ゼネコン、工場長（機械・電気）、退職金制度 の転職・求人検索結果

～マイカー通勤可／解体工事や産業廃棄物処理サービス／地域密着の事業展開で安定成長／70歳まで再雇用制度アリ～

■業務内容
解体から産業廃棄物の処理までを一貫して手がける当社にて、中間処理工場の運営統括を担い、収益性と現場品質を両立していただきます。

■業務内容詳細：
・戦略的工場運営：原価・採算管理を通じて、工場単位での収益最大化を実現
・設備投資・改善推進：最新設備の導入や改良を通し、生産性向上を実現
・現場マネジメント：安全・品質・工程管理を含め現場全体の統括
・一貫体制の最適化：解体・運搬・処理の各工程を連携させたオペレーション設計
・関係者調整：社内部門・協力会社・行政との連携および各種対応

■働き方：
◇残業20時間以内
◇土日祝休み／年間休日128日
◇転勤なし／マイカー通勤
◇定年60歳／70歳まで再雇用制度あり

■本ポジションの魅力：
・「現場×経営」の両視点で、事業の利益創出に直結するポジション
・単なる管理に留まらず、工場運営そのものを変革する裁量の大きさ
・最新設備・特殊技術を活用したダイナミックな現場マネジメント
・工場責任者から、事業責任者・経営層へのキャリアアップが可能

■当社について：
・解体からリサイクルまで一貫した独自のビジネスモデルを展開
・高い技術力と公共性を兼ね備え、循環型社会の実現に貢献
・第二創業期として、スピード感ある組織変革に携われる環境
・多様な人材が活躍する、クリーンで柔軟な職場環境

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞リサイクラブルfactory住所：茨城県東茨城郡茨城町小幡２２４０－３ 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞エコセンター笠間ウエストリバイブ住所：茨城県笠間市安居2559-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

羽鳥駅、岩間駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力に応じて応相談■昇給：あり■賞与：年2回（昨年度実績：計2.5か月分～4か月分　※会社業績および勤務評価による）■残業代：全額支給※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム上場の日本製鉄グループの中核企業／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／リモート勤務、私服通勤、フレックス制も導入～

■業務概要：
製造技術・管理部は、当社事業における環境施設、洋上風力基礎等の装置や製品の品質・納期を管理し工事現場へ安定供給する役割を担います。
今回の募集は、この役割を下支えするための業務基盤・技術担保の維持・強化、そして“ものづくり”の人財を成長させていくための施策と組織的運用を担うポジションになります。

本業務では、全ての装置・製品を社外メーカーに発注するため、一品一様の“ものづくり”を管理する要領を理解し、課題抽出・施策立案・企画推進する必要があります。
具体的には、事業戦略に紐づいた人員配置と育成計画策定・業務要領プロセスの改善・サプライチェーンの構築などです。

今回募集する方には、製造業における計画・管理や操業管理、そして左記を踏まえた企画推進運営（組織課題の解決）のご経験を期待しており
個別プラント製品に関する知見は入社後にご習得いただく予定です。

■当社について：
100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。

【環境・エネルギー】
脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等）
【都市インフラ】
物流施設やデータセンター、オフィス等の建設
【製鉄プラント】
製鉄プラントや関連設備の建設
【事業創出】
新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

＜勤務地詳細＞北九州技術センター住所：福岡県北九州市戸畑区大字中原46-59 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

九州工大前駅、戸畑駅、西小倉駅

＜予定年収＞1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。