東海、SCM企画・物流企画・需要予測（サプライチェーンマネジメント）、産休・育休取得実績あり の転職・求人検索結果

【総合職・東日本積極募集／20～30代活躍中】営業、在庫配置、配車推進、調達国際、倉庫管理、他

東京、大阪、埼玉、神奈川、愛知、仙台※勤務地により車通勤OK＜全国の支店・事業所での勤務（※部署により異なります）＞・本社（営業、受注・出荷、在庫配置、配車推進）・東京支社（営業、調達国際、受注・出荷、在庫配置、配車推進、物流企画）・仙台支店（配送管理、倉庫管理）・埼玉支店（配送管理、倉庫管理）・神奈川支店（倉庫管理）・東海支店（配送管理、倉庫管理）・南大阪支店（配送管理、倉庫管理）※受動喫煙対策：建物内禁煙（喫煙スペースあり）▼支店・事業所の詳細はHPをご覧ください。https://www.suntorylogistics.co.jp/career/

【最寄り駅】

北新地駅、田町駅(東京都)、多賀城駅、浦和美園駅、すずかけ台駅、田県神社前駅、諏訪ノ森駅、渡辺橋駅、三田駅(東京都)、福島駅(大阪府・阪神線)

課長代理／710万円／37歳／中途入社から昇進
リーダー／570万円／32歳／中途入社から昇進

ホンダ製品を国内・海外へ運ぶ物流の最適化を、企画または提案していただきます◎残業16時間程度

一部テレワークあり◆三重/東京/栃木/埼玉/静岡/熊本/宮城/広島/北海道のいずれかの事業所、および周辺拠点◎東京以外の拠点は自動車通勤OK！（従業員駐車場完備）【勤務地例】■三重事業所(三重県鈴鹿市国府町7658-17)■東京本社(東京都千代田区一番町6　一番町SQUARE4階)■栃木事業所（栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台143）■埼玉事業所（埼玉県狭山市中新田1160）■静岡事業所（静岡県浜松市中区高丘東1-13-45）■熊本事業所（熊本県菊池郡大津町平川1500)■広島オペレーションセンター(広島県広島市佐伯区五日市港３丁目8-19)■東北営業所（宮城県仙台市宮城野区港4-12-5)■北海道オペレーションセンター(北海道苫小牧市新明町1-2-12)※ 将来的にはジョブローテーションや国内外への異動の可能性があります。【アクセス】※各拠点により異なります。◆東京本社／東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩1分東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩7分

【最寄り駅】

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

◆年収454万円（25歳／大卒／扶養無し／各種手当・賞与込）
◆年収559万円（35歳／大卒／扶養あり／各種手当・賞与込）

～世界に誇る「YAMAHA」ブランド／福利厚生充実◎／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～

■募集背景：
ヤマハ発動機では、新機種ラインナップの拡充と早期市場投入にあたり、新規モデルにおけるプロジェクトマネージメントの強化を図っております。企画開発部門・製造拠点・サプライヤーとグローバルに協働し、開発日程に基づいた新機種の立ち上げを実行するため、調達領域においてプロジェクトを推進できる人材を募集します。

■職務内容：
◇新規モデルのQDC目標達成に向けたPJ軸での調達活動企画の検討と推進
◇開発部門・海外拠点・サプライヤー横断での情報整合と合意形成
◇開発日程・判定基準に基づいた進捗状況へのゲート管理の実施

■やりがい・魅力：
◇まだ世の中にない新領域・新商品に企画構想段階から立上りまで一貫して関わることができます。
◇QDCスコープで調達としての活動企画を自由に考えることができます。
◇自分が携わった商品が、世界中で役に立つシーンを見ることができます。
◇グローバルに活躍の場があります。

■当社の特徴：
【多彩な製品・事業展開】
二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群・15事業以上を世界中に提供しています。

【グローバル展開】
二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強みです。

【遊び心を育む環境づくり】
オンタイムとオフタイムの両立を重視しており、福利厚生施設・制度が充実しています。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、残業月平均21Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県磐田市新貝2500 勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

御厨駅(静岡県)、磐田駅、袋井駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～組織体制強化による増員募集！／三菱重工関連企業／研修・教育体制充実！／社宅・家賃補助制度あり～

■業務内容
弊社は航空宇宙部品の部品製造において、今までに培ってきたサプライヤーの能力、技術力を結集し、材料調達から製造、
品質保証に至る部品調達までの一貫生産・供給体制によるワンストップソリューションを提供しています。
今回のポジションは飛昇体・航空エンジン部品（主に金属製品）のサプライチェーンマネジメント（SCM）業務を主に行っていただきます。

(該当製品)航空機器部品、航空機エンジン部品、ロケットエンジン部品など
(業務詳細)※下記業務は各担当を設け分担して行っております
・サプライヤーとの生産計画の調整
・スケジュールの進捗管理
・不適合への対策・対応
・納期管理
・新規サプライヤー開拓
・サプライヤーへの教育、発注業務、工具管理
・製品の発送・荷受け
※入社後は先輩社員からOJTがありますので、ご安心ください。

■働き方や福利厚生：
残業月平均25h、土日休、年間休日120日＋計画有給5日、マイカー通勤可
・各種研修制度も充実！自己啓発及び資格取得支援の制度もあり
└階層研修（中堅、主任リーダー、係長）、OJT研修、考課者研修、管理職研修
・社宅・家賃補助制度有り

■当社の特徴：
・技術・研究 『放電加工』をはじめとして、溶射・溶接・電解といった特殊な金属加工を強みとしています。
・製品・サービス力 三菱重工業株式会社の関連会社として、世界中で利用されている発電関係部品の製造を行っています。
L小牧事業所では航空機エンジン部品の工場として、世界へ部品を供給しております！
・安定性・将来性　金属加工のほかに機械製造、新材料の研究開発を行い、常に新しい技術に挑戦しています。

