パーソルホールディングス株式会社の求人・中途採用・転職情報

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パーソルホールディングス株式会社の会社概要

事業内容: テンプスタッフとピープルの合併により、2008年に設立。
所在地: 東京都渋谷区代々木二丁目１番１号
設立: 2008年10月
代表者: 代表取締役社長 CEO 和田　孝雄
上場市場名: 東証プライム
平均年齢: 38.5歳
従業員数: 49434 名（連結） / 395 名（単独）
資本金: 174.7 億円
時価総額: 6114 億円 (2022年5月23日時点）

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パーソルホールディングス株式会社の評判・口コミ

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最新の評判・口コミ

- ワークライフバランス・残業
- 人によりますが上に行けば行くほど労働時間が長くなっていく印象。メンバーのうちは20時間程度の残業でしたが管理職になってから就業時間はほぼ会議で、公私共々自分の時間を捻出するのが難しかった。
- 企画職
- 正社員 2020年入社
- 回答日：2021年9月23日
- 出典元：JobQ
- 企業理念・ビジョン
- はたらいて笑おうとのビジョンがありましたが何を定義しているか分かりませんでした。1年程度で退職する人が多かった気がします。自分が働いて笑いたいから入社するのであれば理想やイメージと違ってがっかりするかもしれません。
- 企画職
- 正社員 2020年入社
- 回答日：2021年9月23日
- 出典元：JobQ
- 女性の働きやすさ・キャリア
- 女性管理職もいますが休職が取りづらかった時代にバリバリ働いてきた昔の経験から、今の時代は甘いという考えを持っている人がいたためそういう上司に当たると働きやすいかは疑問です
- 企画職
- 正社員 2020年入社
- 回答日：2021年9月23日
- 出典元：JobQ
- 人事評価制度・教育
- 評価の基準が不明確である。具体的には半期に1度評価のフィードバック面談があるがその際に目標達成していたとしても相対的な評価と言うことで、平均以下の評価をつけられたことがあった。そうなってくると何のために目標を設定しているのか分からなく、モチベーションが大変下がった。
- 企画
- 正社員 2020年入社
- 回答日：2020年6月13日
- 出典元：JobQ
- 会社の将来性・事業の強み
- 会社の強みとしては、圧倒的な求人数とブランドが挙げられる。ただ、人材業界全体として言えることだとは思うが、景気変動の影響を受けやすくそれによりボーナスカットなど従業員のモチベーションを下げるようなイベントは多数発生する。また、参入障壁は低い業界なので、今後生まれてくる競合に対していかに防御策を引くかが大事になってくると考えられる。
- 企画
- 正社員 2020年入社
- 回答日：2020年6月13日
- 出典元：JobQ