1165ページ：年間休日120日以上、正社員、社会人経験10年以上歓迎 の転職・求人検索結果

【フルフレックス・リモート勤務可／伊藤忠グループのCRO／産休育休復帰率100％／長期就業しやすい環境】

【業務内容】
今回は、グローバルとeClinicalに強いフルサービスCRO（医薬品・医療機器開発業務受託機関）である当社において、データマネジメント業務全般をお任せします。

【業務詳細】
■各種計画書・手順書の作成・レビュー(DMP、eCRF、各種チェック 等)
■各種システムテスト
■データマネジメント運用業務(データクリーニング,コーディング,データベースロック 等)
■多様なデータのデータ収集・管理プロセスの検討　等

【就業環境の魅力】
■フルフレックスタイム制、リモートワーク制度（全日利用可）、時短勤務制度など、効率的に働ける整っています。
■有給取得率70％、産休／育休後の復職率100％と、ワークライフバランスを重視する社風です。

【当社の強み】
■臨床試験の国際化が急速に進む現在、グローバル・スタディに対応できることが必須となっています。英語でコミュニケーションができるだけでなく、日本でより効率的に試験を実施するための提案やリーダーシップが求められています。既に当社ではグローバル･スタディ経験のあるスタッフが350名を超え、さらなるグローバル対応力強化のために社内研修プログラムの充実を図っています。また、社内組織体制もグローバル・スタディを専属で実施するモニタリング部門を設け、CTMSやeTMFをサポートするIH（In-House）-CRAも配置しています。

■クライアントのご要望に応じて、アジア各国での開発に関する戦略・薬事コンサルティング、薬事申請業務、現地の薬事制度・市場調査等の薬事関連業務をサポートいたします。また、海外現地法人を通じて、モニタリング等の治験業務も提供いたします。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市西区靭本町1-4-12 本町富士ビル 5F・6F 勤務地最寄駅：四ツ橋線・中央線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞470万円～636万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～380,000円＜月給＞280,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・資格等考慮し、当社規程に則して決定します。■賞与：年2回（標準支給月数：年間4.5ヶ月）■昇給：年1回■月残業20時間想定の場合：年収520万円～700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜フッ素化学事業において世界トップクラス／プライム市場上場「ダイキン工業」グループ／半導体業界を支える技術者集団／売上高急増中＞

■職務内容：
自社製造のプラスチック製品および切削加工品の品質管理業務全般をお任せいたします。
＜具体的には…＞
・工場内の品質管理体制の構築・維持・改善
・外部協力工場の品質管理及び指導・監査
・不良品発生時の原因究明、再発防止策の立案・実行
・各種検査結果の取りまとめ、報告書の作成、顧客からの品質問い合わせ対応等

担当者が中心になって一貫して実施していただきますが、チーム内で相談し進めていきます。営業、技術、製造、委託加工先とも連携しながら業務を進めていただきます。

■組織構成：
品質管理グループ 品質管理第一チーム　11名（パート社員2名含む）

■アピールポイント：
・日本の基盤産業かつ伸び盛りの半導体市場むけの製品の品質管理を行っていだきます。
・ダイキン工業グループとして、安定した経営を続けています。
・利益率も10％を超えており、頑張る従業員にしっかり還元しています。
・定年が65歳であり、生涯年収は比較的高くなります。

■当社の将来性：
世界的に半導体業界が活況になっており、半導体製造工程の約3割で利用される半導体洗浄装置を手掛ける当社でも2022年度の売上が100億円を超え、営業利益も約12％に達するなど今後も益々事業を拡大していきます。また、新しい事業への挑戦も進めており、安定した経営基盤の構築を進めています。

■会社概要：
当社は、1956年（昭和31年）に三フッ化樹脂による金属加工を行うために設立され、その後、フッ素樹脂の成形加工、その加工品を用いた半導体洗浄装置の製造と、業容を拡大して参りました。また私たちは、フッ素化学事業において世界第2位を誇るダイキン工業のグループ会社としてその躍進の一翼を担っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大和小泉工場住所：奈良県大和郡山市小泉町1119-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大和小泉駅、筒井駅、法隆寺駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～389,000円＜月給＞270,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は固定給・賞与を含みます。※年収には平均残業20時間分の残業代が含まれております。※給与詳細は経験・スキル・年齢・家族・前職の給与などを考慮し決定します。※2024年度賞与実績：6.03ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【★業界未経験歓迎／プライム市場上場「ダイキン工業」グループ／マイカー通勤OK／年休123日／世の中が気づいていない最先端技術を提供し、世界初の製品を多数生み出す奈良を代表するモノづくり企業／グローバル展開推進】

■業務内容：
フッ素樹脂成形の新規開発案件・テクニカルサービスなどの業務を行っていただきます。お客様のところに訪問しニーズをくみ取りながら、材料開発・評価を行いを顧客に最適なソリューションの提案を行っていただきます。

＜フッ素樹脂成型品について＞
シート、チューブ、ロッド、フィルム
シール部品（Oリング、パッキン等）
切削加工品・溶接／溶着品
組立品・ユニット化製品


（https://fluorine.daikin-finetech.co.jp/product/dupra/）
＜担当顧客＞
・半導体関連企業

■組織構成：
成形加工チーム 技術・TS担当　6名

■やりがい：
・日本の基盤産業かつ伸び盛りの半導体市場むけの製品の開発がメインとなります。
・ダイキン工業グループとして、安定した経営を続けています。
・利益率も10％を超えており、頑張る従業員にしっかり還元しています。
・定年が65歳であり、生涯年収は比較的高くなります。

■職場の雰囲気：
若手社員も多く、和気あいあいとした雰囲気。当社の主力商品を扱うため、責任感強く業務にあたっています。

■当社の将来性：
世界的に半導体業界が活況になっており、半導体製造工程の約3割で利用される半導体洗浄装置を手掛ける当社でも2022年度の売上が100億円を超え、営業利益も約12％に達するなど今後も益々事業を拡大していきます。また、新しい事業への挑戦も進めており、安定した経営基盤の構築を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大和小泉工場住所：奈良県大和郡山市小泉町1119-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大和小泉駅、筒井駅、法隆寺駅

＜予定年収＞520万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～389,000円＜月給＞270,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は固定給・賞与を含みます。※年収には平均残業20時間分の残業代が含まれております。※給与詳細は経験・スキル・年齢・家族・前職の給与などを考慮し決定します。※2024年度賞与実績：6.03ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/年休123日/残業月20H程～

