株式会社奥谷金網製作所
人事労務（総務）／年休120日／創業130年／経験者採用
この求人を要約すると…
【創業130年】歴史を大切に、進化を続ける会社
【経験者募集】130年企業のこれからをつくる仕事
【手当充実】住宅手当・家族手当（扶養問わず）等多数
チャレンジを続ける創業130年のものづくり企業で、
10年後の会社を見据え、組織づくりを担う。
創業130年を超える歴史を持つ当社ですが、目指しているのは現状維持ではありません。
掲げているのは、今後10年で「社員70名から100名規模へ」「売上高15億円から30億円へ」という明確なビジョン。その実現に向け、事業だけでなく組織も進化させていきたいと考えています。
そこで今回、本社の総務グループを強化します。
お任せするのは、労務・総務などのバックオフィス業務。給与計算や勤怠管理、総務といった日々の業務を進めることはもちろん、10年後の会社を見据え、「今、何が必要なのか」を考えることも大切な役割です。
社員100名規模を目指す中で、入社した社員に長く活躍してもらうためには、どんな環境や制度が必要か。より働きやすい会社にするためには、何を変えていくべきか。
目指すゴールがあるからこそ、その実現に向けたアイデアを考え、提案できます。経営層との距離も近く、日常的な会話の中から直接意見を伝えることも可能です。
130年以上の歴史を大切にしながら、次の10年へ。
これまで培ってきた労務・総務の経験を、当社のこれからをつくる力として発揮してください。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【労務・人事・総務の経験を活かす】労務・総務を中心に、総務グループの幅広い業務をお任せします。
当社は、2035年に社員100名体制を実現し、売上高の倍増（30億円規模の増収）を目指す成長目標を掲げています。
それを達成するためには、技術力をさらに磨き、新しいものづくりに果敢に挑戦していくのはもちろん、積み重ねられてきた「130年の歴史」を継承しつつ、時代に合わせ、組織のあり方をアップデートしていくことが求められています。
【労務】
■給与計算・社会保険・雇用保険に関するデータの取りまとめ
■勤怠管理
■年末調整
■健康診断の手配
■助成金申請 など
【総務】
■車両・OA機器などのリース管理
■備品・設備管理
■契約書管理
■社宅管理
■各種認証・申請に関する事務
■その他庶務業務 など
将来的には総務グループの業務を横断的に理解し、メンバー同士でフォローし合える体制を目指していただきます。
【この仕事のPOINT】
★一つの分野にとどまらない活躍を
当社の総務グループは少数精鋭。そのため「労務だけ」と業務を完全に分けるのではなく、それぞれに主担当を置きながら、チーム全体で協力して業務を進めています。
今回入社される方にも、まずは経験を活かせる業務を中心に担当いただきながら、少しずつ領域を広げていただく予定です。
人事の視点から労務について意見を出したり、労務の知識を制度づくりに活かしたり――。バックオフィス全体への理解を深めることで、これまで以上に仕事の幅を広げられます。
★ルーティンだけではなく、「会社をつくる」仕事も
当社が目指しているのは、10年先を見据えたさらなる事業・組織の成長。そのためには、社員が安心して長く働ける環境づくりも欠かせません。
日々の労務・総務業務を着実に進めるだけでなく、「もっとこうした方がいいのでは？」という改善提案も歓迎します。
経営層との距離も近く、社長と日常的にコミュニケーションを取れる環境。「採用状況はどう？」「この設備はどうなっている？」など直接やり取りすることも多く、自分から改善策を提案する機会もあります。
上長の60代男性のもと、50代女性1名、30代女性2名で協力して業務を進めています。
対象となる方
【業界未経験歓迎】労務・人事・総務などの実務経験5年以上／幅広い経験を活かしたい方歓迎
■高卒以上
■労務・人事・総務などの実務経験5年以上
└給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・総務など、複数領域での実務経験をお持ちの方を想定しています。
【以下の経験・知識をお持ちの方は歓迎】
◎OA機器・社内システムに関する知識や管理経験
◎設備管理やコンプライアンスに関する知識・経験
【こんな方を歓迎します】
◎主体的に考え、行動できる方
◎周囲と調整しながら業務を進められる方
◎経験を活かして制度・業務改善に取り組みたい方
◎担当領域を限定せず、将来的に人事・採用やチームマネジメントにも挑戦したい方
選考のポイント
経験を活かしながら、10年先を見据えた組織づくりや業務改善に挑戦したい方を歓迎します！
勤務地
＜アクセス＞
・JR「神戸駅」より徒歩3分
・地下鉄「ハーバーランド駅」より徒歩3分
・神戸高速線「高速神戸駅」より徒歩4分
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5[最寄り駅]神戸駅(兵庫県)
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）給与
※時間外手当は別途全額支給いたします
※経験・能力により決定いたします
【月収例】パターン：世帯主で配偶者＋小学生子ども2人、時間外10時間
・基本給：27万円
・住宅手当：2万円
・家族手当（配偶者・子ども）：6,000円＋2万円
・時間外手当：2万3000円
→合計：33万9000円＋交通費
年収400万円～450万円
年収520万円（入社5年目）：月給38万円（各種手当含む）＋賞与
年収450万円（入社1年目）：月給33万円（各種手当含む）＋賞与
待遇・福利厚生
■福祉共済会制度（神戸鉄工団地組合）
■労災上乗せ保険加入
■奨学金返済支援制度
■退職金制度（勤続3年以上経過後）
■企業型確定拠出年金（DC）
■制服貸与
■車通勤可（駐車場完備）
■資格取得支援制度（外国人の方が日本語能力検定を受験された場合、費用支援および合格祝い金を支給）
■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）
■レクリエーションあり
■研修制度（入社時研修、現場研修、OJT研修、製品研修、幹部研修など）
■産休・育休制度
■社員旅行
