関東スターワークス株式会社(スターワークスグループ)

大手メーカーの技術開発を支えるエンジニアの採用を中心に、採用企画から母集団形成、選考、入社後のフォローまで、人事業務全般を担当いただきます！

＜主な業務内容＞
●採用企画・求人管理
└採用計画の立案、求人原稿の作成・改善、採用要件の整理
● 採用媒体の運用・改善
└求人媒体の選定・運用、応募効果の分析、採用施策の改善
●母集団形成・スカウティング
└応募者の集客、ダイレクトリクルーティング、候補者へのアプローチ
●選考・採用活動
└書類選考、面接対応、候補者との連絡調整、採否判定、内定者フォロー
●採用イベントの企画・運営
└会社説明会、就職フェア、採用イベントの企画・実施
●採用広報・ブランディング
└採用サイトやSNSでの情報発信、社員インタビュー、採用コンテンツの企画・制作、企業の魅力発信
●社員管理・面談対応
└社員との定期面談、就業状況やキャリアに関する相談対応、職場環境や業務上の課題の把握、定着率向上に向けたフォロー
●入社手続き・オンボーディング
└入社手続き、導入研修の運営、入社後の定着・活躍に向けた支援
●採用データの分析・施策改善
└応募数や選考通過率などの採用KPI管理、データ分析に基づく採用活動の改善

★採用広報や社員との定期面談を通じて、企業の魅力発信や社員の定着・活躍支援にも携わっていただきます。

＜一日の流れ（一例）＞
▽9:00～12:00
・応募者の確認
・面接対応(3件程度)

▽お昼休憩～15:00
・面接報告
・求人作成、スカウティング、説明会対応など

▽16:00～17:45
●新入社員の管理・面談

【☆入社後の流れ】
▼まずは1日～2日程度、組織理解や派遣に関する基礎知識、用語などをインプットします。

▼その後、先輩社員と一緒に応募者対応からスタート！
ATS（採用管理システム）の確認や書類依頼、面接調整、転職フェアの同行などから進めていき、慣れてきたら面接への同席、ロープレを経て、本番の面接対応へとステップアップしていきます！