掲載予定期間：2026/9/10（木）～2026/12/2（水）更新日：2026/9/10（木）
Neemrana Steel Service Center India Pvt. Ltd(日鉄物産グループ)
【インド勤務】技術アドバイザー or GM/鋼板切断・プレス成形品/家賃補助全額、社用車送迎
New
正社員
求人詳細
募集要項
おしごと用語集仕事内容
製造技術・品質管理・生産管理・新製品開発の各領域でインド人スタッフの指導・育成を担っていただきます。
■職務概要：
ニムラナ工場において、工場長の下でGMもしくは技術アドバイザー として、自動車部品向け金属プレス加工における専門知識・技術力を活かし、製造技術・品質管理・生産管理・新製品開発の各領域でインド人スタッフの指導・育成を担っていただきます。現場の技術力底上げを通じて、日系自動車部品メーカーを中心とした顧客への安定的な品質・供給体制構築に貢献するポジションです。
■職務詳細
【製造技術指導】
・プレス成形工程(順送プレス、単発プレス等)における技術指導および標準作業手順(SOP)の整備
・金型メンテナンス手法の指導、金型トラブル対応力の向上支援
・溶接工程における技術指導および品質基準の徹底
・生産設備の稼働率向上に向けた技術的助言
【品質管理】
・品質保証体制の構築・強化に向けた技術的指導
・品質異常発生時の原因分析および是正処置の指導
・顧客品質要求事項への対応力強化に向けたスタッフ教育
・品質監査、顧客監査対応におけるサポート
【生産管理】
・生産計画・工程管理に関する技術的助言
・生産性向上、工程改善活動(カイゼン)の推進・指導
・原価低減に向けた工程改善提案
【新製品開発】
・新規プレス部品の量産化に向けた工程設計・試作対応
・新車種の立ち上がりに沿った新製品立ち上げ時の技術的サポートおよび品質支援
・顧客からの新規案件における技術検討・提案
【人材育成】
・インド人スタッフ(現場エンジニア、マネージャー等)への技術教育・OJT指導
・技術ノウハウの体系化・マニュアル化の推進
【工場長・本社への報告・連携】
・工場長への技術課題・改善状況の報告
・日本本社(日鉄物産、親会社)との技術連携・情報共有
■組織構成
・企業規模：670人(内日本人12名)
ニムラナ工場：470名(内日本人8名)
スリシティ工場：200名(内日本人4名)
・レポート先：工場長(日本人)
・部下：インド人スタッフ
■キャリアパス
同法人内での異動、日本本社採用・駐在員登用等の過去実績有
※現地法人でのパフォーマンスや実績に応じて、将来的に本社登用の可能性あり。本社採用へ切り替わった際には、実績や役割に応じて昇給の見込み
★書類選考通過時には、パーソル海外拠点の現地日本人コンサルタントがしっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください！
■職務概要：
ニムラナ工場において、工場長の下でGMもしくは技術アドバイザー として、自動車部品向け金属プレス加工における専門知識・技術力を活かし、製造技術・品質管理・生産管理・新製品開発の各領域でインド人スタッフの指導・育成を担っていただきます。現場の技術力底上げを通じて、日系自動車部品メーカーを中心とした顧客への安定的な品質・供給体制構築に貢献するポジションです。
■職務詳細
【製造技術指導】
・プレス成形工程(順送プレス、単発プレス等)における技術指導および標準作業手順(SOP)の整備
・金型メンテナンス手法の指導、金型トラブル対応力の向上支援
・溶接工程における技術指導および品質基準の徹底
・生産設備の稼働率向上に向けた技術的助言
【品質管理】
・品質保証体制の構築・強化に向けた技術的指導
・品質異常発生時の原因分析および是正処置の指導
・顧客品質要求事項への対応力強化に向けたスタッフ教育
・品質監査、顧客監査対応におけるサポート
【生産管理】
・生産計画・工程管理に関する技術的助言
・生産性向上、工程改善活動(カイゼン)の推進・指導
・原価低減に向けた工程改善提案
【新製品開発】
・新規プレス部品の量産化に向けた工程設計・試作対応
・新車種の立ち上がりに沿った新製品立ち上げ時の技術的サポートおよび品質支援
・顧客からの新規案件における技術検討・提案
【人材育成】
・インド人スタッフ(現場エンジニア、マネージャー等)への技術教育・OJT指導
・技術ノウハウの体系化・マニュアル化の推進
【工場長・本社への報告・連携】
・工場長への技術課題・改善状況の報告