＼第三者機関も認める働きやすい環境／
★厚生労働省「子育て両立支援等助成金」の実績あり
★「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定
兵庫県と神戸市が共同で勧める、女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する活動において、当社はミモザ企業として認定されました！
★ひょうごグローバル人材活躍認定企業
★ひょうご産業SDGs認証事業
■技能手当
■役職手当
■残業手当
■交通費（規定支給）
・公共交通機関：片道60km以内（上限月6万円）
・自動車通勤：片道60km以内（上限月3万8700円）
■住宅手当（世帯主／月2万円、単身で本人契約／月1万円）
■家族手当（月額）
・配偶者：6000円
・子（中学生以下）：1万円
・子（高校・専門・高専）：1.5万円
・子（大学・大学院）：2万円
・その他（予備校等※20歳3月末まで）：1万円
※学年により1人当たりの支給額を設定し、世帯主・扶養に関わらず支給
■出張手当
休日・休暇
120日
■週休二日制
（土・日） ※土曜日については年9回程度出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（2026年度 9連休）
■GW休暇
■夏季休暇
（2026年度 9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性社員の取得実績あり！）
■介護休暇
＜みんなでフォローしあう職場なので、有休取得もスムーズ＞
当社では、有休は申請すればスムーズに取得できる体制です。部署内で互いにフォローする文化が根づいているため、「休みにくい」という雰囲気はありません。
特にお子さんの体調不良など急を要するときは、周囲から積極的に「早退して大丈夫だよ」と声をかけてくれるほど。小さなお子さんを持つ方にとって働きやすい職場環境が整っています。
◆入社後の流れ・将来のキャリア
まずはプレイヤーとして経験を積み、その先はチームマネジメントについても学んでいただく予定です。実務スキルだけでなく、周囲から信頼される存在へと成長していくことを期待しています。
意欲や能力次第では、将来的に総務グループの中心として活躍することも可能。幅広い経験を積みながら、その先のキャリアアップも目指せる環境です。
◆毎年異なる研修を実施
例として、昨年度の内容をご紹介します！
◎プロフェッショナル研修（※全社員対象の研修）
今後のキャリアでも必要なスキルや考え方を学びます。
◎就業規則役職者研修（※管理職などを対象とした研修）
創業130年の歴史を持つ会社だからこそ、時代の変化に合わせて働きやすい環境を考えます。
◆2022年、全営業所のオフィスを改装
社員インタビュー
Tさん（総務労務担当／60代）
大変なこともありますが、裁量を持って会社を良くしていけることは、大きなやりがいに感じるはずです。挑戦することが好きな方、提案力や推進力がある方にご活躍いただける環境です。
Iさん（採用担当）
総務グループは社長と同じフロアで日常的にコミュニケーションを取っています。毎日顔を合わせるので意見や提案もしやすく、業務を進めやすい環境だと思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
130年超の歴史を持ちながら、変化を止めない会社。
創業130年を超える歴史と、確かな技術力を持つ同社。しかし取材を通じて感じたのは、「老舗」という言葉から想像する保守的な会社とは異なる姿でした。
今後も事業・組織を拡大していくため、制度や職場環境についても積極的にアップデートしていく方針。実際に年間休日の増加や新制度の導入など、さまざまな改革を進めてきました。
その進化をバックオフィスから推進していくのが、今回入社される方に期待する役割です。決められた業務をこなすだけでなく、これまで培った経験をもとに改善策を考えて提案できる環境です。
労務・総務と領域を広げながら、経験者としてさらにキャリアを磨ける職場だと感じました。
やりがい
労務・総務のルーティン業務だけでなく、制度や仕組みの改善にも携われます。経営層との距離が近く、日頃から直接コミュニケーションを取る機会も多いため、自分の意見を発信しやすいことも特徴。「もっとこうした方がいい」というこれまでの経験をもとにした提案が、社員の働きやすさや会社の成長につながります。バックオフィスから組織そのものをより良くしていけることは、大きなやりがいになるでしょう。
きびしさ
少数精鋭の総務グループだからこそ、「労務だけ」と自分の担当領域を限定するのではなく、周囲の業務にも目を向けることが求められます。入社時点ですべての業務に精通している必要はありませんが、経験のない分野については自ら知識を身につけていくことが必要です。また、制度改善などを進める際には、経営層や現場双方の意見を聞き、理解を得ながら進める調整力も欠かせません。
組織・会社づくりの中心として活躍できるコアメンバー。会社を動かしていくやりがいも感じられます。
和気あいあいとした雰囲気の職場。社長との距離も近く、コミュニケーションも活発です！
豊富な実績と高い技術力で評価が高い当社。国や自治体など官公庁から依頼をいただくこともあります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
筆記試験／適性検査
一次面接
最終面接（役員面接）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-5-5
TEL／078-382-3207 採用担当宛
会社概要
- 事業概要
＜各種工業用織金網の製造、販売＞
【製造製品】
■織金網
■パンチングメタル
■エキスパンドメタル
■ミエグレーチング
■ワイヤーメッシュデミスター
■蒸留用填充物
■溶接金網
■電子ビームドリル加工
■再生プラスチック用ナイフ
■ウェッジワイヤースクリーン- 所在地
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-5-5- 設立
- 1895年 5月
- 代表者
- 代表取締役 奥谷 智彦
- 従業員数
- 70名（パート社員含む）
- 平均年齢
- 41歳
