40ページ：正社員、英語を活かす、社会人経験10年以上歓迎 の転職・求人検索結果

【国際通信の約99％を担う社会インフラ／日本だけでなく世界中の情報通信を支える重要な事業に携われる／リモートワーク可】

■業務内容
当社は、約60年にわたり海底ケーブルシステムの建設を手掛け、アジア大洋州地域を中心に、北中南米・インド洋・中近東など世界各地にシステムを納入してまいりました。
当社の光海底ケーブル事業は、日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとして世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤの一角を占めています。
高性能・高品質な機器製造から、フルターンキーでのプロジェクト実行、さらに保守サービスまで、一貫したトータルソリューションを提供していることが特長です。
今回は、国際通信の中枢を担う海底ケーブル事業の中で、国家規模の取り組みをリードいただくポジションをお任せします。
各プロジェクト（官公庁・執行団体向け補助金・委託事業等）のメンバーと協業しながら、申請から採択後の運用・報告までを見据え、提出書類作成を担当、もしくはリードしていただきます。

■業務詳細
（1）申請パッケージの企画・設計
（2）社内外ステークホルダーとの連携・調整
（3）官公庁・執行団体とのコミュニケーション
（4）制度動向のキャッチアップと次期案件への展開

■業務の魅力
案件には数百億円規模のものも多く、ハイパースケーラーや各国を代表するナショナルキャリア等世界中の顧客と世界を文字通り繋ぐというスケールの大きな仕事に関わることができます。
基本は日本ベースの業務であり、日本からグローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。

■NECの海底ケーブル
光海底ケーブルシステムは数千kmに及ぶケーブル敷設を含みプロジェクト完遂までに2-3年、金額規模も数百億円になることもあるなど、非常に大規模でスケールの大きな仕事に関わることが可能です。
『世界をつなぐNECの海底ケーブル』 [NEC公式]
https://www.youtube.com/watch?v=Rm8qUakeMzc

■就業環境
平均残業時間は30h程度となっており、リモートワークを活用しての就業も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～800,000円＜月給＞350,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇■昇給：年1回、賞与：年2回（実績・業績連動型）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界トップクラスの企業です。
◎中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。

■業務概要：
化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップクラス企業である当社のIR・広報担当として、開示資料作成・英文開示業務を担っていただきます。組織風土や労働環境もよく、働きやすい環境です。

■具体的には：
◇ 開示資料（決算短信・決算説明資料・統合報告書・プレスリリース等）作成および英訳、発信内容の企画
まずは日常のIR・広報業務として、開示資料の作成や英訳をお任せしながら、発信内容の企画についてもご経験を積んでいただき、将来的には投資家・プレス対応も行っていただきます。
◇ 【IR・広報から経営へ】入社後のご経験に応じて、経営層との接点も深め、経営戦略立案など、会社経営への貢献度を高めていただきます。

■ポジションの魅力：
・育成体制…他部署からの異動者も多く、育成の仕組み作りも◎
・働き方…週3回までの在宅・リモート勤務制度有
・1ヶ月単位の変形労働時間制…1ヶ月の内で総労働時間を満たせば、日々の勤務時間にメリハリをつけることが可能です。

■当社の特徴：
当社は市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界の流通インフラを支えるトップクラス企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区本町橋2-46 勤務地最寄駅：大阪地下鉄堺筋線／堺筋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

堺筋本町駅、谷町四丁目駅、天満橋駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,200円～298,700円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞248,200円～318,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職での経験・能力により相談の上決定します。■賞与実績：年2回（昨年度実績5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業務内容】
以下を含む全社ERM体制の構築・運営をお任せいたします。

◇リスク管理態勢の構築
・会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
・リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。

◇リスクアペタイトフレームワークの構築
・経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準（リスクアペタイト）を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
・経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。

◇リスク管理関連規定の整備
・リスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
・規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。

◇リスク管理委員会の運営
・委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
・委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。

◇リスクモニタリング
・全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
・モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。

【産業革新投資機構（JIC）について】
JICは2018年9月、産業競争力強化法に基づき発足した投資会社です。JICは、Society5.0に向けた新規事業の創造の推進、ユニコーンベンチャーの創出、地方に眠る将来性ある技術の活用、産業や組織の枠を超えた事業再編の促進、を重点投資分野としています。これらの分野に対し、傘下のファンドや民間ファンドへの LP 投資を通じてリスクマネーを供給することで、我が国におけるオープンイノベーションを推進し、我が国産業の競争力強化や投資エコシステムの拡大に貢献することを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア9F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞970万円～1,320万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,374,624円～10,034,784円固定残業手当/月：193,848円～263,768円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞808,400円～1,100,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：有（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グローバルエンターテイメント企業での内部監査／海外子会社監査・ガバナンス強化をリード／英語力活かせる環境】

■業務概要
当社グループ全体のガバナンス体制強化を目的に、海外子会社を中心とした内部監査を担当します。グループの拡大が進む中、異なる商習慣や法規制への対応、内部統制の高度化、モニタリング体制の強化を実現するため、監査計画の立案から実施、改善支援まで一連の監査業務をリードいただきます。

■業務詳細
・当社およびグループ子会社への監査企画立案と実行、クロージング
・監査対象部門へのフィードバック、改善モニタリングと支援
・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価、および監査法人との協議
・経営陣からの依頼事項への対応及び監査報告
・グループ子会社の監査組織に対する指導、助言および支援
※海外出張あり（四半期に一度、1週間程度、北米エリアを想定）

■業務の魅力
新たにグループインする海外子会社に対する内部監査の実施やJ-SOX内部統制評価等、内部監査人として幅広い経験を積むことができます。
アンタッチャブルな監査領域は作らず、毎年リスク目線での計画を立案し実行に移すことで、抜け漏れなくグループ全体を網羅して、リスクの低減と不正・不祥事の防止に寄与しています。
毎年ルーティンで同じ監査を実施するのではなく、常に新しい監査手続きの導入に挑戦できることが本ポジションの魅力です。
海外監査人としてのスキルや経験値を上げたい方、現環境での自身の成長に伸び悩んでいる方には、興味深く、手応えのある監査経験が期待できます。

