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◇総合人材サービス事業（人材派遣・人材紹介）
◇アウトソーシング事業（業務請負）

Tさん／入社半年

もっと難しい仕事に挑戦したいと転職しました。入社3カ月目には初受注！まだまだ勉強中ですが、提案からスタッフのフォローまで幅広く経験でき、日々新しい発見ばかり。成長したい人には面白い環境ですよ！

同上

企業によって求める人材も違えば働く方の希望もさまざま。最適な提案を考えるのは簡単ではありません。でも、だからこそ面白い。さまざまな企業や仕事について知ることができ、自分の視野もどんどん広がっています。

Oさん／入社8年目

最初から明確な目標や特別なスキルがなくても大丈夫。「成長したい」という気持ちがあればしっかり支えます。分からないことは何でも聞いてください。失敗を恐れず挑戦しながら、一緒に可能性を広げていきましょう！

今回の取材で印象的だったのは、
経験やスキルよりも「これから成長したい」という意欲を大切にする姿勢です。

今回の採用では、第二新卒の方も新卒社員と同じ研修からスタート。社会人経験が浅い方にも、基礎からじっくり学べる機会が用意されています。

また、入社半年のTさんが語ってくれたのは、上司や先輩との距離の近さ。仕事では気軽に質問や相談ができ、プライベートでは冗談も交わせる。そんな関係性が、未経験から挑戦する若手の安心感につながっているのでしょう。

「今の自分を変えたい」「もっと成長したい」。そんな想いがある方にとって、新たな一歩を踏み出すきっかけになる会社だと感じました。

若手の「これから」に、本気で向き合う会社。

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

入社後は、2027年4月入社の新卒社員と一緒に、
本社にて約3カ月間の研修を行います。

研修で基礎を固めた後、配属先でさらに実務へステップアップ！
未経験でも”できること”から少しずつ担当できる体制です。

▽ STEP1：企業訪問・営業活動（1カ月～2カ月）
▽ STEP2：スタッフ募集・採用対応
▽ STEP3：スタッフの就業フォロー・管理

【キャリアパス／早期昇格も可能】
事業拡大にともないポジションが増えているため、昇格チャンスが豊富。
実際に、入社3年で役職、5年で所長へ昇格した社員もいます。
研修→OJT→実務→マネジメントへ、着実に成長できる環境です。

当社の魅力の一つは、年齢や社歴に関係なく、
気兼ねなく話せるフラットな人間関係。

例えば、入社半年のTさん。
実は、上司からの食事の誘いを3回も断ったことがあるのだとか（笑）。そんなエピソードも笑い話になるほど、自然体で付き合える関係です。

もちろん、仕事では頼れる存在。
分からないことがあればすぐに相談でき、
営業の進め方や提案のコツも丁寧にアドバイス。
困ったときには周囲がしっかりサポートするので、
未経験でも安心して挑戦できます。

何でも話せる、気軽に頼れる。
そんな上司や先輩がいるからこそ、失敗を恐れず、新しいことにチャレンジできるのです。

例えば、新卒で就職した会社が合わなかった。
もっと自分を活かせる環境で働きたい。

そんな応募動機でも良いんです。
今回、お迎えするあなたには2027年度の新卒入社の仲間と
同じスタートを切って欲しいと思っています。

大切なのは、「今の自分を変えたい」という気持ち。

最初は分からないことばかりだった先輩も、
経験を積みながら、着実に成長しています。
私たちの役割は、そんな若手の挑戦を支えること。
仕事ではしっかり向き合い、時には冗談を言い合える。
そんな距離の近い関係を大切にしています。

失敗を恐れず、どんどん挑戦してください。
あなたの可能性を、私たちと一緒に広げていきましょう。

★「せっかく就職したけどもっと成長できる環境で働きたい」。そんな想いを当社で叶えませんか？

【この仕事のPOINT！】
★さまざまな企業や仕事を知り視野が広がる
★法人営業からスタッフ管理まで幅広く経験
★未経験からの成長を支える教育体制
★上司や先輩との距離が近く相談しやすい

【長く働ける安心の福利厚生】
■固定給＋賞与・昇給年2回で安定収入
■車両手当・資格手当・社宅制度あり
■働く人を大切にする制度が充実

【ムダを減らすデジタル営業】
■企業情報や訪問履歴をスマホで確認
■外出先で報告を完結し、事務作業を削減
■地図連動で次の訪問先もスムーズに把握

人材を採用したい企業と、仕事を見つけたい求職者をつなぐ当社。企業への提案から人材のマッチング、就業後のフォローまで一貫して担当。営業力や提案力、課題解決力など、幅広いスキルが身につく仕事です！

【具体的には】
▼企業へのアプローチ・提案
製造・物流分野を中心とした企業の採用課題やニーズをヒアリングし、人材派遣などのサービスを提案

▼人材のマッチング
企業の求める条件と求職者の希望・適性を照らし合わせ、最適な就業先を提案

▼就業スタッフのフォロー
定期的なコミュニケーションで、悩みや困りごとを解決できるようサポート

▼取引先企業へのフォロー
スタッフの就業状況や新たなニーズを確認・継続的な採用支援

【入社後の流れ】

■STEP1｜基礎から学ぶ研修
大阪・枚方で約3カ月間の研修を実施。2027年4月入社の新卒社員と一緒に、業界知識や営業の進め方、ビジネスマナーなどを学びます。

■STEP2｜先輩との営業同行
配属後は先輩との同行を通して実務を習得。なんでも相談できる環境です。

■STEP3｜独り立ち
経験を積みながら担当企業やスタッフを持ち、自分なりの営業スタイルを確立していきましょう。

◎入社半年のTさんも自分の市場価値を高めたいという想いから、人材業界へ。大切なのは、これからどうなりたいかを考え、前向きに行動する気持ちです。

【第二新卒者歓迎！】企業の採用課題を解決する人材コーディネーター／法人営業～スタッフフォローまで

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