50ページ：小売業界、販売・サービス職 の転職・求人検索結果

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫
■この求人のオススメポイント：
・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる
・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる
・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される

食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。
■職務内容：
・メニュー開発と原価設計
・製造計画と品質衛生管理
・発注仕入れと在庫ロス管理
・売場演出と販促企画
・要員計画シフト運用と育成評価
原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。

■現場発の企画が形になる：
トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。

■段階的育成でキャリア明確：
入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。

■当社について：
当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞グランマート湯沢インター店住所：秋田県湯沢市元清水4丁目3-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

湯沢駅、下湯沢駅、上湯沢駅

＜予定年収＞360万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫
■この求人のオススメポイント：
・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる
・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる
・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される

食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。
■職務内容：
・メニュー開発と原価設計
・製造計画と品質衛生管理
・発注仕入れと在庫ロス管理
・売場演出と販促企画
・要員計画シフト運用と育成評価
原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。

■現場発の企画が形になる：
トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。

■段階的育成でキャリア明確：
入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。

■当社について：
当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞グランマート中通店住所：秋田県大仙市大曲中通町6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート白金店住所：秋田県大仙市大曲白金町１０－２０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞イーストモール住所：秋田県大仙市戸蒔字錨77番1 勤務地最寄駅：奥羽本線／大曲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大曲駅(秋田県)、北大曲駅

＜予定年収＞360万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫
■この求人のオススメポイント：
・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる
・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる
・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される

食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。
■職務内容：
・メニュー開発と原価設計
・製造計画と品質衛生管理
・発注仕入れと在庫ロス管理
・売場演出と販促企画
・要員計画シフト運用と育成評価
原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。

■現場発の企画が形になる：
トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。

■段階的育成でキャリア明確：
入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。

■当社について：
当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞グランマート横手店住所：秋田県横手市婦気大堤下久保４５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート十文字店住所：秋田県横手市十文字町仁井田東４５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

横手駅、十文字駅、柳田駅、下湯沢駅、醍醐駅(秋田県)

＜予定年収＞360万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫
■この求人のオススメポイント：
・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる
・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる
・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される

食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。
■職務内容：
・メニュー開発と原価設計
・製造計画と品質衛生管理
・発注仕入れと在庫ロス管理
・売場演出と販促企画
・要員計画シフト運用と育成評価
原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。

■現場発の企画が形になる：
トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。

■段階的育成でキャリア明確：
入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。

■当社について：
当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞グランマート田沢湖店住所：秋田県仙北市田沢湖生保内浮世坂２６－９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ワンダーモール住所：秋田県仙北市角館町上菅沢442-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

田沢湖駅、角館駅、刺巻駅、生田駅(秋田県)、鶯野駅

＜予定年収＞360万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫
■この求人のオススメポイント：
・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる
・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる
・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される

食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。
■職務内容：
・メニュー開発と原価設計
・製造計画と品質衛生管理
・発注仕入れと在庫ロス管理
・売場演出と販促企画
・要員計画シフト運用と育成評価
原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。

■現場発の企画が形になる：
トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。

■段階的育成でキャリア明確：
入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。

■当社について：
当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞グランマート手形店住所：秋田県秋田市手形休下町２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート泉店住所：秋田県秋田市泉菅野２丁目１－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート外旭川店住所：秋田県秋田市外旭川小谷地２５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

秋田駅、泉外旭川駅、土崎駅、羽後牛島駅、上飯島駅

＜予定年収＞360万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場グループの安定基盤×地域密着で成長／売場主導で売上を最大化／加工だけでなく売場づくり・部門運営まで担当／早期チーフ昇格実績あり～

■概要
・山梨県内の各店舗にて、精肉部門の担当者またはチーフ候補をお任せいたします。
※チーフ候補として入社した場合も、早期（最短3ヶ月実績あり）での昇格が可能です。

＜精肉部門の特徴＞
・精肉加工を軸に、売場づくりまで一貫して関われるポジション
・地域ニーズに合わせた商品展開で、店舗ごとに売場の個性を発揮
・加工だけでなく、販促・陳列まで自ら工夫できる環境
・現場のアイデアが反映されやすい運営スタイル

■綿半の運営スタイル・特徴
・ミッション：「地域で一番行きたい店」を目指し、現場主体で売場を創る
・売場づくり・販促・発注などを各部門が主体となって実行
・単なる作業ではなく、「どう売るか」を考える役割
・現場主導の提案が尊重され、売上改善に直結
・ホームセンター×食品の複合業態で幅広い顧客ニーズに対応

■キャリアパス
・実力と意欲次第で早期キャリアアップが可能
※チーフ昇格は早期実績あり（最短3ヶ月）
・その後は店長、バイヤー、本部職（SV・教育担当など）へのキャリア展開も可能
・部門運営や人材育成を通じて、マネジメントスキルを習得可能

■年収・働き方
・年収：420万円～550万円（賞与平均4.2ヶ月分）
・残業時間：月平均11.9時間と少なめ
・有給取得率80％以上、連休取得制度あり
・初期配属地はご自宅からの通勤距離を考慮し決定
安定基盤のもと、長期的に働きながらキャリアアップ可能

本ポジションは、
精肉加工に留まらず、「売場を動かし売上をつくる」役割を担える点が最大の魅力です。
現場主導で売場づくりに関わりながら、自分の工夫が数字として返ってくる環境です。
安定した基盤と働きやすさを兼ね備えつつ、裁量を持って成長したい方を歓迎いたします！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞山梨県内の各店舗住所：山梨県内の各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,800円～349,800円＜月給＞280,800円～349,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収には各種手当、年間平均賞与4.2ヵ月分を含みます。※経験、資格、能力等を考慮の上、決定します。※絵役職に就いた場合は上記以上の待遇の可能性あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎未経験歓迎×座学・現場研修3ヶ月でフォロー体制充実

■業務概要：
同社Honda Cars店舗にて営業担当として勤務頂きます。店頭での接客および、自動車を購入された方へのアフターフォローをお任せします。同社は徹底した顧客志向に加え、頑張りが評価される制度があり、やりがいの大きさと働きやすさから、長期就業がしやすい環境です。

