株式会社メディカル・プリンシプル社 の過去求人情報／ 医師と医療機関をつなぐ企画提案営業(平均年齢32歳・若手活躍中！)

将来の管理職候補を募集

直近5年で支社を8拠点増設し、現在全国にある15の拠点を、
今後数年のうちに20拠点にまで増やす計画です。
そのためセクションリーダー（プレイングマネージャー）や支社長などのポストも増えていきます。
ご入社いただく方には将来の管理職候補として1〜3年を目処にセクションリーダー、
さらに支社長などのポストを目指していただきたいと考えています。

医師と医療機関（病院、診療所、自治体）の両面にて、キャリア支援・採用支援を行っていただきます。

具体的な仕事内容
■医師に対するキャリアコンサルティング
当社に登録されている会員の医師に対し、
転職先・アルバイト先の医療機関を紹介していただきます。
面談を通じ、医師の希望する理想のキャリアプランを一緒に考え、
最適な勤務先をご紹介します。

医療機関との労働条件の交渉や転職後のアフターフォローまで含め、
半年から1年というスパンで医師をサポートしていきます。

■医療機関に対するリクルートコンサルティング
人材を必要としている医療機関に対し、
候補者となる医師の紹介を行っていただきます。
医療機関が抱える課題をヒアリングし、最適な候補者を紹介する他、
人材が集まりやすい職場環境づくりのアドバイスや
各種採用ツール、サービスの提案なども行います。

採用を促進するための具体的な定型サービスとして、
医学生・研修医向け業界最大級のフェア「レジナビ」、
医師求人サイト「MediGate」がある他、
個々の医療機関に応じたオーダーメイドのソリューションを
プランニングしていただくことが可能です。

仕事の成果は給与・ポストに反映

当社では社歴にかかわらず、仕事の成果によって若いうちから速やかに昇給・昇格が可能。
早い人だと入社1年でセクションリーダーに抜擢されるケースもあります。
評価は数字だけでなく、能力・行動・人物面も総合的に評価します。
半年ごとの実績は夏冬の賞与に反映され、一度に4〜5ヵ月分の賞与を得る社員もいます。

キャリアパスについて

キャリアパスは、営業社員→サブリーダー→セクションリーダー（3〜4人の部下をマネジメント）
→支社長または本社部長・室長→役員へとステップアップしていきます。
年1回、希望するキャリアプランやポストを人事部へ直接申告する自己申告制度もあります。
また商材を企画する立場である「事業企画部」など、営業部門以外への異動も可能となっており、
自分の目指す将来像に応じた理想のキャリアを実現可能です。

チーム／組織構成
入社後は東京支社、大阪支社、神戸支社のいずれかに所属し、上長・先輩の指導のもと、
仕事を覚えていただきます。
職場には業界未経験中途入社の社員も多く、不動産業界、金融業界、
広告業界、ディーラー業界、製薬業界など、出身もさまざま。
一人ひとりが裁量を持って仕事に取り組める一方、
ノウハウの共有も図るなど、力を発揮しやすい環境となっています。

大卒以上、営業経験をお持ちの方《業界未経験者歓迎》

【こんな方を歓迎しています】
■人に対する興味、好奇心をお持ちの方
■向上心、成長意欲をお持ちの方
■経営幹部を目指したい方

年収700万円／30歳（新卒入社8年目）