■組織の雰囲気
内部監査室は室長含め5名で構成され、メンバー同士のリスペクトが非常に高く、成長意欲を持つメンバーが集う集団です。社内の従業員評価においても上位に位置する組織であり、不明点があればいつでも相談できる風通しの良さがあります。
一方で、各人が個別の監査案件を自走しているため、不明な点は自ら能動的にコミュニケーションを取り、課題を解決していく姿勢が尊重される環境です。プロの監査人を目指して、共に成長していける方をお待ちしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F勤務地最寄駅：汐留／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,500円～708,800円固定残業手当/月：79,200円～166,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,700円～875,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。■賞与：なし■給与改定：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【新BU設立に向けて仮説立案～PoC・事業化までを一気通貫で担当｜将来は事業リーダー候補｜海外売上80％｜残業月17H｜自己資本比率93.7％】

■業務内容
エンプラスグループは、生成AI時代の半導体・データセンターを支える精密部品や、遺伝子解析向けライフサイエンス製品を中核に事業を展開しています。入社後は、既存の開発テーマを起点とした事業開発およびビジネス化の推進を担っていただきます。
＜業務詳細＞
（1）熱ソリューション・光電融合関連技術に関する事業開発（主業務）
・国内外の共同開発先、PoC先、顧客の開拓および交渉リード
・学会・展示会への参加および出展企画
・LinkedIn等を活用したデジタルマーケティングの企画・実行
（2）新規事業の企画・戦略策定（適性に応じて担当）
・先端医療・創薬、農業領域における事業企画
・国内外の市場調査およびマーケティング
・事業開発プロセスおよび部内ルール整備（上長と協働）

■将来的な業務
（1）事業化推進リーダー
・事業戦略・計画の策定
・顧客・パートナー開拓
・KPI達成に向けた施策推進
（2）新規事業の企画立案

■新規事業のターゲット領域
（1）AIインフラ：AI社会実装における熱・電力課題の解決
（2）バイオ：個別化医療を見据えた創薬・製剤ソリューション
（3）農業：AIを活用した次世代植物育成ソリューション

■組織構成
・正社員6名＋派遣社員1名
・グループ責任者：40代男性
・正社員内訳：20代1名、40代3名、50代1名、60代1名

■就業環境
・国内・海外出張あり※海外：年4～6回／1回1週間／アメリカ中心
・フレックスタイム制
・年間休日123日（育児・介護制度完備）
・月平均残業17時間
・有給取得率78.1％
・企業型確定拠出年金制度あり

■当社の特徴
・海外売上比率約80％・世界14カ国に拠点展開
・自己資本比率93.7%（一般的な優良企業の水準約50％）
・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模
・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有
・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞グローバル本社住所：東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 新丸の内センタービルディング9階勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～570,000円＜月給＞460,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細はスキルや経験を考慮し決定します。■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日産トレーデイングの人事グループは人事企画チーム・人財開発チーム・就業給与チームに3チームで構成されています。
そのうちの人財開発チームの課長として、課員7名のマネジメントおよびタレントマネジメントの実践を行っていただきます。

■業務内容
（1）タレントマネジメント領域
・人材要件の定義：事業戦略に基づいた各ポストに必要なコンピテンシーやスキルの定義
・サクセッションプランの作成：キーポストの後継者計画の策定と、候補者への選抜・育成プログラムの実行
・キャリア開発支援：キャリア面談やセルフキャリアドックを通じた、自律的なキャリア形成の促進
・データ活用（People Analytics）：従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施

（2）チームマネジメント
・部下の育成／管理：人財開発チームの目標設定、KPI管理、およびメンバーの専門性向上（キャリア支援）
・予算管理：教育研修費や採用費、アウトソース費などの予算策定と投資対効果の検証

■今後のキャリア想定
日産トレーデイングの人事として、人財開発領域のマネジメント（採用、タレントマネジメント、教育・研修）を中心とした組織マネジメントを担って頂きます。
将来的にはポテンシャルを見ながら他の人事領域のマネジメントを担っていただくことを期待します。

■就業スタイル
・年間休日122日（土日）※祝日は出勤日ですが有給奨励日となります。
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00）
・在宅勤務制度（週1日※育児、介護要員であれば週4日可）
・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績）
・平均勤続年数：12.6年
・平均有給休暇取得日数：19.5日（2025年度／入社日より17日付与※付与日数は入社月により変動）

■企業情報
自動車関連の専門商社として、自動車部品、完成車、原材料・資材等の輸出入、三国間貿易、国内取引、マーケティングを行っています。 自動車生産工場に必要な機械設備輸送や据付、部品製造に必要な原材料や資材、燃料、完成車両等のバリューチェーンの端から端までの間、当社のビジネスは 一気通貫で行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞NITCO本社：東戸塚オフィス住所：神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1 BELISTAタワー東戸塚勤務地最寄駅：JR横須賀／湘南新宿線／東戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

東戸塚駅、下永谷駅、舞岡駅

＜予定年収＞960万円～1,330万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,600,000円～11,300,000円＜月額＞800,000円～941,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢、経験に応じて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【BPO業界の大手2社が合併した総合CXデザインカンパニー／KDDI×三井物産共同出資企業で安定性◎】

■業務内容：
・クライアントの顧客である各企業様のサポート契約関連の支援として、契約書作成から締結までのプロセスを担当しているチームです。
・営業担当者からの依頼に基づき、契約内容の確認、ツールへの登録、見積・契約書ドラフト作成、進捗管理を行います。
・当該チームの中で、各タスクが滞りなく処理され、チームが健全な状態で運営されることを担保するためのマネジメントを担うポジションでの募集となります。

■業務詳細：
・BtoB営業の契約締結サポートを運営するチームのオペレーションマネージャー
・クライアント企業へのレポーティング
・ステークホルダーとの会議及び調整・指示
・クライアント企業からのプロセス変更依頼の管理
・チームマネジメント全般

■入社後の流れ：
・最初の2か月はオペレーションの基礎知識を身に着けるために新人と同様の研修を受けていただきます。
・その後前任のオペレーションマネージャーによるOJTを3か月程実施し、入社6か月目を目途にオペレーションマネージャーとしての一人立ちを目指します

■仕事のやりがい／得られるスキル：
＜仕事のやりがい＞
・日本国内の担当者はもちろん、海外の担当者と密に連携を取り適切なオペレーションを実行できるよう管理・調整を行うポジションになります。関係者との調整や交渉を通じて、コミュニケーション力・判断力を実践的に磨ける仕事です。
・小さなチームだからこそ、幅広い役割に関わりながら「自分がチームを動かしている」という手応えを感じられます。
＜得られるスキル＞
・変更の多い業務であるため、総合的なマネジメント力を身に着けることができます（調整力・交渉力などのコミュニケーションスキル等）
・大手IT企業における営業プロセスやバックオフィス全般の知見