2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」の、パーク内外で実施するワークショップの企画から運営までを担い、来場者が自然と関わり、学び、体験するコンテンツを設計するポジションです。
体験のテーマ設計、収益設計、運営体制づくりまでを一体で担い、この場所ならではの学びと感動を生み出します。

■業務内容詳細：
ワークショップを単なる体験イベントではなく、この場所の思想や世界観を体現するコンテンツとして育てていく仕事です。
＜ワークショップの企画設計＞
・各エリアでのワークショップ企画開発　・収益計画の作成
・日次・月次・年次企画開催予定の作成
＜ワークショップの管理、運営・実施＞
・収益実績管理　・スタッフシフト管理　・備品等事前準備
・ワークショップのPDCAサイクルによる改善活動
＜運営体制の構築＞
・ワークショップスタッフの教育　・マニュアル作成、勉強会の実施
・安全講習会等の企画・実施
＜外部協力者連携＞
・ガイド等外部パートナーとの関係性構築　・協業企画の創出
・外部協力者との契約等交渉
※出張：年数回程度、国内を予定

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ゴールドウイン　富山本店住所：富山県小矢部市清沢２１０番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞Play Earth Park内住所：富山県南砺市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

高儀駅、東野尻駅、福野駅(富山県)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,714円～428,571円＜月給＞285,714円～428,571円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は当社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/年休123日/残業月20～30H程～

2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」の、宿泊・飲食・アクティビティなど、パーク全体のサービス品質と「おもてなしの基準」をゼロから策定。
多様なスタッフと来場者が心地よく過ごすための「パークの文化（カルチャー）」そのものを創る仕事です。
あなたの描くホスピタリティが、この場所の空気感となり、訪れる人の心に残る体験となります。

■業務内容詳細：
開業前は設計・仕組みづくり、開業後は運営改善と人材育成を中心に、「その場所らしい体験」が継続的に提供される状態をつくります。

【開業前】ホスピタリティ全体設計・運営体制づくり
＜パーク全体共通＞
・ホスピタリティの基本方針・考え方の設計　・オペレーション・導線設計
・スタッフ教育方針、マニュアルの策定・統合　・品質管理・改善の仕組みづくり
＜各施設ごとのホスピタリティ設計＞
・体験アクティビティ（パーク／アクティビティセンター／ファーム／WS／限定イベント 等）
・宿泊施設（ヴィラ・コテージ・キャンプ）　・ガーデン
・飲食施設（レストラン／ベーカリー／カフェ）　・インフォメーション
＜研修企画・実施＞
・全体ホスピタリティ研修の企画・実施　・職種別・施設別研修の企画・実施
・試運転・モニター運営　・プレオープン時のフィードバック収集・改善調整
【開業後】
＜ホスピタリティ全体運営・品質改善＞
・運営品質のチェック・改善実行　・定期的な品質レビューの実施
・新規コンテンツ・体験・WSにおけるホスピタリティ設計・確認
＜研修企画・人材育成＞
・全体／個別ホスピタリティ研修の継続実施　・スタッフ・新コンテンツ立ち上げ時の研修設計
・モニター運営、改善フィードバック

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ゴールドウイン　富山本店住所：富山県小矢部市清沢２１０番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞Play Earth Park内住所：富山県南砺市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

高儀駅、東野尻駅、福野駅(富山県)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,571円～5,714,285円＜月給＞428,571円～5,714,285円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は当社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/年休123日/残業月20H程～

2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」にて、子どもたちの好奇心を解き放つ「原体験」をデザインする企画担当。
40ヘクタールのフィールドを舞台に、遊びと学び、そして安全を両立させた「ここでしかできないプログラム」を開発するクリエイターです。
地域資源を活かし、未来を担う子どもたちの感性を育む「冒険の場」をゼロから創り上げる仕事です。
■業務内容詳細：
施設内外で実施するアクティビティ体験について、コンセプト設計から運営・安全管理・人材育成・収益管理までを一貫して担っていただきます。
Play Earth Parkらしい“原体験”とは何かを定義し、その考え方を企画判定基準やガイドラインとして整理。
年間を通じて安定的に提供できる体験設計を行い、体験の「楽しさ」と「責任」を両立させるポジションとなります。
＜アクティビティ企画・コンセプト設計＞
・原体験を軸としたアクティビティの企画設計　・年間実施計画および企画基準の策定
＜運営ガイドライン・安全管理整備＞
・リスクアセスメントおよび開催判断基準の策定　・安全管理基準・実施環境の整備
＜育成・運営体制構築＞
・ガイド・スタッフの育成計画および研修設計　・必要資格・スキル基準の整理
＜地域連携・協業企画＞
・地域資源の調査および連携企画の立案　・関係団体との協業・契約調整
＜収益管理・事業運営＞
・アクティビティ事業の収益管理　・備品管理および運営改善
※出張：年数回程度（国内）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ゴールドウイン　富山本店住所：富山県小矢部市清沢２１０番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞Play Earth Park内住所：富山県南砺市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

高儀駅、東野尻駅、福野駅(富山県)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,714円～428,571円＜月給＞285,714円～428,571円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は当社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/年休123日/残業月20H程～

2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」にて、パーク内キャンプエリアの立ち上げから運営までを担い、単なる宿泊エリアではなく、自然体験を軸とした滞在価値を設計・事業化するポジションです。
開業前は、プラン設計・体験開発・運営体制構築を主導し、開業後は、収益管理・安全管理・チーム育成を通じて持続可能なキャンプ事業へと育てていきます。

■業務内容詳細：
キャンプ場を運営するのではなく、自然の中で過ごす体験そのものを設計し、一つの事業として育てていくポジションです。
＜事業設計・収益戦略＞
・キャンププランおよび価格戦略の立案　・アウトドア体験プログラムの開発
・顧客戦略・マーケティング計画策定　・収益計画・KPI設計、コスト構造の構築
・施設全体との連携戦略立案
＜運営体制構築・組織づくり＞
・採用計画の策定　・協業企業の選定・連携（清掃、予約システム等）
・許認可対応、資格取得　・研修計画策定・実施
・業務フロー、安全管理マニュアル整備
＜施設整備・環境設計＞
・キャンプサイト運営仕様の策定　・レセプション・共用施設の運営設計
・IT・予約管理システム整備　・安全・防災設備確認　・サイン計画
※出張：月1～3回程度（国内）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ゴールドウイン　富山本店住所：富山県小矢部市清沢２１０番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞Play Earth Park内住所：富山県南砺市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

高儀駅、東野尻駅、福野駅(富山県)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,714円～428,571円＜月給＞285,714円～428,571円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は当社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【労務経験または人事経験があればOK｜世界シェアNo.1の最先端ICソケットメーカー｜離職率3.4％｜家族手当・住宅手当あり｜賞与6カ月支給｜残業月20～30時間】