■業務詳細
新車・中古車の販売、下取り車の査定、納車までの車両手配、新車点検、登録や保険手続き、点検・車検、メンテナンスなどのご案内、購入後のフォローなど

■業務の流れ
配属店舗にて1日当たり5組前後のお客様へ自動車や保険、その他付属品の提案を行います。お客様の声をしっかりとヒアリングし、お客様の価値観やライフスタイル、予算などを確認したうえで最適な車種やサービスの提案を行っていただきます。

売りっぱなしの営業ではなく、アフターフォローで車をご購入されたお客様へ電話・訪問で新たなご要望も伺いながら末永いお付き合いを目指します。

■配属店舗特徴
20代～30代が平均年齢で、営業職は1店舗4人以下です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となり、研修期間は1～3ヶ月ほど。車の基礎知識を覚える座学からスタートし、先輩の商談同席、ロープレ練習など、抜群のチームワークによるフォロー体制が充実していますので、未経験の方もご安心ください。

■同社の魅力
◇成長性
会社の成長性車が売れないといわれる世の中ですが、同社は着実な成長を続けております。その根底には徹底した顧客志向があります。現在、豊川市に4店舗・豊橋市に2店舗展開しております。3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長をしております。

◇従業員思いの社風
同社は、社員が働きやすい制度を整えております。研修も社内研修とメーカー研修があり、社員の成長を促しています。また、社員の意見を積極的に聞き入れ福利厚生も充実しており、経営陣が社員の声を受け止めて制度として取り入れています。例えば、社員旅行の行き先は社員の声で決まっています。オフィスコンビニの設置も社員の声により検討されています。

◇働き方
同社は毎週水曜日が定休日です。その他にも有給取得の奨励、長期休暇が年3回あり、来年度以降さらに定休日を増やす予定です。

＜勤務地詳細1＞豊橋佐藤店住所：愛知県豊橋市佐藤5丁目19番地5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞豊橋飯村北店住所：愛知県豊橋市飯村北5丁目4番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞一宮店住所：豊川市一宮町栄155 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

小池駅、運動公園前駅(愛知県)、愛知大学前駅、赤岩口駅、柳生橋駅、井原駅(愛知県)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：199,250円～254,300円固定残業手当/月：33,184円～51,496円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞232,434円～305,796円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回、賞与年2回、奨励給、家族手当（配偶者1.5万円、子1人目8,000円、2人目５000円、住宅手当1万円）■別途販売インセンティブ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【体制強化・改革に伴う採用／MD戦略～ラインナップ構築～業務フロー改善まで幅広くお任せ◎／週2日リモート／フレックス制度／土屋鞄製造所を母体とするハリズリーグループ／年休120日】

D2Cジュエリーブランド「BIZOUX（ビズー）」のMD担当を募集致します。
圧倒的なカラーストーンのバリエーションを誇るジュエリーブランドの特性を理解し、商品企画から販売に至るまでの情報管理を徹底し、市場トレンドとデータに基づいた戦略的なラインナップ構築と業務フローの整備をリード頂きます！

■業務内容：
・商品マスター管理（SKU別の価格、バリエーション、展開日、チャネル情報の一元管理）
・ラインプランニング（商品マップの作成（ラインナップ、価格帯の可視化）とそれに基づくMD戦略の立案）
・商品計画の策定（新作投入および廃盤のスケジュール管理と適正化）
・プロモーション連携（マーケティングチーム、店舗チームと連携した、重点商品の販促スケジュール策定）
・在庫・計数管理（売上動向に基づいた在庫コントロール、およびCSチーム・企画チームとの連携）
・フロー構築（商品企画から販売に至るまでの業務プロセスの整備・運用）

■解決したい課課
・SKU管理の適正化: 膨大なSKUの効率的な管理と情報の徹底
・業務フローの再構築: 企画～販売において各セクションを繋ぐ情報のハブとなり、フローを整備する
・商品マップの作成: ラインナップや価格帯を可視化し、戦略的な商品展開を実現する
・商品計画の戦略化: データに基づいた新作・廃盤計画を策定する

■組織体制：
各領域の担当について裁量を持ちながらもチームや部署を超えた連携・協力をし合いながら進めています！

■魅力ポイント：
◎少数精鋭のため、一人ひとりの裁量も大きい環境です。チームでの協力やコミュニケーションも活発にございます！
◎週2日のリモートワーク、フレックス制度、残業20時間以内など長期的にも働きやすい環境です！

■「BIZOUX（ビズー）」について：
「個性的で多彩な天然石を通して、多様な価値観を認める世の中をつくる」をミッションにかかげるジュエリーブランドです。
海外へのビジネス展開も進行しており、さらに成長を加速していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本橋オフィス住所：東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 REVZO日本橋堀留町5階 勤務地最寄駅：各線／人形町・小伝馬町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

小伝馬町駅、人形町駅、馬喰横山駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,359円～419,146円固定残業手当/月：60,641円～80,854円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■決算賞与：会社業績により支給する場合有■昇給：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【他業界出身スタッフ活躍中／研修・フォロー体制◎／土屋鞄製造所を母体とするハリズリーグループ／完全予約制でスケジュール立てやすい／座りながら接客できる◎／お客様に寄り添う接客／年休120日以上・残業少】

D2Cブライダルジュエリーブランド『BRILLIANCE＋（ブリリアンス・プラス）』にて、お客さまの話をお伺いしぴったりのジュエリーをご提案いただきます。
ショールームは完全予約制のため1組につき1時間半をかけ、丁寧に寄り添いながら接客を頂けます！

■業務内容：
・ショールームでの接客
・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など

■1日の流れ：
平日はバックオフィス業務（店長を中心に研修・ロープレ等インプットも実施）が多く、土日は接客が中心です。スタッフ1名あたり平日1～2組、土日は3組対応します。

