エムスリーキャリア株式会社

事業部長候補＜法人ソリューション事業＞◆医師採用インフラサービスの事業開発（BizDev）

---

医師向け国内最大級のコミュニティサイト「m3.com」（医師会員34万人以上、国内医師の9割が登録）を基盤とする当社において、新時代の医師採用インフラサービス「M3 Career Prime」の事業開発（BizDev）をお任せします。
従来の営業モデルから脱却し、医療機関の経営・採用課題をデータとテクノロジーで解決する新規・既存サービスの企画から、事業戦略の立案・実行、アライアンス構築まで、事業の成長を全方位で牽引していただくポジションです。

■具体的な業務内容：
◇「M3 Career Prime」の事業戦略・ロードマップの立案と実行
・事業計画（P/L）の策定、KPI管理
・エムスリーグループの圧倒的なアセットを掛け合わせ、医療機関向けの現行プロダクトの拡張・改善
・顧客（医療機関・病院経営層）の潜在ニーズや市場データを基にした、新規ソリューション・機能の企画・開発
◇50～100名規模の多職種組織のマネジメントと変革
・営業企画、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどが在籍する大規模組織の統括
・データドリブンな営業組織へのトランスフォーメーションの推進
◇主要な医療法人グループやパートナー企業とのアライアンス・アプローチ戦略の構築

■当ポジションの魅力：
正社員・パート・スポット・派遣という「特性の異なる4つの雇用形態」の全方位展開を強みに、オペレーションのDX、マッチングアルゴリズムの進化、組織構造改革を断行し、数億～数十億円規模の事業を非連続にグロースさせるやりがいがあります。

■募集背景：
医療業界は、地域医療の偏在や「医師の働き方改革」など、過去に類を見ない変革期を迎えています。当社が展開する「M3 Career Prime」は、34万人以上の医師会員基盤という圧倒的アセットを武器に、医療機関の「採用・経営インフラ」となるプラットフォームへの進化を目指しています。
既存事業のプロフェッショナルは多く在籍しているものの、複雑化する経営課題に対し、単なるパッケージ提案を超え、データとテクノロジーを駆使した新たな解決策（仕組み・プロダクト）を自ら企画し、市場の新たな標準となるビジネスモデルをデザインできる事業開発（BizDev）人材をお迎えし、組織をさらに強化したいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・事業会社における新規事業開発またはHRテック、法人向けIT／SaaSサービス等のプロダクト企画・事業成長を牽引した経験（5年以上）
・戦略コンサルまたは総合コンサルティングファームにおける、全社戦略・事業戦略立案および実行支援の経験（3年以上）
・大規模なプロジェクトマネジメント経験、または数十名以上の組織マネジメント経験
・数億～数十億円規模のPL責任を負い、単なる個人の営業力ではなく、オペレーションの仕組み化やプロダクト改善によって事業を非連続にグロースさせた実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※始業時刻は8：00～9：30で調整可能です（多くの社員が9：30に勤務開始しています）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（3万5千円／月まで）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内公募制度「つくキャリ」
・キャリア支援イベント「キャリトレ」
・外部学習・資格取得サポート
・資格手当
・兼業OK制度
・書籍購入制度
・1st 90days Program

＜その他補足＞
・産前産後休暇・育児休暇
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（2024年度実績）
・時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。
・在宅勤務制度（対象条件を満たす場合）
・確定拠出年金
・M3PSP（AskDoctors）
・メンタル・コンディションケア
・リフレッシュ・交流支援
・各種予防・健診サポート　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／2024年度実績）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別休暇、結婚休暇、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他