医療コンサルティング、静岡県、上場企業 の転職・求人検索結果

【スピード感×裁量／現場変革に挑戦／スキルアップ／年収700～／グロース上場エムスリーGの安定基盤】

当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。既存の提携先医療法人の経営課題の「実行」から、M&A後の統合プロセス（PMI）や、新規拠点開設に伴う管理フロー体制の構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わることができます。

■業務内容
経営管理・組織運営企画全般をお任せしていきます。

＜具体的な業務＞
?経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
（2）管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善
・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
（3）ステークホルダーマネジメント
・CUC及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成

経験に応じて1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。

■働く環境
訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。

■キャリアパス（成長機会）
社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。
（例）
・複数の医療法人の管理統括マネージャー
・支援先医療機関のエリアマネージャー
・事業/経営企画等のポジション　など

■企業魅力
CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。

変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞静岡県の支援先医療機関や施設住所：静岡県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：379,218円～594,125円固定残業手当/月：87,782円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞467,000円～694,501円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定※管理職採用の場合、通勤交通費／残業手当は給与に含む■報酬改定：年2回（4月／10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】

■CUCの魅力：
＜業界未経験の方が多数活躍中！＞
小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。

＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞
直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。

■業務概要：
医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。

■業務詳細：
・業績モニタリング、改善策立案、実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動
・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告）
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。

■キャリア：
本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー
例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。

■働き方：
当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内の支援先医療機関や施設住所：静岡県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～625,167円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～725,543円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職採用の為、通勤交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【スピード感×裁量／幅広いキャリアパス／現場変革に挑戦／グロース上場エムスリーGの安定基盤】

医療機関の経営課題を「管理」だけでなく「実行」するポジションとして、提携先医療法人の組織運営をお任せします。裁量を持ちスピード感ある環境で、制度設計や法務対応を通じて現場の変革を推進。積極性とベンチャーマインドを活かし、医療業界に貢献できます。

■業務内容
提携医療法人の管理本部で、組織運営企画を中心に幅広い業務を担当します。

＜具体的な業務＞
・労務・総務制度の設計・改善
・IT・DX導入による業務効率化
・法人総務業務の運営
・訴訟・紛争対応などの法務業務
・行政への各種届出支援
・経営課題解決に向けた会議体への参加

経験に応じて複数法人の統括や、他法人担当との協働による管理機能の企画にも関わります。現場実務を理解しながら、課題を整理し、施策を企画・実行する行動力が求められます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って提案・実行できる環境です。

■業務の魅力
◎医療法人全体の運営課題に直接関与し、改善を実現できる
◎自ら企画した施策が現場に浸透し、変化を実感できる
◎DX推進や制度改革など、新しい取り組みに積極的に関われる
◎経営層と近い距離で意思決定に関与でき、スピード感ある業務に挑戦可能
◎若手でも裁量を持ち、複数法人を横断するプロジェクトに参画できる

■働く環境
訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（静岡）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。

■キャリアパス（成長機会）
・一法人の管理担当から複数法人統括、エリアマネージャー、事業・経営企画など幅広いキャリアを選択可能
・年2回の異動希望制度「Dream」で、事業部人事やマーケティングなど新領域への挑戦も可能
・医療業界の経営改善を担う専門性を磨きながら、将来的には新規事業や海外事業へのチャレンジも視野に入ります

■企業魅力
CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。

変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞静岡県の支援先医療機関や施設住所：静岡県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～532,042円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～632,418円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定※管理職採用の場合、通勤交通費／残業手当は給与に含む■報酬改定：年2回（4月／10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～グロース市場上場の安定企業／看護師の方歓迎／年間休日122日・原則土日祝休み／豊富なキャリアパス～

■募集の背景：
支援先は毎年増え、中でも在宅医療のニーズは急増しております。現在、現場の帯同体制は事務職中心から看護師中へと移行しており専門的な具術指導ができる人材を必要としている状況のため、看護師としての経験をいかして、現場のスタッフの育成、組織の土台作りを担ているただける方を増員募集します。

■業務内容：
在宅（訪問診療）領域を中心とした全国の支援先医療機関を対象に、看護師の視点から教育・業務改善・経営支援を行っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

■業務内容詳細：
・教育・定着支援
└診療帯同スタッフ（看護師）への技術指導
└スタッフが自立的に育ち、定着するための教育カリキュラムの構築・運用支援
└医療安全・感染対策管理体制の構築支援
・業務プロセス改善
└院内業務オペレーションの課題抽出および改善実行支援
└業務マニュアルの作成・整備・標準化の推進
・経営・運営支援
└診療データ分析の基づいた、クリニックごとに増収計画の作成・実行支援
└電子カルテ（モバカル）やレセコン（ＯＲＣＡ）の導入支援及び操作指導※導入対象期間のみ

■仕事の魅力：
・支援先医療機関スタッフの教育、オペレーション改善を通して、自拠点及び目の前の患者様にたいする看護だけでなく、クリニック全体並びにＣＵＣの支援先医療機関全体の看護の質の底上げに貢献できるポジションです。
・現場のスタッフの指導にとどまらず、「データ分析に基づいた増収計画」など経営面にも関わることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞全国：関東／中部／関西／九州／北海道住所：提携先医療機関での勤務となります。関東／中部／関西／九州／北海道の可能性がございます。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,147円～379,218円固定残業手当/月：63,228円～87,782円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,375円～467,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与詳細は、経験・スキルに応じ、当社規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。