株式会社Ｉｎｃｒｅｍｅｎｔ Ｃａｒｅｅｒ
PM・PL／在宅併用OK／年収1300万円も可／年休125日
この求人を要約すると…
【成長環境】「軸」となり、上流工程から案件を推進
【フォロー体制万全】専任キャリアコーチが成長に伴走
【環境】残業月約10h／在宅併用可／年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【上流工程から参画可】PMとしてプロジェクトへ参画し、顧客への増員提案や後輩育成、マネジメントを担当
現場でのパフォーマンスを通して、顧客との信頼関係を構築します。
増員提案などの経験を積み、ゆくゆくは自社チームの構築や統括業務もお任せします。
＜業務詳細＞
◎プロジェクトへの参画
（設計・構築など、上流工程からチームを牽引）
◎顧客の経営層や事業部門との協議や要件の調整
◎案件追加のヒアリングや増員（体制化）の提案
└現場での信頼関係構築に基づき実施
◎プロジェクト参画メンバーの育成、管理、品質や進捗確認
【案件例】
＜インフラ・クラウド＞
■金融
地方銀行の勘定系周辺システム、AWS移行支援（移行計画／設計・構築）
■製造
大手メーカー 工場ネットワークの刷新とゼロトラスト化（要件定義／ネットワーク設計）
■小売・EC
EC事業者 コンテナ基盤の構築と運用の自動化（構築／運用改善）
■公共
自治体 ガバメントクラウド移行のPMO支援（PMO）
＜システム開発＞
■保険
契約管理システムの刷新（要件定義／設計・開発）
■物流
配送管理Webアプリの新規開発（企画／開発）
■人材サービス
マッチングアプリのアジャイル開発（開発／テスト）
■小売
小売チェーン 店舗在庫の見える化ダッシュボード（設計・開発）
＜AI・データ活用＞
■製造
画像認識による外観検査AIのPoC検証（PoC検証／データ準備）
■コールセンター
生成AIによる応対記録の自動要約（PoC検証／導入支援）
■不動産
社内問い合わせ対応AIチャットボットの導入（構築／定着支援）
■食品
需要モデルの構築と業務への定着（モデル構築／運用設計）
【ポイント】
入社後は、専任キャリアコーチと目標を設定。
そのうえで多彩な案件のなかから、最適なプロジェクトをご提案します。
また、月1度の1on1で振り返りを実施。
「スキルアップしたこと」や、「より伸ばせる部分、そのために必要なこと」を明確にし、次の目標を設定。
成長を続けられる仕組みが確立されているため、常に高みを目指せる環境です！
2026年9月に設立したばかりの当社。
スタートアップの今だからこそ、全社員のアイデアで「会社の未来」をつくっていける絶好のタイミングです！
対象となる方
【学歴不問】要件定義・基本設計・詳細設計・製造・構築の経験を、合計5年以上お持ちの方
■要件定義・基本設計・詳細設計・製造・構築の経験を5年以上お持ちの方
（設計書の作成、レビュー経験も含む）
■お客さま先での常駐や調整業務ができる、コミュニケーション力
■以下いずれかの領域の経験
・基幹システム・業務システムの開発
・クラウド（AWS・Azure・GCPなど）の設計・構築・運用
・サーバー・OS（Linux・Windows Server）の構築・運用
・ネットワークの設計・構築・保守
・AI・機械学習の開発・導入・活用
・業務システム導入の要件定義・コンサル
【求める人物像】
・成果を正当に評価されたい方
・前例がないと諦めず、自身で考え、行動できる方
勤務地
東京23区、神奈川（横浜）、大阪、愛知、福岡、北海道の案件先にて募集いたします。
■オフィス：東京都港区六本木2丁目1番19号 S-Building 3階
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
◎常駐、もしくはハイブリット勤務（在宅併用可）
◎帰社日はなし
（変更の範囲）上記を除く、当社関連勤務地
- 東京都港区六本木2丁目1番19号 S-Building[最寄り駅]六本木一丁目駅
勤務時間
※案件先の稼働状況により異なります。
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月※期間中の雇用形態は契約社員。
試用期間終了後に、正社員として雇用。
そのほか、待遇や条件に変動ありません。
給与
※単価に連動する給与ではなく、スキルに見合った年俸をご用意します。
※インセンティブは、チームの体制や増員の枠に応じて、支給する制度を設計中です。
※12分割して1／12を月々支給。（ポジションにより13分割の場合あり）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月7万3000円～17万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず必ず支給します。
■交通費全額支給（規定あり）
■時間外手当（固定残業時間の超過分を支給）
■リファラル手当（規定あり）
■資格取得手当