■当社について：
当社は、放電加工技術のパイオニアとして急成長していきました。
さらに、表面処理技術、金型製造、機械装置製造にも進出することで、事業分野を拡大し、数々の難解な受託加工を受注し、実績を積み上げてきました。
そして、火力発電所などに設置される産業用ガスタービン部品の製造、航空機エンジン部品の製造にも進出しました。
現在は特に航空機エンジン部品の需要が拡大しており、更なる事業拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞小牧事業所住所：愛知県小牧市大草字年上坂6255-1 勤務地最寄駅：JR中央本線／高蔵寺駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円その他固定手当/月：20,000円～70,000円＜月給＞270,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は月給×12ヵ月＋賞与（年2回）＋残業代（20時間程度を含む）を想定したものです。※残業時間に応じる残業代が支給される形となります。年収はあくまで目安です。年齢と経験を考慮の上、同社規定により優遇します。■賞与：年2回（実績3.6ヶ月～4.4カ月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景
当社は「世の中にある物流の無駄を省く」というミッションを掲げ、物流の最適化とサプライチェーンの効率化に取り組んでいます。
経済のグローバル化やECの普及により、物流の需要は急増しており、一方で人口減少による物流担い手の不足や環境問題も深刻化しています。
その中で、当社のサービスは企業の販売戦略やサステナビリティ戦略に大きく貢献しており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。さらなる成長を目指し、物流オペレーションマネージャーを募集します。

■業務内容
当社のDC・倉庫事業部門にて、以下の業務を担当していただきます。

・オペレーション調整・ネゴシエーション: ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）との調整や交渉を行います。
・データ管理・分析: WMSや顧客管理システムを用いてデータを収集・管理し、分析を行います。
・KPIマネジメント: 安全性、品質、生産性、収益性などのKPIを用いたオペレーションマネジメントを行います。
・オペレーション改善提案: データやKPIに基づき、ボトルネックを特定し、改善策を提案します。
・物流の「見える化」: 日々のデータ蓄積と顧客との接点を通じて、物流課題を抽出し、改善に取り組みます。
・新たな提案・商談機会の創出: 顧客ニーズの変化を見極め、適切なタイミングで新提案を行い、商談機会を創出します。
※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出～解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。

■充実の教育体制
・入社後一週間の座学研修に加え、年次研修、職務別研修、自己啓発研修を通じて社員の成長をサポートします。語学や外部講習への支援も充実しており、グロービスの研修も利用可能です。
・ユニークなキャリア採用者研修: 年2回開催される研修では、社員同士が仕事での喜びや苦労を共有し、転職者同士の横のつながりを深めます。これにより、安心して連携できる環境を構築しています。

■組織構成
当社の組織は、マネージャー層が30代後半から50代の経験豊富なメンバーで構成されております。一方、メンバーは20代から30代前半の若手社員を中心とした部署が多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞静岡県内事業所（本社、支店、物流センターなど）住所：静岡県内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京都住所：東京都（23区内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞神奈川県内住所：神奈川県川崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～500,000円その他固定手当/月：15,000円～30,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【固定手当】無限定手当（全国転勤型の場合）【モデル年収】 540万円/25歳(入社３年目)※ 650万円/30歳(入社７年目)※ ※時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。通勤手当、家族手当等の諸手当は規定に応じ別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／第二変革期かつ成長拡大期として５０億の設備投資実施＞

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■お任せしたい役割：
・新たに新設される関西工場の事業所長を担います。
・LS事業所の営業・製造（工場部門）・流通（物流部門）組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。

■職務詳細・ミッション：
・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。

■当社について：
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞関西工場住所：奈良県生駒市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉事業所住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞三重事業所住所：三重県亀山市布気町1559-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

酒々井駅、亀山駅(三重県)、南酒々井駅、関駅(三重県)、京成酒々井駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：691,667円～830,000円その他固定手当/月：172,917円～207,500円＜月給＞864,584円～1,037,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業
◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅（リモート）・フルフレックス
◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！

■MISSION：
大手自動車メーカー様へ半導体・電子部品を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務の管理職として、市場環境やシステム変化に対して状況分析や判断をして、実務担当者のマネジメント管理を行っていただきます。

■仕事内容：
・チームのマネジメント
・顧客/メーカー/社内窓口対応
・予実管理
・QCD対応
・海外/ロジスティックス部門との連携業務
・顧客/メーカー/社内向け資料作成
・顧客/メーカー/社内向けプレゼンテーション　など

【実務担当者の業務】
大手自動車メーカー様へ半導体・電子部品を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務。
・顧客：株式会社デンソーに対して、電子デバイス販売及び販売に伴うサービスをご提供
・仕入先：半導体メーカ国内最大手のルネサスエレクトロニクス株式会社の製品販売が主業務

■組織構成：
20代・30代メンバー中心に活躍

■働く環境：
・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。
・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。
・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞萩原エレクトロニクス株式会社（本社）住所：愛知県名古屋市東区東桜2-2-1 高岳パークビル勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／高岳駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

高岳駅、新栄町駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞740万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,200円～537,200円＜月給＞367,200円～537,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収：・33歳/742万円（賞与＋残業20H＋営業手当）・37歳/775万円（賞与＋残業20H＋営業手当）・40歳/801万円（賞与＋残業20H＋営業手当）・マネージャー、プロフェッショナルコースの場合、940万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景：
当社は創業310年目の「食品卸」の企業である国分グループの関連会社です。また、2019年4月から同じ中部エリアを事業基盤とする株式会社トーカンとの共同持株会社セントラルフォレストグループ株式会社の一員としても新たに出発しております。東海・北陸エリアで信頼を獲得し、量、質ともに地域No.1となるために新たな仲間を募集します。

■仕事内容
物流業務の最適化に向けた改善活動全般をご担当いただきます。
・庫内集荷業務改善
・得意先への物流提案
・社内システム管理等
・物流業務効率化を図るためのレイアウト企画