■業務内容：
入社後は人事労務担当としてご活躍いただきます。
本社は約400名規模の組織のため、経営層との距離も近く、意思疎通しやすい環境です。また、海外子会社を含めたグループ全体では約2,000名規模となり、海外売上比率90％超のグローバル企業の人事業務に携われます。
・勤怠管理、給与計算
・人事評価、嘱託社員契約管理
・慶弔対応、福利厚生関連
・安全衛生業務関

■組織構成：
部内には中途入社者も多く、相談しやすい雰囲気があります。
・人事課長（男性・50代1名）
・プロフェッショナル（女性・40代1名）
・主任（男性・30代2名）
・メンバー（女性・20代1名）

■キャリアパス：
・採用や教育研修など、幅広い人事業務にも携わっていただく予定です。
・育成層（アソシエイツ）としてご入社いただき、将来的には主任職、管理職へステップアップし、ご活躍いただくことを想定しています。

■企業概要：
・世界に誇る品質で【ものづくり】
売り上げ規模拡大ではなく、売り上げ利益を上げるために優位性に優れた高品質な製品の製造を行っております。昨今のAI、IoTの影響を受け事業の伸びは大変好調です。安定した収益基盤が確立されているからこそ、最先端の技術を追及し続けます。
・更なるシェア【拡大予定】
2026年度より新たに始動した中期経営計画に基づき、現在既に海外生産比率は89％、海外売上比率も90％以上にのぼる海外シェアをさらに拡大し、グローバルニッチトップクラスの立ち位置をさらに確固たるものにすることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート大樹生命ビル勤務地最寄駅：京浜東北線／京急蒲田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

京急蒲田駅、糀谷駅、雑色駅

＜予定年収＞600万円～706万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,600円～337,000円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞290,600円～342,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記はあくまで想定です。前職、経験を元に同社規定に従い決定します。■賞与：年2回(6月、12月) ※前年実績賞与6カ月分■諸手当：扶養手当、残業手当全額支給(管理職対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇世界的なコンサルティングファームの採用業務を担う／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可◇◆

採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供するポジションです。
（本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います）

【業務内容】
採用チームマネージャーとして、下記の業務をご担当いただきます。

＜採用戦略の策定と実行＞
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。

＜採用チームの指導・育成＞
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。

＜ステークホルダーとの密なコミュニケーション＞
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。

＜データ分析と採用プロセスの改善＞
採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。

＜最新マーケット情報、採用ナレッジの共有＞
業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。 中長期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解し、採用ブランディングに効果的に繋ぎます。

＜パートナーシップ管理＞
エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口となります。

【独自の働き方改革】
・残業減少：1人あたり1日平均1時間未満に
・離職率低下：実施前の約半分に
・2025年版「働きがい認定企業」に選出

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞【関連会社】東京オフィス住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー勤務地最寄駅：南北線線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞みなとみらい住所：神奈川県　横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル　9階勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、神谷町駅、六本木駅

＜予定年収＞1,100万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,500,000円～13,500,000円＜月額＞875,000円～1,125,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※あくまでも理論値であり実際に支払う金額をお約束するものではございません。※上記は賞与（算定全期間にわたり在籍していた場合の支給見込金）を含んでいます。※賞与は会社・個人業績に応じて決定されるものです。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【預金口座管理、資金移動・送金、決済サービスの企画・運用等の実務経験のある方へ／英語を活かせる／MUFGグループ／専門性を磨けるキャリアパスあり】

■業務内容：
1）AMLに関する検知の高度化および深掘調査
・システム検知・外部情報・行内データ分析を組み合わせた、マネーローンダリング等の金融犯罪リスクの特定・評価

2）個別取引・事象に対する深堀調査
・高リスク案件に対するファクト調査・リスク分析、リスク低減措置の立案・実施
・口座凍結/出金・取引停止/口座解約/取引制限設定などの重大な措置を含む取引方針策定

3）当局対応（必要に応じてSTR届出も実施）
・深堀調査の結果に応じたSTR要否判断、当局への届出

4）グローバルHQ（米国）との連携
・HQからの事案（US・欧州拠点を含む）に対する調査・分析

■部署概要：
当組織は、AML領域における高度な検知・深掘調査を専門とする組織として、金融犯罪リスクの特定・分析・対応方針の策定を行っています。STR判断にとどまらず、必要に応じて口座凍結・出金停止・取引停止・解約などの重大な判断を行い、当行のリスク最終防衛線として機能します。
また、米国HQのグローバルI&A組織と密に連携し、グローバル基準での対応も求められます。

■チーム編成：
・（I&A）次長＋チームリーダー＋9名のメンバー＋派遣社員

■ポジションの魅力：
・グローバル金融犯罪対策領域におけるAML,CFT関連業務の専門知見・知見習得
・社会的意義の高い同領域での専門性を高めることによる市場価値の向上
・銀行を犯罪から守るという使命感と達成感醸成



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都千代田区または中野区住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【預金口座管理、資金移動・送金、決済サービスの企画・運用等の実務経験のある方へ／英語を活かせる／MUFGグループ／専門性を磨けるキャリアパスあり】

■業務内容：
1）本邦顧客・海外関連取引に対するAMLモニタリングの実施
・システムで生成されたアラートや、営業店からのエスカレーションを起点とした取引の事実関係調査
・国内顧客または海外関連・中継送金のリスク評価
・取引背景・顧客属性を踏まえたリスク識別と対応方針の検討

2）STR要否判断および関連情報の収集
・行内関連部署からの情報収集を踏まえたリスク分析
・調査結果に基づくSTR該当性の判断

3）当局対応
・疑わしいと判断した案件に関する当局への届出対応

4）調査品質向上に向けた業務改善
・判断基準の明確化、調査プロセスの改善など品質向上の推進

■部署概要：
当組織は、本邦顧客取引におけるマネーロンダリング対策として、取引モニタリングおよび疑わしい取引（STR）の調査・届出を担う専門部署です。ご経験・適性に応じて、「モニタリング1課：国内顧客取引の調査を担当」または「モニタリング2課：中継送金等の当行顧客以外の調査を担当」のいずれかに配属となります。

■キャリアパス：
・主に第二線（内部管理関連部署）でのキャリアを重ねていくことを想定しています。将来的には当該分野のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待します。また、同業務での経験を活かし、Financial Crimes領域の他ライン（経済制裁等）にチャレンジすることも可能です。