■キャリアパス：
・まずはオペレーションマネージャーとして健全なオペレーション運営に貢献いただき、将来的には業務設計や収支管理、人材管理等幅を広げていくことができます。
・直属の上司と1on1や面談も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしながら会社の状況適正に合わせてキャリア形成を一緒に考えていきます。

変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定します。

＜勤務地詳細＞琉球新報天久ビル住所：沖縄県那覇市天久905 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

美栄橋駅、古島駅、おもろまち駅

＜予定年収＞500万円～682万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～415,000円＜月給＞297,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します。※上記年収には、賞与・諸手当・残業代月20時間を含みます。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【BPO業界の大手2社が合併した総合CXデザインカンパニー／KDDI×三井物産共同出資企業で安定性◎】

■業務内容：
・クライアントの顧客である各企業様に顧客窓口担当としてアサインされ、問い合わせケースの進行管理と解決に向けた調整を担う「インシデント・マネジメント」を行っているチームのロールとしてアサインされます。
・チームの中で、世界共通で設計および管理されている業務プロセスを、チームが正しく使い続けるように管理し支えるマネジメントポジションでの募集となります。
・世界共通で策定された方針やその変更事項を整理し、変化に対する混乱や抵抗を最小限に抑えながら、組織が目指す姿へ移行するための体系的な変革を主導する役割を担います。
・チームから業務遂行における課題やフィードバックを収集し、各国の関係部門と連携して継続的な改善を推進することで、一貫した品質と効率的なサポート運用の維持を担保するためのロールとなります。

■業務詳細：
◇プロジェクト立ち上げ・変更・廃止
・プロジェクト関連のマニュアル・補足資料の作成及び翻訳
・プロジェクトの計画・目的・スコープ・成果物の定義
・スケジュール・リソース・研修内容の初期設計
・チームへの業務移管計画策定／計画実行
・ツールイシューの対応
・立ち上げ・変更・廃止後の進捗トラッキング
・ベストプラクティスの模索／ナレッジ化／クライアントおよびチーム内の共有
・定例ミーティングへの参加／進捗管理および報告
・新人研修のブラッシュアップ
◇アクセス権限の管理および付与
・共有ツールのアクセス管理（アクセス権限付与／付与依頼の調整）

■入社後の流れ：
・最初の1か月で、チームメンバーが行っている業務のキャッチアップ、また今回の応募ポジションでの業務のキャッチアップを進めて頂きます。
・2か月目以降は徐々にタスクのオーナーを持ち、OJT担当専属社員のもと不明点をクリアにしながら3ヶ月目での独り立ちを目指して頂きます。
・業務習熟度やOJT担当者との調整に応じて、テレワーク勤務への切り替えまたはサイト出社とのハイブリッド勤務への対応が可能です。

変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定します。

＜勤務地詳細＞天王町住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパークウエストタワー12F勤務地最寄駅：相鉄線／天王町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

天王町駅、星川駅、保土ケ谷駅

＜予定年収＞600万円～682万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,000円～415,000円＜月給＞359,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します。※上記年収には、賞与・諸手当・残業代月20時間を含みます。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業の屋台骨のポジション／「現地現物」で世界中のリアルな顧客と向き合う／様々な部署と関わりキャリアアップ可能／将来的に海外駐在にチャレンジできる可能性も！】

■業務概要
Hondaのパワープロダクツ事業は、グローバルでの事業拡大を通じて「役立つ喜び」を世界中に広げ、将来にわたるHondaのプレゼンス向上を目指しています。

本ポジションでは、海外営業としてパワープロダクツの需要動向を把握し、ユーザーが求める価値を商品・販売戦略へとつなげる調査・企画を担っていただきます。

アフリカ・中東・アジアを中心とした各国市場を担当し、グローバルでの販売台数拡大に貢献いただく役割です。

■業務内容
担当エリアの現地法人および販売代理店と連携し、以下の業務を推進していただきます。
1人あたり5～10カ国程度をご担当いただく想定です。

1）販売戦略の企画および商品提案
各国市場の特性やニーズを踏まえ、販売戦略の立案や商品提案を行います。

2）グローバル生産拠点との生販調整
生産拠点と連携し、需要に応じた最適な供給体制を構築します。

3）受発注および出荷管理
受注から出荷までのオペレーションを管理し、安定した供給を支えます。

4）予実管理・売掛金管理
販売計画に基づく実績管理および売掛金の回収管理を行います。

5）貿易実務業務
輸出入に関する各種手続きや業務を担当します。

■キャリアパス・本ポジションで得られる成長機会
将来的には、北米、欧州、アジア・オセアニア、南米、アフリカ・中東、中国など、世界約100カ国・地域を対象とした業務に携わる可能性があります。
海外顧客との関係構築や販売オペレーションを通じて、市場理解や海外ビジネスの知見を深めていただきます。
また、商品企画部門や戦略企画部門と連携し、海外現地法人とともに企画を推進することで、事業視点の経験やノウハウを蓄積します。
将来的には海外現地法人への駐在を通じて、現地での販売活動や事業戦略立案・実行を担い、グローバルに活躍いただくことを期待しています。

変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜勤務地詳細＞本田技研工業株式会社住所：埼玉県朝霞市泉水3-15-1 勤務地最寄駅：東武鉄道線／朝霞台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：勤務地補足欄に記載

【最寄り駅】

朝霞台駅、北朝霞駅、志木駅

＜予定年収＞590万円～1,090万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～510,000円＜月給＞277,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力を考慮の上決定します。※上記年収は時間外勤務手当30時間/月含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【法務コンプライアンス室・法務チームについて】
法務コンプライアンス室法務チームはJICグループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、JICグループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、JICグループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。投資の手法もファンド形式から、LP投資まで多岐に渡るため、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激は高い環境です。透明性や衡平性が求められる官民ファンドでは、高いコンプライアンス意識が求められており、大変やりがいのある仕事です。

【業務内容】
・和英文の各種契約書の作成・レビュー（投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等）
・新規投資案件に関する法的支援（必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等）
・既存投資先に関する種々の法的支援（会社法関連、労働法関連、倒産法関連等）
・独禁法対応（外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等）
・子会社等の管理業務（子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等）
・社内手続に関する法的支援（産業競争力強化法上必要な手続の確認等）
・その他、社内の法務関連業務