【お取引先】
中部地区（東海四県と北陸三県）の百貨店、スーパー、ドラッグストア、レストラン、居酒屋など

【数字でみる当社】
・取引得意先数（35,000社）
・取扱商品数（600,000点）
・取引仕入先数（10,000社）

■当社の強み
（1）株式会社トーカンとのシナジー
2社分の物流センターを確保、システム基盤の統合にて効率性が上がり、東海・北陸地域での優位性が高まっております。仕入れ量増加により単位当たりのコストも低減されております。
（2）商品点数の多さ
国分グループでは約10,000の仕入先から約60万もの商品を仕入れ、35,000を超える得意先と取引をしています。この取扱い商品数と販路は同業の中でも圧倒的な多さを誇り、他に負けない強みといえます。
（3）食品業界の安定性
食品は生活する上で欠かすことができないため、売上が大きく下がることは考えにくく、安定した業績が見込めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市北区浪打町2-35 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線／黒川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

黒川駅(愛知県)、志賀本通駅、庄内通駅

＜予定年収＞450万円～570万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円～280,000円固定残業手当/月：16,470円～18,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞267,570円～298,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・賞与年3回（過去実績：4か月分）・固定残業時間は、入社時の等級によって決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【トヨタ自動車筆頭株主 / 東証プライム上場の安定企業】
【福利厚生・ワークライフバランス◎（年休121日/長期連休年3回）】

■概要：
外部環境の変化（カーボンニュートラル、電動化の加速など）を踏まえた新製品および量産品の最適生産検討と企画業務をお任せします。
＜具体的な業務＞
・新製品の内外製/生産企画、外製化検討
・グローバルで各工場の将来ロードマップ作成
・プロジェクトマネージメント（開発からSOP迄の全体日程管理）

■業務のポイント
・当部署は新製品の生産準備を行いますので、社内のあらゆる部署との連携が必要です。技術部門はもちろん、営業や調達、経理とも関わりながら業務を進めていきます。
・各部署間の関係性はフラットであり、建設的に業務を進めることができる環境です。業務に滞りが出てきた場合は、月1回実施する役員会議で方針も決定いたしますので、スムーズな意思決定が可能です。
・将来的には、古い型番の製品の統合や工場の再編なども含めた、会社全体に関わる大きな仕事にも挑戦いただきたいと考えております。

■組織構成：
生産企画室は13名の社員が在籍をしております。グローバル生産管理部には生産管理室もあり、そちらで既存製品の日々の生産管理を行っておりますので、当室では生産準備に集中できる環境となります。

■教育研修制度：
中途向けの社員研修制度が整っており、しっかりとフォローアップする体制が整っています。具体的には下記の通りです。
・キャリア社員導入教育（会社規則、製品工学）
・階層教育、その他教育（QC教育、特許・契約教育など）
・OJT（指導される先輩の想定例：30～40歳/10年前後の経験あり）
・ブラザー制度有（会社生活での困り事など相談役）

＜当社の強み＞
◎世界の自動車メーカーを支える高い技術力：
世界中のクルマの約3台に1台は当社の製品が搭載されており、トヨタのハイブリッドカー「プリウス」や「アクア」「クラウン」等にも愛三工業製品が搭載されております。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発にも強力に推進しております。また、製品の設計製造のみならず、車両全体の適合（燃費向上・環境測定など）ビジネスにも大きく貢献しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県大府市共和町1-1-1 勤務地最寄駅：JR東海道線／共和駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

共和駅、南大高駅、大高駅

＜予定年収＞530万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は一例です。給与詳細は、ご年齢・経験等により変わります。また、上記年収には基本給・賞与・諸手当が含まれます。■昇給：年1回(4月)■賞与：年2回(7月、12月)　※過去実績5.7ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トヨタのクルマの新しい売り方・造り方のプロセス構築、サプライチェーンマネジメント改革に一緒に取り組んでくれる方を募集しています。

■業務概要：
テスラやAmazonが流通・小売業の在り方を変えようとしている中で、トヨタもお客様のニーズの変化にあわせて、トヨタらしい生産・販売・物流の在り方に変革をしていかなければなりません。トヨタは2026年を目標に、電池やプラットフォームなど、すべてをBEV最適で考えた「次世代のバッテリーEV」を開発しています。私たちは「次世代バッテリーEV」の発売にむけて、特命プロジェクトチームを立ち上げ、社内のいろいろな仕事に関連する需給オペレーションを起点に、仕事のプロセスを変え、TPSとデジタル化で、基幹システムを抜本的に見直すことに取り組んでいます。
お客様のオーダーからクルマの生産、輸送、納車までを、エンドtoエンドでスルーでつなぐ、最適なプロセスとシステムを構築する仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
業務の対象範囲は、営業、生産、物流、とサプライチェーンの広い範囲にわたり、地域も日本・北米を中心に欧州、中国、アジア、南米、アフリカと世界中が対象になります。業務経験、キャリアを最大限に活かして、活躍いただける使命を担っていただきます。

■職場イメージ：
・2023年5月に、新体制の下で新設されたタスクフォース組織で、社長・副社長の直轄組織です
・メンバー構成は、営業・生産から招へいされた7名（2023年11月時点）の少数精鋭部隊です

■ミッション：
2026年に予定されている「次世代バッテリーEV」の導入を基点に、新しい売り方・造り方のプロセス・システムを構築し、グローバルに展開することです

■やりがい・PR
これまでのトヨタのやり方にとらわれず、同業他社、他業種まで広く研究し、お客様が中心となる需給プロセスを検討・構築しています。トヨタ、そして日本・世界の自動車産業の将来を担う業務に携わる、と言っても過言ではありません。ものごとを俯瞰し、広い視野で価値創造をする仕事は、幅広い知識を習得する絶好の機会になりますし、広範な人間関係を構築することもできます。その先には、多様性のあるキャリアプランを描くことができます。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊田市トヨタ町1 勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

三河豊田駅、末野原駅、上挙母駅

＜予定年収＞590万円～1,650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～680,000円＜月給＞330,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力を考慮の上決定します。※上記年収に諸手当は含みません。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■採用背景：
ヤマハ発動機では、DXによる全社改革を目指しており、その一環で経営基盤システムを刷新するグローバルプロジェクトを推進しています。今回はその中でも特に重要となる販売物流領域のシステム導入メンバーとして即戦力でご活躍いただける方を募集いたします。