■働き方：
・残業時間は、19時前には終了する事が多いです。

■育成・研修体制：
・配属部署にて先輩社員によるOJT（～半年）による研修を行い、その後独力での業務の遂行を期待しています。
・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都千代田区または中野区住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業に深く関わる管理会計ポジション／上場企業水準の決算・監査対応経験を磨ける環境／プライム上場／平均残業20時間／年休125日／フレックス・在宅勤務相談可】

金融システム事業を展開するOKIにて、事業に最も近い立場から数値で経営を支える事業経理ポジションです。管理会計を軸に、決算・監査・子会社支援まで幅広く関わり、経理としての専門性と視座を一段高めていく役割を担います。

■業務内容：金融システム事業に関する管理会計・財務会計を中心に、事業部門の所管経理として業務を担当します。管理会計を軸に、月次・四半期決算対応、管理資料の作成、決算における会計仕訳の投入など、事業運営に直結する経理実務を担います。単なる数値処理ではなく、会計知識をもとに事業部門へ助言を行い、事業状況の整理や課題の可視化を行う役割です。また、東証プライム市場上場企業として、監査法人対応も重要な業務の一つです。BS／PLの妥当性確認や内部統制に関わる検証・サポートを行い、監査法人へ説明・調整を行います。さらに、国内外子会社の経理支援にも関与します。所管子会社の経理責任者との定例的なコミュニケーションを通じ、連結決算の適切な実施を支援します。海外子会社との会計基準差異の確認や、移転価格を含む税務支援にも携わり、グループ全体の経理品質向上に貢献します。

■業務魅力：事業に近い立場で管理会計を担い、数値を通じて経営判断に関与できる点が大きな特徴です。決算・監査対応、海外子会社支援まで経験でき、上場企業水準の経理スキルを体系的に高めることができます。

■働く環境：経理財務部第二経理室の事業経理チームに所属します。平均年齢は30歳前半で、風通しの良い職場です。丁寧なレクチャー体制があり、慣れない業務も安心して取り組めます。

■働き方
・出社と在宅勤務を併用
・フレックスタイム制度あり
・不明点は随時相談できる環境

■キャリアパス：事業経理として経験を積み、将来的にはリーダーとして事業を横断的に支える役割を期待されています。管理会計・財務会計を通じ、戦略的視点やマネジメント力を養うことができます。

■企業魅力：OKIは金融システム事業をはじめ、社会インフラを支える事業を展開しています。グループ全体での連携を重視し、経理としても企業成長を支える実感を得られる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞OKI芝浦オフィス住所：東京都港区芝浦4-10-16 勤務地最寄駅：JR山手線/京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、泉岳寺駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は時間外手当を含みます。入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【５０代社員活躍中／銀行系SIerとして金融・社会インフラに強みを持ち、安定基盤とDX・AIなど先端技術への挑戦を両立／充実した研修や柔軟な休暇制度で、安心しながら成長できる環境】

＼オススメポイント／
・SMBCグループを中心に金融システム構築で豊富な実績
・DX推進、生成AI、RPAなど最新技術に積極対応
・クラウド・セキュリティ分野でも高い専門性

■事業内容
同社は3つの柱で事業を展開しています。
SI事業：金融機関の基幹・決済系システム構築・運用を長年担当し、業務知識を蓄積。DXプロジェクトで業務効率化を推進。
サービスソリューション事業：会計・人事給与などバックオフィス最適化を支援。ERP導入やクラウド人事サービス「XOLOGY」、AI-OCR、RPA「SakuRobo」などを活用し業務自動化を実現。
プラットフォーム事業：AWSやAzureなどクラウド基盤の設計・運用、セキュリティ診断を提供し、安全なIT環境を構築。

■働く魅力
安定と挑戦：SMBCグループ支援の安定性＋先端技術への挑戦
制度充実：完全週休2日、年間休日125日、ホリデーナイン休暇や育児支援制度あり
キャリア支援：多様なプロジェクトで専門性を磨ける環境
福利厚生：昼食補助、持株奨励、財形制度など生活面もサポート

「安定」と「成長」を両立できる職場です。金融システムの信頼性を支えながら、DXやAIなど新しい技術に挑戦できる環境で、長期的なキャリア形成を目指せます。ぜひご検討ください。

■配属先案件例
・40年以上独占取引中の生協関連プロジェクト大規模PJやDXを織り込んだシステム開発PM
・日本有数の不動産会社及びグループ会社で利用される多種多様なシステムの開発
・導入プロジェクト(大手不動産会社本社で開発をした既存システムをグループ子会社へ展開する業務のPM)


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区白金1-17-3 勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

白金高輪駅、泉岳寺駅、白金台駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～385,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞332,500円～390,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。◇昇給年1回（7月）◇賞与年2回（6月・12月／昨年度支給額：4.1ヶ月分）◇交通費全額支給◇昼食補助金（月5500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪日本の食文化をリードする優良企業／残業月20時間程度／社宅制度有／在宅勤務・コアタイムなしのスーパーフレックス制度あり／福利厚生充実の安定企業／ワークライフバランス◎≫

■求人ポイント：
・自分が関わった食品が、全国の食卓に届く
・営業 × 商品開発という希少なキャリア
・R&D・工場と連携し、企画段階から商品誕生まで一貫して関与
・大手顧客（外食・生協・CVS）を相手にしたスケールの大きな仕事

■業務内容：
大手顧客（外食チェーン、生協宅配、CVSなど）が抱える「こんな商品があったら売れる」「もっと効率化したい」といった課題に対し、R&D・工場と連携しながら、オリジナルの留型品（専用商品）を企画・開発・提案する仕事です。
【業務詳細】
・顧客への商品コンセプト提案（要望ヒアリング、市場・トレンド調査）
・製品コンセプト設計・商品開発（R&D・工場と連動）
・開発した商品の販売促進提案
・新規顧客・新規ビジネスの開拓

■キャリアパス：
経験・適性に応じて、以下へのジョブローテーションも可能。
・商品開発（製品企画、パッケージ、CM企画など）
・販売企画（販売戦略立案、数値管理、総括）
「営業だけで終わらない」「食品ビジネスを上流から学べる」環境です。

■同社の特徴・魅力：
・ワークライフバランスの整った環境：年休122日（土日祝）、在宅勤務制度やコアタイムなしのスーパーフレックス制度など、仕事とプライベートを両立できる環境です。
・充実の福利厚生：社宅制度があります。基準家賃内家賃の11％～自己負担（世帯者転勤社宅：155,000円/単身社宅：110,000円/独身者転勤社宅（独身扱いは条件あり)：85,000円）※金額はエリアによって異なります。
また、等級や年齢、社員区分、居住年数等により自己負担額は変動致します。

