掲載予定期間:2026/9/7(月)~2026/11/29(日)更新日:2026/9/7(月)

株式会社エーシーネクスト

採用担当/月給34万円~/29年の上場目指す/実働7.45h

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【月給34万円~】採用実務から採用の仕組みづくりへ

【上場目指す成長企業】採用体制の中核人材として活躍

【実働7.45h/年休127日/残業10h】待遇◎

求人詳細

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【採用中核メンバーへ成長!】生活を守るインフラ事業
採用実務の経験を活かして、採用組織体制づくりに挑戦

当社は、信頼できるパートナーとして、エネルギーとモビリティというインフラ領域で人々の暮らしを支える成長企業です。
エコで築く未来を目指し、主に太陽光発電システムと中古車販売の事業を展開。

現在、2029年の東京プロマーケット上場と、2031年のスタンダード上場という目標に向けて変革期にあります。
そんな中、上場を見据えた採用体制強化のため、採用人事職を募集することとなりました。

「他社の人材採用に尽力してきたが、採用専門職として自社の成長に貢献したい」
「今より本格的に採用業務・戦略に関わりたい」
そんな思いのあなたへ。ご経験を基に中途採用業務からお任せします。

将来的には、各事業部と採用要件について綿密なヒアリングを行い、
本当に求めているターゲットの明確化や、
自社で活躍できる人材へのアプローチを検討するなど、
採用チャネルの改善・開拓を担うような中核メンバーへとステップアップが可能です。

採用実務や人材領域のご経験がある方にとって、
新たなステージで活躍できる環境が、ここにあります。

ご経験を活かして、上場を目指す企業の経営基盤を支える採用組織を一緒につくりませんか?

株式会社エーシーネクスト 採用担当/月給34万円~/29年の上場目指す/実働7.45h

仕事内容

上場準備に向けた採用組織体制づくり/採用担当職/中途採用業務/採用チャネルの改善・開拓

具体的な仕事内容
応募者対応や面接調整・エージェント対応をメインに、採用実務を担当いただきながら、業務に慣れたところで「採用チャネル改善・開拓」や「採用企画」にもチャンレンジいただきます。

<入社後>
会社・業務理解のための研修を本社(仙台)にて実施します。
まずは、ここで事業のこと、自分の仕事について学んでいきましょう。

<お任せする業務の一例>

■中途採用業務
・応募者対応(面接日程調整・内定通知・入社手続・入社準備など)
・エージェント対応
・採用関連事務(請求書・契約書対応など)
※面接設定は週10件程度

■社内連携
・面接官とのスケジュール調整
・採用管理システム(HRMOS)運用
・各部署との採用要件調整
・媒体運用および進捗管理
※連絡ツールはGoogle Workspaceなど

<将来的には…>
・採用要件の整理
・採用チャネルの見直し
・選考データの蓄積
・採用業務の仕組み化
・採用体制の構築 など

上場を見据えた採用の仕組みを整備していく業務をお任せしていきます。
そうしたキャリアアップに応じた、階層別研修なども実施します。
※SNSやコンテンツ企画なども検討していく予定です。
チーム組織構成
管理部には14名が在籍しており、採用課は現在1名体制で、各事業部の採用活動を担っています。
今後の事業成長と上場を見据え、採用活動のさらなる強化に向けて、採用メンバーを募集します。

対象となる方

高卒以上/業種経験不問/採用実務経験者または求人広告会社・人材紹介会社などの営業経験者

<必須条件>
★以下のいずれかに1つ以上該当する方★
・事業会社での採用実務経験
・採用アシスタント経験
・人材紹介会社でのCA・RA経験
・求人広告会社での営業経験

各事業部が求めている人材の採用要件を詳しくヒアリングし、適切な採用企画をしていくことに興味がある方のご応募お待ちしています。

選考のポイント

スキルやご経歴はもちろん、あなたの人柄や仕事のやりがい、今後の目標についてもお聞きしたいと考えています。
ご自分のご経験を活かせるよう、当社の組織づくりや事業についても遠慮なくご質問ください。

勤務地

<秋葉原駅から徒歩5分/原則転勤なし>
東京都千代田区神田須田町2丁目19-23
Daiwa秋葉原ビル2F

<最寄駅>
・秋葉原駅:JR各線、東京メトロ日比谷線、つくばエクスプレス
・岩本町駅:都営新宿線
・神田駅:JR各線、東京メトロ銀座線
※各駅から徒歩5分程度です

<転勤>
原則なし

<受動喫煙対策>
あり(屋内禁煙)
  • 東京都千代田区神田須田町2丁目19-23 Daiwa秋葉原ビル2F[最寄り駅]秋葉原駅

勤務時間

9:00~18:00(実働7時間45分/休憩75分)
★仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境
★残業少なめ
平均残業時間
月10時間程度

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(条件に変動なし)

給与

月給34万円~ (固定残業代・地域手当含む)+各種手当

※能力・経験を考慮して決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月15時間分を月3万750円~支給
※上記月給の地域手当は月3万円~5万円を支給
※その他、交通費・住宅手当等の各種手当あり
昇給
年1回(4月)
入社時の想定年収

年収420万円程度

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(勤続1年以上)
■役職手当
■通勤手当(上限月3万円)
■住宅手当(社内規定あり)
■健康診断
■研修制度(1週間の本社研修/導入研修/階層別研修/OJT)
■オフィスカジュアル
■再雇用制度(65歳まで)
■無料コーヒーマシーン
■無料お菓子

休日・休暇

年間休日

127(2026年)

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇
(8/13~8/16の4日間)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(男女ともに取得実績あり)

■介護休暇
(取得実績あり)

★5日以上の連続休暇も取得可能!