■職務内容：
・新しい経営基盤システム内、販売物流領域の検討
・海外拠点への経営基盤システムの導入支援
【変更の範囲：会社の定める業務】

■やりがい・魅力：
全社横断的でグローバルなプロジェクトの一員になっていただきます。経営基盤システムの刷新という何十年に一度と言っても過言ではない大きな活動の中に身を置き、会社の将来の礎を一緒に築いていきましょう。

■当社の特徴・魅力：
＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。
＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強みです。
＜遊び心を育む環境づくり＞同社ではオンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。ワークライフバランス支援制度も充実。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、平均残業時間20Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。
＜「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」＞「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県磐田市新貝2500 勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

御厨駅(静岡県)、磐田駅、袋井駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢・経験を考慮の上、同社規定により決定します。■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休126日／経験を活かしてキャリアアップ／30～50代活躍中の組織／製薬会社ツムラの物流を管理する会社～
■業務内容：
東西物流センター2拠点、ツムラ生産工場内での構内物流3拠点の計5拠点の管理・サポートを行っていただきます。各拠点と親会社との連携を図り、人員管理や予算等の資料提出・確認・報告業務も担当していただきます。また最適物流に向け企画の立案と施策・検証を行っており、現在は事務作業のデジタル化の推進、物流拠点への省人化機器導入検討など、物流の効率化業務にも携わっております。
■業務詳細：
◇物流効率化の立案と施策、検証
◇各拠点からの人員管理や予算等の資料提出依頼と確認、親会社への報告
◇Excel等を用いた業務データの集約と分析
◇複数のExcelデータの集約及び、報告資料の作成
◇PowerPointを用いたプレゼンテーション資料作成
※月に数回の出張があり、実地での業務サポートや打ち合わせ等があります。また将来的には、各物流拠点（茨城・埼玉・静岡・兵庫）への転勤の可能性があります。
■入社後の流れ：
まずは本社にて、各拠点とコミュニケーションをとりながら運営管理サポートを行っていただきます。将来的には管理職を目指し、経験を積んでいただきます。変更の範囲：会社の定める業務
■組織構成：
メンバー3名（30～50代／男性2名、女性1名）で構成されています。
■当社について：
◇当社は、株式会社ツムラの関連企業として蓄積されたノウハウを通じて社会と地域に貢献します。
◇グループ企業内で唯一の物流会社として、安心・安全な職場環境づくりをすすめており、福利厚生も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：藤枝市谷稲葉157-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／藤枝駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞520万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～318,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞281,000円～333,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・スキル・経験を考慮のうえ相談させていただきます。■役付手当：15,000円■昇給：1月あたり0円～3,000円（前年度実績）■賞与：年2回（7月・12月）※計6ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り/研究開発費国内トップクラスの5,500億円/130以上の世界初製品/国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】

■業務内容：
電動化、ADADAS領域における半導体を活用したセンサ製品について、事業戦略の立案・推進と、製品売価・原価の造りこみを行い、事業成長と事業採算に貢献します。

■業務詳細：
（1）電動化、ADADAS領域における半導体を活用したセンサ製品事業に関し、技術部・製造部などの関連部署と協力し、市場・競合・自社の各種情報収集と分析をとおして事業戦略を立案・推進します。事業戦略には、製品開発・拡販・生産・供給など一連の個別戦略が含まれます。
（2）製品開発・拡販戦略に基づき、担当製品の目標売価を設定・社内調整します。
（3）目標売価から目標原価を設定し、その実現のための活動をリードします。　設計仕様に基づく原価見積もりを実施し、直材費（調達部）・加工費（製造部、他）の改善のためのVE・VA、コストダウン活動をプロジェクトリーダーとして推進します。
（4）流動製品についての利益改善活動について、プロジェクトリーダーとして関係部署（技術部・製造部・調達部・国内外グループ会社他）を牽引・推進します。

■業務のやりがい・魅力：
（1）事業部長の参謀として、成長領域製品の開発・事業化戦略を立案・実行していく業務まで経験出来ます。
（2）事業目標の達成を目指し、営業・調達・設計・製造・品保など広範な関連部署を包括的にリードすることで、経営視点・戦略思考力・関係構築力・リーダーシップ等を磨く事が出来ます。
（3）グローバルな採算向上や国内外グループ会社との連結経営等、全世界を視野に入れた戦略立案・業務遂行が必要となり、海外拠点出向機会もあります。

■当社の特徴：
世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う当社は、自動車部品メーカーとしてはトップクラスの実績を誇ります。
既存の6つのコア事業［サーマルシステム、パワートレインシステム、エレクトリフィケーションシステム、モビリティシステム、電子システム、非車載事業］をベースに、持続的成長を続けるため「電動化／先進安全・自動運転／コネクティッド／FA・農業」の4つの重点技術分野に注力し、新事業領域への事業拡大にも挑戦しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県刈谷市昭和町1-1 勤務地最寄駅：各線／刈谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

刈谷駅、逢妻駅、重原駅

＜予定年収＞600万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～660,000円＜月給＞280,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回＜年収例＞※残業代は含まず29歳（大卒入社7年目）640万円32歳（大卒入社10年目）740万円35歳（大卒入社13年目）850万円45歳（大卒入社23年目）1250万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年休129日／機械部品メーカーの物流企画／幅広い業界ニーズで安定／2019年経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」、岐阜県「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」など多数受賞の働きやすさで離職率1.5%】

■職務内容：
世界中のモノづくりを支え、機械部品を製造・販売する当社にて、物流現場の改善や戦略立案などのロジスティックス企画を担当いただきます。
将来的にはリーダーとして物流部門全体を引っ張っていただけることを期待しております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■詳細：
物流全体の改善～戦略まで幅広く考え、実行いただきます。
（1）物流倉庫内のレイアウト改善
（2）出荷効率UPのための作業方法改善
（3）品質UPのための梱包材検討
（4）労災防止に向けた重筋作業の廃止
（5）自動倉庫の運用管理改善

