三井金属株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

■募集背景 今後増加が見込まれる中国や東南アジアの顧客や、新規用途案件を担当するために、人員強化を図るため、募集をかけます。 ■業務内容 技術営業担当として、当社顧客に訪問して技術課題を聴取・解決し、当社製品の拡販や新規銅箔の改良・開発につなげる。また、当社主力製品の新規用途開拓を行い、売上の拡大を狙います。 ＜具体的には＞ ・顧客に訪問し、当社製品紹介、技術課題の把握 （出張は国内外有。海外出張は主に韓国、中国、台湾。月に1～2回、3～4泊/回程度） ・技術レポート作成と社内外へプレゼン ・市場の技術トレンド調査や顧客ニーズを把握し、社内へ展開 ・顧客問い合わせ事項の集約、解析 ・基板解析評価や銅箔の基礎物性評価 ・新技術や新工法の特許出願 ■業務の面白み ・主に世界シェア95%以上の当社製品関連の業務となるため、大きな成果につながりやすい。 ・専門知識が無くても入社後の教育や研修で身に付け、すぐに実務で活かすことができる。 ■キャリアパス ・入社後１～2年程度社内研修や評価業務で基板技術を身に着け、技術営業グループで３～４年程度実務を経験し、適性をみて管理職候補としてグループの総括業務を実施いただきます。 ■銅箔事業部について 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞銅箔事業部　上尾事業所住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-2 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

上尾駅、丸山駅(埼玉県)、沼南駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～420,000円＜月給＞299,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します。※年収表記は残業代込みとなります。（14h/月と仮定）■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

■募集背景 事業拡大に向けた人員強化です。同事業部では製造業の「焼く,溶かす,ろ過する」工程に使用される耐火物(セラミックス)を扱っています。製造業において「焼く」という技術は重要であり、なくなることのないプロセスです。 この焼成に必要なセラミックス部材は、焼成炉・溶解炉の耐火物、電子部品の焼成治具、またアルミ溶解における溶湯フィルタなどセラミックスへのニーズは拡大し続けています。同社では国内外のあらゆる分野へセラミックス材を提供するため、本ポジションで更なる増員を図ります。 ■業務内容： 大牟田営業所の所長候補として運営管理/売上/経費管理をお任せすべく、まずはリーダー業務をお任せ致します。更なる売上拡大に向け、既存顧客の深耕/ニッチ市場へのアプローチと拡販を進めています。 まずは担当業務・営業手法を学んでもらい、営業所リーダーとして、所長業務補佐を経験していただくことを想定しております。 国内外顧客を担当し、定期的な訪問・情報収集で顧客の生産、設備計画、困りごとをヒアリングし社内にフィードバック、また、顧客の課題解決のために技術/開発部門と連携して、材質・形状改良等、顧客ニーズに沿った新商品PR、拡販を進めていただきたいと考えております。 ■部門の魅力： 顧客先の業界が多岐にわたっており、リスク分散がされている点が強みです。また世界TOPシェア製品も保有し、拡大が見込まれる市場への新商品拡販も行っており、安定的な成長が予想されている事業です。 ■就業環境： 残業時間20時間程度／月 リモートワーク：週1～2回程度 ◆業同社の魅力： ・東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。 ・スマホ、EV、半導体など最先端産業を支える素材開発に携われるため、社会インフラを支える実感が得られます。 ・働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。 ・年功序列ではなくジョブ型・実力主義人事制度を導入。中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞セラミックス事業部　営業部　福岡営業所住所：福岡県大牟田市浅牟田町3-1 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／新栄町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新栄町駅(福岡県)、大牟田駅、西鉄銀水駅

＜予定年収＞750万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～375,000円＜月給＞320,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

