医療コンサルティング、関東、役員・事業統括マネジャー の転職・求人検索結果

【医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業を展開し医療へ貢献／エムスリーグループの安定基盤】
■はじめに：
現在、日本の医療は大きな転換期にあります。私たちは単なる現状維持ではなく、既存の枠組みを打ち破る「変革」を必要としています。
そこで、各主要事業のさらなる成長と進化を加速させるため、「次世代を担う変革リーダー」として、経営に近い視点で事業を推進する志高い人材を募集します

■業務内容詳細：
（1）事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援： データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定
（2）オペレーションの抜本的改善： 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。
（3）新規拠点・サービスの立ち上げ： 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。
（4）重要KPIの設計とモニタリング： 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。

■事業について：
・医療機関事業： 医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成長を支援。
・ホスピス事業： 終末期の患者様が「その人らしく」生きる場所を創出。
・居宅訪問介護事業： 誰もが住み慣れた家で最期まで過ごせる社会を実現。
・メディカルケアレジデンス事業： 医療と介護が融合した新しい居住の形を提案。

■当社について：
当社は、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：501,000円～754,333円＜月給＞501,000円～754,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）　※等級により年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ従業員1200名を超える急成長企業／美に関する悩みのない社会を創る／注目度高まる美容医療業界】
【はじめに】
体制強化を目的とし、コーポレート本部に所属する経営企画部長として経営戦略・事業計画業務およびメンバーのマネジメントを担当していただく予定です。

【業務内容】
・・大手美容クリニックの経営に関わる業務
・対株主・対役員領域の業務
・資金繰り管理
・M＆A関連業務（発生する可能性あり）
・経理部門の全体的な管理・運営支援
・経理業務全般の監督・指導
・決算業務の支援・対応
・税務申告書類の作成・提出
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています

【ポジションの魅力】
・取締役CFO直下の右腕として、経営戦略・業績管理・資本政策などグループ全体の意思決定に関与
・経営企画×経理を横断し、戦略立案から実行・数値管理まで担うことでCFOに近い総合的なファイナンス力を習得可能
・グループ従業員1200名の急成長企業において、スピード感を持って業務に取り組めます
・業務オペレーションや組織体制の改善余地が大きく、裁量を持って変革をリードできる環境
・M&Aの検討〜実行までを主導いただく可能性あり

【組織構成】
本部長1名（CFOが兼務）、管理職2名、スタッフ7名で構成されるチームにジョインいただきます。

【当社の魅力】
"美に関する悩みのない社会を創る"ことをミッションに掲げ、一人一人が納得感と安心感をもって美容を選択できる世界の実現を目指して、美容医療に特化したコンサルティングサービスを提供しています。 近年、美容医療市場が急激に発展し、参入企業多数×医療行為の提供に伴う法規制の認知率不足から、不揃いなサービスが提供されています。当社は定量データに基づいたサービスの正当化に取り組み、消費者の体験の質を最大化させ、美容医療業界の変革と更なる発展い貢献します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー　24階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷/JR山手線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

恵比寿駅、目黒駅、代官山駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年2回（4・10月）・管理監督者に該当するため、時間外・休日労働の割増賃金支給対象外※深夜割増は支給対象賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆医療DXの最前線で事業立ち上げに挑戦/メドレーからの大型出資による安定した資金基盤、立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感◆◆
■概要
医療現場で求められるデジタルツールを開発し、医療施設向けに提供する事業の立ち上げを担当していただきます。医療機関とのコミュニケーションを通じてニーズを整理し、プロダクトのマーケットフィットを実現することが主なミッションです。立ち上げフェーズにおいては、他社連携や経営資源のコントロールなど幅広く業務を行っていただきます。

■募集背景
医療現場の効率化やDX支援を目的に、医療施設向けグループウェア開発・提供事業を立ち上げるため、新たな事業責任者を募集します。
スタートアップとしてのスピード感を持ち、医療現場のニーズに応えられるプロダクトを提供するため、医療機関との密なコミュニケーションを通じて、プロダクトの改善と事業計画の策定を担う人材を求めています。

■業務内容
・医療施設向けグループウェアのパイロット版導入
・医療機関からのフィードバックをもとにプロダクト改善提案
・事業計画の策定と実行
・他社連携や経営資源のコントロール
・医療現場のニーズ整理とプロダクトマーケットフィットの実現

■配属部門
少人数ながらも高い専門性を持つチームの一員として、医療現場の効率化を実現するためのプロダクト開発に携わっていただきます。医療プロダクト開発経験を持つ経営者とともに、責任者としての役割を果たすためのサポートを受けながら、事業をリードしていただきます。