・日本本社(日鉄物産、親会社)との技術連携・情報共有
■組織構成
・企業規模：670人(内日本人12名)
ニムラナ工場：470名(内日本人8名)
スリシティ工場：200名(内日本人4名)
・レポート先：工場長(日本人)
・部下：インド人スタッフ
■キャリアパス
同法人内での異動、日本本社採用・駐在員登用等の過去実績有
※現地法人でのパフォーマンスや実績に応じて、将来的に本社登用の可能性あり。本社採用へ切り替わった際には、実績や役割に応じて昇給の見込み
★書類選考通過時には、パーソル海外拠点の現地日本人コンサルタントがしっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください！
対象となる方
自動車部品業界における金属プレス部品に関する実務経験／技術指導・教育経験／日常会話レベル英語力
■必須要件Mandatory qualifications
・自動車部品業界における金属プレス部品(プレス成形・金型・溶接等)に関する実務経験
└製造技術、品質管理、生産管理、新製品開発のいずれかの領域における専門性を有すること
・現場スタッフへの技術指導・教育経験
・日常会話レベル以上の英語力
・インドで中長期的に就業する意欲
■歓迎要件Desired qualifications
・海外就業経験、インドへの渡航経験
・工場長候補としてのマネジメント経験
■インドで働く魅力
急速なデジタル化を追い風に、経済面でも世界で最も急成長を続けている主要国の一つです。
日系企業が分布する都市の発展は著しく、「来てみたらインドの印象がガラリと変わった！」という人も少なくありません。また、日本と比べてキャッシュレス決済、配車サービス、フードデリバリーや宅配スーパーなどが発達しており、近年は日本食レストランの出店も増えていたりと生活の利便性が格段に向上しています。英語が公用語で現地言語を習得する必要性が低い点も、働きやすいポイントのひとつです。就労ビザは年齢、経験、学歴不問で取得でき、求人も増加傾向なため、異業界や異職種へのジョブチェンジを狙っている方にもおすすめの国です。
2025年現在、日系企業の海外投資有望国ランキング３年連続１位、今のインドだからこそ希少価値の高い経験ができます。ご自身のキャリアを成長させる醍醐味をぜひ味わっていただきたいです。
■必須要件Mandatory qualifications
・自動車部品業界における金属プレス部品(プレス成形・金型・溶接等)に関する実務経験
└製造技術、品質管理、生産管理、新製品開発のいずれかの領域における専門性を有すること
・現場スタッフへの技術指導・教育経験
・日常会話レベル以上の英語力
・インドで中長期的に就業する意欲
■歓迎要件Desired qualifications
・海外就業経験、インドへの渡航経験
・工場長候補としてのマネジメント経験
■インドで働く魅力
急速なデジタル化を追い風に、経済面でも世界で最も急成長を続けている主要国の一つです。
日系企業が分布する都市の発展は著しく、「来てみたらインドの印象がガラリと変わった！」という人も少なくありません。また、日本と比べてキャッシュレス決済、配車サービス、フードデリバリーや宅配スーパーなどが発達しており、近年は日本食レストランの出店も増えていたりと生活の利便性が格段に向上しています。英語が公用語で現地言語を習得する必要性が低い点も、働きやすいポイントのひとつです。就労ビザは年齢、経験、学歴不問で取得でき、求人も増加傾向なため、異業界や異職種へのジョブチェンジを狙っている方にもおすすめの国です。
2025年現在、日系企業の海外投資有望国ランキング３年連続１位、今のインドだからこそ希少価値の高い経験ができます。ご自身のキャリアを成長させる醍醐味をぜひ味わっていただきたいです。
勤務地
[ニムラナ工場]
SP2-97, NEW INDUSTRIAL COMPLEX MAJRAKATH , NEEMRANA, Rajasthan, India ｰ301705
※受動喫煙対策については現地法に則る（原則屋内禁煙）
SP2-97, NEW INDUSTRIAL COMPLEX MAJRAKATH , NEEMRANA, Rajasthan, India ｰ301705
※受動喫煙対策については現地法に則る（原則屋内禁煙）
勤務時間
月～土 (隔週土曜日勤務) 09:00～18:00
雇用形態
正社員
＜試用期間＞6ヶ月
給与
＜年俸＞