■求める人物像：
・食に強い興味・関心がある方
・社内外のメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・最後まで粘り強くやり切る力のある方
・主体的に新しいことへ挑戦したい方
・自身の経験を、会社の成長に活かしたいと考えている方

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座7-14-13 日土地銀座ビル勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

築地市場駅、東銀座駅、銀座駅

＜予定年収＞640万円～880万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,000円～378,000円＜月給＞286,000円～378,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、残業20時間の場合※給与詳細は、経験・スキル等を考慮し決定します。■賞与：年2回（過去実績5.25ヶ月分）※業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【経理×業務改革（BPR）に主体的に関われる／グループ全体を支える基盤づくりへの貢献／プライム上場／平均残業20時間／年休125日／フレックス・在宅勤務相談可】

経理・会計の実務を土台に、業務フローや運用そのものを見直し、より良い仕組みを設計していくポジションです。日常業務にとどまらず、業務分析からIT活用まで一貫して関わり、グループ全体の経理基盤強化に貢献します。

■採用背景
経理財務部門における会計業務基盤の強化を目的に、業務改善や仕組みづくりを担い、将来的に中核メンバーとして活躍いただける人材を募集しています。
■業務内容
経理部門の立場から、現行業務の理解を起点に、課題整理や業務フロー・運用方法の見直しを行います。過去の運用状況や関連データを確認し、業務内容や課題を分析したうえで、経理業務が円滑かつ効率的に進むための業務手順や運用ルールを設計。あわせて、業務設計書や運用マニュアルなどの文書を整備・更新します。
また、業務要件を整理し、経理関連システムやITツールの活用につなげる役割も担います。既存システムの運用改善や、将来的なシステム更新・入替の検討にも関与し、関係部門と調整しながら業務改革を推進していきます。
■業務の魅力
経理の専門性を活かしつつ、業務改革や新しい仕組みづくりに主体的に関われます。課題発見から提案、実行までを経験でき、自身の取り組みが業務改善として形になる実感を得られる環境です。
■働く環境
年齢や立場に関係なく意見や相談がしやすく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められるチームです。業務改革チームとして、協力し合いながら改善に取り組んでいます。
■働き方
・出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方
・フレックス制度を活用可能
・集中と連携のバランスを取りやすい環境
■キャリアパス
経理・会計業務の理解を深めながら、業務改善やIT活用の経験を積み、将来的にはグループ全体を見渡した業務改革を担う存在へ成長できます。
■企業魅力
長年にわたり事業を展開する企業として、安定した基盤のもと、グループ全体の成長を計数面から支える役割を担っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞OKI芝浦オフィス住所：東京都港区芝浦4-10-16 勤務地最寄駅：JR山手線/京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、泉岳寺駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～390,000円＜月給＞280,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は時間外手当を含みます。入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～イオングループDX中核企業／セキュリティ体制をゼロから設計／経営直結の影響力／立ち上げフェーズで裁量大～
◎ISMS運用や規程整備に留まらず、「仕組みそのもの」を設計できる立ち上げポジション
◎経営層と直接向き合い、数千万ID・基幹システムを支える全社リスクマネジメントに挑戦
◎守りに閉じない。事業成長を前提に、現場と共にセキュリティを根付かせるキャリア形成が可能

■募集背景
イオングループ全体のDXを担う当社では、基幹システム統合や事業拡大に伴い、これまで以上に高度かつ実効性のあるリスクマネジメント体制が求められています。部分最適な運用ではなく、事業成長を前提とした情報セキュリティ・リスクマネジメント機能をゼロから構築するため、立ち上げメンバーを募集します。

■業務概要
情報セキュリティを軸としたリスクマネジメント機能の企画・設計から運用定着までを担い、経営と現場をつなぐ存在として、全社横断で実効性ある仕組みを構築していただきます。

■職務詳細
・リスクマネジメント機能の役割定義、推進体制の設計
・情報セキュリティポリシー、規程、ガイドラインの策定・改定・運用
・全社リスクアセスメントの実施、課題整理と対応方針立案
・ISMS運用、内部／外部監査対応、継続的改善
・開発・運用部門向けセキュリティルールや審査フローの整備
・インシデント対応統括、再発防止策の設計
・ベンダー、クラウド、外部委託先のリスク評価、教育・啓発施策企画

■組織体制
新設のリスクマネジメント機能の中核メンバーとして、経営層・開発部門・コーポレート部門と密に連携します。

■キャリアパス
全社設計から運用まで横断的に経験を積み、将来的にはグループ全体を見渡すリスクマネジメントの専門家やリーダーを目指せます。

■働き方
・基本は本社出社（頻度はチームと相談）
・年間休日120～125日
・各自が業務状況に応じて勤務日・休日を計画可能

■企業の特徴／魅力
グループ数千万ID・数千億円規模のデータを扱う環境で、経営に直結するセキュリティ施策を自ら設計・推進できる、影響力と裁量の大きなポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

海浜幕張駅、幕張豊砂駅、京成幕張駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～714,280円＜月給＞420,000円～714,280円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります■昇給：年1回■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜募集背景・人材像＞
変化のスピードが速く先行きが見えにくい時代において、事業環境や時流の変化を的確に捉え、戦略を立案するとともに方針達成まで導く経営企画機能の強化が重要となっています。
こうした役割を担うため、「数値・データ」および「AI・DXツール」等を課題整理や仮説立案のための判断材料として主体的に活用し、関係部門を巻き込みながら戦略・施策を具体的な成果へと結びつける役割を期待しています。

＜キャリアパス＞
データ分析やAI・DX推進業務に携わったご経験からスタートし、経営企画・戦略立案、保険商品企画へと業務領域を広げながら、会社の中核的人材へ成長していただくことを期待しています。

★入社後の主な業務内容
　・経営データ（KPI・予算・業績等）の整理・分析・可視化　
　・AI・データ活用を含めた業務改善や仕組みづくりの企画
　・経営会議・取締役会向け資料の作成サポート
　・社内プロジェクトにおける調整・推進サポート
　※保険知識は、プロジェクトへの参加、会議体事務局、商品開発サポートなどから学んでいきます。
★将来的に担っていただく領域
　・保険商品企画に関わる業務
　・戦略実行に向けた関係部門との連携・推進

■当社について
少額短期保険とは、保険金額・保険期間を一定の範囲に限定し、特定のニーズに特化した保険商品を提供する制度です。例えば、死亡や手術のリスクに備える生命保険や車や家の事故や災害に対して備える損害保険に対して「少額短期保険」はお客様それぞれのリスクに対して保険商品を設計できる特徴があり当社では以下のようなサービスを展開しています。