【産業革新投資機構（JIC）について】
JICは2018年9月、産業競争力強化法に基づき発足した投資会社です。JICは、Society5.0に向けた新規事業の創造の推進、ユニコーンベンチャーの創出、地方に眠る将来性ある技術の活用、産業や組織の枠を超えた事業再編の促進、を重点投資分野としています。これらの分野に対し、傘下のファンドや民間ファンドへの LP 投資を通じてリスクマネーを供給することで、我が国におけるオープンイノベーションを推進し、我が国産業の競争力強化や投資エコシステムの拡大に貢献することを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア9F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞970万円～1,320万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,374,624円～10,034,784円固定残業手当/月：193,848円～263,768円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞808,400円～1,100,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：有（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ポジション概要】
産業競争力強化法に基づき発足した投資会社である当社にて、投資活動に資する国内外の市場の動向に関する調査活動をお任せします。

【業務内容】
JICの調査室は、JICのインテリジェンス機能として、JICの経営戦略とJICの投資戦略の企画立案に貢献しています。また、調査室の成果物は、JICのパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、JICの政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。

【産業革新投資機構（JIC）について】
JICは産業競争力強化法に基づいて設立された機関として、日本の産業革新の取り組みを支えるリスクマネー供給を拡大することを使命としています（JICの事業規模3.7兆円（政府保証を含む））。JICのリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれJICが最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、JICの活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。JICが特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア9F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞970万円～1,620万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,374,624円～12,316,020円固定残業手当/月：193,848円～323,665円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞808,400円～1,350,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：有（年1回）※バイスプレジデント：年俸970万円～1,320万円※ディレクター：年俸1,320万円～1,620万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム上場いすゞGの商業車メーカー／残業月平均10時間未満／週2在宅可・フレックス制度有／経営層と近い距離で戦略策定にも関われる～

HRを起点としたコーポレートIT領域で、ビジネス要求を整理し、価値・優先順位・ガバナンスの観点からデジタル化を推進するポジションです。実装ではなく、プロダクト／ポートフォリオ視点で全体最適と成果創出を担います。

■業務内容
人事部門を中心に、広報、法務・コンプライアンス、不動産などのコーポレート機能を対象とした、デジタル施策全体の管理を担います。各部門から寄せられる業務上の課題や要望を整理し、「どの業務を、どの順番でデジタル化するか」を判断しながら、中長期の計画を描いていく役割です。企画から導入、運用まで、業務とシステムをつなぐ一連の流れを統括します。

具体的には、人事システムなど既存の仕組みを前提に、社内のIT部門や外部の協力会社と連携しながら、最適な仕組みやツールを選定します。その際、システム構成や情報セキュリティの観点を事前に確認し、導入・運用にかかる費用の見積もりを行い、社内の意思決定プロセスを支援します。
導入が始まった後は、進捗状況や品質、コストを継続的に確認し、課題やリスクがあれば関係者と調整しながら解決を図ります。人事担当者など利用部門との定期的な打ち合わせを主導し、調整やエスカレーション対応、現場での定着までを見届けます。


■業務の魅力
ビジネスとITの橋渡し役として、価値・リスク・コストを踏まえた意思決定に主体的に関われます。HRを起点に複数のコーポレート機能へ影響を与えるため、全社視点での変革を実感できます。

■働き方
・在宅勤務（週1～2日）
・フレックスタイムの柔軟な活用
・月平均10～15時間程度の時間外対応

■キャリアパス
サブポートフォリオマネジメントの経験を基盤に、将来的にはBusiness Administration領域のディレクターなど、より上位の戦略・統括ポジションを目指せます。

■企業魅力
Digital Solutions & IT（DSIT）は、事業部門と連携しながらUD Trucksのデジタル化を推進する組織です。グローバルに展開する環境で、標準化と価値創出の両立に携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

上尾駅、宮原駅、北上尾駅

＜予定年収＞740万円～1,080万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：620,000円～902,000円＜月額＞51,666円～75,166円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※採用地域・能力・経験・保有資格により異なる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【音楽制作機器の事業立ち上げにおける技術責任者／HW・SWを横断し開発推進／裁量大きくイノベーションを担うポジション／DJ機器のリーディングカンパニー】

■業務概要
当社新規事業開発部にて、電子楽器や音楽制作機器の開発をHW/SW両面からリードし、商品化・量産化まで一貫して推進いただく技術責任者のポジションです。要件整理や技術仕様設計、外部パートナー活用、試作・検証を通じて新しい音楽体験を提供する製品の開発を主導します。

■業務詳細
・電子楽器開発における全体アーキテクチャ設計（HW/FW/通信/アプリ連携）
・要件が未整理な初期段階からの仕様構築、技術的意思決定
・設計会社やOEM/ODMなど外部パートナーの探索・選定、開発体制構築
・外部パートナーの進行管理や技術提案への評価・判断
・ラピッドプロトタイピングによる技術検証・ユーザー価値検証の推進
・量産を見据えた品質・コスト・供給安定性の確保、量産移行
・中長期的な技術戦略、開発方針への参画

■扱うサービス
電子楽器・音楽制作機器等、音楽クリエイター向け新規プロダクト
■組織構成
社長直轄の少人数精鋭組織で、商品企画から販売・マーケティングまでを一気通貫で担う環境です。
■業務の魅力
自身が主導した製品を市場に届け、その反響を直接得られるダイナミックな環境です。裁量が大きく、技術的チャレンジや事業成長に貢献できます。
■教育体制
先輩社員によるOJTや事業責任者・社長からの直接指導も受けられ、成長機会があります。
■就業環境
フレックス勤務・在宅勤務制度や充実した福利厚生（退職金・財形・ベネフィットステーション他）が利用可能です。
■想定されるキャリアパス
新規事業の技術責任者として実績を積み、将来的には事業責任者や複数プロジェクトの統括など幅広いキャリアが描けます。
■企業の特徴/魅力
新しい音楽体験を創造し、イノベーションに挑戦する文化が根付いています。音楽好きな仲間と共に、ゼロから事業を成長させる醍醐味を味わえます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

新高島駅、高島町駅、みなとみらい駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00～14:00です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場の安定基盤を持ち、育児・女性ケア領域で高い事業優位性／年間休日125日・完全週休2日制・在宅勤務可】

