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モノづくりエンジニアの“現在(いま)”~今、転職をおすすめする9つの理由~

vol.7 景気回復を待つだけでは自分に合った求人が見つからない理由とは?

2010年も3月となり、企業の人員計画が固まり、業界や職種によって中途採用を行うかどうかの各社の判断が垣間見えてきました。今後の動向は、景気悪化前までの従来の採用傾向から大きく異なり新しい傾向が見えてきております。

2010.03.01

景気が悪化する2008年夏ごろまでは、製造業では積極的にエンジニアの中途採用が実施されていました。これには、開発力の底上げによって商材のクオリティを高め、生産量増大、市場シェア獲得という目論見が背景にありました。しかし、景気が悪化したことで状況が一変し、人員を増大させることが困難となり、中途採用を凍結させる企業が大半で、実施していたとしても少数名採用を前提とした経験・スキルが非常に限定的な採用へと変わりました。2010年になって景況感が好転する兆しがあるとはいえども、厳選採用であることには変わりはなく、景気が回復してくるにつれて採用が出てくるものと悠長に待っていると、いつまでも希望の求人を見つけられず、波に乗り遅れてしまいかねません。そこで、今回は、市場の流れと企業の戦略よって起こる、採用の変化の一例をお伝えします。

景気が悪化する2008年の夏以前に中途採用を行っていた企業は、民生品を主力とした製品を作るメーカーをはじめとした関連会社や協力会社、総合電機会社が中心となっていました。これらの企業は北米に依存したビジネスモデルが中心であったため、北米市場の低迷と国内需要の低迷が重なったことにより、売り上げが大きく落ち、中途採用を縮小するようになりました。
生産する品種を減らすことや、自社で設計した部品よりも安価な社外製品を使うことでコスト削減を実施し、部門を縮小する傾向にあるのが現状で、なかなか中途採用を実施する状況にはありません。

また、PCや携帯電話のような精密機械においても採用の変化が見受けられます。業界全体として、顧客ニーズに応じるための多品種化が進められ、内部部品の共通化(プラットフォーム化)をはじめ、PDAのように、多品種ではなく単一の製品でニーズに応じるアプリケーションをインストールするビジネスモデルが定着しはじめており、単品種化がさらに進んでいくと考えられます。
品種が削減されると、関わるエンジニアのポストも減少していくことが見込まれ、採用も職種・スキルを限定したもののみとなるでしょう。

海外にまで目を広げると、製品を作るためのEMS(Electronics Manufacturing Service)を利用し製造を委託するケースが増えてきています。このように、採用の機会が少なくなり、採用ニーズが発生したとしても採用人数はごくわずかで、しかも限定的なスキルが求められるようになっています。

2010年になって見られる製造業の新しい動きとして、自動車業界において、完成車を一連のラインで製造するのではなく、ユニット単位で製造を請け負う動きが見られ、そのような企業で少しずつ中途採用が実施されるようになってきました。機械の塊であった自動車が電気機能を持ち始め、研究開発段階が終了し量産段階に移ってきており、民生品を扱っていた量産品電気・ソフトのエンジニアを採用し、業界に不足している電気系エンジニアへの採用意欲が高まってきました。電気系のエンジニアの方にとっては、新たに自動車業界で経験・スキルを活かしていくという選択もできるようになったと言い換えることができるでしょう。

製造業は不況を経験して、大きく構造を転換している途中にあり、中途採用事情も大きく変わり始めています。常に最新の情報を収集しながらキャリアを重ねて、転職をしたいと考えたタイミングですぐに活動できるように準備しておくことが重要になります。

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