■ポジションの魅力：
◎お客様とスタッフを想った店舗体制：
常時30,000個以上のダイヤモンドの中から、お客様に"本当に良い"と感じていただける商品を提案。生涯の記憶に残していただける体験を提供するため、ノルマ重視ではなく、心から寄り添う接客を目指しています！
また、予約制で着席しながらの接客になるため、スケジュールが立てやすく体力的にも安心して働けます。

◎他業界出身スタッフが活躍：
ブライダルジュエリーの選択という一生の記憶に残る体験だからこそ、心から納得して購入いただくためにお客様の心情を理解し寄り添い"本当に良い"と思っていただける提案を心がけています。
ホスピタリティの気持ちを持ちお客様の幸せを自分のことにように喜ぶことができる他業界出身スタッフが数多く活躍中！

◎チームで助け合う・協業し合う環境：
定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションの企画立案、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画等、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも実施！

◎オンラインとオフライン連動：
同社は、ECサイトを主軸にショールーム型店舗とオンライン接客を組み合わせ、ブライダルジュエリー・ファッションジュエリーを展開！

■BRILLIANCE＋：
https://www.brilliance.co.jp/

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【ブリリアンス・プラス】名古屋ショールーム住所：愛知県名古屋市西区那古野１丁目３６－４７ 勤務地最寄駅：各線／丸の内／国際センター駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

国際センター駅、丸の内駅(愛知県)、伏見駅(愛知県)

＜予定年収＞300万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,573円～293,402円固定残業手当/月：40,427円～56,598円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年1回（4月）■別途決算賞与あり（4月）　※支給有無は個人・会社業績によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ママさん活躍中！時短相談可！残業14h/年休120日/成長できる環境/自身の腕をあげていけるチャンス/育休復帰率100％・男性も取得実績有（前年度76.4%）～

★こんな方が活躍中
・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可）
・地域の皆さんの相談役として活躍していた元携帯販売員
・教育現場で培った「支える力」を活かして活躍中の元小学校教員
・広告で培った「仕掛け」のスキルでSNS発信や会員同士の繋がりを戦略的に行う元広告代理店勤務

★こんな方におすすめ
・日常の生活や趣味に、デジタルを上手く活用してプロアクティブに活動している方
・一つの場所で、長く腰を据えてキャリアを築いていきたい方

■業務内容
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。

★実際の事例として
・お子様のデジタル教育（宿題、オンライン、学習環境の構築など）に関する相談
・ネット詐欺から大切な家族を守るための安全講習
・対話型AI（GeminiやChatGPT）を使った家族、友人との旅行計画
・〇〇生活応援電子クーポン、地域のキャッシュレス施策など実際の使い方をサポートなど

■働き方：
・休日について：1か月前にシフトを提出
・子育て両立メンバー多数在籍

【退職金】退職金制度として「確定拠出年金（DC）」を導入しています。会社が毎月掛金を拠出するほか、任意で社員自身が掛金を上乗せする「マッチング拠出」も利用可能です。税制優遇を受けながら退職後の資産形成を行うことができます。

【休暇制度】 慶弔休暇や特別休暇（本人の結婚で6日、配偶者の出産で2日、5年勤続リフレッシュ休暇、10年・20年の永年勤続休暇など）が有給で付与されます。その他、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など、ライフステージの変化に合わせた休暇・休業制度が整っています。

【定年】 65歳　再雇用制度が設けられており、最長75歳まで継続して働くことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞パソコンクリニック ケーズデンキ 金沢本店内店住所：石川県野々市市御経塚4丁目107-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ピーシーデポスマートライフ 長岡店住所：新潟県長岡市堺東町56 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

野々市駅(ＩＲいしかわ鉄道線)、長岡駅、西金沢駅、北長岡駅、新西金沢駅、宮内駅(新潟県)

＜予定年収＞368万円～651万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～341,000円固定残業手当/月：27,000円～66,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～407,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。固定残業手当：固定残業代 15 時間相当、超過分は別途支給役職に応じて職務手当支給賞与年2回支給（昨年度実績：基準給与の4か月分～※別途、給与規程により定められた額を支給）給与改定：年2回（4月・10月）　定期昇給：無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★「働きやすい」と国が厳選した0.01％の企業（プラチナくるみん認定）
★ノルマ無しでお客様に寄り添えるお仕事！
★働き方も整えることが出来る！

■働き方
・年間休日115日(月9日～10日休み)
・残業月3.5時間ほど！
・ノルマはありません！
・手当、福利厚生も充実！（詳細は福利厚生欄、手当欄記載）

プラチナくるみんを認定のためには…
「仕事と子育ての両立支援」において、非常に高い水準の取り組みを実施していることが条件です！

■採用背景
現在、東海地区で68店舗を構える当社。今後もさらなる出店を目指すため、新たに仲間をお迎えして人員の強化を図ります！

■業務内容
お客様へ家電製品のご案内・販売
平日は1日20～30人ほど（土日は平日の約1.5倍）の方へご案内します。
1組あたり平均10～30分ほどのご説明です！

■入社後について
・社内ルールや就業規則、販売の方法などをご説明します。
・店頭で選任の先輩社員の接客を見ながら、業務の流れや売り場の配置を学びます。

▽スキルアップ
・商品の説明や使い方、接客トークなどを学べる従業員専用の動画サイトでいつでもスキルアップ！
・月2回程度の研修（参加自由）で商品知識を深める機会あり！
（例：各メーカーの炊飯器でお米を炊いて食べ比べるなど、製品の魅力を体感できます）

■キャリアアップ例
入社3年目で副主任、6年目で主任、8年目で部門長、9年目で副店長、10年目に店長とキャリアアップした事例もございます！

■経営方針の魅力
楽をする意味ではなく「一歩ずつ着実に成長する息の長い会社でありたい」という思いから、ケーズデンキは「がんばらない経営」を経営方針に掲げています。