・結婚式を行う新郎新婦様のための保険
　→入院や自然災害等により結婚式を中止した場合の費用補償を中心とする保険。
・ストーカー対策総合保険
　→当社と警備サービス業界大手のＡＬＳＯＫが提携した、日本唯一となるストーカー対策費用に特化した新しい　保険。
・賃貸入居者専用の家財保険
　→賃貸アパート・賃貸マンションに入居されている方の大切な家財にかかわる火災・盗難などのリスクをカバーします。

■当社の特徴
オフィスはワンフロアで風通しの良い職場で、若手社員が手掛けたプロジェクトも多数あります。有給休暇も取得しやすくワークライフバランスの取れた環境。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北3-2-5 九段北325ビル2F勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

市ケ谷駅、半蔵門駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～440万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～270,000円＜月給＞250,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月）※経験・スキルを考慮し決定します※予定年収には、残業見込み（16時間分）を含んでいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「営業は初めて」「不動産の知識がない」
そんな不安を感じている方でも大丈夫です。
当社は第二新卒・未経験の方を育てることを前提とした採用。
WEB研修＋OJTで、半年～1年かけてじっくり一人前を目指せる環境を整えています。

◎未経験から安心してスタートできる研修制度
入社後はハウスドゥ本部のWEB研修からスタート。不動産の基礎知識から営業・実務まで、段階的に学べるカリキュラムが整っています。業界・職種未経験の方でも、知識ゼロから無理なく成長できる環境です。

◎ノルマなし／自分らしく働ける環境
働き方は個人の裁量を尊重しており、ノルマはありません。20時にはほぼ閉店、残業は月10～20時間程度と少なめ。プライベートと両立しながら、長く働けます。

■業務内容：
お客様の住まい探しや不動産に関するご相談に対応します。
ご来店・お問い合わせをいただいたお客様への対応が中心のため、新規開拓はありません。
未経験の方でも、先輩と一緒に業務を進めながら、段階的に仕事を覚えていけます。

■具体的な業務内容：
・来店されたお客様への接客、内覧案内、契約対応
※テレアポ・飛び込みなしの100％反響営業
・物件情報の収集、サイト掲載、広告作成

【特徴】
・店舗のスタッフ全員で目標達成を目指すチームプレーを重視しています。
・方針として「腰を据えて長く勤められる環境づくり」を掲げています。
給与が個人売上に左右されることのないように、インセンティブ要素は強くありません。
調子の良い時もそうでない時も、同じ方向を向いてがんばっていける組織を目指しています。実際に、空気が良く働きやすい職場です。

■入社後の流れ：
入社後は、まずOFFJTとしてハウスドゥのオンライン研修に参加します。
ここで不動産という仕事の基礎や営業方法などを知識としてじっくり学んでいくことができます。
並行して、OJTとして先輩スタッフのフォロー業務を担当しながら中心に、商談、内覧、契約への同席をしてもらいます。
それらを通じて、不動産という仕事全体の流れや雰囲気に慣れていきます。
「不動産を全く知らない」「営業をしたことがない」という方でも安心できる研修環境です。
個人差はありますが、研修期間全体としては入社半年～1年程度を想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市中川区四女子町四丁目1－1 コーポ福島受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

荒子駅、小本駅(愛知県)、烏森駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～410,000円その他固定手当/月：50,000円～84,000円固定残業手当/月：50,000円～84,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞345,000円～578,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当内訳：・車両手当（30,000円／月）・ガソリン手当（15,000円／月）■賞与：年2回※業績に応じ支給■インセンティブあり└入社半年：歩合2％└半年以降：歩合10％～（勤続年数に応じて上がっていきます）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【多角的な事業展開を行う、総合アミューズメント企業／スタンダード市場上場企業／就業環境安定・福利厚生充実の業界トップクラスパチンコ・パチスロメーカー】

■業務内容：
ご入社後は有明本社にて、パチンコ・パチスロ機器の調達業務をお任せします。有明本社では主に開発購買・量産購買をお任せいたします。詳細業務は以下の通りです。

■業務詳細：

・機構部品開発購買
・新規機構部品の金型及び部品の価格精査
・新技術製品や新規サプライヤーのリサーチ
・新規機構部品実現の為の製造方法の提案
・グローバル調達の推進
・サプライチェーンマネジメントの構築
・取引先評価による適正発注先の選定
・VA・VE提案　など

■入社後の流れ：
ご入社後は3ヶ月～半年程は先輩社員とのOJTにて業務の理解と製品について学んでいただきます。その後は各部品ごとの担当が分かれていますので、担当部品を持ち業務に従事いただきます。

■働き方：
当社は余暇産業であるため、働く社員のプライベートを大切にする風土があります。有給取得や代休の取得がしやすい環境、また年に3回の大型連休(9～10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)等、メリハリのある就業が可能です。
・年間休日125日
・完全週休2日制
・月平均残業15時間程
・時差出勤可
※事前申請制で8時～11時の間でオフピークに移動させることが可能です。

■組織構成：
製造本部調達部電気課には計4名が在籍しています。うち2名は当社四街道に勤務していますが、全員が中途入社社員、かつ5年目以降のベテランのため安心してキャッチアップいただける環境です。

■当社の特徴：
当社は業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカーです。
この業界のマーケットは今後の縮小を懸念されていますが、余暇産業の30％以上を占めており、実は銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しております。同社はその中でも、パチスロ・パチンコ事業、カジノリゾート事業を中心に成長を続けており、近年では、美術館事業の新規事業も積極的に展開しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルA棟勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

有明駅(東京都)、国際展示場駅、東京ビッグサイト駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,334円～332,000円固定残業手当/月：56,667円～85,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞278,001円～417,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は選考を通じて当社規定により決定いたします。■賞与：年2回（業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～意欲のある方であれば、現職が正規社員、非正規社員に関わらず応募可能！/「安定した環境でキャリアを築きたい」「リーダーシップを発揮したい」という方に最適なポジションです！～

■募集背景
北海道内の直営レンタカー店舗運営を統括する店長候補を募集いたします。
将来的には、複数店舗を統括するエリアマネジャーへのキャリアアップも可能です。現職が正社員・派遣・アルバイトなど雇用形態を問わず、意欲のある方を歓迎します！「安定した環境でキャリアを築きたい」「リーダーシップを発揮したい」という方に最適なポジションです。

■業務内容
「接客」以外の業務として、車両の稼働管理やアルバイトスタッフの育成・管理といったマネジメント業務を中心とした店舗運営があります。また、個人の利用に留まらず、法人の利用も多いオリックスレンタカーだからこそ、法人のお客さまへの営業活動にも力を入れています。