■企業の特徴／魅力
同社は、2024年4月に設立された医療×テクノロジーのスタートアップ企業です。医療現場の「慢性的な人手不足」や「業務逼迫」に対して、テクノロジーを駆使して課題解決を目指しています。メドレーとの連携・出資により、資金面でも安心して事業を推進できる環境が整っています。経験豊富な経営陣とともに、スピード感ある柔軟な開発が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区下目黒2-20-28 いちご目黒ビル3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

目黒駅、不動前駅、五反田駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：833,333円～1,250,000円＜月給＞833,333円～1,250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【クリニックの経営支援を中心に行い毎年業績右肩上がり／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤】
■はじめに：
当社の外来事業部では、小児科・眼科・婦人科を中心としたクリニックの新規開設・運営支援を急加速させています。
本ポジションでは診療報酬制度に基づく保険診療に加え、自由診療領域も含めた、 地域ニーズに最適な戦略設計（4P）と実行マネジメントを一貫して担っていただきます。

■業務内容詳細：
（1）市場戦略の立案と事業モデルの最適化
・市場・競合分析 ：半径約1～5km圏内の個別クリニックごとのミクロな商圏分析に基づき、ターゲット選定および競合優位性を生むための戦略を立案
・地域特性に基づいた戦略設計 ： 地域ニーズに合わせた提供サービス内容の検討、および最適な集客チャネル（手法）の選定を含む、現場起点での初期戦略の立案・収益モデルの設計

（2）マーケティング戦略の推進とパートナー管理
・全体施策の最適化 ： 認知から来院、リピート（LTV向上）までを繋ぐ一貫した顧客体験を設計
・外部・内部パートナーとの連携・推進 ： 外部パートナーや社内メンバーと目標を細かく共有し、戦略を現場レベルの具体的な施策へと落とし込み、お円滑なコミュニケーションを行い、プロジェクトが着実な成果につながるよう推進・リードします。

（3）収益管理（P&L）と投資判断
・投資配分の決定 ： 事業全体の収益構造を把握し、予算や人員をどこに投下すべきかの計画立案
・課題の特定と改善 ： データの可視化を通じて成長のボトルネックを特定し、経営層へ具体的な改善案の提言

（4）事業の仕組み化と組織育成
・再現性の構築 ： 成功モデルを「型化」し、多拠点展開における事業の成長スピードを加速させます。
・チームの底上げ ： 事業部メンバーの育成を通じ、自律的にPDCAを回せる組織作りの支援。

■当社について：
当社は、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：501,000円～754,333円＜月給＞501,000円～754,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）　※等級により年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【全国130拠点以上の病院やクリニックを支援／エリアマネージャー・スーパーバイザー経験お持ちの方歓迎／年収800万円～／グロース上場エムスリーGの安定基盤】
【はじめに】
当社は全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として経営支援を行っています。
本ポジションでは外来クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の支援を行う部門において、担当する複数クリニックの経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。

【具体的な業務】
（1）事業構想・経営戦略の立案と完遂
複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行いただきます。
・ポートフォリオ管理と成長戦略立案
・予実管理およびコスト最適化
・患者数（新患・再診）を最大化させる施策のディレクション

（2）マルチユニット・マネジメントと組織開発
現場スタッフを束ねるだけでなく、「自律して動く組織」を構築するためのマネジメントを行います。
・次世代リーダーの育成
・ステークホルダーとの合意形成
・事業拡大に伴う要員計画の策定と、スタッフの定着率向上に向けた組織文化の醸成

（3）オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進
1拠点での成功を「仕組み」として言語化し、グループ全体へ横展開（スケール）させます。
・多拠点展開を前提とした マニュアル化やフローの見直し
・高いUX（患者体験）と効率性を維持できる体制構築
・DX推進による生産性向上

【働く環境】
訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。

【キャリアパス】
例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等

【企業魅力】
CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞首都圏住所：東京都（支援先医療法人にてオンサイト勤務） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：501,000円～754,333円＜月給＞501,000円～754,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定※管理職採用の場合、通勤交通費／残業手当は給与に含む■報酬改定：年2回（4月／10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場エムスリーG／医療人材シェアTOP／リモート可／年休126日】

■業務内容：
※具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。
【変更の範囲：会社が定める範囲であり】

■アサイン例：
・既存事業の拡大、派生サービスの開発
粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします。課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。
・新規事業開発
市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます。ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。

■ポジションの魅力：
◎事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる。
30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。そのため、エムスリーキャリアには「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。さらに、エムスリーグループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。