＜勤務地詳細＞静岡県内の店舗住所：静岡県内の店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞384万円～467万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～292,000円＜月給＞240,000円～292,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はご経験を考慮致します。■昇給年1回：4月■賞与年2回：6月12月★昨年度４か月分！■モデル年収425万円／27歳（入社5年）560万円／34歳（入社12年）700万円／43歳（入社21年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★「働きやすい」と国が厳選した0.01％の企業（プラチナくるみん認定）
★ノルマ無しでお客様に寄り添えるお仕事！
★働き方も整えることが出来る！

■働き方
・年間休日115日(月9日～10日休み)
・残業4時間程！
・ノルマはありません！
・手当、福利厚生も充実！（詳細は福利厚生欄、手当欄記載）

プラチナくるみんを認定のためには…
「仕事と子育ての両立支援」において、非常に高い水準の取り組みを実施していることが条件です！

■採用背景
現在、東海地区で67店舗を構える当社。今後もさらなる出店を目指すため、新たに仲間をお迎えして人員の強化を図ります！

■業務内容
お客様へ家電製品のご案内・販売
平日は1日20～30人ほど（土日は平日の約1.5倍）の方へご案内します。
1組あたり平均10～30分ほどのご説明です！

■入社後について
・社内ルールや就業規則、販売の方法などをご説明します。
・店頭で選任の先輩社員の接客を見ながら、業務の流れや売り場の配置を学びます。

〈スキルアップ〉
・商品の説明や使い方、接客トークなどを学べる従業員専用の動画サイトでいつでもスキルアップ！
・月2回程度の研修（参加自由）で商品知識を深める機会あり！
　（例：各メーカーの炊飯器でお米を炊いて食べ比べるなど、製品の魅力を体感できます）

■キャリアアップ例
入社3年目で副主任、6年目で主任、8年目で部門長、9年目で副店長、10年目に店長とキャリアアップした事例もございます！

■経営方針の魅力
楽をする意味ではなく「一歩ずつ着実に成長する息の長い会社でありたい」という思いから、ケーズデンキは「がんばらない経営」を経営方針に掲げています。

＜勤務地詳細＞静岡県内の店舗住所：静岡県内の店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞384万円～467万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～292,000円＜月給＞240,000円～292,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はご経験を考慮致します。■昇給年1回：4月■賞与年2回：6月12月★昨年度４か月分！■モデル年収560万円／34歳（入社12年）700万円／43歳（入社21年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
＜直営店舗　店長候補＞
販売、レジ、接客、品だし、商品管理、シフト管理、スタッフ教育などの店舗運営全般の業務をお任せします。

■当社の魅力：
「料理を作る楽しさを世界へ」
1919年の創業以来、「適正な商い」を経営の基本とし、100年以上にわたりお客様の信頼と期待に応えてまいりました。見やすく工夫された陳列棚には、製菓・製パン材料をはじめ多彩な商品が並んでおり、手に取って品質を確認しながらご購入いただけます。
全国各地に直営店を90店舗以上展開しており、特に百貨店内の店舗が多く、仕事や学校帰りのお買い物に便利です。さらに、スタッフによる量り売り試食販売やデモンストレーションも大変ご好評いただいております。

■当社について：
当社は、創業106年を迎える老舗の製菓製パン卸・小売業者です。これまで、商品の質や種類の豊富さでお客様から選ばれ続けてきました。今後はさらなる事業拡大フェーズとして、新事業への参入やブランディング、商品販売戦略の強化を行っていきます。老舗でありながらも、大きな事業拡大フェーズに少数精鋭で挑んでいます。

■このポジションの魅力
「地元・金沢に戻って、経験を活かしたい方」
「新しい土地・石川県で、安定したキャリアを築きたい方」
U・Iターンを積極的に歓迎します。
引っ越し費用補助制度あり（会社規定あり）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富澤商店 金沢エムザ店住所：石川県 石川県金沢市武蔵町15-1 金沢エムザ内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞342万円～392万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：198,200円～227,100円固定残業手当/月：46,100円～52,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞244,300円～280,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮して、加給・優遇いたします。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（７月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）※店長昇格後：月給260,000円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「車が好き」「人と話すのが好き」そんなあなたにピッタリ！
【研修充実】携帯ショップ店員や美容師など、異業種出身も活躍中！
【働きやすさ◎】（火）（水）休み／GW・夏期・年末年始は店舗休業／残業月15H／転居を伴う転勤無し

創業63周年を迎えた当社は、福岡県内でVolkswagen・Audiなど欧州輸入車の正規販売店を展開。ラグジュアリーな空間で、お客様に寄り添う丁寧な接客を身につけませんか？

■お任せするお仕事
フォルクスワーゲンショールームで、メンテナンス受付や故障時の対応、アフターサービスの窓口業務を担当します。

■具体的な業務
・お車のメンテナンス受付・相談
・故障時の対応
・アフターサービスに関するアドバイス
※MT車の運転が発生するため、AT限定免許は入社までに解除をお願いします

■業務の流れ
（1）ご来店されたお客様にご用件をヒアリング
（2）専用シートに沿って不具合を確認し、整備士へ引き継ぎ

メーカー研修＋社内勉強会で知識を習得！未経験・第二新卒も安心。異業界出身者も多数活躍中です！

■福利厚生
◎住宅手当など充実！半日有給制度もあり、プライベートとの両立も◎
◎毎週(火)(水)は固定で2連休、GW・夏期・年末年始など長期休暇は会社(店舗)休日のため、休暇を取得しプライベートとの両立可能です！
◎有給は入社初日から付与！全社員の約70%が消化しており、抜群に働きやすい環境です。

■この仕事の魅力
価格競争ではなく「製品力×接客力」で勝負！高級ブランドにふさわしい接客スキルと専門知識を身につけられます。社員の成長を後押しする社風で、キャリアアップも可能！

■評価制度
改定により、数値化しづらい職種でもしっかり評価される仕組みに。頑張りが報われる環境です。

■会社の特徴
福岡県下に10店舗展開する正規ディーラー。グループではランドローバーやジャガーも取り扱いあり。高い顧客リピート率は、アフターサービスと接客力に力を入れている証です。
「未経験から挑戦したい」「評価される環境で働きたい」そんな方、ぜひご応募ください！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞フォルクスワーゲン福岡マリーナ住所：福岡県福岡市西区小戸2-2-55 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞フォルクスワーゲン博多住所：福岡県福岡市博多区西月隈3-1-55 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