■変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。
◆具体的には・・・
店舗運営として
・カウンターでの接客（貸出・返却対応）
・保有車両の稼働管理 /他店舗との連携
・店舗で勤務するスタッフのマネジメント
・キャンペーン施策の企画・設計
・売上管理
・法人営業（近隣ホテル、損害保険会社、自動車ディーラーへのご提案）

◆ある1日の勤務スケジュール
早番がオープン作業を行い、遅番がクローズ作業を行い店舗運営をしています。毎月のシフトは前月末に決定します。
（例）早番
7:30　出社
7:45　オープン作業
8:00 　カウンター業務・電話応対
11:30　事務作業
12:30　ランチ
13:30　カウンター業務・電話応対
16:00　財務処理
17:00　退社

現在活躍している社員の中にはクルマの知識が全くなかった方も多くいます。語学力を活かした接客や観光を通じた地域貢献、前職の経験を活かした営業活動等、様々な背景を持つ社員が活躍しています。当社のレンタカービジネスを通じて前職でのご経験、リーダーシップを発揮してみませんか？

■雇入れ直後：レンタカー本部における業務全般。※オリックスレンタカー店舗での勤務を想定しております。



変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞オリックスレンタカー新千歳空港店住所：北海道千歳市美々758-171 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞オリックスレンタカー苫小牧店住所：北海道苫小牧市有明町１丁目７－２１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新千歳空港駅(鉄道)、青葉駅、南千歳駅、糸井駅、苫小牧駅

＜予定年収＞455万円～535万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,000円～289,000円＜月給＞257,000円～289,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は年間240時間分の残業代を含んだものです。（月20時間相当）■賞与：年2回■昇給：年1回■人事評価：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【保険代理店・銀行出身者活躍】◆訪問・飛び込み無し/100％反響営業/ノルマ・会社からの販売指示無し◆～残業9ｈ/年休120日以上/時短勤務OK～

■魅力情報
〇認知度抜群で新規営業の必要がありません
多彩なメディア戦略により、営業電話や顧客宅訪問といったアプローチ活動は不要。「このロゴ、CMで見たことがある」と立ち寄っていただく方のほか、予約来店も多く、余裕をもって準備できます。

〇会社からの販売指示・個人ノルマはありません
お客さまにとって”優しい人間性”と”優れた能力”を持った「最優」の存在を目指す私たち。会社・上司の指示で特定の保険商品を優先的にご案内したり、ノルマ達成のために強引な提案をしたりすることは企業方針と異なります。

〇多様な働き方にも柔軟に対応可能です
研修後から時短勤務制度の利用が可能です。そのため子育て世代の方なども安心して就業いただけます。
また、残業時間も月平均9時間で働きやすい環境です。

■業務内容
お客さまのご相談内容確認からスタートし、40社以上の保険会社の商品の中から、お客さまに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。特定商品の販売指示はなく、お客さまを第一に考えた対応に専念できます。

（1）来店されたお客さまからのヒアリング
1組当たりのご相談時間は約2時間。加入されている保険内容の確認や、結婚・出産・育児・学費・住宅購入・老後などのライフプランなどをじっくり伺います。

（2）ライフプラン設計・ご提案
「ほけんの窓口」独自に開発した専用のシミュレーションシステムで必要な保障額・期間を算出。ご相談は複数回にわたることが多く、次回の来店時の提案内容を店舗の仲間と相談できるのも安心です。

（3）ご契約・ご契約内容確認
保険証券の到着確認、保険証券の見方のご案内、ご契約内容の再確認といったご案内も一貫して担当。加入したら終わりではなく、お客さまやそのご家族・知人と長い関係性を築ける仕事です。

■チーム組織構成
「ほけんの窓口」は、少ない店舗でも4名、多い店舗では10名以上のスタッフが在籍。ご来店の空き時間を使って事例共有やロールプレイングを行うなど、常に社員のスキルアップに取り組んでいます。未経験入社が多いため、質問のしやすい雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知県内住所：愛知県 受動喫煙対策：その他（店舗による）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞435万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～368,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞290,000円～378,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、1ヶ月平均9時間の時間外手当を含みます（1分単位で支給）※賞与額は入社月によって変動します※年収はあくまで一例であり、経験・能力を考慮のうえ決定します■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（2月、8月）を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～意欲のある方であれば、現職が正規社員、非正規社員に関わらず応募可能！/「安定した環境でキャリアを築きたい」「リーダーシップを発揮したい」という方に最適なポジションです！～

■募集背景
北海道内の直営レンタカー店舗運営を統括する店長候補を募集いたします。
将来的には、複数店舗を統括するエリアマネジャーへのキャリアアップも可能です。現職が正社員・派遣・アルバイトなど雇用形態を問わず、意欲のある方を歓迎します！「安定した環境でキャリアを築きたい」「リーダーシップを発揮したい」という方に最適なポジションです。

■業務内容
「接客」以外の業務として、車両の稼働管理やアルバイトスタッフの育成・管理といったマネジメント業務を中心とした店舗運営があります。また、個人の利用に留まらず、法人の利用も多いオリックスレンタカーだからこそ、法人のお客さまへの営業活動にも力を入れています。
■変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり

◆具体的には・・・
店舗運営として
・カウンターでの接客（貸出・返却対応）
・保有車両の稼働管理 /他店舗との連携
・店舗で勤務するスタッフのマネジメント
・キャンペーン施策の企画・設計
・売上管理
・法人営業（近隣ホテル、損害保険会社、自動車ディーラーへのご提案）

◆ある1日の勤務スケジュール
早番がオープン作業を行い、遅番がクローズ作業を行い店舗運営をしています。毎月のシフトは前月末に決定します。
（例）早番
7:30　出社
7:45　オープン作業
8:00 　カウンター業務・電話応対
11:30　事務作業
12:30　ランチ
13:30　カウンター業務・電話応対
16:00　財務処理
17:00　退社

現在活躍している社員の中にはクルマの知識が全くなかった方も多くいます。語学力を活かした接客や観光を通じた地域貢献、前職の経験を活かした営業活動等、様々な背景を持つ社員が活躍しています。当社のレンタカービジネスを通じて前職でのご経験、リーダーシップを発揮してみませんか？