◎マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ。
医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。そんな中で、当社は3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。
エムスリーキャリアは、まだまだ未完成で発展途上のフェーズにいる企業です。やりたいけれど着手できていないアイデアも、多くあります。これまでの経験知見を活かして、どんどん役割を広げていってほしいです。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,000円～656,000円固定残業手当/月：134,000円～201,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞571,000円～857,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします。※給与査定年2回／賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ売上3年連続200億円超／全国で110院以上の医療美容クリニックを展開／転勤なし／年休125日／土日祝休】

全国で110院以上の医療美容クリニックを展開する当社にて、男性総合医療を提供する「メンズライフクリニック」の事業責任者候補を募集します。

【メンズライフクリニック】
https://www.mens-life-clinic.com/
高い技術力はもちろんのこと、完全予約制・完全個室でプライバシーに配慮し、電話対応から施術まで全て男性スタッフが対応する等きめ細やかな配慮で高い信頼を得ています。広域医療法人の許可を得た、数少ないメンズ専門クリニックで、全国各地にある全てのクリニックにおいて、治療とアフターケアを受ける事が可能です。
従業員：約50名
店舗数：27院

■業務内容：
メンズライフクリニックの売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にあるクリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

■当社について：
◎2006年に医療機器商社として創業した当社は、主に美容整形・美容外科で利用される美容機器の卸販売・賃貸・メンテナンスを行っており、各種医学会やセミナーにも積極的に出展し、国内・海外の様々な医療機器・美容機器等を紹介していました。
◎2011年に医療コンサルティング会社と合併し、2012年10月より医療に特化したコンサルティングを主軸とした事業を展開しています。
◎クリニックでは、当社の受付スタッフやカウンセラーが実務面をしっかりサポートいるため、既存店舗のサポートだけでなく新規開院も計画しています。今後は既存のクリニック以外に対しても積極的にコンサルティング事業を展開する予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

溜池山王駅、六本木一丁目駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞560万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し決定いたします。■賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績績4ヶ月分※業績、個人評価による■昇給：年1回（4月）※業績、個人評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【4年連続売上180億円突破の成長グループ／年間休日125日／「東京美容外科」、「AGAスキンクリニック」など美容クリニックの総合的なコンサルティングを手がける会社】

全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する当社にて、「東京美容外科」の事業責任者候補を募集いたします。
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

■配属部署：美容医療事業部
【東京美容外科】
従業員：約100名
店舗数：19院

■ポジションの特徴：
・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力を活かして業務遂行いただくことが求められます。
・各業務を完遂するための責任感を持ち、柔軟な対応や思考力を活かして臨機応変な対応のできる方を求めています。

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

溜池山王駅、六本木一丁目駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円＜月給＞625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・年齢を考慮し決定いたします■賞与：年2回（7月、12月　昨年実績4ヶ月分）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～裁量大！実務～仕組化まで幅広く関与可能/組織土台をゼロから創る～
● 医療×プロデュースの成長企業/攻めと守りの両面を担う
● 経営目線で組織設計や制度構築に挑戦 /仕組み化推進/0→1に挑戦
● 雑務含める幅広い業務で事業成長を支える /経営参画のチャンスあり

■企業概要
当社は医療機関のプロデュースを通じて、医療現場の価値向上と仕組み化を支援する成長企業です。病院・歯科医院・薬局など多様な医療機関と連携し、現場の課題解決に向けたコンサルティングや運営支援を行っています。

■業務概要
（株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関（病院/歯医者/薬局）のバックオフィス業務全般をお任せします。

■メイン業務
・人事業務全般（採用、評価制度の設計・改善、運用管理）
・組織設計/組織運営
・病院/歯医者/薬局の現場課題のヒアリングと課題解決（仕組み化推進等）

■サブ業務
・労務：オンボーディングフロー構築、職場環境改善の企画・運用管理
・経理：定常的な会計業務、営業事務
・総務：デバイス・システム管理
・その他、バックオフィスに関わる業務
※入社後はメイン業務に注力しつつ、各領域の担当者と連携しながら半年程でサブ業務をキャッチアップしていただきます。

■ミッション
「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる」をテーマに、医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを担っていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などの各領域と連携しながら、事業拡大と組織強化を支える基盤構築をお任せします。

■キャリアパス
・経営管理/バックオフィス領域におけるマネジメントや経営参画
・外部医療機関・薬局へのBPO提供など、攻めのキャリア構築も可能

■募集背景
事業成長に伴う組織拡大フェーズにおいて、バックオフィス機能の内製化と仕組み化が急務となっています。現在は代表1名体制で一部業務を外部委託していますが、今後は経営目線での体制構築を目指し、0→1フェーズを共に推進してくださる方を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プロデュースクリニック（渋谷）住所：東京都渋谷区渋谷2丁目20-12 日永ビル1F・2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

渋谷駅、代官山駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,923円～370,707円固定残業手当/月：107,744円～129,293円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績連動による賞与あり：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
医療機関向け経営改革プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。