姪浜駅、竹下駅、下山門駅、笹原駅、室見駅、井尻駅

＜予定年収＞322万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,500円～330,000円＜月給＞227,500円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・能力を考慮し決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（※2024年度実績：2.2ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【朝日新聞社グループの安定基盤／フレックス／土日祝休み／世界中の「本当にいいもの」を発信し続ける企業】レディースアパレルのMDとして、商品企画・開発を担当いただきます！

■業務概要：
40～60代女性向けアパレル・アパレル雑貨の商品企画、仕入、カタログ紙面の制作ディレクションまでを一貫してお任せします。

■業務詳細：
・カタログ、ダイレクトメールのコンテンツ、企画と立案
・国内外のブランドの商品のバイイング
・自社商品のデザイン企画やその価格の選定
・Webサイト内容の企画と立案

■組織構成：
部長、課長、課員6名

■社風
「あなたに、二つの物語。」を企業理念とし、モノが生まれるまでの物語、モノとお客様が出会ってからの物語を大切にしています。お客様にモノだけでなく、モノのもつストーリーも丁寧にご説明し、ご購入いただくことを大切にしております。本当にいいものを届けたいという信念とこだわり、そして柔軟性を持っている方が多く在籍しています。

■当社の特徴：
商品の買い付け、受注、問い合わせ、物流配送を自社で一貫管理することで、独自のショッピング環境を整えており、そのファンクションごとにミッションが明確になっているため非常に高い専門性を持った方が集まっています。今回は本当にいいものを届けたいという信念とこだわり、そして柔軟性を持った方を求めています。当社では商品を選ぶ段階から提供の仕方（売り方、見せ方まで）に「ストーリー」が必要だと考えています。買い付けた商品に対し、どんな「ストーリー」をつけるかは各担当にお任せします。小売業界が軒並み不振にあえぐ中、独自のビジネスモデルやブランディング、質の高いサービスで増収増益中の当社は、不況にも強いビジネスモデルを持っています。お客様は富裕層のシニアの方です。高価格帯の商材を取り扱う特別な通信販売の会社です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー26F勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

西新宿駅、中野坂上駅、都庁前駅

＜予定年収＞462万円～603万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～370,000円＜月給＞280,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルに応じて考慮いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10～15H／月8日～休み／食事手当あり】
楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。

■選考会の特徴：
・最短1日で内々定も可能！
・Web開催のため、全国どこからでも参加可能
・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり

■選考会の概要：
・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます）
・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接）

■開催日時：
6/4(木)17:00～20:30
6/7(日)11:00～14:30
6/9(火)17:00～20:30
6/11(木)17:00～20:30
6/14(日)11:00～14:30
6/16(火)17:00～20:30
6/18(木)17:00～20:30
6/23(火)17:00～20:30
6/25(木)17:00～20:30
6/30(火)17:00～20:30
※ご応募時、希望日時を複数候補お知らせください。

■具体的には：
◇お客様対応
・新規契約・機種変更の受付および提案
・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内
・スマホの初期設定・データ移行サポート
・問い合わせ対応
◇店舗運営
・店舗での電話応対
・在庫管理、売り場づくり、POP作成
・KPI管理・数値振り返り
・店舗会議・研修への参加
・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み

■キャリアパス：
スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。

■組織構成：
1店舗あたり店長1名、スタッフ5～15名で運営。チームワークを重視し相談しやすく協力し合える職場環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞青森県内の店舗住所：青森県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞340万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,250円～319,150円＜月給＞245,250円～319,150円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与年2回+昇給年2回■別途、食事手当 月12,000円支給あり■別途、インセンティブ支給あり※上記は都道府県内異動型のみの場合となります。全国転勤可能型の場合：371万円～550万円（月給/月額（基本給）:265,500円～370,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★「働きやすい」と国が厳選した0.01％の企業（プラチナくるみん認定）
★ノルマ無しでお客様に寄り添えるお仕事！
★働き方も整えることが出来る！

■働き方
・年間休日115日(月9日～10日休み)
・残業月平均3.5時間程！
・ノルマはありません！
・手当、福利厚生も充実！（詳細は福利厚生欄、手当欄記載）

プラチナくるみんを認定のためには…
「仕事と子育ての両立支援」において、非常に高い水準の取り組みを実施していることが条件です！

■採用背景
現在、東海地区で68店舗を構える当社。今後もさらなる出店を目指すため、新たに仲間をお迎えして人員の強化を図ります！

■業務内容
お客様へ家電製品のご案内・販売をお任せします。
平日は1日20～30人ほど（土日は平日の約1.5倍）の方へご案内します。
1組あたり平均10～30分ほどのご説明です！

■入社後について
・社内ルールや就業規則、販売の方法などをご説明します。
・店頭で選任の先輩社員の接客を見ながら、業務の流れや売り場の配置を学びます。

▽スキルアップ
・商品の説明や使い方、接客トークなどを学べる従業員専用の動画サイトでいつでもスキルアップ！
・月2回程度の研修（参加自由）で商品知識を深める機会あり！
（例：各メーカーの炊飯器でお米を炊いて食べ比べるなど、製品の魅力を体感できます）

■キャリアアップ例
入社3年目で副主任、6年目で主任、8年目で部門長、9年目で副店長、10年目に店長とキャリアアップした事例もございます！

■経営方針の魅力
楽をする意味ではなく「一歩ずつ着実に成長する息の長い会社でありたい」という思いから、ケーズデンキは「がんばらない経営」を経営方針に掲げています。

＜勤務地詳細＞岐阜県内の店舗住所：岐阜県内の店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞384万円～467万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～292,000円＜月給＞240,000円～292,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はご経験を考慮致します。■昇給年1回：4月■賞与年2回：6月12月★昨年度４か月分！■モデル年収425万円／27歳（入社5年）560万円／34歳（入社12年）700万円／43歳（入社21年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★「働きやすい」と国が厳選した0.01％の企業（プラチナくるみん認定）
★ノルマ無しでお客様に寄り添えるお仕事！
★働き方も整えることが出来る！