■採用背景 ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動として、ICT人材の外部からの採用、三井金属に所属するICT人材の育成や配置、キャリア開発など、各事業拠点のニーズを踏まえ、体制作りを支援しています。この度この活動をより加速させるために新たに人員を募集します。 ■入社後すぐお任せしたい業務 ▼採用業務 └ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析等 └人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理） ▼キャリア開発支援業務 └社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート ▼エンゲージメント業務 └部内活性に繋がる施策の企画 └部内メンバーとの活発なコミュニケーション ■業務の面白み/魅力 ・全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する ・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる ■キャリアパス ・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事し、将来的には、ICT統括部の管理職あるいは本人の希望に応じて各事業拠点のICT専任HR領域担当者へ育成したいです。 ■FITする志向性 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 ■三井金属で、IT系職種で働く魅力点 ・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。 ・フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。 ・中期経営計画でも、以下を掲げ、本気でDX推進できキャリアパスが積める。 ・全社DX推進による研究開発・製造・管理業務の変革 ・スマートファクトリー化に向けたデータ活用・AI活用の推進 ・SAP/Salesforce等を活用した業務高度化・効率化 ・生成AI導入による生産性向上と業務自動化 ・DX人材育成およびデジタル人材の全社的な底上げ　等 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所※リモートワークを含む

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞650万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：342,500円～465,000円＜月給＞342,500円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢／経験／能力を考慮し決定します※年収表記は残業代込みとなります（14h／月と仮定）■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【国内向けの顧客に拡販ができる！／世界シェアトップ製品多数／多様な業界と取引／顧客課題解決型の法人営業／OJT充実で成長できる環境】 ■募集背景 事業拡大に向けて増員をかけております。 ■業務概要 当社の耐火物（セラミックス）を中心とした三井金属の扱う素材製品を、国内外の製造業顧客ニーズに合わせ、提案拡販する法人営業職です。三井金属は、顧客の課題を把握し、解決する素材を提供する力が強みです。担当顧客の生産・設備計画や課題を丁寧にヒアリングし、定期販売品の受注活動や新製品の拡販活動を通じて、顧客のものづくりを支えます。業務はチームで進め、技術部門と連携しながら最適な提案を行います。 ＜業務詳細＞ ・国内顧客をメインで担当いただくイメージですが、業務経験に応じてアサインします。 ・既存顧客（電子部品、自動車、金属関連メーカー等）への定期訪問およびWEB面談による関係構築 ・顧客の生産工程や設備計画、課題のヒアリング、情報収集 ・ヒアリング内容の社内フィードバック、技術部門との連携による材質・形状改良提案 ・顧客ニーズに応じた新商品PR・拡販活動 ・定期販売品の受注管理、納品調整、アフターフォロー ・チーム営業による情報共有や戦略立案 ■キャリア／業務の魅力 多様な業界と取引があり、世界・国内トップシェア製品を扱うため、安定した事業基盤と成長性が魅力です。新商品提案を通じて市場拡大に貢献できます。※なお、駐在などは本ポジションでは想定されていませんので、ご認識の上、応募いただけますと幸いです。営業ポジションでのステップアップ（管理職へ）を想定しています。 ■働き方 ・担当顧客次第ですが、数日程度の国内出張の場合もございます。 ・在宅フレックスを使用し、柔軟に働くことが可能です。 ・月残業20時間程度、週1～2回のリモートワーク実施など、働きやすい環境です。 ■扱うサービス 製造業向け耐火物（セラミックス）を中心に、顧客課題に応じた素材製品 ■組織構成 東京営業所は所長、副所長、男性4名、女性2名の計8名体制 ■教育体制 入社後はOJT中心で、先輩商談同行や技術部門のサポートが受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞セラミックス事業部　営業部　東京営業所住所：東京都中央区日本橋小伝馬町14-9 小伝馬ファインビル勤務地最寄駅：JR総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

