プロジェクトストーリー

多様な人材が活躍する
アクセンチュアで、
私らしいキャリアを

アクセンチュア株式会社

アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40以上の業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズサービスを、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

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Story 01アクセンチュア全体で多様な人材の活躍を推進

多様性を尊重するアクセンチュアではすべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し活躍しています。

ジェンダーの文脈では、一人ひとりの女性社員が活躍できる環境づくりに向けて、さまざまな制度や活動を展開。2006年に社内で発足したJapan Women’s Initiativesは、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。また、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき成長をサポートするなど、女性のキャリアアップに向けた支援体制も整備しています。いまでは、日本での女性社員数は全体の約36％、女性管理職数は全体の約17％と女性の活躍の場はさらに拡大。一方で男性社員の育休取得率も向上するなど、性別を問わず自分らしく働ける環境づくりを進めています。

Story 02People Leadが一人ひとりのキャリアをサポート

アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場から、キャリアについての支援やアドバイスを行うPeople Lead（旧称：キャリアカウンセラー）が社員一人ひとりにつく制度を設けています。アサインされているプロジェクトとは関係のない社員が担当するので、普段は口にしづらい相談や、今後のキャリア形成に向けてのアクションなど、ざっくばらんに話をすることができます。

キャリアカウンセラーの中には、育休を経て復帰した社員も多く、妊娠や出産といったライフイベントとの向き合い方や、子育てをしながらの働き方など、経験にもとづいたアドバイスを受けることができます。あなたのキャリア実現のパートナーとして中長期にわたってサポートしますので、どんなことでも相談してください。

Story 03ライフイベントを経ても働き続けられる環境

女性社員の育児休業の取得率は100％で、ほとんどの社員が育児休業後に復帰を果たしています。同じ部署に復帰することが多いため「仕事を離れることでポジションを失う」といった心配は一切なく、育休のタイミングでキャリアアップを実現している社員もいるなど、女性のライフイベントによってキャリアが制限されるということはありません。

「できるだけ休んで子育てに専念したい」「これまでと同じようにしっかりと働きたい」など、働き方に対する考えや環境も一人ひとり異なります。アクセンチュアではそれぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるようさまざまな制度を整備。短日短時間勤務制度やベビーシッター補助制度など、ワークとライフを両立させながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。