ＨＳ株式会社
鋼管杭の品質管理／経験者歓迎／年休125日／幅広い裁量で活躍
この求人を要約すると…
【業界先駆け】業界標準となった独占工法を持つ商社
【経験者歓迎】品質管理の経験を、体制づくりの中核に
【自由な日程】出張の順番も、時間の使い方も自分次第
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経験者歓迎】建築資材「鋼管杭」の品質管理・品質保証 ★全国の工場へ出張あり！
◎日本でここだけの認定工法に携われる
◎品質体制づくりの中心に立ち、裁量を持って動ける
◎将来は品質部門の幹部候補に
【建物の足元を支える「鋼管杭」の専業商社】
住宅や建築物の地盤改良に使う鋼管杭の専業商社です。
業界になかった工法を創業時から仕掛け、今では業界のスタンダードに育て上げました。
工法メーカーからは「全国供給は御社1社で」と託され、東京・篠崎の本社1拠点から全国20数社の協力工場とともに供給網を構築。
創業5年で売上66億円と、急成長を続けています。
■そもそも鋼管杭とは？
軟弱な地盤に打ち込み、建物の重さを固い地層へ伝える鋼製のパイプです。
・構造：パイプの先端に羽根を溶接したシンプルなつくり
・用途：戸建て住宅から大型建築・土木まで
・当社の取扱：細径から先端径1m超の大径まで
工法の認定を受けた製品として、地震に強い街づくりに欠かせない資材です。
◆ ◇ ◆
■品質管理部隊を確立する中核メンバーへ
これまで責任者の判断に頼ってきた品質管理を、会社として本格的に組織化します。
ミッションは、各地の協力工場で認定工法の品質を守り、「間違ったものを出荷しない」仕組みをつくること。
第三者機関での性能試験も定期的に行うなど、品質への投資を惜しまない会社です。
＜具体的には…＞
■協力工場の審査（製造許可のチェック項目を確認）
■定期パトロール（加工ルールの運用を確認）
■加工方法や材料の扱いの全国標準化
■溶接品質のチェック、職人への改善指導
■工法メーカーへの提出書類、審査書類の作成・管理
■不具合時の原因分析、改善報告書の作成
■関係者との品質協議、再発防止策の検討
＜出張について＞
エリアごとにまとまった工場を、連泊で回るスタイルです。
■頻度：多い月は月の3分の2ほど
■移動：駅から工場へは車移動の場面も
■日程：慣れた後は、訪問順や日程を自分で組み立てられます
溶接や品質管理の経験者には「むしろ自分たちが教わりたい」とメンバーも期待を寄せています。
あなたの溶接・品質の知見を社内に広げ、品質管理部全体の力を底上げしてください。
対象となる方
【学歴不問】品質管理・品質保証業務の経験をお持ちの方 ★鉄鋼業界でのキャリアアップを目指す方歓迎！
◆品質管理・品質保証の実務経験
◆全国への出張に対応できる方
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
◇鉄骨ファブリケーターや金属加工・建材メーカーでの品質管理経験
◇溶接の知識・資格をお持ちの方
◇ISOの運用、工程管理の経験
◇見解書・報告書など品質関連書類の作成経験
◇品質部門でのマネジメント経験
＜こんな方にオススメ＞
◎一つの工場にとどまらず、全国規模で品質に責任を持ちたい
◎品質管理を会社の柱として、自らの手で確立したい
◎これまでの経験を武器に、品質部門を率いる立場を目指したい
◎プロと向き合い、現場に根づく改善をしたい
◎裁量を持ち、自ら日程を組んで動きたい
選考のポイント
勤務地
東京都江戸川区篠崎町7-23-5 KLZビル 2A号室
※全国の協力工場への出張があります
※受動喫煙対策あり
- 東京都江戸川区篠崎町7-23-5 KLZビル2階A号室[最寄り駅]篠崎駅 徒歩5分
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・条件に変更はありません）給与
※経験・スキルを考慮の上決定いたします。
■住宅手当（一律1万5000円）
■出張手当
年収600万円～1000万円
待遇・福利厚生
■服装自由
■資格取得支援制度
■講習・展示会参加の費用は会社負担
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社半年後10日付与～
■産前・産後休暇
■育児休暇
入社後の流れ
資料・図面・画像を使い、鋼管杭の仕組みや、どの工場で何を製造しているかを把握します。杭の構造はシンプルなので、鉄や溶接の知識があればスムーズに理解できます。
↓
▼STEP2 先輩に同行
協力工場の審査やパトロールに同行し、現場での確認ポイントを学びます。前職の経験に合わせて、任せる範囲を柔軟に広げていきます。
↓
▼STEP3 独り立ち
半年～1年が目安。ご自身で工場を担当できる自信がつくまで、先輩がしっかり伴走します。
職人さんとの対話が、品質をつくる。
