フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社
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- 設立
- 1940年
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- 従業員数
- 540名
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- 平均年齢
- 46.0歳
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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社
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仕事
【自動車部品メーカー世界トップ10以内・先進技術を持つフォルシアグループ/世界で1億台超の自動車に同社製品を搭載】 ■概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 FCE日本事業部では、郡山工場のITインフラエンジニアを募集しています。 郡山工場のITインフラストラクチャエンジニアの役割は、割り当てられたゾーン内の日本担当ITとサイト間の関係を管理し、ユーザーが共通のサービスレベル契約(SLA)で定義された日本担当ITから合意されたサービスを受けられるようにすることです。 ■業務詳細: ・扱う商材・サービス・製品: ITインフラ、VMWare、Microsoft Windows Servers、Active Directory、バックアップシステム、LAN/WAN、MES ・具体的な担当フェーズ:ITインフラ設計・実装、運用管理、ユーザーサポート、インシデント管理、ITセキュリティ管理など ・社内役割分担:IT共有サービスチームとの連携、ビジネスグループITとの調整、ユーザーサポート ・入社後すぐにお任せする仕事:郡山工場における製造設備及びITインフラの運用と管理メンテナンス など 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>郡山工場住所:福島県郡山市田村町金屋字下夕川原50 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
郡山駅(福島県)、安積永盛駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~485,000円<月給>300,000円~485,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【グローバル自動車部品メーカー/15ヶ国41拠点/最先端商材に携わる事が可能/年休123日/残業平均25H】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 生産ラインの在庫とコストの最小化を図ります。 <主な業務例> (他工場からの製品と組み立てを含む) ・部品調達の分担・平準化により、調達プログラムを確立する ・調達プログラムの実現に向けて、アラートシステムを管理し、フォローアップする ・ 部品の荷卸し、荷受け、輸送のフォローを行う ・サプライヤーの納品実績のフォロー(サプライヤーの納品漏れの回避)、物流パートナーのサービスをフォローし、改善のためのアクションプランの提案 ・工場の月次および半期輸送計画を達成する ・倉庫での包装資材の管理 ・購買と梱包のサプライヤー及び物流パートナーのサービス内容が我々が目指す調達と納品にマッチしているかを確認する(調達・梱包に関するサプライヤーの条件と、物流に関するパートナーの条件です) ・運輸・サービス ・販売・生産計画(PIC)を満たすサポートをサプライヤーが行えるかを確認し、必要に応じて是正措置を行う。 ■働く環境 ・平均残業時間:22.13 時間 ・女性育休取得率:100% ・ フレックス制度有※頻度や時間は上長と相談の上決定 [ただし工場での生産業務のため、実運用上は 限定的利用] 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>FCE東北事業所住所:福島県郡山市田村町金屋字下夕川原50 勤務地最寄駅:JR線/郡山駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
郡山駅(福島県)、安積永盛駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~485,000円<月給>300,000円~485,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点/フォルシア製品搭載自動車は世界で1億台超】 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 コモディティバイヤーとして、FCE製品に使用される以下の部品の戦略的調達活動、サプライヤーの商業交渉、技術的生産性材料コスト改善を担当します。(半導体/電気部品/モジュール部品/機械部品) ■主な業務: ・パネルの構成 ・担当商品分野のサプライヤー選定の管理と地域内展開 ・ディビジョン/リージョン・コモディティ・マネージャーのサポートを受けながら、担当サプライヤーとの関係と交渉の管理 ・開発段階(サプライヤー指名委員会)において戦略的パネルの実施を確保 ・生産性アクションプランの管理と推進 ・サプライヤーとフォーレシア間の生産性共有ルールの確定 ・サプライヤーの品質と納期の管理と推進 ・年間目標達成に向けたサプライヤーの戦略的コマーシャルと交渉 ・量産後のVAVE活動の推進 ・他のFCEサイトのチームメンバーとのコラボレーション ・量産後のEOL(生産終了)、ECN(技術変更通知)、PCN(生産計画変更通知)への対応 ・サプライヤーアカウントマネージャー ※グローバルチーム(中国、タイ、ヨーロッパ、北米)の一員として、指定されたサプライヤーとのFCEビジネス全般に関する交渉をグローバルに担当します。 ■働く環境 ・ 平均残業時間:24.7時間 ・ 女性育休取得率:100%、男性育休取得率:40%(男性社員でも1か月以上育休を取得している社員もいます) ・ フレックス制度有 ・ 在宅勤務制度(原則月8日まで在宅勤務可能) ■日本におけるフォルシア: ・フォルシア・ジャパンは2005年に設立されました。シーティング・インテリア・クリーンモビリティーの3事業部を柱に、戦士案テクノロジーをさまざまな自動車メーカーへ提供します。