■入社後は：
入社後はまず現場で出荷等の業務に従事いただき、知識や仕組みを覚えていただきます。適性を見ながら順次改善業務を担当します。

■当社の魅力：
・「カップリング」や「プーリー」「ねじ」といった機械要素部品のメーカーです。扱う商品は8万点越えの知る人ぞ知る歴史的企業です。
・シェアトップクラスの商品もあり、世界中の幅広い業界から支持を得ており、創業以来培った技術と新技術で、様々な商品を生み出し続けています。
・スピーディーな納品が求められる商品や、最先端の製品に搭載される技術力が必要な商品まで、幅広いニーズへの対応力が強みです。
・「機械があるところに鍋屋バイテックの部品あり」と言っても過言ではないほど、様々な業界のお客様へマーケティングを武器に販路拡大を行っています。

■働きやすい環境：
・スーツや作業着等ではなくポロシャツやトレーナーなど社員がリラックスした服装で働くことができるよう工夫がされています。
・年休129日、有給も取得しやすい雰囲気、男性育休取得率約92％
・モダンで美しいオフィス（日経ニューオフィス推進賞など受賞）
・フィットネスジムや麻雀室などユニークな設備
・年間500万円の賞金額が出る改善表彰制度


変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県関市桃紅大地1 勤務地最寄駅：長良川鉄道越美南線／刃物会館前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

せきてらす前駅、関口駅、関駅(岐阜県)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,300円～246,700円＜月給＞223,300円～246,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮し決定します■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）■モデル年収：440万円 入社5年目 一般(月給241,000円＋賞与)580万円 入社15年目 主任(月給281,000円＋賞与)700万円 入社25年目 課長(月給309,000円＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業
◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅（リモート）・フルフレックス
◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！

■仕事内容：
大手自動車関連メーカー様へ半導体・電子部品・液晶パネル等を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務を担当頂きます。

・顧客/メーカー/社内窓口対応
・予実管理、受発注対応
・QCD対応
・海外拠点/ロジスティックス部門との連携業務
・顧客/メーカー/社内向け資料作成
・顧客/メーカー/社内向けプレゼンテーション　など

【業務の魅力】
今や自動車に欠かせない電子部品を、大手自動車関連メーカーと国内外の大手半導体・電子部品メーカーの間に入り、取り扱いするお仕事です。
自身の取り扱っている製品が世界中の車に搭載されていることを実感できる醍醐味があります。近年は外資系メーカー製品の取り扱いも増加しており、語学力を生かして仕事をされたい方の活躍の場もありますし、将来的には海外拠点勤務のチャンスもあります。

■組織：
当部門は、4月に新設後、業務改善活動を積極的に行っていますので、その様な活動にも参加いただき、中心的な立場で活躍頂ける機会も充分にあります。

■働く環境：
・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。
・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。
・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞萩原エレクトロニクス株式会社（本社）住所：愛知県名古屋市東区東桜2-2-1 高岳パークビル勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／高岳駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

高岳駅、新栄町駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞560万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～388,200円＜月給＞280,000円～388,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収：・26歳/568万円（賞与＋残業20H＋営業手当）・29歳/649万円（賞与＋残業20H＋営業手当）・33歳/742万円（賞与＋残業20H＋営業手当）・マネージャー、プロフェッショナルコースの場合、940万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実＞

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。

■お任せしたい役割：
・LS事業所の営業・製造（工場部門）・流通（物流部門）組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。

■職務詳細・ミッション：
・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。

■当社について：
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

＜勤務地詳細1＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉事業所住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1-8 勤務地最寄駅：JR成田線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞神奈川事業所住所：神奈川県伊勢原市下谷573-2 勤務地最寄駅：小田急小田原線／伊勢原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、酒々井駅、伊勢原駅、東武和泉駅、南酒々井駅、愛甲石田駅、足利市駅、京成酒々井駅、倉見駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：691,667円～830,000円その他固定手当/月：172,917円～207,500円＜月給＞864,584円～1,037,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界経験不問／離職率2%程度／東証プライム上場の国産大手医療機器メーカー】
■業務概要：
富士宮工場の調達部において、点滴の輸液剤や薬液、プレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）等の調達業務を担っていただきます。

■業務詳細：
・工場における直接材のサプライチェーンの維持・管理、SC管理課内での担当者を率いての業務推進
・SC管理課内の各担当への教育指導（課題案件処理・業務進め方他）、自課のKPI達成に向けた計画推進
・調達領域内における工場の要望・要請に沿い活動し、材料供給を円滑に行う
・材料供給への懸念事項（供給トラブル・変更案件等）について工場・調達部に共有し、適切な提案行動（逸脱・変更管理）を取る
※国内における既存サプライヤーとのやり取りがメインとなります
※新規サプライヤーの開拓や価格交渉は発生いたしません

■ミッション：
調達部SC管理実務リーダーとして、率先して課題設定、アクション提示、他者折衝を行い、調達部内のKPIにて目標管理を行います。また、工場チームへのリーダーシップを発揮するとともに、メンバーに対してきめ細かいフォロー・育成を行います。

■働き方：
・残業：月30時間程度
・フレックス制度：活用可
・リモートワーク：制度としてはございますが、基本的に出社ベースとなります
・出張：国内サプライヤへの訪問が月数回程度発生する可能性あり
※同社の離職率は2%程度です

■組織構成：
約20名が在籍。様々なバックグラウンドを持った社員が活躍中です。

■テルモ株式会社について：
国内初の体温計開発から始まり、今では世界160以上の国と地域で事業を展開する国産大手医療機器メーカー。グループ全体で3万人以上の社員が在籍しており、「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、日々活躍をしています。外資系メーカーも多い医療機器市場において、「日本のモノづくり」の強みを活かし、技術力・開発力を武器に、世界の医療従事者および患者様へ大きく貢献し続けています。

