株式会社日立システムズ
生成AI基盤エンジニア／自社サービス／在宅勤務OK
この求人を要約すると…
実現したいAIから、データや基盤構成を考える
1000超のAIエージェントが動く基盤の設計・運用
年間休日126日／在宅勤務OK／フレックス制
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【自社サービス】AIエージェントを支えるDB・インフラ基盤開発
決められた構成を形にするだけでなく、実現したいAIから逆算し、必要なデータや技術、基盤構成を考える仕事です。
■データ基盤領域
・Microsoft Fabricなどを用いたデータ基盤の設計・構築
・実現したいAIから逆算したデータの持ち方、連携方法の検討
・データの形式、正しさ、鮮度、承認プロセスを踏まえた運用設計
・プロトタイプ開発やPoCに伴うデータ基盤の改善
既存データありきではなく、AIのユースケースから逆算して設計。Fabric／OneLake上でのメダリオンアーキテクチャ設計や検索精度の改善方法の検討・実装まで、自分たちで決めていきます。
■インフラ基盤領域
・Azure AIサービスを利用するクラウド基盤の設計・構築
・通信、認証・権限、セキュリティ、性能、運用方式の検討
・顧客環境とユースケースに合わせたサービス構成の具体化
・本番導入後の運用、機能追加に伴う基盤改修
ただ実装するのではなく、顧客環境や運用条件を踏まえ、本番で安定して使い続けられる構成へ具体化。1000体を超えるエージェントが動く前提で、権限や運用を自分たちで設計します。
■構想段階から技術面で関与
プロジェクトでは、お客さまの課題解決に伴走する専門チーム（FDE）とともに、構想段階から連携。
要件や構成が固まり切る前から、DB・インフラの専門性を生かして技術的な実現性を確かめ、必要なデータ、サービス、基盤構成を検討します。
半数がキャリア採用での入社で、さまざまなバックボーンを持つエンジニアが活躍しています。
■チーム構成
DB・インフラともに、以下の2チームで構成されています。
・日立グループでの検証・実利用を推進するチーム
・お客さま向けの基盤を設計・構築・運用するチーム
実利用で得た知見を顧客案件につなぎながら、チームでタスクを分担。一人でコツコツ開発するのではなく、異なる専門性を持つメンバーと意見を交わし、設計を詰めていきます。
対象となる方
【生成AI経験は不問】Azure・DB経験を生かし、生成AI基盤の構想から関わりたい方歓迎
・Azureを活用したクラウド環境
・SQL Server、OracleなどのRDBMS
・Microsoft Fabricなどのデータレイク、データ基盤
※業種未経験歓迎
※生成AIに関する実務経験は必須ではありません
【歓迎条件】
・生成AIサービス、AI基盤の設計・構築経験
・Microsoft Fabric、Databricksなどのデータ基盤経験
・クラウド環境における認証・権限・セキュリティ設計
・顧客環境へのシステム導入・運用経験
・SRE、IaC、CI/CDに関する知識・経験
選考のポイント
・技術の変化を楽しみ、新しい機能をまず試せる方
・指示を待つのではなく、周囲と意見を交わしながら、自ら提案して進められる方
勤務地
※転居を伴う転勤は当面なし
※客先常駐ではありません
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※在宅勤務（リモートワーク）やサテライトオフィスを活用しながら、メリハリをつけて働いています
※ドレスコードフリー（Tシャツやスニーカーなどでの出社可能／服装規定の自由化）
- 本社別館/東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー[最寄り駅]大崎駅
勤務時間
※フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり
【フレックスタイム制の場合】
1日の標準労働時間／7時間45分
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00
※原則3.75時間出勤するものとする
「1時間ほど中抜けして、子どもを送迎する」
「午後に所用があるから、朝6時から働いて早めに退勤する」
「タスクも落ち着いているから、ゆったり10時ごろから業務を始めよう」
お客さまの状況や業務進捗に応じて自身の予定を調整しながら、柔軟に働いています。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり※入社後の2週間は出社での業務となりますが、その他の条件・待遇に変更はありません
給与
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※時間外手当は別途全額支給します。
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃貸料の50％を支給◎当社規定あり） ほか
年収510万円～1060万円（諸手当は別途支給／現在年収を考慮の上、決定いたします）
年収941万円（35歳／前職：8000名規模）
年収794万円（29歳／前職：300名規模）
年収712万円（28歳／前職：300名規模）
年収651万円（24歳／前職：600名規模）
待遇・福利厚生
雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
＜各種手当＞
通勤手当
時間外手当
家族手当
住宅手当 ほか
＜その他＞
リモートワークOK
財形貯蓄
各種団体保険
各種健康診断
資格取得支援制度
独身寮
各種保養所
持株制度
ベビーシッター費用補助
研修制度
ほか
休日・休暇
126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※24日（翌年に繰り越しも可）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■家族看護休暇
■創立記念日 ほか
◎5日以上の連続休暇取得OK
