株式会社JALUXエアポート(JALグループ)
空港店舗のエリアマネージャー候補/賞与年2回/福利厚生充実
この求人を要約すると…
【キャリアアップ】経験を活かしエリアマネージャーへ
【安定基盤あり】JALグループならではの福利厚生
【働きやすさも魅力】夜勤なし&年間休日120日以上
店長経験を、次のキャリアへの搭乗券に。
JALグループで、店舗の『その先』へ。
「店長として経験を積んできた。でも、この先のキャリアが見えない」
「もっと大きな規模で、人や店舗を動かす仕事に挑戦したい」
そんな方にこそ、ぜひ当社のエリアマネージャー候補をお任せしたいと考えています。
私たちJALUXエアポートは、全国の空港で、お土産や食品などを扱う『JAL PLAZA』を展開している会社です。そんな当社で今回募集するのは、将来のエリアマネージャー候補。
これまで培った店舗運営やスタッフ育成の経験を土台に、担当店舗の売上分析や施策立案、人員配置、店長への指導・支援など、徐々に仕事の幅を広げていきます。さらにエリアマネージャーとなれば、空港運営会社との交渉や仕入先との条件交渉、新規メーカーの開拓などにも携わります。
また、一店舗の売上を追うだけではなく、複数店舗を俯瞰し、人・数字・商品を動かしていくことも可能。実際に、店舗統括の経験を経て「次は複数店舗を統括したい」と当社へ転職した社員もいます。
店長経験をゴールではなく、次のステージへの武器に。JALグループというフィールドで、これまでより一段大きな店舗ビジネスに挑戦しませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
『JAL PLAZA』などの店舗運営を経て、将来的には複数店舗のマネジメントをお任せします!
これから入社するあなたには、これまでの小売・外食業界で培った店舗運営やマネジメント経験を活かし、将来のエリアマネージャーを目指していただきます。
☆ご経験やスキルに応じて担当業務を決定し、最大でも5年以内のエリアマネージャー登用を予定しています。
【入社後の流れ】
……………
まずは当社の店舗や商品、空港ならではの運営について理解を深めていただきます。
最初は店舗の数値のモニタリングや、実際の現場での研修(接客・レジ打ち)をしていただきます。
その後エリアマネージャーの補佐として、担当店舗の売上データなどを分析し、課題を見つけ、改善策を考えるほか、人員配置の調整や店長への指導・支援、店舗視察などを行います。
【具体的な仕事内容】
……………
■担当店舗の売上分析・施策立案
■各店舗の人員配置・人材育成
■店長への指導・業績達成に向けた支援
■店舗視察・運営状況の確認
■会議資料の作成
■空港運営会社との商談・契約交渉
■仕入先との条件交渉
■新規メーカー・商品の開拓
など
数字を分析して店舗戦略を考え、人を育て、取引先と交渉する。これまでの店長経験を土台に、店舗経営をより広い視点から動かす力を身につけられるポジションです!
店舗ごとの成功事例やノウハウを共有しながら、より良い店舗運営を考えていけるのも特徴。これまでの経験を活かしつつ、新しいことにも挑戦しながらキャリアを広げていけます。
経験を積んだエリアマネージャーでは、10店舗程度を担当するケースも。店舗管理だけにとどまらないのが、この仕事の特徴です!
北海道・東日本・西日本・九州/沖縄の各エリアに分かれ、担当する店舗を支えています!
対象となる方
【業界未経験歓迎】店長経験やマネジメント経験を活かして、次のキャリアを目指したい方は大歓迎です!
■小売または外食業界での実務経験(年数不問)
■店長として店舗運営に携わった経験
■学歴不問
【歓迎】
■スタッフの育成やシフト管理など、マネジメント経験
■複数店舗を展開するチェーンストアでの勤務経験
■売上や予算など、数字をもとに店舗改善に取り組んだ経験
<こんな方を歓迎>
◎店長経験を活かして、さらに上のポジションを目指したい方
◎1店舗だけでなく、複数店舗を動かす仕事に挑戦したい方
◎人材育成や組織づくりに興味がある方
◎数字を分析し、課題に応じた施策を考えることが好きな方
◎仕入れや取引先との交渉など、仕事の幅を広げたい方
勤務地
◎最寄駅直結
本社/東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナルビル5階
〈アクセス〉
■京急線「羽田空港第1第2ターミナル」駅直結
■東京モノレール線「羽田空港第1ターミナル」駅直結
※総合職採用のため、将来的にキャリア形成に伴う転勤が発生する可能性があります。
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナルビル5階[最寄り駅]羽田空港第2ターミナル駅(東京モノレール・ANA利用)
勤務時間
★フレックスタイム制を導入
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00
休憩時間:60分
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月(条件変動なし)給与
※経験・スキルを考慮して決定します
<モデル年収>
経験5年:436万円
経験10年:519万円/家族手当含む
※残業代除く
■残業手当
■扶養家族手当
※社内規程に準ずる
年収400万円以上
待遇・福利厚生
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得奨励金制度
■育児・介護短時間勤務制度
【JALグループならではの制度も充実】
■優待搭乗制度
■日本航空健康保険組合の割引・優待制度
スポーツジム、宿泊施設、保養施設、人間ドックなどをお得に利用できます!