当社グローバル拠点に対する内部監査をリードします。個別監査計画の策定・実施、監査報告書作成と経営層への対面報告、是正措置の妥当性評価およびフォローアップ、監査手続や品質評価の改善を担当。年1～2回の海外出張があります。在宅勤務を基本に、チームと連携しながら業務を推進していただきます。

■業務詳細：
主に海外子会社に対する内部監査業務をご担当いただきます。
表面的なチェックリストにとどまらず、経営に資する内部監査の実現を期待しています。
・個別内部監査計画の策定と実施
・監査報告書の作成および経営層への対面報告
・是正措置の妥当性評価とフォローアップ
・監査手続の改善・標準化
・内部監査の品質評価
＜すぐにお任せしたい業務＞
・海外拠点を中心とした内部監査業務の遂行
・他の内部監査人が実施した監査のレビュー・評価
＜将来的にお任せしたい業務＞
・業務遂行力やマネジメント力に応じ、
　グローバル内部監査機能の管理を担う管理職ポジションとしての役割

■業務の特徴：
目安として、年に1～2回程度の海外出張があります。
お客様との対話が多く創意工夫が求められる仕事です。
デスクワークおよびチーム作業がメインとなります。

■組織体制：８名

■働く環境
育休取得率100％・復帰率も高い実績が示す通り、家庭と仕事を両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日125日・土日祝休みといった充実した休暇制度により、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。
また、借上社宅制度や家族手当など、社員とその家族を大切にする福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても安心して働けます。企業理念として掲げる「愛」のもと、子育て家庭を支える製品づくりを続けており、社会貢献性の高い事業に携われる点も魅力です

■当社について
半世紀以上にわたり赤ちゃんの成長研究を続け、その知見をもとに哺乳瓶・スキンケア・離乳食用品など600超の育児製品を開発するグローバルメーカーです。「赤ちゃんにやさしい世界」を存在意義に掲げ、環境配慮や母乳バンク支援など社会貢献にも積極的に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋久松町4-4 勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／馬喰横山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

馬喰横山駅、東日本橋駅、馬喰町駅

＜予定年収＞825万円～889万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：504,000円～557,000円＜月給＞504,000円～557,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※内定時の等級により給与がレンジ幅内で変動※賞与（年2回）・諸手当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グローバル市場での電子楽器事業の成長を担う／音楽体験を革新するリーダーポジション】
■業務概要
当社の新規事業である電子楽器・音楽制作機器のグローバルマーケティングをリードし、世界各国の市場に向けた販売戦略・マーケティング施策の企画・推進を担います。海外販売法人や外部パートナーと連携し、自らの裁量で市場開拓やブランド価値向上を目指します。
■業務詳細
・北米・欧州・日本などの地域市場や顧客の分析
・製品のポジショニング策定やGo-To-Market戦略設計
・海外法人との英語での施策調整・プロジェクト推進
・SNS、インフルエンサー、コミュニティ施策の企画と運用
・製品ローンチ計画、展示会・イベント・アーティスト連携施策の企画・実施
・販売・認知・コミュニティ関連KPIの設計、データ分析、改善活動
・海外販売法人や広告代理店、制作会社、SNS運用会社など外部パートナーの管理・ディレクション
・中長期視点での販売・マーケティング戦略の検討や事業開発業務全般への参画
■扱うサービス
電子楽器・音楽制作機器を中心に、音楽クリエイターや愛好家に向けた新規プロダクト・サービスの市場展開
■組織構成
社長直轄の新規事業開発2課。部長1名・課長1名・課員1名で構成。事業立ち上げから販売・マーケティングまで一貫して推進しています。
■業務の魅力
自身が関わった製品を世界に発信しダイレクトな反応を得られる環境。音楽好きな仲間と共にゼロから事業を創り上げる経験や、社長から直接ビジネス視点を学ぶ機会があります。
■教育体制
OJTを中心に、事業開発やグローバルマーケティング経験を積むことができます。
■就業環境
フレックスタイム制・在宅勤務制度あり。音楽に情熱を持つメンバーが集い、自由度と創造性を発揮しやすい職場です。
■想定されるキャリアパス
グローバルマーケティングリーダーとして新規事業の中核を担い、将来的には事業責任者や他の新規事業開発ポジションにも挑戦可能です。
■企業の特徴/魅力
音楽体験の革新を目指し、グローバル市場で挑戦し続ける成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

新高島駅、高島町駅、みなとみらい駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00～14:00です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞25年度賞与実績7.3か月24年度賞与実績6.9か月23年度賞与実績6.4か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【★海外事業戦略や海外マーケティングのご経験★水まわり製品業界No1シェアの大手メーカー／海外事業の拡大に貢献！／リモート可能！／年休122日・土日祝】

＼100年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業／
2030年海外事業の売上高を現状の約10億円から100億規模へ伸ばすべく、海外事業を強化していきます！今後の海外戦略を担って頂ける戦略チームのメンバーとして海外マーケティング職を募集します。

■仕事内容：
自社のシステムキッチン、バス、洗面等の住宅設備機器に関する海外マーケティングを任せします。

【具体的には…】
　・各国の市場分析及びポテンシャル市場の選定
　・開拓する新規市場のお客様が求める価値観、ニーズの分析
　・海外拠点設置を含めた新規市場戦略の選定

【アジア圏】
　・中国、台湾、ベトナム、タイ、マレーシア、インド、インドネシア　他

■組織構成：
グローバル事業本部には約32名在籍
・本部長：50代後半
・部長：40代後半～50代
・マネージャー：40代前半中心
・メンバー：30代が中心
※独立部署として立ち上がったのは約2年ほど前のため、中途メンバーも多い環境です

■働き方：
◆海外出張あり：月1～2回程度（1回1週間前後）
※状況により長期滞在の可能性もありますが、家族事情など状況に応じて出張調整も柔軟◎
◆残業：月10～20時間以下
◆在宅勤務：月10日まで可能★出張後のリカバリーや育児との両立のために使用しているメンバーも多い
◆勤務地：大阪本社のみ（転勤は基本的になし）

【同社の魅力】
★1912年に国内のホーロー工業のパイオニアとして設立。1962年には世界に先駆けてホーローキッチンの開発に成功し、
　常に高品位ホーローを駆使したシステムキッチン・システムバス・洗面化粧台などの住宅設備機器を提供しています。
★国内の金融・保険業を除く、資本金10億円以上の法人の自己資本比率平均は一般的に40%前後と言われているのに対し、当社は64.9%と高い自己資本比率を確立。
また、上場企業の中でも類を見ない31期連続増収増益を達成するなど、堅実・健全な経営を続けています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市城東区鴫野東1-2-1 勤務地最寄駅：JR学研都市線／鴫野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

