株式会社明光ネットワークジャパン【プライム市場】
幼稚園内の預かり保育スクール運営/土日祝休み・残業月5H
この求人を要約すると…
【東証プライム上場】日本最大級の総合教育企業
委託された幼稚園内アフタースクールの運営
年間休日122日/土日祝休み/残業月5H以内
募集要項
おしごと用語集仕事内容
幼稚園内のアフタースクール(預かり保育)の運営、児童支援・指導、コンテンツ運用など
当社が受託する幼稚園での、園児を対象とした放課後預かり保育スクールの運営業務を担当いただきます。
――――――――――
★具体的な業務内容★
――――――――――
・園児支援、指導
・コンテンツ(学習支援など)運用
・アルバイト社員管理および育成(勤怠管理・シフト作成など)
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係構築
・預かり保育に関する事務作業(預かり日誌の作成、活動報告、お知らせの作成)
など
■教育制度■
業務に慣れるまで、先輩スタッフがしっかりサポートします。
先輩や上司のサポートを受けながら、まずはスクール運営について学んでください。
\学びの根っこを育てる、2つのコンテンツ/
■スティームタイム
身近にあるものや知育玩具などを用いて、遊びとして楽しみながらSTEAM(スティーム)に触れる時間です。お友だちと一緒に楽しみながら五感で科学・技術・工学・芸術・数学を学びます。
■チャレンジタイム
色塗りや線なぞり、ひらがなや数字を使って思考することで、「まなび」=楽しいというイメージを、体験を通して感じてもらいます。
園のニーズなどを踏まえて、園ごとのオリジナル・カリキュラムを作成。
コンテンツを組み合わせながら、ゼロベースから学びのデザインに取り組めます。
ノウハウを持つコンテンツチームが存在するので、不安なときは気軽に相談できます。
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☆キャリアパス☆
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(1)サブマネージャー/スクールマネージャー
(2)リーダー(主任/係長)
(3)エリアマネージャー(課長代理/課長)
スクール運営を担うスクールマネージャーからスタート。
その後、新拠点の開発担当や、ほかの事業などに挑戦することも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
リーダー社員や管理職とは常に連絡が取れる環境で、急なお休みや有休取得時はサポーター社員が代行する体制を整えています。
※女性役員および管理職の比率:25.4%
対象となる方
【高卒以上】保育士か幼稚園教諭の資格をお持ちの方 ※ブランクのある方も歓迎
■保育士資格
■幼稚園教諭資格(一種、二種、専修問わず)
【歓迎条件】
□保育園や幼稚園、こども園での勤務経験
【こんな方を歓迎します】
◎自分のアイデアを活かした、子どもの学びを支援したい
◎自分のできる幅を広げたい
◎経験・スキルを活かしながら、働き方も改善したい
勤務地
<勤務予定エリア>
世田谷区・杉並区・大田区・目黒区・葛飾区・台東区・墨田区・荒川区・北区・文京区・足立区・江東区・府中市・狛江市・町田市・東久留米市
※受動喫煙対策:スクール内禁煙
勤務時間
└フレキシブルタイム/8:00~22:00
└コアタイム/14:00~19:00
└標準的な勤務例/10:00~19:00
<1日の働き方例>
10:00 出勤/タスク確認
11:00 チームミーティング
12:00 昼休憩
13:00 移動(担当の幼稚園へ)
14:00 スクール児童のお出迎え対応
16:00 保護者面談
18:00 保護者の教室見学
19:00 退勤
雇用形態
正社員
※試用期間:3カ月(期間中の条件・待遇に変更はありません)給与
※経験やスキル、前職などに応じて当社規定により決定。
※残業代は別途、全額支給します。
■家族手当(配偶者:月5,000円/子:月1万円~1万5,000円)
年収384万円~500万円
待遇・福利厚生
■介護時短勤務制度
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会
■提携企業保養施設、リゾート系施設(ホテル・ゴルフ場等)格安利用可能
■独立支援制度
■クラブ活動(サッカー、野球等)
■総合福祉団体定期保険
■選択制確定拠出年金制度
■退職金制度(前払い退職金制度)
■定年制(60歳)/再雇用制度(65歳まで)
<成長促進・支援制度>
■自己啓発支援制度
■新入社員研修
■ビジネススキルアップ研修
■カウンセリング研修
■表彰制度(年間MVP・MVT表彰・特別表彰・勤続表彰)
■キャリア申告
■社内公募 など
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
(土日祝)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(年10~20日/取得実績:年11.1日)
■産前・産後休暇
※女性100%、男性46.7%
■育児休暇
※育休復帰率100%
■介護休暇
明光キッズの「幼稚園預かり保育事業」とは
幼稚園教諭の長時間労働の問題、子育て世代の約8割が共働きなど、課題が多くある中、明光キッズの幼稚園内預かり保育は、幼稚園・保護者・子どもの三者が抱える課題を解決する社会的価値の高い事業といえます。
共働き世帯の増加に伴い、預かり保育の充実は園選びの重要な要素です。幼稚園にとっては、共働き家庭のニーズに応えることで園児募集の強化につながります。
また、預かり保育を当社が担うことで、幼稚園教諭は教育活動に専念でき、長時間労働の負担軽減や働き方改革にも貢献しています。
■保護者
子育て世代の共働き世帯が増加するなか、仕事と子育ての両立支援へのニーズはますます高まっています。子どもを安心して預けられる場所を提供することで保護者が安心して働ける環境を支えています。
■子どもたち
単なる「預かり」ではなく、さまざまな体験や学びを通して、自ら考え行動する力を育てる場を提供しています。
働きやすさの実現にも本気で挑戦中
<ポイント!>
★保育の経験をいかして、民間企業にチャレンジできる!