400万INR～634万INR／年（675万円～1,069万円）
月額 30.8万INR~48.8万INR (51.9万円～82.2万円）
※経験スキルにて決定
※1INR 1.69円（2026年9月1日現在）換算
＜給与補足＞
賞与：年1回(会社・個人業績に応じて)
400万INR～634万INR／年（675万円～1,069万円）
月額 30.8万INR~48.8万INR (51.9万円～82.2万円）
※経験スキルにて決定
※1INR 1.69円（2026年9月1日現在）換算
＜給与補足＞
賞与：年1回(会社・個人業績に応じて)
待遇・福利厚生
・渡航費費用
・VISA・FRRO取得費用
・社用車送迎
・出張手当
・住宅手当(全額会社負担)
・社員食堂(出勤日はランチ無料)
・SIM貸与・通信費用
・医療保険
・年次健康診断
・一時帰国手当(年1回)
・VISA・FRRO取得費用
・社用車送迎
・出張手当
・住宅手当(全額会社負担)
・社員食堂(出勤日はランチ無料)
・SIM貸与・通信費用
・医療保険
・年次健康診断
・一時帰国手当(年1回)
休日・休暇
隔週土・日祝(会社カレンダーに準ずる)
年間休日日数：95日
年間休日日数：95日
会社概要
- 事業概要
日鉄物産株式会社は、日本製鉄グループの中核商社として,国内24拠点に加え、海外は17カ国31都市に拠点を構え、世界を舞台に事業を展開しています。
Neemrana Steel Service Center India Pvt. Ltd.(NSSI)は、同社のインド事業会社として2011年に設立。ラジャスタン州ニムラナの本社工場を拠点に、鋼板の切断・販売およびプレス成形品の製造・販売事業を展開し、大手日系家電・自動車部品メーカーを中心に厚い信頼を築いてきました。2023年8月には第2拠点となるスリシティ工場が稼働し、旺盛な現地需要を着実に取り込みながら、着実な成長フェーズにあります。- 所在地
SP2-97, New Industrial, Complex (Majrakath) Neemrana,Distt. Alwar, Rajasthan 301 705, India
- 設立
- 2011/9/1
- 代表者
- Managing Director Oi Tsuyoshi
応募方法
応募方法
本ページよりご応募ください。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
選考プロセス
【STEP 1】書類選考
▼
【STEP 2】面接（1～2回）
※書類選考結果後、詳細ご連絡します。
※渡航費用は個人負担となるケースもありますので、あらかじめご了承ください。
▼
【STEP 3】内定
▼
【STEP 4】入社
※入社日は相談に応じます。
▼
【STEP 2】面接（1～2回）
※書類選考結果後、詳細ご連絡します。
※渡航費用は個人負担となるケースもありますので、あらかじめご了承ください。
▼
【STEP 3】内定
▼
【STEP 4】入社
※入社日は相談に応じます。
連絡先
当該求人の採用・選考に関する業務の一部を、PERSOL India Private Limitedに委託しております。
応募の際は、当該求人の採用・選考に関して開示頂いた個人情報をPERSOL India Private Limitedに開示することがあること、また同社より連絡をすることがあることをあらかじめご了承ください。
担当：桑山
MAIL：Hirotaka.Kuwayama@persolapac.com
住所：Unit No. 1202 - 1204 , 12th Floor, Tower C, Unitech Cyber Park,
Sector - 39, Gurugram - 122 002, Haryana ｰ India
応募の際は、当該求人の採用・選考に関して開示頂いた個人情報をPERSOL India Private Limitedに開示することがあること、また同社より連絡をすることがあることをあらかじめご了承ください。
担当：桑山
MAIL：Hirotaka.Kuwayama@persolapac.com
住所：Unit No. 1202 - 1204 , 12th Floor, Tower C, Unitech Cyber Park,
Sector - 39, Gurugram - 122 002, Haryana ｰ India
求人詳細
求人コード 3015910278
