転職・求人DODAエンジニア モノづくり > 転職情報・成功ガイド > モノづくりエンジニアの“現在” > 採用担当者が重視する「スキル」よりも大事なものとは | [短期集中連載]モノづくりエンジニアの“現在(いま)”~今、転職をおすすめする9つの理由~

モノづくりエンジニアの“現在(いま)”~今、転職をおすすめする9つの理由~

vol.2 企業の採用担当者が重視する「スキル」よりも大事なものとは…

2008年秋からの景気後退の影響を大きく受けた製造業。業界の低迷に伴い、メーカーのエンジニアの転職市場も厳しくなりました。それでは、企業が選考の際に重視するポイントは変化したのでしょうか?今回は、モノづくりエンジニア専任のキャリアアドバイザーが、「企業の採用担当者がメーカーのエンジニアに求める“チカラ”」について語ります。

2009.12.14

メーカーのエンジニアの方とのキャリアカウンセリングの場において、
「転職で有利になるスキルは?」
「身につけておいたほうが良いスキルとは?」
といった、スキルに関する質問をよくいただきます。

しかしながら、「あるだけで転職に有利となる決定的スキル」というものは「ほとんどない」といっても過言ではありません。
もちろん、求人の中には「○○のスキルを持つ方を募集」とはっきりとスキルを求めているケースがありますが、モノづくりエンジニアの求人全体から見ると、少数派です。
さらに、「スキルがあれば未経験でも可」というケースはほぼなく、そのほとんどが、ベースとしての「実務経験」を必要としています。

この事象だけを見てしまうと、転職するためには“同業他社・同職種以外に選択肢はない”と思う方も多いかもしれませんが、実際には、多くの方がキャリアチェンジやキャリアアップを果たしています。

それでは一体、企業は応募者の「どこ」を見て判断しているのでしょうか。
企業の採用担当者と話をする中で、2008年秋からの不況を機に、特に重視するのは以下の3つの“チカラ”であるように思います。

【コミュニケーション能力】
単に“話す力”ではなく、“意志をもって相手にメッセージを伝えること”ができるかどうか。
【応募分野への情熱】
携わる技術や商品の未来を開拓したいという想いや、その想いを実現できる力をもっているかどうか。
【タフさ】
異文化や異なる環境においても力強く主張し、行動へと移せるかどうか。

この3つの“チカラ”。一見すると「エンジニアならではの転職」とは関係性が薄いように思う方も多いかもしれません。
しかし、企業の採用担当者の目線に立ってみると、その考えは一変します。
新興国での需要拡大を背景に、現在、日本のメーカーは世界規模の大競争に直面しています。
ビジネスのグローバル化に伴い、人的資源のグローバル化にも向き合わなければならない状況となっています。
さらに言えば、従業員を雇用する場所も日本・海外を問いません。
そこで大切になってくるのは、世界規模の大競争を勝ち抜くことができる人材、また企業の期待に見合った活躍ができる人材を獲得すること。
つまり、企業が求めているものは技術的なスキルだけでなく、「全世界で、自分のフィールドで互角以上に戦い、価値創造をする」という強い意志と覚悟なのです。

これこそが現在すでに求められ、そして将来さらに求められる「スキル」の正体なのです。
少なくとも、そのレベルを目指していくことがメーカーのエンジニアにとって重要になってきます。

転職において、あなたのライバルは不況ではなく、全世界です。
自らの強み弱みを見いだし、どのように転職というフィールドで勝ち抜いていくか。
そのためには「参謀」が必要です。

ぜひ一度DODAエージェントサービスをご利用ください。
キャリアアドバイザーがあなたの「参謀」となり、さまざまな面からあなたの転職をサポートいたします。

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