★働きやすさ抜群 ◎持続可能な先生の形
★(午前は事務、午後は保育で)保育時間と事務時間をしっかり分けられる
<働きやすさ>
・年間休日122日
・完全週休2日(土日祝日休み)
・年間有休取得日数15日
・平均月残業2時間程度
・賞与・昇給年2回
・育休取得率100%
・女性管理職比率25.4%
・えるぼし2つ星
・健康経営優良法人2026(大企業部門)
・東証プライム上場
社員インタビュー
Aさん
前職:幼稚園教諭/これまでの経験を活かしながら民間企業へ
前職は公立の幼稚園で働いていました。事務職にキャリアチェンジするかも含めて迷っていましたが、保育の経験を活かしながら民間企業へ挑戦できる環境に安心感を覚え、入社しました。
Bさん
前職:保育園勤務/長時間労働がなくなり、働き方が大幅に改善!
前職時代は長時間労働も多く、土日に持ち帰り仕事も少なくありませんでした。当社に転職してからは残業もほぼなく、プライベートとの両立を叶えながら働くことができています。
Cさん
前職:保育園勤務/ブランクがあってもムリなく復帰できた
結婚、子育てを期に前職の保育園を辞め、現場を離れていました。子育てが一段落して、再び働こうと考えたとき、ブランクが不安でしたが、前職経験・子育て経験を活かしながら無理なく働けています。
取材レポート
社員の働き方は?
担当する園ごとに、幼稚園・仲間と一緒につくりあげていく面白さ
■Kさん/前職:学童保育・体験教室運営
入社して成長を実感しているのは「正解のない環境で考え、形にしていく力」です。担当の幼稚園ごとに教育方針が異なり、預かり保育に求められる役割も異なります。私の場合、担当した園が「Kさん、どんどんやっていきましょう!」と前向きだったので、様々なことに取り組ませていただけました。
たとえば、表面張力や静電気の実験を通じて、子どもたちの「なぜ?」を引き出し、学びへの入り口づくりに取り組んだりしました。
自分一人では大変ですが、エリアの仲間やコンテンツチームと相談し、「この園ならどんな学びが最適か」を考えて内容を組み立てるので安心して運営できています。
やりがい
【ゼロから園づくりに携わり、子どもの成長を支えられる】
この仕事の魅力は、幼稚園ごとの方針やニーズに合わせて、預かり保育の環境をつくり上げていけることです。決まった運営ではなく、「その園らしさ」を考えながら子どもたちに最適な学びや体験を提供します。日々の関わりを通じて子どもの成長を実感できるほか、自分たちの取り組みが園や保護者から評価されることで、大きな達成感を得られます。
きびしさ
【正解のない中で最適解を考え続ける】
幼稚園ごとに教育方針や求められる役割が異なるため、一つの正解がある仕事ではありません。園の先生方や保護者、スタッフと連携しながら、それぞれの想いを汲み取り最適な運営を模索していく必要があります。前例のない課題に向き合う場面も多く、自ら考えて行動する主体性や柔軟な対応力が求められます。だからこそ、ご自身の成長を実感できる環境です。
慣れるまでは先輩社員や上司がサポートするので、スクール運営未経験の方も安心してください。
自分の経験やスキルを活かしながら、「学びをデザインする」挑戦にも取り組めます。
保育士・幼稚園教諭資格や経験を活かし、自分らしいキャリアを描きませんか。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー/書類選考
1次面接+適性検査
最終面接
内定
入社
※面接回数は変更となる場合があります。
【こども性暴力防止法の施行に伴う対応について】
当社は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号)に基づく認定申請を予定しています。
本業務に従事する方については、同法に基づき犯罪事実確認(特定性犯罪の前科照会)を行う予定としています。
事実確認の結果および業務との適合性を踏まえ、当該業務への配置ができない場合があります。
東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル29F、30F
TEL:03-5860-2111(本社代表)
会社概要
- 事業概要
・個別指導塾「明光義塾」の直営及びフランチャイズ展開
・「明光キッズ」「明光キッズe」の運営(長時間預かり民間・公設・受託運営の学童保育)
・自律学習REDの運営
・ESLclub(英語専門教室)の運営
など
<認定>
・えるぼし(2つ星)- 所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル29F、30F- 設立
- 1984年 9月
- 代表者
- 代表取締役社長 岡本 光太郎
- 従業員数
- 1,208名(連結/2025年8月末)
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 9億7,251万円
- 売上高
260億3,700万円(2026年8月期)
248億2,700万円(2025年8月期)
225億7,900万円(2024年8月期)- 平均年齢
- 36歳
関連情報
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