■富士宮工場について：
ガラス体温計の製造工場として1964年に操業を開始した最も歴史のある工場です。現在は主に輸液剤やプレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）、血液バッグ等の輸血関連製品、人工心肺用回路の生産を担っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富士宮工場住所：静岡県富士宮市三園平818 勤務地最寄駅：身延線／西富士宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

西富士宮駅、富士宮駅、源道寺駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はご経験やスキルを考慮し決定いたします。■賞与：年2回■昇給：年1回■職位：一般～主任クラス賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景
当社は「世の中にある物流の無駄を省く」というミッションを掲げ、物流の最適化とサプライチェーンの効率化に取り組んでいます。
経済のグローバル化やECの普及により、物流の需要は急増しており、一方で人口減少による物流担い手の不足や環境問題も深刻化しています。
その中で、当社のサービスは企業の販売戦略やサステナビリティ戦略に大きく貢献しており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。さらなる成長を目指し、物流オペレーションマネージャーを募集します。

■業務内容
当社のDC・倉庫事業部門にて、以下の業務を担当していただきます。

・オペレーション調整・ネゴシエーション: ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）との調整や交渉を行います。
・データ管理・分析: WMSや顧客管理システムを用いてデータを収集・管理し、分析を行います。
・KPIマネジメント: 安全性、品質、生産性、収益性などのKPIを用いたオペレーションマネジメントを行います。
・オペレーション改善提案: データやKPIに基づき、ボトルネックを特定し、改善策を提案します。
・物流の「見える化」: 日々のデータ蓄積と顧客との接点を通じて、物流課題を抽出し、改善に取り組みます。
・新たな提案・商談機会の創出: 顧客ニーズの変化を見極め、適切なタイミングで新提案を行い、商談機会を創出します。
※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出～解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。

■充実の教育体制
・入社後一週間の座学研修に加え、年次研修、職務別研修、自己啓発研修を通じて社員の成長をサポートします。語学や外部講習への支援も充実しており、グロービスの研修も利用可能です。
・ユニークなキャリア採用者研修: 年2回開催される研修では、社員同士が仕事での喜びや苦労を共有し、転職者同士の横のつながりを深めます。これにより、安心して連携できる環境を構築しています。

■組織構成
当社の組織は、マネージャー層が30代後半から50代の経験豊富なメンバーで構成されております。一方、メンバーは20代から30代前半の若手社員を中心とした部署が多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞新静岡物流センター住所：静岡県静岡市葵区牛妻1153-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞新興津国際物流センター住所：静岡県静岡市清水区興津清見寺町1387-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

古庄駅、興津駅、清水駅(静岡県)、新清水駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【モデル年収】 500万円/25歳(入社３年目)※ 630万円/30歳(入社７年目)※ ※時間外手当(30時間分)含む 当社では、「論理的科学的思考プロセス」に基づくソリューション提案・課題解決の取り組みが実を結び、2期連続で過去最高益（経常ベース）を更新中。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【生産管理等、製造工程のヒト・モノの管理のご経験を、当社での物流センター運営や営業にスキルとして活かせます！】

■採用背景

「世の中にある物流の無駄を省く」

経済のグローバル化、EＣの普及等により、動くモノの「量」は増加の一途を辿り、モノの「動き方」も複雑さを極めています。
また、日本国内においては人口減を背景に物流の担い手が減少、トラックなどのCO２排出による環境問題への取り組みも待ったなしの状況にあります。

一方で、世の中にはまだまだ「無駄な」物流が多く残されています。
例えば、貨物輸送の９０％以上を担うトラック輸送について、積載率（最大積載量に対する実際の積載数量）が４割を下回っている現状があり、極端に言えば、６割のトラックは空の状態で走っていると言えます。

世の中には「無駄」な物流が非常に多く残されており、私たちは、その無駄をなくすとともに、お客さまのビジネス上の課題解決まで踏み込んだサービスを提供することで、取引を拡大しています。また、社会インフラたる物流を支え、守ることは私たちの使命でもあります。

BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。

■業務詳細
・WMS（Warehouse Management System)、顧客管理システム等を用いたデータ収集・管理・分析。
・KPIによる安全・品質・生産性・収益性のマネジメント。
・各ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）とのオペレーション調整、ネゴシエーション。
・各種データ、KPIにもとづき、ボトルネックを見定め、オペレーションの改善、顧客への改善提案を実施。
★単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出から解決までを周囲を巻き込みながら、提案～実行していきます。

＜勤務地詳細1＞沼津支店 沼津物流センター住所：静岡県 沼津物流センター受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞富士支店 富士山フロント物流センター住所：静岡県富士市大渕字城山2261-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

入山瀬駅、富士根駅、源道寺駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【モデル年収】 500万円/25歳(入社３年目)※ 630万円/30歳(入社７年目)※ ※時間外手当(30時間分)含む 当社では、「論理的科学的思考プロセス」に基づくソリューション提案・課題解決の取り組みが実を結び、2期連続で過去最高益（経常ベース）を更新中。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景
当社は「世の中にある物流の無駄を省く」というミッションを掲げ、物流の最適化とサプライチェーンの効率化に取り組んでいます。
経済のグローバル化やECの普及により、物流の需要は急増しており、一方で人口減少による物流担い手の不足や環境問題も深刻化しています。
その中で、当社のサービスは企業の販売戦略やサステナビリティ戦略に大きく貢献しており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。さらなる成長を目指し、物流オペレーションマネージャーを募集します。

■業務内容
当社のDC・倉庫事業部門にて、以下の業務を担当していただきます。

・オペレーション調整・ネゴシエーション: ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）との調整や交渉を行います。
・データ管理・分析: WMSや顧客管理システムを用いてデータを収集・管理し、分析を行います。
・KPIマネジメント: 安全性、品質、生産性、収益性などのKPIを用いたオペレーションマネジメントを行います。
・オペレーション改善提案: データやKPIに基づき、ボトルネックを特定し、改善策を提案します。
・物流の「見える化」: 日々のデータ蓄積と顧客との接点を通じて、物流課題を抽出し、改善に取り組みます。
・新たな提案・商談機会の創出: 顧客ニーズの変化を見極め、適切なタイミングで新提案を行い、商談機会を創出します。
※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出～解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。

