株式会社メディヴァ
医療DXコンサルタント／年休125日／リモート導入
この求人を要約すると…
【面白さ】医療DXの基盤づくりから運用定着まで伴走
【やりがい】医療現場の変化を自ら生み出せる
【働き方】年休125日／フレックス制／リモート導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【医療知識不問】業務システムの活用支援を通じて、医療機関の業務改善や持続可能な運営を支援します。
メディヴァの特徴は、システムだけを見るのではなく、医療現場の業務や文化まで理解したうえで改善を進めること。経営層と現場の双方に向き合いながら、本当に必要な仕組みや運用を設計していきます。
【具体的には】
電子カルテや各種システムの導入・活用支援、ネットワーク環境の整備、業務フローの見直しなどを通じて、医療従事者が本来の業務に集中できる環境を整えていきます。
■医療機関の業務改善・DX推進
・業務分析、課題整理
・改善施策の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・外部ベンダーとの連携 など
■医療DX基盤の構築
・電子カルテ活用支援
・ネットワーク環境整備
・各種アプリケーション導入
・生成AI、RPA等の活用検討 など
【将来的には】
■新しい医療サービスの設計
・オンライン診療などのサービス設計
・データ活用による経営改善
・患者体験向上に向けた仕組みづくり など
現場の基盤を整えた先にある、新たな価値を創出する「攻めのDX」にもチャレンジいただけます。
【入社後の流れ】
医療知識やコンサル経験は不問です。OJTを通じ、現場特有の文化や業務の仕組みを吸収していきます。
調査や実行フェーズでは週1回ほど現場へ訪問し、医療機関の経営層（院長・事務長）や現場スタッフと対話を重ねるなかで、リアルな課題に触れることもあります。
和気あいあいとした雰囲気の中、ITスキルと医療の知見を融合させ、お互いをフォローし合いながら業務を進めています。
専門職（看護師・PT等）との協働も多く、現場の実態を深く知る仲間たちと、プロフェッショナルとして刺激し合える環境です。
対象となる方
【高専卒以上】業種問わず、業務設計やシステム導入、DX推進などの経験をお持ちの方歓迎
・高専卒以上
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）
・業務を構造化し、課題を言語化できる方
【こんな方を歓迎します】
・医療機関での勤務経験
・業務プロセス再設計づくりの経験
・現場起点で改善提案し、定着まで支援できる方
・IT用語・技術を分かりやすく説明できる方
・SaaS導入、生成AI・RPA・API連携の知識・経験
・DX・BPR・PM/PMO経験
・インフラ・ネットワークエンジニアとしての知識・経験
※業界・営業・コンサル経験不問
選考のポイント
勤務地
■コンサルティング事業部 分室
東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分
◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークOK（週1日程度）
※プロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- コンサルティング事業部 分室/東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F[最寄り駅]用賀駅
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
【明確な評価制度】
当社では年齢や入社年次ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価。実績次第で早期昇格・昇給を目指せる環境です。
＜主な評価項目＞
・組織への貢献度（プロジェクト成果や業績など）
・当社理念への共感・体現
・新しいことへのチャレンジ、およびその成果
上記の観点を総合的に評価しており、結果だけでなく挑戦する姿勢や行動プロセスも重視しています。
実際に、これらの評価項目で高い成果を上げ、シニアコンサルタント、グループリーダー、マネージャーへと比較的早い段階で昇格している社員も多数在籍しています。
■時間外手当（超過分）
年収430万円～850万円（手当・賞与2回含む）
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収700万円／経験6年
年収560万円／経験5年 ※未経験スタート
年収450万円／経験3年 ※未経験スタート
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。
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★9年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、人間ドックレベルの充実した健診を受けられます。
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
医療機関の運営支援で培った現場理解を強みに、近年はIT基盤整備やAI活用、新しい診療体験の構築など、医療DX領域にも注力。課題整理から事業立ち上げ、実行まで伴走する支援スタイルが高く評価されています。
26年以上にわたり医療業界で築いた実績とネットワークを強みに、既存クライアントや金融機関からの紹介、講演・書籍・Webでの情報発信を通じて、新たなご相談を多数いただいています。豊富な実績と専門性を基盤に、安定した事業基盤を築いています。
「無人島に街をつくる」とは？
自分たちであるべき姿を構想し、木を伐り、仲間を集め、泥臭く形にしていく。決して楽なことばかりではなく、勇気のいる決断や大変な局面がほとんどです。しかし、だからこそ構想力・実行力といった「街のつくり方」が本質的に身につき、どこにいっても通用する人材へと大きく成長できます。
どうすれば医療や社会をもっと良くできるのか。その問いに向き合い、行動したい方は大きな挑戦と成長の機会が広がっています。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※9年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
医療を守るやりがい
シニアマネージャーHさん
サイバー攻撃対策や、2030年に向けた電子カルテ普及など、医療DXの重要性がますます高まっています。そうした中で医療の基盤を支え、地域医療を守ることにつながる社会的意義の大きな仕事だと思っています。
目指す未来を重ねる
シニアマネージャーHさん
本人が挑戦したいことと、会社が目指す方向性をできるだけ重ね合わせるため、定期的な1on1を大切にしています。最終的には、「自分と会社が実現したい未来」が同じ方向を向く状態を目指しています。
理想の医療をつくる
シニアマネージャーHさん
私たちが目指しているのは、理想の医療機関をつくることです。そのために必要なシステムやインフラを整え、将来的には地域全体で理想の医療のあり方を考え、形にしていける仕組みづくりにも挑戦していきたいですね。
取材レポート
社員の働き方は？
メディヴァだからこそできる、現場起点の医療DX
医療DXというと、新しいサービスや最新技術に注目が集まりがちです。しかしメディヴァが大切にしているのは、まず医療現場を支える基盤を整えることです。
医療機関を実際に支援・運営してきた知見があるからこそ、現場の課題や文化を理解したうえで改善提案ができる。これはベンダーだけでも、病院だけでも実現しにくい価値と言えるでしょう。
システムを導入するだけで終わるのではなく、現場で使われ続けること。その先にある患者さんや地域医療への価値まで見据えながら取り組めることが、この仕事の大きな魅力です。
やりがい
★医療現場の変化を、自分の手で生み出せる
電子カルテ活用の推進や業務改善、AI導入支援などを通じて、医療従事者の働き方や患者さんの診療体験に変化を生み出せます。また、提案だけで終わるのではなく、現場への定着や成果創出まで関われるため、自分の仕事がどのような価値を生んだのかを実感しやすい環境です。
きびしさ
★相手を理解しなければ、変化は生まれない
医療DXは技術だけでは実現できません。経営層、医師、看護師、事務スタッフなど、多くの関係者と協力しながら進める必要があります。だからこそ、正しい改善策を示すだけでは不十分です。相手の立場や背景を理解しながら、現場が納得できる形へ落とし込むことが求められます。粘り強い対話と調整力が必要となる仕事です。
医療の知見を持つメンバーと連携しながら、現場に届くDXを自ら設計し、実装・定着まで伴走できます。
コロナワクチン職域接種など、前例のない医療体制づくりにも挑戦してきた実績があります。
ITや業務設計の知見を、医療現場の仕組みに変えていく手触り感が、あなたの成長を後押しするでしょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※オンラインまたは対面
内定
※面接回数は変更となる場合があります
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています
※ご応募から1～2カ月での入社が可能です
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
TEL：03-6672-1589／採用担当・大迫、細谷
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 300名（2026年10月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