■働き方
・年間休日115日(月9日～10日休み)
・残業4時間程！
・ノルマはありません！
・手当、福利厚生も充実！（詳細は福利厚生欄、手当欄記載）

プラチナくるみんを認定のためには…
「仕事と子育ての両立支援」において、非常に高い水準の取り組みを実施していることが条件です！

■採用背景
現在、東海地区で68店舗を構える当社。今後もさらなる出店を目指すため、新たに仲間をお迎えして人員の強化を図ります！

■業務内容
お客様へ家電製品のご案内・販売
平日は1日20～30人ほど（土日は平日の約1.5倍）の方へご案内します。
1組あたり平均10～30分ほどのご説明です！

■入社後について
・入社初日は社内ルールや就業規則などをご説明します。
・店舗配属後は約半年間専属の先輩社員が一緒に行動し、接客方法や商品知識などをマンツーマンで教えます。
　「ここがまだ不安だ」「これができた」と振り返りの時間も設け、より良い接客を目指します。

■商品知識の身に付け方
・商品の説明や使い方、接客トークなどを学べる従業員専用の動画サイトでいつでもスキルアップ！
・月2回程度の研修（参加自由）で商品知識を深める機会あり！
　（例：各メーカーの炊飯器でお米を炊いて食べ比べるなど、製品の魅力を体感できます）

■キャリアアップ例
入社3年目で副主任、6年目で主任、8年目で部門長、9年目で副店長、10年目に店長とキャリアアップした事例もございます！

■経営方針の魅力
楽をする意味ではなく「一歩ずつ着実に成長する息の長い会社でありたい」という思いから、ケーズデンキは「がんばらない経営」を経営方針に掲げています。

＜勤務地詳細＞名古屋市内の店舗住所：愛知県名古屋市内の店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞384万円～467万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～292,000円＜月給＞240,000円～292,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はご経験を考慮致します。■昇給年1回：4月■賞与年2回：6月12月★昨年度４か月分！■モデル年収425万円／27歳（入社5年）560万円／34歳（入社12年）700万円／43歳（入社21年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【残業15h程／未経験歓迎／クレーム対応少！／土日休みもチーム調整で可能◎お子様の行事も参加OK！／断捨離ブームで成長著しいリユース業の大手企業】
■ポジション概要：
出張買取サービスの受付を行うコールセンターにて、カスタマーサポートをお任せいたします。全国のお客様から出張買取のご相談が入りますので、内容に応じてお電話またはメール、チャットにてご予約を承ってください。
◎出張買取のご依頼は、店舗を展開している関東、関西、愛知、福岡を中心に、当社の事業拡大と共に全国のお客様からご依頼をいただいています。今後さらなる事業拡大を行うため、オペレーターを統括するスーパーバイザーとして、応対品質管理、案件管理、実績管理等を行っていただきたいと考えています。

■業務詳細：
◇1日400～500件の入電、メール問合せを複数のチームに分けて対応しています。
◇オペレーターが一人で判断、対応できない案件をフォローしたり、新人スタッフの管理・育成をお任せしたいと考えております。
◇スタッフ管理のみならず、「出張買取をどう伸ばしていけばいいのか」という課題において、顧客の声を拾い上げ、部署内へ提案行い、サービス改善にも携わっていただきたいです。
◇管理していただくチームは、5～8名程となります。自チーム内はもちろんのこと、他のチームとも連携を取りやすいのが当社の魅力です。

■業務の特徴：
自社サービスを対応するため、お客様からのご依頼内容やご意見を基に、Webサイトの改修や今まで取り扱ってこなかった品目にチャレンジするなど、改善提案も行いやすい環境にあります。
オペレーターから「フォローいただいたおかげで、お客様にご満足いただけました。ありがとうございました」といった声や、提携会社から「トレファクさんに紹介した顧客から感謝のお言葉をいただきました」など声をいただくこともあります。
出張買取サービスを拡大するため、一緒にチーム・サービスを創り上げていってもらいたいと考えています！

■働き方について
コールセンターは土日祝も営業しているため、基本的には出勤となりますが、シフト調整により土日のどちらかが休みになっているスタッフが多いです。お子様の行事等プライベートのご予定に合わせて、チームで希望休を調整しながら運営しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西新井サービスセンター住所：東京都足立区梅島3‐2‐24 第一矢野新ビル3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

梅島駅、西新井駅、五反野駅

＜予定年収＞377万円～469万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：208,340円～247,580円その他固定手当/月：46,660円～69,420円＜月給＞255,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当＝固定残業手当：月、24時間分/46,660円～35時間分/69,420円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給■賞与：年2回（5月、11月）■昇格：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ドライバー未経験歓迎！「引越＋買取」の当社拡大中サービス！】
■業務内容
引越専用トラック（2～4t）を運転していただきながら、引越現場において、養生の実施、家財の搬出入作業はもちろん、お客様対応、作業スタッフへの指示だし・教育等を行っていただきます。通常の引越案件はもちろん、店舗・事務所移転、タワーマンション、狭階戸建等の様々な引越現場を担当していただきます。
◎通常の引越しと違う部分は買取品を回収する業務も同時に行うことです。買取査定は専門スタッフが行いますが、引越し時に買取品を搬出し同じトラックに載せるため、管理方法については通常の引越より少し煩雑となっています。
◎使用トラックは2t～4tまでですが、ドライバー未経験の方でも大丈夫です。
◎作業やお客様への対応方法については当社育成プログラムに沿って一つずつ丁寧にお教えいたしますので、引越業界未経験の方でも安心してスタートいただけます！

■働き方
基本的には平日にお休みをとっていただき週休2日制のシフト制としておりますが、「月に何度か土日の休みが欲しい」などの希望を考慮したシフトを組んでおります。また、有給休暇の取得率100％を目指しており、ワークライフバランスがとりやすい環境となっています。