馬喰横山駅、小伝馬町駅、馬喰町駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

■三井金属で働く魅力点 ・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。 ・フレックス、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶います。 ■募集背景 事業拡大に向けて増員をかけております。 ■業務概要 当社の耐火物（セラミックス）を中心とした三井金属の扱う素材製品を、国内外の製造業顧客ニーズに合わせ、提案拡販する法人営業職です。三井金属は、顧客の課題を把握し、解決する素材を提供する力が強みです。担当顧客の生産・設備計画や課題を丁寧にヒアリングし、定期販売品の受注活動や新製品の拡販活動を通じて、顧客のものづくりを支えます。業務はチームで進め、技術部門と連携しながら最適な提案を行います。 ※名古屋は、自動車業界向けの営業が多いです。 ＜業務詳細＞ ・既存顧客（電子部品、自動車、金属関連メーカー等）への定期訪問およびWEB面談による関係構築 ・顧客の生産工程や設備計画、課題のヒアリング、情報収集 ・ヒアリング内容の社内フィードバック、技術部門との連携による材質・形状改良提案 ・顧客ニーズに応じた新商品PR・拡販活動 ・定期販売品の受注管理、納品調整、アフターフォロー ・チーム営業による情報共有や戦略立案 ■働き方 ・在宅フレックスを使用し、柔軟に働くことが可能です。 ・月残業20時間程度、週1～2回のリモートワーク実施など、働きやすい環境です。 ■キャリアパス 営業ポジションでのステップアップ（管理職へ）を想定しています。 ■教育体制 入社後はOJT中心で、先輩商談同行や技術部門のサポートが受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞セラミックス事業部　営業部　名古屋営業所住所：愛知県名古屋市中区栄4-1-8 栄サンシティービル16階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

栄駅(愛知県)、栄町駅(愛知県)、矢場町駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～320,000円＜月給＞210,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※採用について、全国転勤型の総合職採用ではなく、配属事業部での採用となります。※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

■三井金属で働く魅力点 ・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。 ・フレックス、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶います。 ■募集背景 事業拡大に向けて増員をかけております。 ■業務概要 当社の耐火物（セラミックス）を中心とした三井金属の扱う素材製品を、国内外の製造業顧客ニーズに合わせ、提案拡販する法人営業職です。三井金属は、顧客の課題を把握し、解決する素材を提供する力が強みです。担当顧客の生産・設備計画や課題を丁寧にヒアリングし、定期販売品の受注活動や新製品の拡販活動を通じて、顧客のものづくりを支えます。業務はチームで進め、技術部門と連携しながら最適な提案を行います。 ＜業務詳細＞ ・海外顧客7割、国内顧客３割のイメージですが、業務経験に応じてアサインします。 └業務では、英語を使用し、対面でのプレゼンもあるため、面接内でも英語力の確認をします。 ・既存顧客（電子部品、自動車、金属関連メーカー等）への定期訪問およびWEB面談による関係構築 ・顧客の生産工程や設備計画、課題のヒアリング、情報収集 ・ヒアリング内容の社内フィードバック、技術部門との連携による材質・形状改良提案 ・顧客ニーズに応じた新商品PR・拡販活動 ・定期販売品の受注管理、納品調整、アフターフォロー ・チーム営業による情報共有や戦略立案 ■キャリア／業務の魅力 語学力を活かし、多様な業界と取引があり、世界・国内トップシェア製品を扱うため、安定した事業基盤と成長性が魅力です。新商品提案を通じて市場拡大に貢献できます。※なお、駐在などは本ポジションでは想定されていませんので、ご認識の上、応募いただけますと幸いです。営業ポジションでのステップアップ（管理職へ）を想定しています。 ■働き方 ・担当顧客次第ですが、海外出張の場合もございます。 在宅フレックスを使用し、柔軟に働くことが可能です。 ・月残業20時間程度、週1～2回のリモートワーク実施など、働きやすい環境です。 ■組織構成 東京営業所は所長、副所長、男性4名、女性2名の計8名体制 ■教育体制 入社後はOJT中心で、先輩商談同行や技術部門のサポートが受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞セラミックス事業部　営業部　東京営業所住所：東京都中央区日本橋小伝馬町14-9 小伝馬ファインビル勤務地最寄駅：JR総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

馬喰横山駅、小伝馬町駅、馬喰町駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）