■充実の教育体制
・入社後一週間の座学研修に加え、年次研修、職務別研修、自己啓発研修を通じて社員の成長をサポートします。語学や外部講習への支援も充実しており、グロービスの研修も利用可能です。
・ユニークなキャリア採用者研修: 年2回開催される研修では、社員同士が仕事での喜びや苦労を共有し、転職者同士の横のつながりを深めます。これにより、安心して連携できる環境を構築しています。

■組織構成
当社の組織は、マネージャー層が30代後半から50代の経験豊富なメンバーで構成されております。一方、メンバーは20代から30代前半の若手社員を中心とした部署が多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞浜松物流センター住所：静岡県浜松市東区流通元町628-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞袋井物流センター住所：静岡県袋井市新池1077 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

天竜川駅、袋井駅、さぎの宮駅、御厨駅(静岡県)、自動車学校前駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円＜月給＞250,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【モデル年収】 500万円/25歳(入社３年目)※ 630万円/30歳(入社７年目)※ ※時間外手当(30時間分)含む 当社では、「論理的科学的思考プロセス」に基づくソリューション提案・課題解決の取り組みが実を結び、2期連続で過去最高益（経常ベース）を更新中。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景
当社は「世の中にある物流の無駄を省く」というミッションを掲げ、物流の最適化とサプライチェーンの効率化に取り組んでいます。
経済のグローバル化やECの普及により、物流の需要は急増しており、一方で人口減少による物流担い手の不足や環境問題も深刻化しています。
その中で、当社のサービスは企業の販売戦略やサステナビリティ戦略に大きく貢献しており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。さらなる成長を目指し、物流オペレーションマネージャーを募集します。

■業務内容
当社のDC・倉庫事業部門にて、以下の業務を担当していただきます。

・オペレーション調整・ネゴシエーション: ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）との調整や交渉を行います。
・データ管理・分析: WMSや顧客管理システムを用いてデータを収集・管理し、分析を行います。
・KPIマネジメント: 安全性、品質、生産性、収益性などのKPIを用いたオペレーションマネジメントを行います。
・オペレーション改善提案: データやKPIに基づき、ボトルネックを特定し、改善策を提案します。
・物流の「見える化」: 日々のデータ蓄積と顧客との接点を通じて、物流課題を抽出し、改善に取り組みます。
・新たな提案・商談機会の創出: 顧客ニーズの変化を見極め、適切なタイミングで新提案を行い、商談機会を創出します。
※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出～解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。

■充実の教育体制
・入社後一週間の座学研修に加え、年次研修、職務別研修、自己啓発研修を通じて社員の成長をサポートします。語学や外部講習への支援も充実しており、グロービスの研修も利用可能です。
・ユニークなキャリア採用者研修: 年2回開催される研修では、社員同士が仕事での喜びや苦労を共有し、転職者同士の横のつながりを深めます。これにより、安心して連携できる環境を構築しています。

■組織構成
当社の組織は、マネージャー層が30代後半から50代の経験豊富なメンバーで構成されております。一方、メンバーは20代から30代前半の若手社員を中心とした部署が多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞静岡県内事業所（本社、支店、物流センターなど）住所：静岡県内 受動喫煙対策：その他（事業所により変わります。　）＜勤務地詳細2＞東京都住所：東京都（23区内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞神奈川県内住所：神奈川県川崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～500,000円その他固定手当/月：15,000円～30,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【固定手当】無限定手当（全国転勤型の場合）【モデル年収】 540万円/25歳(入社３年目)※ 650万円/30歳(入社７年目)※ ※時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。通勤手当、家族手当等の諸手当は規定に応じ別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～福利厚生充実／半日、時間単位での有給取得も可能／JSRグループの安定企業～

■業務内容：
JSRが製造販売したデジタルソリューション製品（半導体材料やディスプレイ材料など）の物流企画・管理・調整業務をお任せします。
荷主に対して長期的な視点で効率的な輸送保管能力の確保と持続的な物流体制の構築に向けた改善や提案を行って頂くことがミッションです。

※当社の事業について：
当社は倉庫やトラックなどの物流機能は保有しておりません。荷主の顧客からの注文をうけて、元請業者と呼ばれる運送業者、倉庫業者、フォワーダーなどに輸送や輸出入の手配を行い、その業者が荷主の顧客に届けております。

■業務詳細：
≪企画・管理業務≫
１、輸送・保管能力の確保：新規輸送手段・輸送ルート、新規保管倉庫の確保など
２、コスト管理：荷主・物流業者との各種料金交渉、予算作成、コストダウンテーマの探索・実行など
３、業者管理：物流業者に対する指導教育、監査など
≪調整業務≫
１、出荷調整：緊急出荷等のイレギュラー業務に対する関係各所との調整
２、業務支援：部署内他チームの業務支援

荷主や元請業者など関係各所とコミュニケーションをとりながら進めていただく業務です。デスクワークが中心ですが、毎日同じルーティン業務ではありません。社内関係者や荷主の関係部署、元請業者などと密にやりとりを行い、荷主に物流を通じて価値を提供していただきます。

■働き方：
年間休日124日（土日祝休）、残業は月20時間程度、有給は半日単位や時間単位での利用も可能、とワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。

■組織：
デジタルソリューション部（24名）は４つのチームに分かれており、うち１チームが企画業務、３チームが受注業務・輸送手段手配業務を行っております。
配属先は企画チームとなり、4名が活躍中です。
前職は衣料品の物流経験の方など中途入社の方も活躍中です。

■当社について：
JSR株式会社の物流機能を担っており、JSR株式会社100％出資の会社で、安定した経営基盤があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県四日市市川尻町100 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

追分駅(三重県)、南四日市駅、泊駅(三重県)

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,000円～280,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞234,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休127日／半導体向け製品のトップシェアメーカー／純利益29%増のニッチトップグローバル企業～