■書籍購入手当
年収580万円～1300万円
年収650万円／32歳（PL・Javaでの業務システム開発、経験8年）
年収850万円／38歳（PMO・AWSでの基盤設計と構築、経験13年）
年収1100万円／44歳（PM・基幹システムとERP導入の要件定義、経験20年）
待遇・福利厚生
■flier補助（本の要約サービス）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■入学祝い金
■副業OK（届け出も不要です）
■在宅勤務OK
■服装自由
■引っ越し費用なども相談可能
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連休取得も可能です。
企画から現場まで、一貫して担える環境。
コンサルファームとSIerの壁を越えて、幅広く活躍できるフィールドです！
アドバイザリーには留まらず、現場の実態を深く理解し、お客さまが真に求めるコンサルティング業務を担えます。
直接クライアントのサポートや、ビジネスに貢献できるため、即座にスキルを磨ける点もポイント！
また、上流のフェーズから、インフラ構築・システム開発・AI導入の現場までを、ひとつのチームで担当。
幅広く活躍できる分、キャリアの幅も広がります。
あなたの可能性を最大化できる環境です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
『一人ではない安心感』のもと、一歩ずつ着実に成長できます。
「昨日より少しだけ難しいことに挑み、一歩一歩成長を重ねられるように」という想いを込め、プログラミング用語で「＋1」を意味する「Increment」を用いて、名付けられた同社の社名。
現状に満足したままでは、成長は止まってしまう。
とはいえ、無理をしすぎれば心が折れ、努力し続けること自体が難しくなるもの。
その中間となる「ちょうどいい背伸び」＝「＋1」を実現できるよう、同社には、万全の成長環境が整っています。
入社後は専任のキャリアコーチが成長を継続的に支援。
「目標を設定し、最適なプロジェクトを選定。実践を重ね、1カ月に1度振り返りを行う」サイクルが確立されており、常に高みを目指せます。
やりがい
ITエンジニアとして積み重ねた経験を武器に、PM・PLとして、上流工程から携われることが何よりの魅力！
ニーズや目的を明確化し、プロジェクト全体を整え、全員が1つの方向に向かって前進していく―。
「あなたを軸に」プロジェクトの立ち上げから完了まで進んでいきます。
だからこそ、無事に終えられたときには、大きな喜びや達成感、ご自身の成長実感を得られるといいます！
きびしさ
単なる技術力のみならず、チームで連携を図り、これまでの知識や経験を活かしてプロジェクトを推進する「総合力」が求められます。
全体を俯瞰し、周りと積極的にコミュニケーションを図って、ゴールに向けプロジェクトを推進していきましょう。
とはいえ、最初であれば、戸惑う場面も多くあるかもしれません。
そんなときは専任のキャリアコーチにも相談しながら、一歩ずつ前進できるよう努力を重ねていきましょう！
当社では知識や経験を増やす「技術面の成長」と、視野と器を広げる「内面的な成長」の促進を行っています。
スターティングメンバーとして、新規案件の獲得やメンバーの育成をリードいただくことを期待しています！
年休125日・土日祝休み・在宅勤務も可能など、ワークライフバランスも整えられる環境です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
面接（1～2回）
内定
■応募から内定までは最短1週間を予定しており、即日内定も可能です。
■入社時期は1週間後～半年先まで調整できますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
■結果については合否に関わらずご連絡いたします。
※ご提供いただいた個人情報（書類・データ）は採用活動のみに使用し、その後適切に管理します。
また、法令に基づく場合などを除き、ご本人の同意なく、第三者へ開示・提供することはございません。
〒106-0032
東京都港区六本木2丁目1番19号 S-Building 3階
MAIL：recruit@increment-career.co.jp
会社概要
- 事業概要
■ITコンサルティング事業
■戦略コンサルティング事業
■SES事業
＜関連会社＞
株式会社ケンブリッジ・コンサルティング- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木2丁目1番19号 S-Building 3階- 設立
- 2026年 9月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 小澤 宏明
- 従業員数
- 23名 （男女比／男性7割：女性3割）
- 資本金
- 300万円
- 平均年齢
- 35.8歳
