ＧｏｌｄｅｎＭｅｓｓａｇｅ株式会社
人事兼メンター／未経験歓迎／インセンティブあり／年休126日
この求人を要約すると…
【成長環境】社員の活躍に伴走し、多彩な知識を習得
【キャリア】会社規模・拠点拡大に伴いポストも新設
【待遇】月給28万円以上＋インセンティブ支給
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【20代多数活躍中／社員の成長に伴走】採用・定着・キャリア形成までを一貫してサポートします。
営業派遣を行う当社において、
現場若手社員のメンターのような存在として
“成長支援”を行っていただきます。
／
他社の“人事”とはココが違う！
＼
1）採用して終わりではない！
―――
キャリア形成まで深く関われるのが特長。
どんなキャリアを目指したいか、
そのためにはどんな案件が最適なのか…
一人ひとりの活躍に伴走できるので
成長を後押しするやりがいがあります◎
その中で、人事領域の幅広い知識、
スキルを習得し、市場価値を高めていけます！
2）未経験からデビュー可能！
―――
既存のメンターのもとで実務を学びながら
3カ月かけて認知科学コーチングも勉強し、
現場で活きる知識を身につけていけます。
メンターであるあなたをサポートする、
『メンターのメンター』もいますので、
経験がなくても心配は全くいりません。
3）人事では珍しいインセンティブ制度！
―――
人材が定着すれば、インセンティブで還元。
【月給28.4万円～】にプラスされますので
モチベーションを見失いません。
さらに、設立3年目の拡大フェーズだからこそ
ポジションもどんどん新設されており、
昇格のチャンスが豊富なだけではなく
キャリアの幅が広がる挑戦も可能。
当社なら、あなたの意欲が無駄になりません。
＜ 仕事内容 ＞
■新卒・中途採用業務
■応募者対応、面接
■研修業務
┗初期研修・階層別研修など
■メンター業務
┗1on1、キャリア面談など
※担当社員数：20名程度を想定
▼ たとえば…
・常駐先のカラーと合わない
・目標設定と実際の業務にズレがある
・スキルアップのために案件を変更したい
など、現場では言いにくい悩みを引き出し、
解決に向けて伴走します。
※現状は2週に1回や月に1回の対面面談ですが、
オンラインでの対応も発生する見込みです。
※「採用8割・教育2割」「教育10割」など、
適性にあわせて担当していただきます。
この業務をやりたい！という意欲は大歓迎です！
★女性リーダー活躍中
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒歓迎！これまでの経験ではなく『人柄』が何よりも大切です。
入社後の研修や『メンターのメンター』による教育環境などが整っています。
あなたの人柄・意欲を重視して選考しますので、まずはお気軽にご応募ください。
＜ こんな方にピッタリ！＞
■誰かに寄り添う仕事がしたい方
■相手の活躍を喜べる方
■普段から人に頼られることの多い方
■他人のために頑張れる方
■イチからキャリアを築き上げたい方
※第二新卒の方、歓迎！
勤務地
■東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F
＜ アクセス ＞
・「六本木一丁目駅」より徒歩5分
※自動車通勤OK
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F[最寄り駅]六本木一丁目駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月※期間中の条件に変更はありません
給与
※上記月給には、固定残業代（月30時間分／月5万4000円～8万7000円）を含んでいます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験・スキル等を考慮し、決定いたします。
／
人事でも稼げるのが当社◎
＼
人材の定着と活躍を独自のレートで計算し
毎月インセンティブとして還元します。
努力が目に見える形となるため、
モチベーションアップにつながっています！
■平均支給額：月8～10万円
■トップ層獲得額：月30万円
年収420万円～720万円
年収720万円（入社3年目）
年収624万円（入社2年目）
年収420万円（入社1年目）
待遇・福利厚生
…………
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費全額支給
■各種研修制度（初期研修・階層別研修など）
■在宅勤務相談可能（入社2年目以降は相談可能）
■住宅手当
◆成長を後押しする独自制度
…………
■バリュー体現者手当（月1万円）
┗Values体現の象徴として支給
■筋トレは正義手当（月1万円）
┗ジム・ピラティスなどの費用
■限界突破手当
┗自己投資・新しい挑戦を会社が応援
／
社員同士の交流も活発！
＼
社員間のやり取りはチャットを活用。
業務連絡のほかにもフリーチャットがあり、
常にアクティブに動いている状況です！
「新メンバーが入社したので自己紹介お願いします！」
「この日、ジムに一緒に行ける人いますか？」など、
仕事という垣根を越え、
人同士のつながりを楽しんでいる人が多くいます。
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■活躍中の先輩社員をご紹介！
大学までサッカーを続けていた体育会系。
相手の悩みを吹き飛ばし、元気づけるのが得意。