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~910,000円<月給>300,000円~910,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(マネージャー採用の場合は対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点/フォルシア製品搭載自動車は世界で1億台超】 ■業務要約【変更の範囲:会社の定める業務】 自動車メーカーの顧客窓口として、納入不具合(お客様の製造ラインで発生した不具合)のハンドリング・報告書の作成、顧客報告を担当します。 ■業務内容・責任 ・納入不具合対応(代替品手配・顧客/社内在庫点検指示・報告書作成・顧客報告) ・自社製品起因の不具合である場合、製造・設計部門と連携した対策立案 ・不具合解析には、FTA等品質ツールを用いて解析をリードする ・工程変更申請 ・顧客評価を分析し、適宜必要なアクション策定・実施 ・顧客満足度の向上 ■報告先::Customer Experience, Customer Plant Quality Manager ■働く環境 ・ 平均残業時間:24.7時間 ・ 女性育休取得率:100%、男性育休取得率:40%(男性社員でも1か月以上育休を取得している社員もいます) ・ フレックス制度有※フルフレックスの頻度や時間は上長と相談の上決定 ・ 在宅勤務制度(原則月8日まで在宅勤務可能) ■日本におけるフォルシア: ・フォルシア・ジャパンは2005年に設立されました。シーティング・インテリア・クリーンモビリティーの3事業部を柱に、戦士案テクノロジーをさまざまな自動車メーカーへ提供します。 ・2019年4月には、車載分野において80年の歴史を持つクラリオンを中心に、4つめの事業部となりフォルシアクラリオン・エレクトロニクスが新設されました。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~485,000円<月給>300,000円~485,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(本ポジションは対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点/フォルシア製品搭載自動車は世界で1億台超】 ■業務概要: ・プレイングマネジャーとして、Market Qualityチームの成長をリードいただきます。 ■業務詳細: ・市場不具合案件の解析・顧客報告推進 ・Market Qualityとして求められるKPIを達成するためのアクション策定・実施 ・スタッフの目標管理 ・スタッフの勤怠管理 ・顧客評価を分析し、市場不具合状況のモニタリングと適宜必要なアクション策定・実施 ・顧客満足度の向上 ・プレーヤーとして市場不具合案件のレポート作成、顧客報告 ・自社製品起因の不具合である場合、製造・設計部門と連携した対策立案 ・不具合解析には、FTAなど品質ツールを用いて解析をリード ■働く環境 ・ 平均残業時間:24.7時間 ・ 女性育休取得率:100%、男性育休取得率:40%(男性社員でも1か月以上育休を取得している社員もいます) ・ フレックス制度有※フルフレックスの頻度や時間は上長と相談の上決定 ・ 在宅勤務制度(原則月8日まで在宅勤務可能) ■日本におけるフォルシア: ・フォルシア・ジャパンは2005年に設立されました。シーティング・インテリア・クリーンモビリティーの3事業部を柱に、戦士案テクノロジーをさまざまな自動車メーカーへ提供します。 ・2019年4月には、車載分野において80年の歴史を持つクラリオンを中心に、4つめの事業部となりフォルシアクラリオン・エレクトロニクスが新設されました。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>800万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):660,000円~916,000円<月給>660,000円~916,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(本ポジションは対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点】 ■責任と職務【変更の範囲:会社の定める業務】 この職務の主なミッションは以下の通りです: 大規模なマトリックス組織におけるHRBPとして、HR業務の円滑な遂行と向上に重点を置く。 目的 - コア業務担当ではなく、HR業務全般の知識および知見を身に付け、将来的なHRKPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。採用、教育、処遇、オペレーション業務と多岐に渡りますが、HR Professionalに向けあらゆる業務に携わります。またこの職務は、地域チームとグローバルチームとの間の重要なインターフェイスとなりますので、日本組織の能力向上のためのグローバルのプロセスやプログラムを実施していきます。 報告先 人事マネージャー ■主な役割と責任 - ラインマネージャーと相談し、必要に応じて人事指導を行う。従業員との関係、紛争解決、異動を含む人事問題への対応 - 地域内のエンゲージメントとリテンションイニシアチブを強力に推進する - 組織におけるタレントマネジメントに対し、各機能の理解や拠点におけるタレントレビューを行い、人事戦略による効果の最大化を図る - 採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な人事戦略を策定する - 人事制度の運用および定期的な給与見直しなど、制度の維持向上に取組む - 人事管轄システムの運用および申請等の社内プロセス適正運用および見直し・指導等を行う - フォルシア・ユニバーシティ・グローバル・プログラムの展開、および特定のローカル・ラーニング・プログラムの共同設計など教育チームと連携し人材育成に努める - HC/LCコントロール 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社(新都心)住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 勤務地最寄駅:JR各線/さいたま新都心駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~420,000円<月給>300,000円~420,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点/フォルシア製品搭載自動車は世界で1億台超】 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 1つまたは複数のプログラムにおける財務面を担当し、プロセスや財務プログラムのゴールデンルールに従った信頼性のあるデータを確保し、プログラムの収益性とキャッシュの最適化を図ります。 ■主な業務: ◎プログラム管理 ・手順の実施と監視、不一致時の警告 ・資材レート、為替レート、予算の整合性チェック ・PMT/予算P&LとBP P&Lの整合性検証 ・エンジニアリング変更コストの組み込み監視 ・インフレ関連の仮説遵守チェック ◎ビジネスプランと契約の一致 ・支払条件/金額とのBP一貫性の確保 ・契約における値下げLTAの仮説確保 ・法律と税金(VAT)条件の確保 ◎収益性改善アクションのサポート ・プログラムマネージャーのサポート ・Make or Buyの財務分析提供 ・ソーシング委員会参加 ・全コストのビュー提供と販売価格提案 ◎研究開発管理 ・月次時間チェックと技術/経費比較 ・ワークパッケージの開設・閉鎖監視 ・予算作成とR&Dライン構築 ・資産計上データの提供 ◎原価計算チームリード ・BP更新と原価計算データフロー整理 ・リスクとオポチュニティの財務裏付け ◎プログラム財務コミュニケーション ・BP更新とギャップ埋め ・予測/予算/PMTインプット準備 ・完成までの損失インプット提供 ・月次/四半期財務インプットの提供 ◎コストデータソース提供 ・工場へのプログラム標準コストビュー伝達 ・スタートアップコストとコンバージェンスプランの検証 ・SOP年度の工場予算検証 ・プログラム事後監査への参加 ■働く環境 ・ 平均残業時間:24.7時間 ・ 女性育休取得率:100%、男性育休取得率:40%(男性社員でも1か月以上育休を取得している社員もいます) ・ フレックス制度有 ・ 在宅勤務制度(原則月8日まで在宅勤務可能) 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:下記の通り
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>800万円~1,300万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):660,000円~1,080,000円<月給>660,000円~1,080,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(本ポジションは対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点/フォルシア製品搭載自動車は世界で1億台超】 ■業務要約【変更の範囲:会社の定める業務】 製品開発計画書を元にR&Dチームと共に開発プロセスの遵守や保証活動を通じて、プロセス品質向上及び製品品質向上させます。 ■業務内容 Software開発品質の目標(プロセス遵守KPI、アセスメントスコア)を設定し、Software開発計画から開発・完了までの期間、開発プロセス遵守状況の監視及び成果物を確認します。プロセス逸脱が確認されたら責任部門に修正させ、開発終盤でアセスメントを実施してAutomotive-SPICEの規定を満たすSoftware開発プロセスを保証します。 扱う製品群:Display、Display Audio、Camera、Camera ECU (Elctronic Control Unit)and related electronic devices. ■具体的タスク ・継続的にプロセス遵守性を評価し、必要に応じて適切な警告を行い是正させる。 ・R&D部門によって策定された「開発計画」と「検証テスト計画」を確認し、プログラムのマイルストーンに従って確実に完了させる。 ・R&D部門のWorkproductsの確認を行い開発計画書で計画しworkproduct の作成、及び管理状況を監視する。 ・ソフトウェア正式リリース前にアセスメントを実施する。 ・ハードウェアに対しても同様の活動を行う可能性あり。 ・機能安全(ISO26262)、サイバーセキュリティ(ISO21434)のアセスメント対応。 ■働く環境 ・ 平均残業時間:24.7時間 ・ 女性育休取得率:100%、男性育休取得率:40%(男性社員でも1か月以上育休を取得している社員もいます) ・ フレックス制度有 ・ 在宅勤務制度(原則月8日まで在宅勤務可能) ■フォルシアグループについて: ・フォルシアは1997年に誕生した自動車産業におけるグローバルリーディングカンパニーです。世界35か国で39か所のR&Dを含む266の事業所、11万4千人の従業員を有します。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~485,000円<月給>300,000円~485,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(本ポジションは対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
仕事
【先進的自動車技術をリードするグローバルプレーヤーのフォルシアグループ/世界15ヶ国41拠点/フォルシア製品搭載自動車は世界で1億台超】 ■業務要約【変更の範囲:会社の定める業務】 自動車メーカーの顧客窓口として、市場不具合品の解析・報告書の作成、顧客報告を担当します。 ■業務内容・責任 ・市場不具合品の解析・顧客報告 ・自社製品起因の不具合である場合、製造・設計部門と連携した対策立案 ・不具合解析には、FTA等品質ツールを用いて解析をリードする ・顧客評価を分析し、市場不具合状況のモニタリングと適宜必要なアクション策定・実施 ・顧客満足度の向上 ■報告先:顧客体験、マーケット品質マネージャー ■働く環境 ・ 平均残業時間:24.7時間 ・ 女性育休取得率:100%、男性育休取得率:40%(男性社員でも1か月以上育休を取得している社員もいます) ・ フレックス制度有 ・ 在宅勤務制度(原則月8日まで在宅勤務可能) 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社(新都心)住所:埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 勤務地最寄駅:JR各線/さいたま新都心駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
さいたま新都心駅、北与野駅、大宮駅(埼玉県)
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~485,000円<月給>300,000円~485,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力等を考慮し決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(本ポジションは対象外)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:コックピットエレクトロニクス/HMI&ディスプレイ /自動運転/コマーシャルソリューション
出典:doda求人情報
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