鴫野駅、蒲生四丁目駅、京橋駅(大阪府)

＜予定年収＞570万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～475,000円その他固定手当/月：51,000円～85,000円＜月給＞361,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績： 4.7カ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～土日祝休み／年休124日・退職金あり／補聴器の世界大手であるグローバル企業～

■業務概要：
カスタマーサービスマネジャーは、5名のカスタマーサービス担当者を率い、顧客へ最高水準のサービス提供を実現する役割を担います。
本ポジションは、チームとしての姿勢の基準を設定し、目標達成を確実にし、サービス品質を評価し、また“誰よりも優れたサービスを提供する”という当社の使命を支える判断を行います。
主要部門のリーダーとして、複数の異なるスキルセットを持つカスタマーサービススタッフをマネジメントし、割り当てられたプロジェクトの主導・実行、重大なエスカレーション対応、顧客との連携、チームミーティングを主導します。コミュニケーション、トレーニング、組織運営、成果志向のサービスチーム構築が成功の鍵となります。
この役割には、高い対人スキルが求められ、チームの育成、施策の推進、問い合わせ対応にあたるメンバーの指導・コーチングを行います。また、Starkey製品やビジネスモデル、各種システムへの深い理解も求められます。

■職務責任／成果：
・Starkeyの目標と文化に沿った模範的なマネジメントとリーダーシップの発揮
・顧客ニーズの把握・予測による満足度最大化
・チームメンバーの管理・指導
・チームメンバーへのパフォーマンスフィードバックと指導
・スタッフ間の品質と一貫性の確保
・自立稼働できるチームづくり
・将来を見据えた人員計画と採用
・その他の割り当て業務遂行

■会社の魅力＆雰囲気：
・穏やかな社風で部門横断のコミュニケーションが活発
・高い裁量権でアイデアを業務に活かせる
・年齢に関係なく活躍できるジョブ型制度
・成長が著しい会社です（売り上げが伸びています）

■ポジションの魅力：
・補聴器を通して「きこえ」をサポートするだけではなく、人と人のつながりをサポートでき、社会への貢献が感じられるポジションです。
・組織の中核を担うリーダーシップポジションです。
・専門性とマネジメントの両方を活かせるハイブリッドな役割を担えます。
・事業の成長に直結する重要な部門をリードできます。
・プロセス改革・改善のチャンスが豊富です。
・クロスファンクショナルでの協働が多く、会社にインパクトを与えられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-23 金子第2ビル3F勤務地最寄駅：ＪＲ横浜線／新横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新横浜駅、北新横浜駅、小机駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■経験と能力に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【時計修理業務の管理・最適化／幅広いオペレーションとコスト管理を担当／品質向上を目指す中核ポジション／年休120日・土日祝休・所定労働7.5H◆ 】
■業務概要
当社のCSR部門にて、時計修理管理担当として、修理業務の全体統括と業務フロー最適化をお任せします。時計修理に関する深い知識を活かし、社内外の関係者と連携しながら、時計職人の作業量や修理品の進捗、コスト管理、品質保証など多岐にわたる業務を担っていただきます。

■業務詳細
・サービスオーダーの作成や書類確認、修理品の検品・初期チェック、依頼内容や検品結果のシステム入力
・見積書や修理明細書の発行、修理進捗の管理、修理品のベンダー振り分け、梱包作業
・修理用パーツの発注、修理品およびスペアパーツの在庫管理・棚卸し
・ベンダーコストや仕入先管理、修理価格やパーツコストの変更対応
・国内サロン、卸売店との対応、技術的知見を活かしたクレーム対応サポート
・本社との連携・報告、品質管理、納期管理、修理トレーニングおよびガイドラインの提供

■扱うサービス
主に高級腕時計や関連部品の修理・メンテナンス業務、スペアパーツの管理、アフターサービス全般

■組織構成
CSR部門のウォッチ担当チームに所属し、シニアマネージャーのもとで業務を進めます。

■業務の魅力
修理業務全体をリードできるやりがいがあり、業務改善や品質向上に直接貢献できます。幅広い関係者と調整しながら、中核的なポジションでご活躍いただけます。

■ハリー・ウィンストン社について：
1920年にハリー・ウィンストン氏によってアメリカ・ニューヨークで創立されたジュエリーブランドです。ハリー・ウィンストン氏は一代で世界的に有名なダイヤモンドブランドを築き上げ、｢キング・オブ・ダイヤモンド｣とも称されています。同社の商品は極上の宝石を最大限に活かす工夫をしており、宝石を留める貴金属部分がほとんど見えない設計です。その為、宝石が直接肌に透け、あらゆる角度から光を反射してこれまでに見た事のない美しい輝きを放ちます。近年では時計にも注力しており、スイス／ジュネーヴの自社工房で、優秀な職人やデザーナーが生み出す類稀なタイムピースは、革新技術の粋を極めた時計として高い評価を得ています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川シーサイドキャナルタワー住所：東京都品川区東品川4-12-6 品川シーサイドキャナルタワー8F勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

品川シーサイド駅、青物横丁駅、鮫洲駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞年俸制年俸：350万円～500万円＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,500,000円～5,000,000円＜月額＞291,666円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社内規定に基づいて決定します※業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ドラッグストア本部へスキンケア製品の採用・販促提案／直行直帰型で営業活動に集中できる環境です】
■業務概要
当社は皮膚科領域に特化した製薬企業として、スキンケア製品「セタフィル」を大手ドラッグストア本部へ提案・営業するポジションです。主なミッションは、製品の新規採用や売場でのプロモーション・販促施策の企画・交渉を通じて、ブランド価値と売上向上を図ることです。顧客は全国規模のドラッグストアチェーン本部となります。

■業務詳細
・ドラッグストア本部のバイヤーや商品部門との商談、製品採用の交渉
・採用後の販促施策（キャンペーンや売場展開、販促資材の投入など）の企画・実行
・カテゴリー全体の売場提案や競合分析、プロモーション施策の立案
・売上データや市場トレンドの分析による提案内容のブラッシュアップ
・各種報告資料や提案書の作成、社内関連部門との連携
・ご自宅からの直行直帰型営業スタイル（月1回の営業チームミーティング、四半期ごとの事業部ミーティング有）