日立グループでAIを育てる醍醐味
さまざまな部署の「リアルな困りごと」をもとに改善を行うだけでなく、自身も毎日使うからこそ、お客さまの前で「本当に効くところ」を実感として語れます。
＜主なユースケース＞
・社内規格に沿った設計書チェック
・過去の類似案件などを踏まえた見積の素案づくり
・顧客情報や商談履歴をもとにしたアカウントプラン作成
・設備の故障原因や対処方法の提示
・社内規程やFAQを横断した問い合わせ対応
・外部情報と社内データを組み合わせた市場レポート作成
使用する技術・ツール
・TypeScript
・React
・Next.js
・tailwindcss
・shadcn/ui
■バックエンド
・Python
・FastAPI など
■インフラ
・Microsoft Azure
・Docker
・Microsoft Fabric
・OneLake
■AI関連
・Azure AI Foundry
・Copilot Studio
・Agent 365
・MCP
■ツール
・GitHub
・GitHub Copilot
・Backlog
・Visual Studio Code
入社後の流れ
入社者のレベルに合わせた個別育成プログラムを用意。
OJTでは3名以上のメンターがそれぞれの得意分野を生かしながら、あなたをフォローします。
■3カ月～1年
担当機能を持ち、社内ユーザー向けにリリース経験を積んでいきます。
■1～3年
アーキテクチャ設計、Microsoftとの技術議論、外部イベント登壇などを経験し、チームを率いる側へ。
■3年目以降
技術をリードする道、FDEとしてお客さまに向き合う道、チームをマネジメントする道など、仕事の幅を広げていきます。技術力を土台に、進み方を選べます。
年次ではなく、手を挙げた人に積極的に任せていく社風です。
社員インタビュー
Oさん
2025年 キャリア採用／DBチーム
前職では、今あるデータにAIの用途を合わせるため、最適ではないと感じる使い方に落とし込むこともありました。今はAI起点で必要なデータを考えるので、AIにできること自体を広げられるのが面白いです。
Hさん
2023年 キャリア採用／インフラチーム
大まかな要望から通信やセキュリティ、使うサービスを決めていけるのは、この仕事ならではの魅力です。正解が決まっていない分、自分の判断が最終的な基盤の形に残るところに、手応えを感じます。
Eさん
2017年 新卒入社／インフラチーム
この組織に異動して驚いたのは、意思決定の早さです。新しい技術をすぐ試せることに加えて、新設組織ながら社内からの期待も大きい。自分たちの取り組みが会社の今後につながると思うと、やりがいを感じますね。
取材レポート
社員の働き方は？
あなたの設計した基盤が、次の事業に広がっていく
日立システムズのアシスタントAIシリーズは、単独のサービスにとどまらず、ERPなど既存のパッケージ製品にも組み込み、日立グループ製品の価値向上にも貢献していきます。
その先に見据えるのは、金融、公共・自治体、ヘルスケア、流通、セキュリティなど、あらゆる業種への展開です。
多様な業種にAIを広げるため、Microsoftと技術情報を共有しながら、各領域に適したサービスや基盤を検討しています。
一つの製品に閉じることなく、さまざまな事業のAI基盤を設計する。その経験が、業種や技術が変わっても、最適な基盤を考えられるエンジニアへと成長させてくれるでしょう。
やりがい
日立グループの実利用で得た知見をもとに、実現したいAIからデータの持ち方や基盤構成を考えられます。自ら選んだ技術や設計が、社内の多くの利用者やお客さまの業務を支え、既存製品や新たな業種へ広がっていくことも、この仕事ならではの醍醐味です。構築して終わるのではなく、利用者の声を受けて改善を重ね、自分の判断がサービスの成長につながる確かな手応えを実感できます。
きびしさ
生成AIは技術の変化が速く、以前の設計や知識が短期間で通用しなくなることもあります。正解が決まっていない中で、新機能を自ら試し、複数の選択肢を比較しながら、判断を更新し続ける姿勢が欠かせません。また、社内外の多くの関係者と連携するため、自分の考えを伝え、相手の意見を取り入れる力も必要です。
AzureやDBなど、これまでの土台があれば、生成AIの知識・スキルをキャッチアップできる環境です。
部長との距離が近く、意思決定も早いため、新しい挑戦にもスピード感をもって取り組めます。
Microsoft認定のトップエンジニアがすぐ隣の席にいるので、さまざまな気づきを得られます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募データによる書類選考
一次面接
二次面接
内 定
入 社
※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
※一次面接時に適性検査を実施する場合があります。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※職務経歴については漏れなく記入をお願いいたします。
〒141-8672
東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー
Mail：hisys-saiyo@saizou.com／株式会社才蔵内 日立システムズ キャリア採用事務局
※お問い合わせはメールにて受け付けております。
会社概要
- 事業概要
システム構築事業
システム運用・監視・保守事業
ネットワークサービス事業
情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発- 所在地
東京都品川区大崎1-2-1
- 設立
- 1962年 10月1日
- 代表者
- 代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
- 従業員数
- 10,520名（2025年4月1日現在 単独）
- 資本金
- 19,162百万円
- 売上高
550,217百万円（2025年度／単独）
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