■共済補助金制度
リフレッシュ休暇時の旅行代補助、結婚祝い金・出産祝い金、会社で使用するアイテム購入時の補助などがあります、
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
先輩に聞いてみました!(1)
A.「前職ではサービス・飲食分野で店舗運営に携わっていました。次のキャリアを考えたときに、“飲食以外の業種にも挑戦してみたい”“今度は複数店舗を統括する仕事を経験したい”という思いがあり、JALUXエアポートへの入社を決めました。」
Q.入社後は、どのように仕事を覚えていきましたか?
A.「まずは店舗の売上などを分析するところからスタートしました。その後は実際の店舗に入り、現場研修も経験。空港店舗ならではの商品や運営方法など、わからないことは周囲に聞きながら少しずつ身につけていきましたね。」
先輩に聞いてみました!(2)
A.「これまでの経験を活かしながら、新しい業態や店舗運営の考え方を学べるところです。店舗を見るだけではなく、数字を分析して施策を考えるなど、より広い視点で店舗ビジネスに関われるようになりました。
店長経験を次のキャリアにつなげたい方や、これまでより仕事の幅を広げたい方には、さまざまなことにチャレンジできる環境だと思います!」
社員インタビュー
Nさん
中途入社/エリアマネージャー候補 前職:テーマパークスタッフ
目標や予算に対して現状を分析してその差を埋めていくという考え方は、これまでの経験と共通です。実際、売れ行きが良くなかった商品のディスプレイを見直したところ、販売数が大きく伸びたことがありました。
Nさん
(つづき)
自分の工夫が結果につながる面白さを実感できましたね。入社当初は「2年以内にエリアマネージャーへ」という目標を持っていましたが、今はできるだけ早くそのポジションを目指したいと思っています。
取材レポート
会社・事業の優位性は?
JALグループの安定基盤で、長くキャリアを築ける。
JALグループ・JALUXグループの一員として、空港内ビジネスでトップクラスの実績を誇る同社。現在では全国24空港・76店舗のネットワークを展開しています。
同社の魅力は、事業基盤の安定性だけでなく、社員が長く働くための制度もしっかり整っていること。優待搭乗制度をはじめ、日本航空健康保険組合の優待、退職金制度、資格取得奨励金制度など、JALグループならではの福利厚生が用意されています。
また、店長からエリアマネージャー、本部スタッフなどへキャリアを広げていける点も特徴。将来を見据えて長くキャリアを築きたい方にとって、魅力の大きい環境だと感じました。
やりがい
この仕事の魅力は、これまでの店舗運営経験を活かしながら、より広い視点で店舗づくりに関われることです。数字を分析し、「何を、どのように見せるか」を考えた結果が、売上という目に見える成果につながるのは、モチベーションUPにつながるでしょう。自分の工夫が店舗を変え、やがてエリア全体の成果につながっていく。店長時代とは異なるスケールで、店舗ビジネスを動かす面白さを感じられる仕事です。
きびしさ
小売・外食業界での経験があっても、入社後すぐにすべてを理解できるわけではありません。そのため、これまでの経験だけに頼るのではなく、わからないことを周囲に聞いたり、他店舗の売場を見て学んだりと、自ら吸収していく姿勢が求められます。経験者だからこそ、過去のやり方に固執せず、新しい業態や考え方を柔軟に受け入れることが必要がありそうです。
店長経験を次のキャリアへ。将来は複数店舗を支えるエリアマネージャーとして活躍できます。
JALグループの一員として、全国の空港を舞台に店舗と人の成長を支えていきます。
夜勤や突発的な出勤はなし。これまでの店舗経験を活かしながら、次のキャリアを目指せます。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接(WEB)
二次面接+適性検査
内定
※面接日時や入社日については柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。
〒144-0041
東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナルビル5階
電話:03-5756-9109/採用担当
※お電話でご連絡いただく際は「dodaの空港店舗のエリアマネージャー候補の募集をみて」とお伝えいただくとスムーズです。
会社概要
- 事業概要
■国内空港店舗「JAL PLAZA」などの物販店・飲食サービス店の運営・菓子、食品の卸売り
- 所在地
〒108-0075
東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナルビル5階- 設立
- 1991年 6月
- 代表者
- 代表取締役社長 椎名 公明
- 従業員数
- 584名
- 資本金
- 1500万円
- 売上高
247億6400万円
- 平均年齢
- 37歳