■雇入れ直後：レンタカー本部における業務全般。※オリックスレンタカー店舗での勤務を想定しております。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞オリックスレンタカー 札幌駅前店住所：北海道 札幌市北区北九条西３丁目１０番１号 小田ビル１Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞オリックスレンタカー 厚別西店住所：北海道 札幌市厚別区厚別西３条６丁目７００－８０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞455万円～535万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,000円～289,000円＜月給＞257,000円～289,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は年間240時間分の残業代を含んだものです。（月20時間相当）■賞与：年2回■昇給：年1回■人事評価：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■入社後の担当領域：
◇樹脂材料に関する資源循環の戦略立案
◇資源循環(材料供給から部品回収、リサイクル)のスキーム設定
◇新型車の部品にリサイクル材を搭載
◇リサイクル設計技術の開発
※社内外への提案や交渉、調整が多いです。
＜使用ツール＞
IMDS

■配属部署について：
◇概要
材料の先行開発、部品への適用技術開発、製作所及び生産技術・購買支援
◇役割
・資源循環の戦略立案
・資源循環のスキーム構築
・新型車の部品にリサイクル材の搭載提案作成
・リサイクル設計の推進
◇ミッション、ビジョン
既存、及び新規開発リサイクル材を新型車の部品に適用し、ELV指令、自工会自主目標案等の規制を遵守する。

■採用背景：
自動車は先進運転支援システム（ADAS）や自動運転の実現、あるいはコネクテッドカーなどの外部ネットワーク接続に伴うサイバーセキュリティ強化など、近年急速にソフトウェアへの要求が高まっています。
今後はソフトウェアが自動車の価値を決定すると言われるほどに重要度が増しています。

■当ポジションの魅力：
◎社外へ公表している環境ビジョン/ターゲットが業務に直結しており、法律遵守はもとより、会社への貢献だけでなく社会貢献も実感することができます。
◎資源循環や環境負荷物質に関する専門知識のほかに、社内や材料メーカー/部品メーカーといったお取引先様への説明や回答取得などを通じて関係者を巻き込んで目標を達成する能力を向上できます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岡崎製作所住所：愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地 勤務地最寄駅：名鉄本線／新安城駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

北野桝塚駅、宇頭駅、三河上郷駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,800円～450,000円＜月給＞246,800円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職での待遇、経験、適性等を総合的に考慮して決定します＜昇給＞年1回＜賞与＞年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎集合住宅に特化した高い専門性
◎土日祝休み＋水曜日午後休みでメリハリを持って働ける
◎住宅手当、家族手当、皆勤手当てなど充実の福利厚生

★こんな方へおススメ！
・事業の基本計画（企画）から関わりたい
・施主の顔が見える設計がしたい
・デザイン・商品性に踏み込みたい
当社はデザインと事業の両方が分かる意匠設計者になれる設計事務所です！

■どんな会社？
1969年創業以来、数々の建築物のプロデュースを手掛けており、デザイン力で高い評価を得ています。過去に、「グッドデザイン賞（2025）おおさか優良緑化賞 奨励賞（2013年）・大阪府知事賞（2011年）」「大阪都市景観建築賞 緑化賞（2012年）」「大阪サステナブル建築賞 特別賞（2011年）」など、様々な賞を受賞しています。

■職務内容：
企画設計・基本設計・実施設計及びそれらに伴う付随業務をお任せします。
《具体的には...》
・企画・基本設計・実施設計（デザイン提案業務含む）
・建築設計に伴う行政各所への許認可申請、確認申請等の手続き業務
・協力会社（意匠・構造・設備設計）との調整業務、及びそれらに伴う工程管理

■案件の詳細
＜エリア＞関西エリア中心
＜対象物＞マンション８割、残り学生寮、ホテル、児童福祉施設など
＜規模感＞分譲マンション全般、大規模開発やタワーマンション以上の案件もあり
＜使用ソフト＞CAD（JWW）、BIM（GLOOBE）、フォトショップ等
★主に建築設計業務を担当していただきますが、案件によっては検査立会い等の監理業務をお任せする可能性もございます。

■当社の企業理念：
当社は付加価値の高い建築空間を創出するため、建築設計事務所の従来の枠にとらわれることなく、幅広い視野と探究心をもって近年の多様化するエンドユーザーのニーズに合致した建築・不動産業界に関する企画立案を行い、設計・監理における高度な技術力をもった『建築・不動産のトータルコーディネート企業』としてより迅速に、より柔軟に、豊富な経験と知識、技術力と機動力を駆使し、建築設計を主体とした事業展開を行ってまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府堺市堺区市之町東4-2-7 勤務地最寄駅：阪堺電軌阪堺線／大小路駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

【最寄り駅】

大小路駅、宿院駅、花田口駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円＜月給＞350,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、能力や経験などを考慮した上で決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■TOKYO PRO Market上場／障害者雇用・教育のインフラカンパニー■□

■業務概要：
定着支援サービス『ワクサポ』にて、障害のある方の「戦力化」と企業の「組織づくり」を支援します。当事者への福祉的なサポートにとどまらず、企業からの「どうすれば戦力化できるか」というご相談を起点に、企業側の立ち位置で組織課題を紐解き、現場へ具体的なマネジメントの助言や提案を行っていただきます。

■具体的には：
主には以下の4つの業務を軸に、企業ごとのニーズに合わせた支援を行っていただきます。
（1） 企業への事前ヒアリングと個別面談
企業が抱えている「ご本人の課題感」を事前にヒアリング。その後、ご本人と直接面談を行い、カウンセリング技術を用いて本音や背景を引き出します。
※面談はオンラインが中心ですが、終日先方の会議室に訪問して複数名の面談を行うこともあります。
（2） 企業へのフィードバック（報告書作成・助言）
面談内容をもとに報告書を作成し、企業へフィードバックを行います。カウンセラー自身がご本人を「直接指導」するのではなく、「こういうアプローチをすれば改善するのでは」「こういう配慮が必要なのでは」と、企業側が実行できる具体的な対応策を提案します。
（3） サポート体制の構築と情報共有（MTG：月1回）
月に1回、メンバー全員でMTGを実施。今後入ってくる新規案件の共有やサポート体制の打合せを行います。メールや電話での相談・企業訪問での相談など、案件ごとの詳細や運用の流れをすり合わせ、チーム全体で円滑にサポートできる体制を整えます。
（4） 相談窓口の運営・改善
企業ごとのニーズに合わせた「相談窓口」の運営や予約調整、スケジュール管理などの仕組みづくり・運用にも携わっていただきます。

■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談）
月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。
ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。

■歓迎条件：
・社会人経験3年以上
・一般企業（事業会社）での就業経験がある方

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

竹橋駅、神保町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞355万円～403万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～254,000円固定残業手当/月：35,000円～39,700円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞259,000円～293,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞■別途資格手当あり■昇給・評価制度：年2回■賞与：年2回（7・12月）※基本給1ヶ月分ベースの業績連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。