★「個人で成果を出すコンサル」から「組織で成果を出し続けるリーダー」へ進みたい方に向けたポジションです。

＜具体的な業務内容＞
◎経営改革プロジェクトの統括（PM業務）
・医療機関向け経営改革プロジェクトの計画策定・推進
・進捗／品質／リスク管理、成果物の最終レビュー
・プロジェクトチームマネジメント
・複数プロジェクトの横断管理（リソース・優先度調整）

◎経営・事業戦略／数値マネジメント
・医療機関の経営・事業分析（財務／非財務）
・財務諸表（P/L・B/S・C/F）の作成・分析
・KPI設計、予算策定、事業計画・中期経営計画の立案
・実行フェーズにおける進捗モニタリング・改善提案

◎組織づくり・人材育成・マネジメント
・コンサルタントチームの育成・評価・マネジメント
・メンバーのアサイン設計、役割定義
・OJTを通じたコンサルティングスキル・PMスキル育成
・プロジェクト品質を担保するためのナレッジ蓄積、標準プロセス・テンプレート整備
・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行
・将来のマネージャー／リーダー候補の育成

◎ステークホルダーマネジメント
・医療機関経営層とのパートナーシップ構築
・金融機関、外部ベンダーとの折衝・調整
・デューデリジェンス
・事業分析、財務分析、キーマンインタビュー 等

※全国の医療機関を対象とした宿泊を伴う出張あり
※役割拡張に応じ、アカウント責任者／事業責任者をお任せします

■魅力点：
・戦略立案に留まらず、経営・事業・組織の意思決定と実行まで担える
・P/L・B/Sを自ら設計し、数字と人の両面から経営を動かす
・PMとして複数プロジェクト・チームを統括
・人材育成・組織づくりを通じて、事業の再現性を高める役割
・将来的にはアカウント責任者／事業責任者／経営幹部候補

■当社のビジョン
超高齢化社会の日本では、医療・介護は地域を支える重要な社会インフラです。しかし多くの民間病院は慢性的な赤字経営にあります。弊社は病院の経営課題を解決し、医療サービスの質向上を通じて、日本の医療を維持することを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞784万円～1,414万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,700円～661,000円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：140,300円～294,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞560,000円～1,010,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有【給与改定・昇格】年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景：
私たちは、歯科医院向け経営支援プロダクト 「paylight」 を中心に、
医療DXを推進する複数のプロダクトを展開しています。
医療現場では依然としてアナログな業務が多く、
業務効率・経営判断の高度化には大きな改善余地があります。

SCOグループは
「テクノロジーで105年活きるを創造する」 というパーパスのもと、
医療現場と経営の両方に本質的な価値を届けるプロダクトづくりに挑戦しています。
事業成長の加速に伴い、
プロダクト戦略を統合的にリードし、プロダクトの成功確率を最大化するシニアPdMを募集します。

◎このポジションのミッション
本ポジションの最大のミッションは、
複数プロダクトを横断しながら、
顧客価値と事業成長の両立を実現するプロダクト意思決定をリードすることです。
単一プロダクトの改善にとどまらず、
■どこにリソースを集中すべきか
■どの仮説に賭け、どこを捨てるか
■プロダクトの判断が事業にどう影響するか
といった問いに、
経営・開発と並走しながらオーナーシップを持って向き合っていただきます。

◎具体的な業務内容
プロダクト戦略・意思決定のリード
■全プロダクトを見据えた中長期プロダクト戦略・ロードマップの策定と遂行
■プロダクト横断での優先順位付け、意思決定プロセスの設計・改善
■経営陣と連携した重要なプロダクト判断
◎顧客価値最大化のためのプロダクト推進
■顧客インサイトの構造化・解像度向上
■仮説検証サイクルを回しながらのプロダクト改善
■定性・定量データをもとにした課題分析、KPI設計・成長戦略の立案
◎ステークホルダーマネジメント
■経営陣、BizDev、CS、開発チームとの連携
■PRD策定、仕様・優先度の意思決定
■市場・競合分析、新規プロダクト・機能の探索と評価
◎プロダクト組織・実行力の強化
■プロダクトビジョンの策定とチームへの浸透
■PdM組織の設計・育成・評価（段階的に関与）
■プロダクト開発・改善プロセスの設計と改善
※ すべてを一度に担うことを期待するわけではありません。
ご経験・志向に応じて、担当範囲や役割は柔軟に調整します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

東京駅、二重橋前駅、有楽町駅

＜予定年収＞1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～11,200,000円固定残業手当/月：167,000円～233,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞833,666円～1,166,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職時を考慮しスキル、経験、能力に応じて決定■昇給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。