■扱うサービス
主力製品は「セタフィル」等のスキンケア商品で、ドラッグストアの店舗展開に合わせた販促活動を実施します。

■組織構成
営業部門は少数精鋭チームで構成され、定期的な情報共有や協力体制を重視しています。

■業務の魅力
自らの提案が全国規模の流通に反映されるため、ダイナミックな営業経験が積めます。裁量の大きい働き方が可能です。

■教育体制
入社後はOJTや定期的なミーティングを通じて業務知識を習得し、経験者も新しいノウハウを吸収できる環境です。


■想定されるキャリアパス
営業担当として実績を積んだ後は、マネジメントや事業計画策定など上流の業務にチャレンジ可能です。

■企業の特徴/魅力
皮膚科領域で高い専門性を有し、ヘルスケア業界における信頼と実績を誇る企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー15F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、東京駅、三越前駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制月給制。みなし労働時間制を採用しており、みなし超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～750,000円＜月給＞460,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月給に加え、別途賞与（年3回、昨年実績ベース年収の20％）が支給されます。前職の給与や経験等を考慮して最終決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【製造業界での生産計画の立案経験をお持ちの方へ／中途入社者多数活躍／物流×モノづくりを行うグローバル企業／海外売上比率61%】

■業務概要：
国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外事業を強化していく当社において、以下の業務を担当する生産管理のスペシャリストを募集しています。

■業務内容：
・生産管理業務全般（生産計画の立案から出荷管理までの実行管理、物流管理・改善など）
・現地ローカルスタッフの指導・育成・マネジメント
（部品の調達スケジュールの策定、製造工程管理、品質管理、納期管理など、現地での業務に対する管理と指導）
・顧客折衝（納期管理・生産調整・価格交渉・コスト関連の折衝）

■国内研修について：
ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)での座学及びOJTトレーニングを予定しております。
研修期間は1ヶ月～3カ月程度です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。

■キャリアパス：
工場長や現地法人の社長等、経営を担うこともできるポジションです。

■居住環境：
・現在の駐在員はCikarang(チカラン)という地域に居住をしております。
・Cikarangですと、工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、15分ほどです。
・Cikarangに居住している日本人の方はこの地域の工業団地勤めの方は多く、日本食レストランや日本食材店もございます。

■当社の魅力・特徴：
・EMS（電子機器の受託生産）業界国内トップクラスの企業として新しい技術開発にも力を入れており、電子部品をプリント基板に実装する「表面実装技術（SMT）」は、大手電機メーカーなどから高い評価を獲得しており、海外でのニーズが急増しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞インドネシア工場住所：インドネシア　西ジャワ州　ブカシ県　チカランセラタン　イーストジャカルタ工業団地　8F区画 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞高松支社住所：香川県高松市朝日町5-5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道志度線／沖松島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞松山工場住所：愛媛県松山市空港通7-15-6 勤務地最寄駅：伊予鉄道郡中線／余戸駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

沖松島駅、余戸駅、春日川駅、土居田駅、松島二丁目駅、鎌田駅

＜予定年収＞900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：386,000円～501,000円＜月給＞386,000円～501,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与　年2回 / 7月・12月（過去実績2.5～3か月）※上記月額は国内基本給、年収は海外赴任後の駐在手当を含んだ想定金額です※上記はあくまで想定年収となり、ご年齢・経験・スキル・等級に応じて最終決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場G／電子機器メーカーや半導体業界を相手に営業／完全週休二日制（120日）+指定休約10日～

■業務内容：
貴金属リサイクル事業を行う当社にて、電子部門の営業職を募集します。新規・既存顧客への貴金属回収・提案営業です。
電子部品や半導体業界で発生する貴金属が付着・含有する部品や廃液、基板などのスクラップの回収から、当社貴金属回収設備のメンテナンス、営業業務まで一貫してお任せいたします。1BOX車やトラック（中型）での移動がメインとなります。
※営業未経験、第二新卒も歓迎いたします。入社後、既存社員がしっかりサポートいたしますのでご安心下さい。
【顧客】電子部品メーカー、表面処理メーカー、半導体メーカー　等

■作業環境：
【営業業務について】基本、車で長野エリアのお客様への訪問が主となります。
【回収業務について】精密洗浄（電子・半導体製造装置部品等）では、設備を設置した工場から洗浄品をお預かりする作業となり屋内が中心となります。Eスクラップ（廃電子基板・工程端材）の回収は、トラックへの積込作業となり屋外が中心になります。廃液回収は、工程内に設置した回収装置のメンテナンス、回収作業となり屋内
作業が中心です。（服装）作業服、安全靴、必要に応じてヘルメットor帽子、手袋、保護メガネ着用　等

■組織構成
配属先は4名体制で、30～40代が中心です。中途入社者が多く、業界未経験からスタートした社員も在籍しています。チームで動く文化が根付いており、困った時はすぐ相談できる環境です。

■教育体制
入社後は約3か月間のOJT研修を実施。回収の流れ、商材知識、外注業者との連携方法まで、段階的に習得します。最初は必ず先輩が同行するため、未経験でも安心です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞長野営業所住所：長野県東御市滋野乙4063-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

滋野駅、田中駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※プロセスも評価する成果主義です。年齢や社歴に関わらず実力に応じた評価制度です。■昇給：あり■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【製造業界での生産計画の立案経験をお持ちの方へ／中途入社者多数活躍／物流×モノづくりを行うグローバル企業／海外売上比率61%】

■業務概要：
国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外事業を強化していく当社において、以下の業務を担当する生産管理のスペシャリストを募集しています。

■業務内容：
・生産管理業務全般（生産計画の立案から出荷管理までの実行管理、物流管理・改善など）
・現地ローカルスタッフの指導・育成・マネジメント
（部品の調達スケジュールの策定、製造工程管理、品質管理、納期管理など、現地での業務に対する管理と指導）
・顧客折衝（納期管理・生産調整・価格交渉・コスト関連の折衝）

■国内研修について：
ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)での座学及びOJTトレーニングを予定しております。
研修期間は1ヶ月～3カ月程度です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。