■仕事のやりがい
◎引越と買取をセットに行い、お客様にとって引越時の苦労を軽減できるので、直接感謝されることが多いお仕事です。
◎当社の中で大きく成長しているサービスとなるため変化や成長スビードが感しられ、希望に応じて新しいことにチャレンジしやすい環境です。
◎ライフステージの変化に伴う引越しの場合に「引越＋買取」のサービスをご利用されるケースが多く、そのタイミングでの引越にはお客様の様々なご要望やお困りごとがあります。それらに真摯に対応することでお客様の信頼を得て、お引越しをお任せいただき感謝して頂ける、そんな経験をしながら業務を通してさらななるスキルの成長が望めます。
◎当社の規模間で「引越＋買取」をサービス展開している企業はあまりない為、独自のサービスとしてお客様や提携紹介企業様から高い評価を頂いております。

■組織構成
課長1名（40代）／管理スタッフ1名（40代）／見積担当者4名（20～40代）／営業事務数名（30代～）／作業スタッフ20名／受付オペレーター10名

＜勤務地詳細＞トレファク引越首都圏統括センター住所：埼玉県さいたま市南区辻8-17-1 スカイコート1　302号室勤務地最寄駅：JR線／北戸田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北戸田駅、戸田駅(埼玉県)、南浦和駅

＜予定年収＞408万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,730円～405,070円固定残業手当/月：54,270円～116,930円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,000円～522,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：業績次第で支給■昇給：年1回（6月）■その他固定手当：引越作業手当70,000円～選択金15,000円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～インセンティブで年収600万円以上可/店長・店長候補として、店舗の予算達成のために営業のマネジメントや顧客対応を行います。
■詳細：
・マネジメント：毎朝の面談実施、情報共有、スケジュール確認、新車の提案予定確認、販売アドバイス
・事務仕事：本社への報告、営業の活動記録のチェック、営業に対するアドバイス考案
・来客対応：来客人数20組／日、すべてのお客様へご挨拶
朝に面談を行い、その後事務仕事と来客対応を行うイメージです。平均的に21時頃には退社しています。
■組織構成：
最年長の店長は53歳、最年少の店長は35歳とご年齢にかかわらず活躍されています。マネジメントする営業担当者は20代～50代と幅広く、計70名が在籍しています。
■社風：
若手の方がご活躍している企業です。店長を中心とし、各店舗がチームとして協力し合いながら、お客様との深く長い関係性を大切にしています。実際に店長のマネジメントにより結果を出した営業担当も多く在籍しています。
店舗をチームとしてとらえ、協調性を重視しながら業務を行ってきた方はご活躍いただける環境です。
■インセンティブについて：
店長のインセンティブは、総利益・新車売上台数・中古車利益などの対する店舗の達成率によって決まります。最大35万円です。
■会社について：
日産サティオ埼玉は、1966年に設立され埼玉県に20店舗を展開する日産ディーラーです。主に店舗は、さいたま地域を中心に東部・県央・南部・西部地域に展開しています。近年の経営改革で若い社員の活躍の場を増やし、2013年にメーカーの日産自動車から「社長賞」と「日産グローバルアワード」を同時受賞しました。
また、埼玉県だけでなく愛知県・静岡県・長野県・奈良県にも日産ディーラーを経営する東証一部上場企業のＶＴホールディングスの一員なので安心です。

＜勤務地詳細1＞与野店住所：埼玉県さいたま市中央区上落合6-1-12 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞朝霞膝折町店住所：埼玉県朝霞市膝折町４―２０―８ 勤務地最寄駅：東武鉄道東上本線／朝霞台駅駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞川口芝店住所：埼玉県川口市芝7207 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／南浦和駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

北与野駅、朝霞台駅、南浦和駅、さいたま新都心駅、北朝霞駅、蕨駅、大宮駅(埼玉県)、新座駅、東浦和駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※基本給は年齢と経験により応相談こちらの年収＋インセンティブ（～35万円）となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎ロシア語を活かして活躍／販売オペレーションや販売管理業務
◎住宅購入手当、家族・住宅手当など福利厚生充実
◎年間休日128日・フルフレックス

■業務内容：
海外へ向けた”ダメージカー”の販売業務をお任せいたします。
ダメージカービジネスで築いてきた、世界にまたがる販売マーケットと独自の販売ノウハウを活用し、当社が買取ったダメージカーやパーツを購入してくださった国内のお客様へ、販売オペレーションや販売管理の手続きをご対応いただきます。

■具体的には：
◇世界120か国以上、15万社以上のお客様を抱える自社ECサイトの海外販売担当を担っていただきます。
◇商品に関するお問い合わせから、入金・引き渡し、クレーム対応を主にメール、電話で行います。

■入社後について：
入社後は、電話対応の方法、システムの使い方、取り扱う自動車の専門知識、業界の慣習などについて、座学やOJTを通じて丁寧にご説明いたします。専門性が高いため、特に育成に力を入れています。
当社は業界シェアトップクラスのダメージカーリユース事業を展開しており、取り扱う商品やお客様も多様です。現メンバーの多くは若手や未経験者であるため、会社の業務や業界の習慣、会計知識を学びながら成長できる機会を提供しています。

■ダメージカーについて：
ダメージカーとは、事故や災害によって損傷した車両や傷ついた車両のことを指します。国内では廃棄されることが多い故障車も、海外では修理されて再び走行することが一般的です。日本車は故障車であっても非常に人気が高く、世界中で大きな需要があります。

■当社について：
【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】
メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金整備、小売販売、解体事業、建機・トラック販売、そして、保険サービスなどにも事業領域を広げ、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワーク活用、自動車業界専門の人材紹介事業や、外国人技能実習生の派遣などを通じて、この循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

さいたま新都心駅、北与野駅、与野駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～300,000円＜月給＞275,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：年2回決算賞与※業績に応じる年間平均：月収2か月分（評価に応じて1.5～3ヶ月分）個人の頑張りを還元する人事制度を整えています。■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～急成長率No.1（18年で売上25倍、店舗数5倍！／一頭買いによるレア肉ラインアップ／最短2～3ヶ月でチーフ昇格・1,000万円プレイヤーのチーフも在籍～