■業務内容：
当社の主要顧客先のある半導体業界は成長と変化が激しく、原材料の品質厳格化、物流遅延、インフレなどの課題があります。当社の資材調達課は、これらの課題に対応し、信頼できる品質の原材料を安定して供給することがミッションです。

＜具体的な担当業務＞
（1）購入品の評価・リスク分析
サプライヤにて、どのような材料を用い、どのように生産をしているかを調査し、品質・供給リスクの評価を行う。
（2）サプライチェーンの構築や改善における課題分析
購入品の他業界における用途、需要動向を含めサプライチェーン上の危険因子の調査をし、課題となりうる事柄を分析する。
（3）上記（1）（2）において分析したリスク低減のための提案の実行
（4）品質上のトラブルが発生した際の原因究明や再発防止に関するサプライヤとの折衝
※当社主力製品（研磨材）について
スラリー製品：ナノサイズのセラミックス微粒子、酸・アルカリ、ポリマーが、超純水などで分散された状態の研磨材
パウダー製品：ミクロンサイズに整粒された粉末研磨材

【まずお任せすること】
半導体や研磨材の知識は不要です。まずは製品の理解を深め、徐々にサプライヤとのやり取りをお任せします。

■組織構成：
資材調達課には正社員が課長以下19名。契約社員、派遣社員が6名所属しています。
課内に３つの係があり、今回の採用ではグローバル調達係（係長以下９名）に配属を予定しております。
係内の年齢層は、20代1名、30代4名、40代4名で過半数が中途入社者です。
バックグラウンドは化学商社、産業機械メーカー、電子部品メーカー、金融など様々です。

■本ポジションの魅力：
・多岐にわたる原材料を扱うため、幅広い知見を身につけることができます。
・弊社の製品が高いシェアを獲得できている理由の一つに、優れた生産体制を有していることが挙げられます。社内外からの期待が大きい、やりがいのある仕事です。
・単に「買う」ことが求められるのではなく、「どこから買う」「何を買う」を戦略的に考え、より良い調達ルートを確立していくお仕事です。原材料のリスク調査、品質向上施策の実行等、製品開発に近い業務にも携わることができます。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県清須市西枇杷島町地領2-1-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／枇杷島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：海外含む当社拠点全て

【最寄り駅】

尾張星の宮駅、枇杷島駅、下小田井駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記レンジ内で経験・年齢・能力を考慮の上、決定致します。※上記年収には残業手当を含んでおります。想定残業時間20時間／月として試算。固定ではなく勤務実績に応じての支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ヤマハ発動機100％出資子会社／働き方◎在宅勤務有（週3,4出社程度）・フルフレックスで個人に合わせた働き方可能／ヤマハ発動機Gを支える～

■職務内容：
ヤマハ発動機及び、ヤマハ発動機グループの日本国内における物流業務をお任せします。未来の管理職候補です。

■業務詳細：
・法規制対応、ホワイト物流等の遵守状況の維持、改善　
・調達部品物流、または製品物流の管理、運用、改革業務
・倉庫、フォークリフト等の一元化による運用、改革管理
・物流CO2における運用管理、改革業務

■業務の特徴：
ヤマハ発動機及び、ヤマハ発動機グループの国内物流を担当します。部品から製品まで日本全国の物流運用を担う業務になります。ＱＣＤの最適化を求めながら、一方で法令等を遵守した運用を構築していきます。企業としての役割、責任を果たしながら、最適な物流を運用する仕事です。

■当社について：
ヤマハ発動機100％出資のシェアードサービス会社として国内ヤマハ発動機グループの人事・経理・福利厚生に関する業務受託、不動産売買・仲介、人材派遣業、損害保険・生命保険の保険代理店などを展開しています。当社のミッションは、プロフェッショナル集団として高品質なサービスを提供し、グローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくことです。 その実現のために当社では、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。専門性を持つ誠実で前向きな人たちが自由闊達なコミュニケーションで互いに切磋琢磨し、働くことに誇りを感じられる企業、それがヤマハ発動機ビズパートナーです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ヤマハ発動機 本館内 住所：静岡県磐田市新貝2500（ヤマハ発動機株式会社 本館内） 勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

御厨駅(静岡県)、磐田駅、袋井駅

＜予定年収＞550万円～675万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～351,000円＜月給＞300,000円～351,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は想定時間外手当を含みます（月10時間分）。■賞与：年2回※昨年実績6.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場キリンHD子会社／キリングループの物流部門／マイカー通勤可／福利厚生◎／夜勤なし】
■業務概要
キリングループの物流業務全般を担っている当社にて、物流管理業務をお任せします。

■具体的には：
・入出庫･保管、及び卸･小売様の物流センターへの配送
・業務の管理、物流業務にともなう業務分析、業務改善提案の実施等。
・商品の需給バランス分析、及び安全品質を考慮した上で、より効率的な 配車計画を企て、全体のコーディネートをお任せいたします。

■職場環境：
複数の物流会社が統合し、設立した当社。その為、キャリア 入社者も多く馴染み易い環境です。約3-5年でのジョブローテーショ ンもあり。物流におけるスペシャリストとして成長できる環境です。

■就業時間：1日の所定労働時間8時間のシフト制です。
8：00～17：00／9：00～18：00／６：00～15：00

■当社の特徴：
当社は1941年に、キリングループ各社の物流部門を担う会社として創業されました。グループの物流業務として受注・需給・在庫管理・配車等の各業務を一気通貫で遂行し、各社の物流課題解決に寄与しています。
また、キリングループの物流業務で培ったノウハウを活かし、グループの枠を超えた顧客に対しても最適な物流サービスを提供しています。
全国30拠点を活用した輸配送ネットワークや集中配車体制による効率的な輸送計画、酒類・飲料・食品に特化した共同配送等により、安全・安心の輸配送サービスを実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞御殿場支店住所：静岡県御殿場市柴怒田970 キリンディスティラリー(株) 御殿場工場内受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

御殿場駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,800円～253,800円＜月給＞231,800円～253,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には賞与（4ヶ月分）、想定時間外20時間分を含みます。※年収はご経験・スキルを考慮の上決定しますので前後する可能性があります。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。