■キャリアパス：
工場長や現地法人の社長等、経営を担うこともできるポジションです。

■居住環境：
・現在の駐在員はハノイ市内に居住をしております。日本食レストラン多数あり、日本食材スーパーも徒歩圏内です。ハノイの治安は比較的安全です。
・ドライバー付きのミニバンで 数名で乗り合いで出退勤いたします。アパートから工場までは40分程度です。（自身でのバイク・車の運転禁止です）
・日系クリニック(主に内科、小児科）、日本人医師在籍の病院あり。
大手総合病院は欧米医師も在籍しており、医療レベルは心配ございません。
医療サポート会社(Wellbe)と契約しており、病院予約・手続き、通訳や緊急サポートなどもございます。

■当社の魅力・特徴：
・EMS（電子機器の受託生産）業界国内トップクラスの企業として新しい技術開発にも力を入れており、電子部品をプリント基板に実装する「表面実装技術（SMT）」は、大手電機メーカーなどから高い評価を獲得しており、海外でのニーズが急増しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ベトナム工場住所：海外　Lot 41A-B, Quang Minh Industrial Zone, Me Linh District, Hanoi, VIETNAM受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞高松支社住所：香川県高松市朝日町5-5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道志度線／沖松島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞松山工場住所：愛媛県松山市空港通7-15-6 勤務地最寄駅：伊予鉄道郡中線／余戸駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

沖松島駅、余戸駅、春日川駅、土居田駅、松島二丁目駅、鎌田駅

＜予定年収＞900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：386,000円～501,000円＜月給＞386,000円～501,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与　年2回 / 7月・12月（過去実績2.5～3か月）※上記月額は国内基本給、年収は海外赴任後の駐在手当を含んだ想定金額です※上記はあくまで想定年収となり、ご年齢・経験・スキル・等級に応じて最終決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【英語力を活かせる／コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／優良メーカー】

■業務内容：
関東地区の自動車メーカー(OEM)またはTier Iへの当社製品 及び 開発提案によるセールス活動をお任せします。

・ 顧客の全てのニーズを調査し、社内開発部門と連携した顧客への新規開発提案を行う。
・ 顧客への売込み活動を通じて、新規ビジネスを獲得し、継続した売上/利益の拡大を目指す。
・ 競合製品のベンチマーク、顧客の情報収集、車両分解展示等から新しい技術や製品提案に繋がる内容を立案する。
・ 製品開発においては、社内コアチームへ情報提供を行い、開発から量産納入までのトータルマネジメントをリードする。
・ 顧客に密着した対応、製品展示会、工場見学を企画し、顧客満足度の向上、売上およびビジネスシェアの拡大に繋げる。
・ 海外拠点と連絡を密に行い、情報の共有化と連携の強化により、グローバルでより良いサービスを顧客に提供する。
・ 営業戦略の提案・立案
※経験次第では管理職採用可能のポジションです。

■当社の特徴・魅力：
・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップクラスシェアの実績を誇り、全産業にコネクタを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区溝の口 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

溝の口駅、高津駅(神奈川県)、武蔵溝ノ口駅

＜予定年収＞900万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：560,000円～720,000円＜月給＞560,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※前給・経験・能力などを十分に考慮し決定します。※管理職採用の場合年収900万円～1150万円＋ターゲットインセンティブ基本給560,000円～720,000円（残業手当なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪グローバルシェアNo.1！！≫エンジンスロットルバルブ用モーター（ 車載用小型モーター）は、全世界で6割以上のシェアを占めているグローバル企業です。創業70年を超える老舗企業として世界の自動車メーカーや産業用機器の企業から支持されています。

日本・中国・インドに製造連結拠点を持ち、グローバルに事業展開をする本社購買部にて、企画・管理業務をリードしていただく役割をお任せいたします。

■業務内容
・グローバル購買戦略企画と提案
・グローバル購入先管理
・購買に関わるCSR 対応
・各種監査への対応(ISO、IATF、JSOX 他)
・文書管理とデジタル化推進

■ポジション魅力
世界シェアNo.1の小型DCモーターメーカーである五十嵐電機製作所の購買契約担当として、グローバル展開を支える中核業務を担えます。日本・中国・インドの製造拠点と連携しながら、サプライヤー選定や契約交渉、コスト戦略の立案を主導。世界的自動車メーカーを支える製品力と安定基盤のもと、グローバル購買の専門性を高められます。中途入社が多く“さん付け”文化のフラットな職場で働きやすさも抜群。整ったオフィス環境と、裁量ある業務を両立できる魅力的なポジションです。

■企業魅力
(1)世界シェアを誇る技術力・製品力
五十嵐電機製作所は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。
(2)グローバル展開と強固な事業基盤
国内約180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。
(3)働きやすい環境とフラットな文化
国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1 勤務地最寄駅：（JR）京浜東北線／川崎駅受動喫煙対策：その他（■敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

京急川崎駅、川崎駅、矢向駅

＜予定年収＞700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円その他固定手当/月：40,000円～50,000円＜月給＞440,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～優良メーカーでの財務会計担当ポジション／残業は月平均15時間／小型モーターで高い世界シェア／中途入社多数／快適なオフィス環境／女性活躍／育休後復帰率100％～

■業務内容：
・国内外工場の品質改善活動（再発防止・未然防止・品質ロス削減）
・IG グループ全体の顧客クレーム対応
・品質問題発生時、原因解析～対策の妥当性確認、他拠点展開
・グローバル各工場からの品質データ統合と、改善策の提案

■製品使用例：
車載製品各種(パワーテイルゲート、電子制御スロットルバルブ、パワーウィンドー、燃料ポンプ等)、電動工具、コピー機、クリーナーのパワーノズル、電動マッサージチェア等です。

■組織構成：
配属先部署：品質管理部
メンバー構成：役員兼部長1名、課長代理4名、係長1名、主任1名、メンバー4名

■ポジション魅力：
・海外拠点多数のため、世界を舞台に活躍できる
ドイツ・香港・韓国・中国・インド・アメリカなど多数の海外拠点や国内外の顧客との協働を通じグローバルに活躍することができます。
・上場を目指し、会社全体が成長フェーズ
弊社は中長期目標として現在、上場を目指しております。さらなるガバナンス強化・品質体制強化を進めています。品質部門はその中心を担う部門であり、会社の“未来づくり”に携われる重要な役割です。

■企業魅力
(1)世界シェアを誇る技術力・製品力
五十嵐電機製作所は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。
(2)グローバル展開と強固な事業基盤
国内180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。
(3)働きやすい環境とフラットな文化
国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

京急川崎駅、川崎駅、矢向駅

＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～520,000円＜月給＞260,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回（6月・12月）・昇給：年1回（昨年度実績:3,000円～1万円/月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。