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仕事
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取引先であるホテルの定期訪問をお任せします。業績の管理から、客室の清掃品質や従業員の勤怠チェックなどを行うお仕事です。
【具体的には】
■既存顧客への定期訪問
■顧客、業績管理
■従業員（清掃を行うパートさんなど）の勤怠管理
■清掃の品質管理、及び改善に向けた指導 など
※訪問先は首都圏（直行直帰）が中心。
※1人で5、6棟のホテルをご担当いただく予定です。
※清掃状況に不備があれば、従業員への指導も行います。
※訪問の中で、新たなニーズがないかの確認をお願いします。例えば、外窓や高所、共用部などの特別清掃など、客室清掃以外のニーズをお伺いします。提案は喜ばれることがほとんどですので、自信を持ってお話してください。
＜裁量の大きさも魅力です＞
基本的には外出が多い仕事で、社内業務は1週間のうち1日程度。
訪問件数はエリアや日によりますが、1日1、2現場が多くなります。訪問スケジュールを自分で決められることや、フレックス制を採用していることから、裁量の大きな仕事とも言えます。
＜入社後の流れ＞
お客様へのご提案をするために実際にベッドメイクを行いながら、現場の作業や現地に配置されている責任者の仕事を知ってもらいます。
また、パートさん達の労働環境を守るために必要な知識や業績管理のポイントなどを学び、担当者として円滑に仕事が出来る様、先輩社員のOJTで業務を覚えていきます。
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給与
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月給24万円以上＋賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月分）
└上記金額には一律支給の「都市手当：1万円」を含みます。
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
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勤務地
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東京都中央区晴海 1-8-12
晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 22階
※現場（首都圏中心）への直行直帰OK。
※出張費用は当然全額会社負担です。
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仕事
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取引先は全国のホテルや旅館など。社内で営業戦略を立てたアタックリストへの新規開拓や、既存のお客さまからの紹介などを中心に、お客さまの業務効率アップに向けた当社のサービスをご提案します。
《提案するサービスは大きく2つ》
◆清掃業務のアウトソーシングサービス
◆コンサルティングによる業務改善
【仕事の流れ】
▽顧客課題のヒアリング
▽現地調査（現場の動きや業務内容の確認）
▽改善ポイントの提案・見積もり作成
▽契約
▽サービスの立ち上げ
※立ち上げ後の現場管理は別担当が引き継ぎます。
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★未経験でも安心の長期育成★
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一つひとつ着実にできることを増やしていくのが当社の育成スタイル。ステップを踏んで一人前へと育てていきます。
▼入社～2カ月間
まずは座学で当社のサービスや業務についてを学ぶことからスタート。その後2カ月は導入研修として、ベッドクリーニングや客室清掃など、あなたがこれから提案するアウトソーシング業務の現場を実際に体験します。
▼3カ月～1年目
導入研修後はベテランの先輩2名がバディについて、営業のイロハを教えていきます。まずはヒアリング～現地調査までのやり方を実際に見ながら学んでいきましょう。
▼2年目～
2年目からは改善ポイントの提案や見積もりなど、商品の設計から契約までを先輩と一緒に行っていきます。ベテランであっても提案が1度で済むことは非常に稀なので、焦らずじっくり向き合う姿勢が大切です。
▼3年目～独り立ちまで
ここまでくれば一人前までもう少し！設計した商品を、『サービス』として立ち上げる段階です。働く従業員の募集や作業マニュアルの作成、責任者研修、労務管理など、幅広い業務に携わっていきます。
※スキルや経験により、2年目から独り立ちしていた先輩もいます！
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給与
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月給24万円以上＋賞与年2回（昨年度実績3.5カ月分）
※上記金額には一律支給の「都市手当：1万円」を含みます。
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
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勤務地
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東京支社（中央区晴海）に配属します。
■オフィス所在地
┗東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 22階
《アクセス》
都営大江戸線『勝どき駅』より徒歩6分
＼★旅行好きな方もご注目★／
月に数回程のペースで現地調査などで全国のお客さまに赴きます。もちろんメインは仕事ですが、現地の美味しいものや美しい風景に触れる機会が多いのも、この仕事の魅力です。
さらにご提案先が5つ星ホテルや老舗旅館の場合もあり、普段はなかなかできない宿泊体験ができるチャンスも！『旅行好き』というのも、当社で活躍できる素質のひとつです！
技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
群馬県前橋市問屋町1-10-3
設立
従業員数
平均年齢