考慮することが重要です。変化の速い技術を学び、現場で安心して使える形へ仕上げる粘り強さが求められます。
一人ひとりの裁量が大きい組織で、構想から導入・運用・改善までを一貫して担当できます。
すでに10件以上のプロジェクトが進行中。営業、調達、財務、人事など幅広い業務改革を経験できます。
立ち上げ期の組織だからこそ、ルールや方針づくりから関われるのも魅力です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募データによる書類選考
一次面接＆適性検査
二次面接
内 定
入 社
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号 横浜三井ビルディング9階
mail／hitachi-bs.saiyo@saizou.com
※お問い合わせはメールにて受け付けております。
会社概要
- 事業概要
【当社は、日立グループのビジネスを支援するパートナー企業です】
主要事業である「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業」は、お客さまの業務プロセスの一部を委託していただくことで、フロント業務へのリソース集中を可能とするサービス です。BPOとしてご支援する業務には、《営業支援》《SE支援》《調達支援》など、さまざまな業務があります。- 所在地
〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号 横浜三井ビルディング9階- 設立
- 2008年 4月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 松浦 康裕
- 従業員数
- 2,355名（2025年3月31日時点）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
247億円（2025年3月期）
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