【30歳男性】
理系で、技術畑出身。
絶妙な距離感のコミュニケーション力が武器で、頼りがいがある。
【24歳女性】
学生時代にはブライダル業界でアルバイトをしていた経験を持つ。
礼節スキルが高く、温かみのある対応で人気のお姉さんタイプ。
【26歳男性】
大学を卒業し、コールセンターへ就職。
自己成長を叶えるチャンスは今だと考え当社へ転職し、絶賛研修中。
■キャリアパスについて
事業・会社が拡大していきますので、
今後成長のチャンスはどんどん増えていきます。
たとえば…
・採用業務部分にもっと力を入れたい
・自分も派遣先で経験を積んでみたい
・メンターのメンターになりたい
など、経験を積んでいく中で見つけた
自分の理想のキャリアを実現しやすい環境。
それだけではなく、
新事業立ち上げの提案を行えるチャンスも！
圧倒的スピードで成長中の当社だからこそ、
あなたの可能性を広げていけますよ。
社員インタビュー
【Q.どんな人が向いていますか？】
20代若手社員のメンターなので、お兄さんお姉さんとして接することのできる方を求めています。マネジメント経験は全く必要ありませんが、能動的に動ける方、仕事に自己成長を求める方がよりマッチする環境です。
【Q.社長直下のポジションですが、社長はどんな方ですか？】
いつもニコニコして、社員の意見にきちんと耳を傾けてくれる人です。年齢も若いので社員が壁を感じることはありませんし、1週間に1回社長が参加するミーティングも行い、普段から気軽に提案などができますよ。
【Q.この会社の一番の魅力は何ですか？】
『協調するカルチャー』ですね。自分の管轄外のことも学ぶ機会が豊富で、部署を超えてのサポートも活発。誰がどんな業務を行っているのかの透明性が高いため、必要な時の頼り先が分かりやすいのもいいですね。
取材レポート
社員の働き方は？
未経験から成長し、会社の未来をつくる一人に。
500人の現場社員に対し、50人のメンターという構図を目指している同社。社員が増えていくほど事業も拡大していくビジネスモデルのもと、これから組織拡大を目指すフェーズにある環境で、主として活躍できる醍醐味があります。今後伸びることが予想される業界に多角的に参入しているため、ニーズは安定し、3期連続増収増益を達成しています。
その中で、キャリアアップも収入アップも早期に実現できる仕組みを整え、意欲や成果を無駄にしないのが同社です。成長志向の方にとってはまたとない好環境。入社年数関係なく、意見・提案ができますので、新規事業の立ち上げに関われるチャンスも。ここで自分の可能性を切り拓いていきませんか？
やりがい
現場社員の成長に伴走し、「自分のことのように寄り添ってくれるのが心強い」と感謝してもらえるポジション。また、自己成長もできるのが同社で働く魅力です。対人スキルの向上はもちろんのこと、クライアント先のプロジェクトを解像度高く理解することで、知識の幅を広げることができます。
さらに、設立3年目のこの環境だからこそ、努力が拠点の拡大やキャリアアップとして表れる喜びは、今しか味わうことができません。
きびしさ
「人から頼られる」という意味で人間性は重要であるものの、相手を理解しようとする日々の努力は必要不可欠。表面的な面談では本質的な課題解決につながらないため、一人ひとりの現場社員を理解しようとする姿勢、案件に関する学びの姿勢を大切にしましょう。
対応で困ったとしても、上長の同席が得られるため安心。同社では『メンターのメンター』という形のフォロー体制があり、互いに協力できる仕組みが整っています。
案件期間は平均9カ月～1年。社員の適性や目標を考慮し、アサイン先の選定等のコーディネートを行います。
人材の成長に伴走するやりがいはもちろん、自己成長も叶うのが当社。人材・会社・自分の未来を動かせます。
社員同士はランチ会を通した交流の場もあります。学生の頃以上に、深いつながりをつくれる環境です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
Web面談兼面接（1～2回）
内定
現場見学・オリエンテーション
入社
…………
Web面談兼面接については会社説明も兼ねて実施いたします。
◆ここまでお読みいただきありがとうございます！
…………
※面接日・入社日はご相談に応じます
※在職中の方もお気軽にご応募ください
◆“選考”ではなく、“未来を話す場”
…………
・挑戦意欲を重視
・カジュアル面談あり
・社員・マネージャーと直接対話
・会社のリアルな雰囲気を体感可能
・代表面接ではあなたのビジョンを確認
経歴だけでなく、「これからどう成長したいか」を大切にしている会社です。
〒106-0032 東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F
Email：info@goldenmessage.jp（採用担当）
会社概要
- 事業概要
■アクセラレーション・プラットフォーム事業
・事業成長支援
・建設人材支援
・キャリア支援
・生活環境支援
・採用支援、組織人事コンサルティング
＜許認可＞
■厚生労働大臣許可番号 13-ユ-318861／派 13-318678- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木3-4-33 マルマン六本木ビル5F- 設立
- 2024年 7月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 浜岡 竜雅
- 従業員数
- 80名
- 平均年齢
- 28.5歳