＜たとえば、こんな場面＞
・パトロールで、決められた手順が守られていないことに気づく
・頭ごなしに指摘せず、まずは現場の事情や理由に耳を傾ける
・工法メーカーの基準を伝え、守れるやり方を一緒に考える
ルールを押し付けるだけでは、品質は根づきません。言うべきことは伝えつつ、相手の声も聞く。その積み重ねが、全国の品質を一段ずつ高めていきます。
品質のプロとして、さらに上へ。
品質管理部の体制は、今後2～3名へ拡大する可能性があります。経験を重ねた先には、品質管理部門の責任者としてチームを率いる道も。他社で品質の管理職を務めてきた方にも、力を存分に発揮していただけるポジションです。
＜学びの環境＞
・資格取得、講習、展示会への参加費用は会社が負担
・システムや経理の担当者も、それぞれの分野で研修を受講
・ISO取得に向けた取り組みも進行中
専門性を磨き続けたい方を、会社として後押しします。
社員インタビュー
代表 伊藤
Q.品質管理職に期待することは？
人がやる以上、発注や製造のミスはゼロにできません。だからこそ出荷前の確認が大切です。不良品が出ると、原因分析や協議に多くの人の時間を使います。会社全体の品質確認の精度を上げていく、要となる仕事です。
品質管理 Oさん
Q.出張中心の働き方はどうですか？
業務を覚えた後は、出張の日程も時間の使い方もすべて自分次第です。エリアごとに工場を連泊で回り、報告は訪問先での対応内容を共有する程度。訪問の順番を自分で工夫し、効率よく回れるのもこの仕事の面白さです。
営業 Tさん
Q.営業から見た品質管理の存在とは？
品質トラブルが起きると、営業も全員集まって議論しています。お客様に品質と納期を約束するのが営業の役割。品質の専門家が加われば、私たちも自信を持って提案に集中できます。一緒に会社を強くしていきたいです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
業界の“当たり前”をつくった専門商社。
代表の伊藤さんは、鉄鋼業界の専門商社で約20年のキャリアを持つ人物です。2019年に独立し、業界にまだなかった工法を創業時から送り出しました。今ではその工法が業界のスタンダードとなり、「HSが最初に仕掛けた」と知られる存在です。
強みは、素材は真似できても工法は真似できない点にあります。工法メーカーから全国供給を一手に託され、1回数十万円かかる第三者機関の性能試験も、信用の根拠として欠かさず続けています。
商社系の企業では珍しい即断即決のスピードも武器に、売上は創業以来、右肩上がりで成長中！国土強靭化の流れを受け、住環境や土木の分野へと活躍の場を広げていく、将来性に満ちた会社です。
やりがい
全国の協力工場に足を運ぶうちに、職人さんとも自然と顔なじみに。率直に意見を交わせる関係ができると、品質の改善もぐっと前に進みます。人と向き合いながら全国の品質を守れることが、この仕事ならではの醍醐味です。
また、事業基盤が安定する一方で、品質の仕組みはまだまだ発展途上です。工場審査のルールや書類のフローなど、体制そのものを自らの手で形にしていけるのも、若い会社だからこそ存分に味わえる面白さです。
きびしさ
工法メーカーは高い基準を求め、協力工場には現場ならではの事情があります。その間に立ち、双方が心から納得できる落としどころを探るのは簡単ではありません。いきなり完璧を求めず、まずは最低限の標準化から始めて、少しずつ着実に水準を引き上げていく根気が必要です。
また、整った環境で決められた業務だけをこなしたい方よりも、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善に動ける方ほど活躍できる仕事です。
当社が扱う鋼管杭のパンフレット。戸建て住宅から大型建築まで、建物を足元からしっかり支える製品です。
受発注や書類作成を担う事務スタッフ。品質管理部とも日々連携し、正確な出荷を陰でしっかり支えています。
会社はまだ成長途上。明るく話しやすいメンバーがそろい、部署を越えて気軽に意見を交わせる職場です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
まずはdodaよりご応募ください。
Web書類選考
1次面接（Web面接可）
最終面接（本社）
内定
※応募前のご質問があれば、お気軽にお問い合わせください。
〒133-0061
東京都江戸川区篠崎町7-23-5 KLZビル2階A号室
TEL：03-5879-8104
会社概要
- 事業概要
■地盤改良資材（鋼管杭）の専業商社
- 所在地
〒133-0061
東京都江戸川区篠崎町7-23-5 KLZビル 2A号室- 設立
- 2019年 11月
- 代表者
- 代表取締役 伊藤 純一
- 従業員数
- 22名
- 資本金
- 3000万円
- 売上高
66億円(2026年2月期)
