[掲載情報は2016/08/24(水)時点の求人情報です] 求人コード3001319656
事業内容
■航空・宇宙・防衛、機械、電機、電子関連部品の金属熱処理加工

※関連会社
多摩冶金(大連)有限公司
所在地
〒208-0023 東京都武蔵村山市伊奈平2-77-1
設立
1951年12月1日
代表者
代表取締役 山田 仁
資本金
1250万円
※掲載終了
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募集背景
多摩冶金では、今後ますます高まるであろう民間航空機の製造に対するニーズに対応するため、
品質システム『JISQ9100』や、航空・宇宙・防衛産業の特殊工程に関する
唯一の国際認証プログラムである『Nadcap』の認証2012年に取得し、
以降更新維持してきています。

このようなことから、今後ますます、技術的側面での新規工程の確立や、
日々の生産に関わる運営管理が求められることから、
ご経験豊富なエンジニアを採用し、さらに航空機業界の仕事に力を注いでいきたいと考えています。

航空機業界における位置づけはより重要に

現在、民間航空機の需要は世界的に高まっていますが、それに対応するため世界中のメーカーが航空機関連の部品を作っています。しかし、現時点で部品供給の面で圧倒的なシェアを占めているのは、アメリカやヨーロッパのメーカー。対して日本のメーカーの部品供給率は全体の1%ほどしかありませんが、今後はこれが大きく伸びると期待されています。

仕事内容

熱処理の技術的案件に幅広く取り組み、時には社内の技術・知識レベル向上に携わっていただきます。

具体的な仕事内容
【大まかな仕事の流れ】
・お客様からの仕事依頼
※主なお客様は、航空機の部品を製造する重工業会社やその協力会社など。
 ご依頼内容などをうかがった上で、技術グループ担当は自社で対応できるか、
できる場合どのように工程を組んでいくか、現場、営業、品証含め検討していきます。
 ↓
・受注前準備
※工程管理表を作成し、会社内で熱加工処理を行うための準備を進めます。
場合によっては、技術的問題点解決の為、お客様と話し合いのもと、
事前テストや、治具の検討も事前にしておきます。
また、顧客要求事項によっては、社内の作業標準改定を行ったり、
技術的に必要となる業者や資材の選定を行ったりします。
  ↓
・受注と加工
※特に初回の受注の場合、社内へ加工レシピの展開やテストピースを用いた試験方法等を調整し、
またリピート品に関しては、日々問題なく処理が進むよう管理します。
 
・監査対応
※認定関連や顧客によっては、監査を受けることがあるので、その対応にあたって頂きます。

・社内技術・知識レベル向上
時には社外でのセミナーや勉強会に参加し、また時には社内でセミナーを主催したりするなどで、
会社の熱処理技術・知識レベル向上に努めていただきます。

【キャリアパスについて】
今回募集する方は、航空・宇宙関連事業専任の即戦力スタッフとして活躍していただきます。
将来的には同部門の中心メンバーとなり、
ご自身の力量によっては技術部門を統括する役割に就いていただきます。

チーム/組織構成
【お客様との関係は”信用取引”に近い。だからこそすべてを「誠実」に】
「特殊工程」と呼ばれる金属の熱加工は、
処理する前と処理した後で、色やかたちなど部品表面に変化がほとんど見られないのが特徴。
そのため加工がきちんと行われたかを確認するには、処理後の部品を破壊してみるしかないのです。
それゆえ、お客様との関係は信用取引に近いといえます。

だからこそ当社は「誠実」という考え方を全社的に最上位の働く価値観として推進しています。

◇仕事(業務)に誠実であり、
◇自分自身と人に対して誠実であり、
◇社会に対して誠実であること。

このモットーに共感できる方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。

対象となる方

◆高専卒以上◆金属熱処理関連の業務経験10年以上

【以下のいずれかの経験を持った方を特に優遇】
・「窒化」もしくは「浸炭」技術の知識をお持ちの方
・金属熱処理加工に関する品質保証(管理)の経験をお持ちの方
・民間航空機関連の部品を扱った経験をお持ちの方
・航空機部品製造の特殊工程の認証「Nadcap」について一定の理解をお持ちの方
・英語を用いて航空機部品製造関連の業務経験お持ちの方

【こんな方を歓迎します】
・仕事、他人、社会に対して誠実な対応ができる方
・航空・宇宙業界の発展に寄与したいとお考えの方
・英語力を生かせる仕事に就きたいとお考えの方
・コミュニケーション能力のある方
・自らが先頭に立って物事を進められる方

勤務地
東京都武蔵村山市伊奈平2-77-1
※U・Iターン歓迎
※車通勤可
勤務時間
8:00〜17:00(休憩60分・実働8時間)
雇用形態

正社員

※試用期間3ヵ月有

給与
月給30万円〜60万円
※前職での経験等を考慮の上、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例:800万円/50歳・入社10年目・役職有り

年収例:600万円/43歳・入社6年目・役職有り

年収例:500万円/40歳・入社3年目

待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金制度
■住宅手当(該当者のみ)
■福利厚生施設・サービス利用可能
休日・休暇
<休日・休暇>■週休二日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■慶弔休暇