■募集ポジション：
・精肉部門チーフ候補
・一頭買い仕入れ～売場作りまで100％裁量
・入社後2～3ヶ月でチーフ昇格可能（平均10～12ヶ月）

＜精肉事業部の特徴＞
・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。
・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。
・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！

■主な業務内容：
・一頭買い肉の切り分け・加工（包丁・スライサー使用）
・商品企画・プライベートブランド開発
・売場レイアウト・価格設定・販促企画の立案・実行
・メンバー育成・シフト管理・採用面接
・売上／利益目標の設定・達成

■キャリアパス：
・年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能です
※チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上
（平均年齢：32歳）

■ロピアの運営スタイル・特徴
【地域密着ミッション】
地元のお客様の満足度向上を最優先に、最大の権利と責任を持って売上・利益アップを追求します。
【100％売場主導の仕組み】
本部を介さず、仕入れ・価格設定・売場づくり・販促・商談・人材採用・経営管理まで、チーフの裁量と意向で一貫して実行。
【食のテーマパーク構想】
最小単位の“店長”として、販売戦略から商品開発、売場演出まで自由に企画・運営し、ワクワクを創出。
【顧客直結のプライベートブランド】
本部一任ではなく現場発信で商品企画を実施。お客様の声をダイレクトに反映し、反響を肌で感じられます。
【2031年グループ売上2兆円というビジョン】
大きな成長目標を掲げ、チーフ一人ひとりが経営者マインドで未来を切り拓く環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ロピア 琴似店住所：北海道札幌市 西区琴似２条１丁目４－１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ロピア福住店住所：北海道札幌市豊平区阿福住福住2丁目2-5 ロピア福住店受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ロピア 屯田店住所：北海道札幌市北区屯田８条３丁目５－１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

福住駅、百合が原駅、月寒中央駅、太平駅、美園駅、篠路駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～367,100円固定残業手当/月：64,200円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,200円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～急成長率No.1（18年で売上25倍、店舗数5倍！／一頭買いによるレア肉ラインアップ／最短2～3ヶ月でチーフ昇格・1,000万円プレイヤーのチーフも在籍～

■募集ポジション：
・精肉部門チーフ候補
・一頭買い仕入れ～売場作りまで100％裁量
・入社後2～3ヶ月でチーフ昇格可能（平均10～12ヶ月）

＜精肉事業部の特徴＞
・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。
・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。
・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！

■主な業務内容：
・一頭買い肉の切り分け・加工（包丁・スライサー使用）
・商品企画・プライベートブランド開発
・売場レイアウト・価格設定・販促企画の立案・実行
・メンバー育成・シフト管理・採用面接
・売上／利益目標の設定・達成

■キャリアパス：
・年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能です
※チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上
（平均年齢：32歳）

■ロピアの運営スタイル・特徴
【地域密着ミッション】
地元のお客様の満足度向上を最優先に、最大の権利と責任を持って売上・利益アップを追求します。
【100％売場主導の仕組み】
本部を介さず、仕入れ・価格設定・売場づくり・販促・商談・人材採用・経営管理まで、チーフの裁量と意向で一貫して実行。
【食のテーマパーク構想】
最小単位の“店長”として、販売戦略から商品開発、売場演出まで自由に企画・運営し、ワクワクを創出。
【顧客直結のプライベートブランド】
本部一任ではなく現場発信で商品企画を実施。お客様の声をダイレクトに反映し、反響を肌で感じられます。
【2031年グループ売上2兆円というビジョン】
大きな成長目標を掲げ、チーフ一人ひとりが経営者マインドで未来を切り拓く環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ロピア 花巻店住所：岩手県花巻市下小舟渡１１８－１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞北海道・東北エリアの各店舗住所：北海道、宮城県、青森県、 岩手県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

花巻駅、似内駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～367,100円固定残業手当/月：64,200円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,200円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～急成長率No.1（18年で売上25倍、店舗数5倍！／一頭買いによるレア肉ラインアップ／最短2～3ヶ月でチーフ昇格・1,000万円プレイヤーのチーフも在籍～

■募集ポジション：
・精肉部門チーフ候補
・一頭買い仕入れ～売場作りまで100％裁量
・入社後2～3ヶ月でチーフ昇格可能（平均10～12ヶ月）

＜精肉事業部の特徴＞
・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。
・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。
・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！

■主な業務内容：
・一頭買い肉の切り分け・加工（包丁・スライサー使用）
・商品企画・プライベートブランド開発
・売場レイアウト・価格設定・販促企画の立案・実行
・メンバー育成・シフト管理・採用面接
・売上／利益目標の設定・達成

■キャリアパス：
・年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能です
※チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上
（平均年齢：32歳）

■ロピアの運営スタイル・特徴
【地域密着ミッション】
地元のお客様の満足度向上を最優先に、最大の権利と責任を持って売上・利益アップを追求します。
【100％売場主導の仕組み】
本部を介さず、仕入れ・価格設定・売場づくり・販促・商談・人材採用・経営管理まで、チーフの裁量と意向で一貫して実行。
【食のテーマパーク構想】
最小単位の“店長”として、販売戦略から商品開発、売場演出まで自由に企画・運営し、ワクワクを創出。
【顧客直結のプライベートブランド】
本部一任ではなく現場発信で商品企画を実施。お客様の声をダイレクトに反映し、反響を肌で感じられます。
【2031年グループ売上2兆円というビジョン】
大きな成長目標を掲げ、チーフ一人ひとりが経営者マインドで未来を切り拓く環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ロピア 仙台ヨドバシ店住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目2番13号 ヨドバシ仙台第2ビル 3階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞北海道・東北エリアの各店舗住所：宮城県、青森県、 岩手県、北海道 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

宮城野通駅、仙台駅、仙台駅(地下鉄)

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～367,100円固定残業手当/月：64,200円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,200円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。