株式会社ＣＬＡＮ

「施設長候補」は、施設長になるための準備期間です。
いきなり施設を任されるのではなく、まずは既存施設で、先輩施設長のもと現場を経験しながら、施設運営に必要な知識と判断軸を身につけていただきます。

施設長の仕事は、4つの柱でできています。数字と人と地域を、同時に見る仕事です。
◎ 経営 ― 売上管理、収支計画、予算の進捗管理
◎ 人 ― シフト編成、面談、育成、評価、採用面接
◎ 地域 ― 医療機関・相談支援事業所への営業、利用者募集の企画立案
◎ 運営の土台 ― 行政への書類作成、ご家族対応、建物・設備の管理、リスクマネジメント

これに加えて、施設長ミーティングへの出席があります。

店長や課長として、売上と人を見てきた方なら、
この4つは、すでに半分以上やったことのある仕事です。
違うのは、扱う数字が「売上」ではなく「人の生活」であること。
その読み替えを、現場経験のなかで身につけていただきます。

支援の現場には、入浴や食事の介助もあります。
ただし、いきなり一人で任せることはありません。
最初は先輩と2人で入り、補助から始めていただきます。
介護・福祉の資格や実務経験は必要ありません。
入社後研修と、先輩施設長・現場スタッフのサポート体制を用意しています。

【着任まで（施設長候補）】
08:30／始業・朝礼、送迎
10:00／入浴介助、活動支援、食事支援
12:30／休憩
13:30／レクリエーション、送迎準備
17:00／送迎、記録、終礼・退勤

【着任後（施設長）】
08:30／始業・朝礼、メールチェック
10:00／連絡相談業務、社内書類作成
12:00／休憩
13:00／行政相談、担当者会議
14:00／見学対応、利用者様との契約
15:00／会議、スタッフ面談、事業部会議
17:30／終礼・退勤
※介助は先輩と2人で、補助から。夜勤はありません。