＜アパレル・ファッション業界転職成功事例：販売＞年収およそ100万円アップ！希望の優先順位を明確にして、満足の初転職へ。

転職成功した方のプロフィール

転職理由

お子さまの小学校入学を前に、ご家族で過ごす時間を増やしたいと、転職を考えるようになったそうです。
現職は店頭職種の休日数が少ないうえ、直近は店長という立場上、希望の休みがとりにくい状況でした。
また本社異動の話も上がっていたものの、店舗が慢性的な人手不足で、何年も実現しなかったとのことです。

ご希望として土日に休める本社職であることと、家庭の将来のために年収が維持～アップできることの2点を挙げられていました。
初めての転職活動で、これらの希望が叶う転職がご自身にとって現実的なのかが分からず、転職活動そのものにも不安があることから、当社にご相談をいただきました。

転職成功ポイント

キャリアアドバイザーはここに注力！

まずは改めて、ご希望の整理や優先順位をつけるところからスタートしました。
・現状がどのような状況で、それがどうなったら転職成功と思えるのかの確認。
・絶対に譲れない点はなにか（MUSTとWANTの整理）。

これを踏まえ、複数の方向性で求人をご紹介しました。
応募の方向性をひとつに絞る必要はないため、ご自身が転職に対して納得できるよう、比較検討しながら進めることも提案しました。
・未経験でも応募可能な土日休みの求人（ただし未経験のため年収が下がる可能性は大きい）
・経験を活かせる販売職で、将来的に年収アップが狙える求人（土日休みではないが現職よりも年間休日数が多い）

加えて、転職活動における不安を改めて確認すると、面接と退職交渉を挙げられたため、その対策を講じました。
・面接対策を実施し、現職での成功体験やエピソードから強みをフィードバック。実際に面接でどのように伝えるまで、一緒に確認を行いました。
・退職交渉の方法や過去の事例をお伝えして、ご自身で行うイメージを具体的にしていただきました。

企業はここを評価！

現職での豊富な販売経験・顧客力・実績・即戦力性を、高くご評価いただきました。
期待のあらわれから、旗艦店への配属と、およそ100万円の年収アップという好条件での内定となりました。

これで入社を決意！

ご家族と相談したところ、現職よりも年間休日数が増え、希望休も出せること、もう一つの希望だった年収アップが叶うことから、土日休みにこだわる必要がないという結論になりました。
また福利厚生の整った大手企業のため、今後の実績しだいではさらなる年収アップが見込めること、そのためには経験を活かせる販売職での転職が適していることから、ご入社を決断されました。