人々の生活基盤を守る、地球にやさしい会社

カーモビリティの市場では、EV(電気自動車)やMaaS(移動のサービス化)、ライドシェアなどが進み、地方だけでなく都心でも需要が拡大。

太陽光発電では、電気代高騰の影響を抑えるだけでなく、災害時に電力を供給できたり、カーモビリティとも融合できます。

当社は、人々の生活にも、これからの地球にも貢献するべく、事業を拡大し、関東へ進出し始めました。

未来を守る事業の推進力となる採用戦略は、会社の成長に直結します。
それは、投資家の目を引き付けることにもなるのです。

採用専門職として上場に挑戦できる

上場する経験は財産になるでしょう。

上場準備では、コンプライアンスや労務監査、人的資本経営など業務の勘所が移行していきます。
経験値も1日ごとに上昇。今回は絶好のチャンス!

事業面では、カーモビリティ事業とライフデザイン事業は、それぞれ売上の立ちやすさとコストマネジメントのポイントが異なり、この掛け算で資金繰りを安定化させていることが強みです。

このような会社はほぼなく、入社後ご担当いただく各事業部の中途採用業務では、採用要件の整理力が腕の見せ所になります。

当社で上場準備に向けた採用組織の体制をつくっていくことは、採用専門職として会社の変貌を肌で感じられるはずです。
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社員インタビュー

入社の決め手と、今、感じていることを教えてください
同僚

Gさん(入社半年)

入社の決め手と、今、感じていることを教えてください

前職で、人事職で組織拡大を経験し、もっと裁量を持ちたいと考えたのが決め手です。採用した方が入社し、現場で活躍する姿を見ると、自分の工夫が組織や会社の成長につながっている実感があります。

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取材レポート

人や職場の雰囲気は?

採用・人事は経営の鏡~採用担当者から見える会社のすべて~

取材中、採用業務で会社の成長角度がガラリと変わるというイメージが鮮明に湧きました。

社内では、採用課からの意見をそのまま社長に伝えてみると、受け止めてもらえ、すぐに取り入れられることもあるそうです。
そこには、視野・視座・視点の一体感があり、社員の方々のオーナーシップがあります。

同社は、自分の着眼点や企画が仕事に反映され、意見を発信することができ、採用につながり、業務が円滑に進み、会社の成長に直結することが噛み締められる環境です。

複数社を歩いてきたGさんも「良い人材を採用でき、部署の体制が整い、喜びの声を聞くと嬉しい。会社をつくるのは人です」とやりがいを口にしていました。

やりがい

やりがい

中途採用業務は、事業のパフォーマンスに直結する超重要業務。
入社後は、これまでの軌跡と、これからの姿をよく咀嚼して、真摯に向き合うことが大切です。
現在の人事課の体制は、社内の他の部署や課と比較してこれ以上ないほど拡大の余地があります。それだけ吸収できることも多く、成長の機会に富んでいます。
会社の成長プロセスに関われることもエーシーネクストならではの面白みです。

きびしさ

きびしさ

「成長企業あるある」の、業務内容の変動や決定事項の急旋回は認識しておきましょう。
変化ありきで「前回より良くするには?」という視点で全体像を掴もうとし、課題に気づき、言語化してどんどんシェアすることが好ましいと言えます。
慣れてくると、制度設計案まで浮かんでくることでしょう。
まずは、中途採用業務からスタートするため、そこでの気づきは育成研修や評価制度の改善、そして組織づくりにも活かしていけます。

現在の社員数は60名ほど。成長していく組織の中核メンバーを求めています

まずは、中途採用業務を中心にスタート。会社の顔として、全社員に触れられるのも魅力

上場準備フェーズでは、採用施策の効果として各社員の成長が感じられるのもやりがい

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web書類選考

  • 一次面接

  • 最終面接 ※最終面接前に適性検査あり

  • 内定

■応募から内定までは2週間程度を予定しています
■面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
■面接は仙台本社で行います
■不明な点はお気軽にご相談ください
連絡先
株式会社エーシーネクスト
〒980-8485
宮城県仙台市青葉区中央1丁目2-3 
仙台マークワン14F
TEL:022-216-1750

会社概要

事業概要

■カーモビリティ事業
中古車の買取・販売

■エネルギーソリューション事業
太陽光発電システムの販売・オール電化及びエコ関連製品の販売・設置・設置導入後のフォロー、メンテナンス

■住宅メンテナンス事業
外壁・屋根塗装および水廻り設備のリフォーム

所在地

〒980-8485
宮城県仙台市青葉区中央1丁目2-3 仙台マークワン14F

設立
2014年 6月2日
代表者
代表取締役 佐藤 秀明
従業員数
約60名
資本金
3000万円
平均年齢
31.4歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3015821948

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採用担当/月給34万円~/29年の上場目指す/実働7.45h

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